La récente année a montré des mouvements contrastés sur le marché de l’emploi numérique, marqués par des ajustements. Les salaires ont progressé de façon modérée tandis que certains profils restaient très demandés.
Les rapports de cabinets spécialisés soulignent une stabilisation après des années de forte tension sur la tech. Ces constats appellent une synthèse des éléments essentiels avant d’entrer dans l’analyse détaillée.
A retenir :
- Hausse modérée des salaires dans la tech, tendance 2024
- Recrutements en baisse, volume global supérieur à 2023
- Pénurie pour profils IA, cloud, cybersécurité, salaires protégés
- Mix salarial : primes fréquentes, variables modestes, dynamique 2024
Évolution des salaires dans le numérique 2024-2025
Les points essentiels signalent une hausse salariale modérée et un marché plus calme qu’auparavant. Selon Robert Half, l’augmentation moyenne a atteint 2 % entre 2023 et 2024, signe d’un retour à l’équilibre.
La structure des rémunérations a évolué, avec des primes et compléments plus présents que des hausses massives. Selon Numeum, la rémunération annuelle moyenne brute s’établit à 56 672 € pour un temps plein.
Faits chiffrés clés :
- Augmentation salariale moyenne observée en 2024
- Rémunération annuelle brute moyenne et composantes
- Primes perçues par la majorité des salariés
Indicateur
2023
2024
Source
Variation moyenne salaires
—
+2 %
Robert Half
Nombre d’embauches
83 800
51 800
Numeum
Taux de turnover
22 %
16 %
Numeum
Salaire annuel moyen
—
56 672 €
Numeum
Salaires moyens et composantes
Ce point détaille comment s’articule la rémunération moyenne dans les entreprises du numérique. Selon Numeum, plus de neuf salariés sur dix ont perçu au moins une prime en 2024, renforçant le package global.
« J’ai choisi une offre avec une prime stable plutôt qu’une rémunération lucrative mais incertaine. »
Marie D.
Primes, variables et influence géographique
Les primes représentent une part substantielle de la rémunération totale, près de 11,7 % selon les enquêtes de branche. Selon Robert Half, les augmentations individuelles restent fréquentes mais moins généralisées qu’en 2022.
Métier
Fourchette salariale Paris
Source
Machine Learning Engineer junior
40 000–60 000 €
Seyos
Pentester confirmé
≈ 50 000 €
Seyos
Ingénieur cloud
≈ 55 000 €
Seyos
Dev Javascript Fullstack junior
38 000–45 000 €
Seyos
Recrutement et dynamique des emplois numériques
Ce bilan salarial éclaire aussi l’évolution du volume de recrutement marqué par une nette diminution des embauches. Selon Numeum, les recrutements ont chuté de manière importante entre 2023 et 2024, avec des effets sectoriels.
Dans ce contexte, les entreprises revoient leur exigence en matière de compétences et de stabilité salariale. Selon Seyos, le marché reste tendu sur les profils expérimentés et très techniques.
Contexte RH actuel :
- Baisse significative des embauches entre 2023 et 2024
- Turnover historiquement bas, préférence pour la stabilité
- Concentration des recrutements sur profils stratégiques
Volume des recrutements et turnover
Les chiffres montrent une contraction des recrutements, avec 51 800 embauches en 2024 contre 83 800 l’année précédente. Cette baisse de près de 38 % reflète un marché plus prudent, selon Numeum.
« J’ai observé une demande centrée sur la fiabilité de l’employeur plutôt que sur la rémunération rapide. »
Lucas T.
Profils recherchés et canaux de recrutement
Les métiers les plus sollicités restent le développement, la data, la cybersécurité et le cloud, avec une forte pression sur l’IA. Les recruteurs multiplient les canaux sur LinkedIn et Indeed pour sourcer des talents.
Canaux utilisés :
- LinkedIn, Indeed, HelloWork, Place de sourcing
- Welcome to the Jungle, Monster, LesJeudis
- Pôle Emploi, Apec, RegionJob, ChooseMyCompany
Compétences, IA et perspectives 2025 pour l’emploi digital
En conséquence, l’accent se déplace vers les compétences techniques pointues et les softskills complémentaires. Selon Externatic, les profils IA, cloud et cybersécurité restent en forte demande malgré la stabilisation générale.
Les entreprises privilégient désormais la robustesse opérationnelle et l’internalisation des compétences stratégiques. Cette orientation annonce des opportunités pour les candidats qui investissent dans l’IA et l’architecture cloud.
Axes prioritaires recommandés :
- Se spécialiser sur IA, cloud, cybersécurité
- Travailler les softskills et la communication technique
- Valoriser l’expérience projet et la stabilité professionnelle
Compétences clés et évolution des softskills
Les compétences techniques restent le socle, mais les softskills reprennent de l’importance dans les processus de sélection. Selon Seyos, les recruteurs demandent aujourd’hui un meilleur équilibre entre savoir-faire technique et savoir-être.
« En misant sur mes compétences IA et mon aisance relationnelle, j’ai trouvé une position durable. »
Julien P.
Stratégies pour candidats et entreprises en 2025
Pour les candidats, il s’agit de consolider une expertise et d’illustrer des réussites concrètes sur des projets mesurables. Pour les entreprises, l’effort porte sur la fidélisation et l’offre de parcours clairs pour attirer les talents.
- Construire un portfolio de projets concrets
- Prioriser la formation continue interne
- Proposer des packages composés et transparents
« Le marché est moins frénétique mais plus exigeant, il récompense la pertinence des compétences. »
Anne L.
Source : Robert Half ; Numeum ; Seyos.