Le marché de l’emploi en France évolue rapidement sous l’effet de nouvelles priorités économiques. La digitalisation, la contrainte environnementale et les régulations façonnent les recrutements actuels. De grandes entreprises comme EDF, Capgemini et BNP Paribas influencent fortement ces besoins.
En 2025, les tensions se concentrent sur la cybersécurité, l’industrie et les services. Selon France Travail, plusieurs métiers affichent des intentions d’embauche particulièrement soutenues cette année. Ces constats guident les priorités concrètes présentées dans les points clés ci-après.
A retenir :
- Pénuries dans la cybersécurité et administration des systèmes
- Hausse des recrutements pour les profils qualité et HSE
- Renforcement des compétences juridiques et conformité réglementaire pour entreprises
- Mobilité accrue dans la santé et le retail
Métiers tech et cybersécurité recherchés en France
Suite aux pénuries identifiées, la Tech concentre une part importante des recrutements. Selon Hays, les ingénieurs sécurité bénéficient de rémunérations nettement supérieures aux autres profils techniques.
Ingénieur en cybersécurité : demandes et salaires
Ce profil illustre l’écart salarial et la pression du marché sur la Tech. Un ingénieur sécurité junior démarre autour de 44 000 euros brut annuel en CDI.
Après cinq à huit ans d’expérience, la fourchette monte significativement vers des salaires plus élevés. Le freelancing représente aussi une option prisée par les spécialistes en sécurité informatique.
Métier
0-3 ans
3-5 ans
5-8 ans
+8 ans
Ingénieur cybersécurité
44 000 – 49 000 €
49 000 – 54 000 €
54 000 – 70 000 €
70 000 – 86 000 €
Ingénieur qualité / HSE
38 000 – 40 000 €
40 000 – 45 000 €
45 000 – 55 000 €
55 000 – 60 000 €
Comptable général
35 000 – 40 000 €
40 000 – 42 000 €
42 000 – 45 000 €
47 000 – 50 000 €
Administrateur systèmes et réseaux
28 000 – 32 000 €
32 000 – 35 000 €
35 000 – 42 000 €
42 000 – 45 000 €
Technico-commercial assurances
35 000 – 38 000 €
38 000 – 42 000 €
42 000 – 50 000 €
>50 000 €
Compétences recherchées :
- Maîtrise des protocoles de sécurité et des audits
- Connaissance des normes RGPD et compliance
- Capacité d’analyse des incidents et réponse rapide
- Expérience pratique sur cloud et systèmes distribués
« J’ai constaté une compétition féroce pour les profils cybersécurité, surtout en Île-de-France. »
Oualid H.
Cette pression salariale se traduit par des offres attractives et des packages plus larges. Les candidats expérimentés reçoivent souvent des propositions incluant formation continue et mobilité interne.
Profils supports et fonctions industrielles en tension
En conséquence de la pression tech, l’industrie et les fonctions supports voient leurs propres tensions. Selon France Travail, le BTP, la logistique et la maintenance industrielle restent en forte demande.
Ingénieur qualité / HSE : enjeux et salaires
Ce poste répond aux obligations réglementaires et aux objectifs de durabilité des entreprises. Un ingénieur qualité débute autour de 38 000 euros et progresse avec l’expérience.
Les secteurs lourds comme Safran et Suez recherchent ces compétences pour réduire les risques industriels. L’adaptation aux normes RSE devient un critère de sélection pour les recruteurs.
Secteurs concernés :
- Aéronautique et défense
- Eau et environnement
- Énergie et utilities
- Industrie lourde
« Dans mon entreprise, la fonction HSE a gagné en visibilité stratégique ces dernières années. »
Noémi C.
Les employeurs diversifient les modes de recrutement pour répondre aux besoins urgents. Certaines entreprises proposent des parcours accélérés et des formations certifiantes en interne.
Comptable général et finance : rôle stratégique
Le renforcement des missions financières illustre l’évolution vers des fonctions à valeur ajoutée. Selon Hays, les profils comptables séniors seront particulièrement recherchés pour l’analyse et le conseil.
Un comptable général expérimenté peut atteindre jusqu’à 50 000 euros selon le secteur. La digitalisation des processus renforce l’importance des compétences en outils et en automatisation.
Formats de contrat :
- CDI
- CDD
- Freelance et mission
- Alternance
Les équipes de recrutement prêtent aussi attention à la capacité d’adaptation face aux transformations digitales. La demande pour des profils hybrides finance-data reste significative dans plusieurs régions.
Services, santé et commerce qui recrutent massivement
Du financier au commerce, les services adaptent leurs recrutements aux besoins opérationnels. Selon Ouest-France, la santé et le retail affichent une demande stable pour plusieurs postes clés.
Juriste compliance : profil recherché et rémunérations
Ce profil répond aux nouvelles exigences réglementaires et à la gouvernance d’entreprise renforcée. Les salaires peuvent varier fortement pour les profils confirmés, selon le secteur et la taille.
Un juriste compliance avec plus de huit ans d’expérience peut atteindre des niveaux élevés. BNP Paribas et EDF figurent parmi les recruteurs qui valorisent ce type de compétence.
Métier
0-3 ans
3-5 ans
5-8 ans
+8 ans
Juriste compliance
40 000 – 45 000 €
45 000 – 55 000 €
55 000 – 90 000 €
90 000 – 120 000 €
Gestionnaire paie
32 000 – 37 000 €
37 000 – 42 000 €
42 000 – 45 000 €
>45 000 €
Kinésithérapeute
32 000 – 35 000 €
35 000 – 37 000 €
37 000 – 40 000 €
—
Chargé de marketing
28 000 – 32 000 €
32 000 – 40 000 €
40 000 – 50 000 €
—
Critères de recrutement :
- Maîtrise réglementaire
- Anglais professionnel
- Expérience sectorielle
- Certifications compliance
« La conformité est devenue centrale, et les candidats avec expérience internationale sont très prisés. »
Anne L.
Gestionnaire paie et métiers du social : adaptation et perspectives
La paie exige une mise à jour constante face aux nouvelles lois et aux enjeux sociaux. Selon Hays, les gestionnaires paie voient leur rôle étendu aux projets de transformation RH.
Les kinésithérapeutes restent également fortement demandés, soutenus par le vieillissement de la population. De grandes structures publiques comme La Poste et SNCF cherchent parfois à mutualiser ces compétences.
Mobilité et avantages :
- Télétravail partiel
- Mutuelle renforcée
- Formation continue
- Plans de carrière
« Les candidats intelligents privilégient les postes offrant apprentissage et stabilité à long terme. »
Marc R.
Le commerce bénéficie aussi d’emplois porteurs chez des acteurs comme Decathlon et Blablacar qui développent des équipes produit et marketing. Les politiques de fidélisation des talents intègrent désormais reconnaissance et montée en compétences.
Source : Hays, « Les métiers les plus recherchés et leurs salaires », Hays.fr. France Travail, « Top 20 des métiers les plus recherchés en 2025 », France Travail. Ouest-France, « Voici les 25 métiers qui vont recruter le plus cette année », Ouest-France.