L’offre d’emploi inclusive facilite le recrutement des travailleurs handicapés et enrichit la diversité de l’entreprise. Cette approche s’inscrit à la fois dans l’obligation d’emploi et dans une stratégie d’égalité des chances durable pour l’organisation. Elle nécessite de revoir la rédaction des annonces, leur diffusion et le parcours de sélection pour assurer une inclusion professionnelle effective.
Les candidats en situation de handicap rencontrent des freins d’information, d’accessibilité et d’auto-censure qui réduisent les candidatures. Les éléments essentiels suivants éclairent les actions à engager pour améliorer la visibilité, l’accessibilité et l’intégration sociale des talents concernés.
A retenir :
- Visibilité sur plateformes spécialisées et sites d’emploi généralistes
- Description précise des conditions environnementales et possibilités d’aménagements
- Mention de la politique handicap et présence d’un référent
- Diffusion auprès d’associations partenaires et salons emploi spécialisés
Handicap et recrutement : rédiger une offre d’emploi inclusive
Après avoir synthétisé les éléments clés, la rédaction de l’offre devient l’étape opérationnelle prioritaire. Un langage clair, des tâches décrites et une rubrique accessibilité facilitent la projection des candidats. Cette précision réduit l’auto-censure et prépare une diffusion mieux ciblée.
Langage inclusif et description du poste
Ce volet prolonge la nécessité de clarté évoquée dans la rédaction générale. Évitez les formulations centrées sur l’état de santé et décrivez plutôt les activités, l’environnement et les contraintes matérielles. Par exemple, indiquez les tâches plutôt que des exigences sanitaires présumées.
Formulations de poste :
- Mention claire des tâches et des conditions d’exécution
- Indication des possibilités de télétravail et d’horaires aménagés
- Description de l’environnement sonore, visuel et de déplacement
- Précision sur équipements disponibles et adaptations techniques
Élément
Valeur
Référence
Obligation OETH
6% des effectifs pour entreprises ≥20 salariés
Législation française
Entrée en vigueur
1987
Législation française
Taux de chômage des TH
16% en 2020
Agefiph
Plateformes recommandées
Agefiph, Cap emploi, Handicap.fr, Pôle Emploi
Réseaux spécialisés
Rubrique accessibilité et aménagements
La rubrique accessibilité prolonge la description du poste en détaillant l’environnement physique. Indiquez la présence d’ascenseurs, de sanitaires adaptés, de salles calmes et de rampes. Précisez aussi les modalités d’aménagement possibles pour chaque tâche répétitive ou physique.
« Mon intégration a été facilitée par un référent handicap disponible dès le recrutement et par des aménagements rapides. »
Marc N.
Ces mentions augmentent la confiance des candidats et clarifient les possibilités d’adaptation. Ensuite, il reste à diffuser largement ces offres vers les canaux spécialisés et généralistes.
Image illustrative :
Diffusion et sourcing pour un recrutement inclusif
Ensuite, la visibilité des annonces conditionne la captation des candidatures en situation de handicap. Selon Agefiph, les candidatures restent limitées par un manque d’information et d’accessibilité aux offres. Il faut diversifier les canaux et associer des partenaires spécialisés pour toucher ces viviers.
Canaux spécialisés et généralistes
Ce point développe la stratégie de diffusion ciblée évoquée juste avant, pratique et mesurable. Publiez les offres sur sites généralistes et plateformes spécialisées pour maximiser la visibilité. Selon Agefiph, la combinaison de canaux augmente les chances de candidatures RQTH.
Canaux de diffusion :
- Sites généralistes (Indeed, Pôle Emploi, APEC)
- Plateformes spécialisées (Agefiph, Cap emploi, Handicap.fr)
- Partenariats associatifs et salons emploi spécialisés
Ressource vidéo :
« J’ai découvert des opportunités grâce à Cap emploi et à des salons dédiés, ce qui a changé mon parcours professionnel. »
Sophie N.
En parallèle, il convient de préparer les équipes pour des recrutements sans discrimination et adaptés. La prochaine étape consiste à adapter le processus d’entretien et l’intégration au poste.
Image illustrative :
Processus de recrutement et intégration pour l’inclusion professionnelle
La préparation des entretiens découle directement d’une diffusion mieux ciblée et d’une information claire. Selon Agefiph, l’évaluation doit privilégier les compétences et proposer des mises en situation adaptées. Ce changement favorise l’égalité emploi et l’intégration sociale des collaborateurs.
Entretien adapté et évaluation des compétences
Sur le plan opérationnel, l’entretien doit être accessible et centré sur les compétences. Proposez des formats calmes, des outils d’accessibilité et la possibilité de réunions à distance. Mettez en place des mises en situation pratiques pour évaluer objectivement les aptitudes professionnelles.
Intégration durable et accompagnement au poste
L’intégration consolide l’engagement affiché dans l’offre et valide l’adaptation nécessaire. Prévoyez un référent handicap, des points réguliers et des équipements adaptés pour démarrer. Selon Agefiph, ce suivi réduit le risque d’arrêt prématuré et améliore la rétention.
Actions pour l’intégration :
- Nomination d’un référent handicap pour le suivi
- Adaptation des postes et fourniture d’équipements spécifiques
- Formation des managers aux bonnes pratiques inclusives
Type de handicap
Exemples d’aménagements
Outils recommandés
Mobilité réduite
Accès de plain-pied, rampes, télétravail possible
Siège ergonomique, bureau réglable
Troubles visuels
Lecteurs d’écran, contraste élevé, documents accessibles
NVDA, ZoomText, police agrandie
Troubles auditifs
Sous-titrage, retranscription des réunions, dispositifs d’amplification
Systèmes FM, texte en direct
Troubles cognitifs
Instructions simplifiées, tâches structurées, rythme aménagé
FALC, checklists, tutorat
« Le suivi régulier m’a permis d’évoluer sereinement dans mon poste et d’acquérir des responsabilités. »
Julie N.
« L’investissement dans l’accessibilité est rentable pour l’entreprise à moyen terme et améliore l’image employeur. »
Thomas N.
Image illustrative :
Source : « L’emploi des personnes en situation de handicap », Observatoire de l’emploi et du handicap, Décembre 2020.