La fonction publique relance ses campagnes d’embauche pour répondre à des besoins croissants dans plusieurs secteurs. Ces opérations visent à renouer avec une attractivité mise à l’épreuve par la concurrence du privé et les départs massifs à la retraite.
L’effort se concentre sur les métiers en tension et sur l’amélioration des processus de recrutement pour gagner en efficacité. Les éléments essentiels suivants facilitent la compréhension des priorités et dispositifs.
A retenir :
- Recrutements massifs ciblant métiers en tension sanitaire et judiciaire
- Valorisation des compétences numériques et expertise IA opérationnelle
- Multiplication des canaux salons plateformes et partenariats locaux
- Mesures d’inclusion et accessibilité pour candidats en situation de handicap
Priorités de recrutement public 2025 : métiers et volumes
Après ces repères, les priorités de recrutement public pour 2025 se précisent autour de métiers spécifiques. Selon fonction-publique.gouv.fr, plusieurs secteurs restent en tension et appellent des recrutements soutenus. Cette orientation inclut une montée en puissance des profils liés à la santé et à la justice.
Métiers prioritaires ciblés : Cette liste montre les familles professionnelles qui concentrent l’effort national et territorial. Les priorités varient selon les régions et les collectivités examinées.
- Infirmiers et professions paramédicales, renforcement des effectifs hospitaliers
- Médecins spécialistes, appui aux hôpitaux et centres de santé locaux
- Puéricultrices, services de protection de l’enfance et PMI
- Magistrats, renfort des juridictions face aux délais
- Spécialistes IT/IA, modernisation des services et cybersécurité
Métier
Secteur
Priorité
Source
Infirmiers
Santé
Élevée
Service-Public.fr
Médecins
Santé
Élevée
Service-Public.fr
Puéricultrices
Petite enfance
Élevée
fonction-publique.gouv.fr
Magistrats
Justice
Élevée
La Gazette des communes
Experts IT/IA
Modernisation
Modérée à élevée
fonction-publique.gouv.fr
Pourquoi ces métiers sont en tension
Ce point détaille les causes structurelles expliquant la tension sur certains métiers, issues de l’évolution démographique et des conditions d’exercice. Selon INSEE, le vieillissement de certains corps professionnels et les départs massifs amplifient les besoins de recrutement. L’écart entre besoins réels et effectifs disponibles crée un déficit marqué surtout dans le secteur sanitaire.
« J’ai changé de région pour un poste territorial et la procédure a été plus rapide que prévu, avec un vrai accompagnement »
Marie D.
Impacts sur les volumes de recrutement
Cet éclairage explique comment les besoins se traduisent en volumes de postes ouverts et en priorités budgétaires. Selon Service-Public.fr, les collectivités prévoient des campagnes coordonnées pour lisser les recrutements. La planification vise à limiter les ruptures de service tout en ciblant les compétences rares.
Région
Secteur prioritaire
Intensité
Remarque
Île-de-France
Santé
Élevée
Forte concurrence locale
Grand Est
Justice
Modérée
Recrutements ciblés
Occitanie
Petite enfance
Élevée
Renforts territoriaux nécessaires
Hauts-de-France
Modernisation IT
Modérée
Projets numériques locaux
Nouvelle-Aquitaine
Santé
Élevée
Zones rurales prioritaires
Les volumes attendus conduisent à diversifier les sources de recrutement et à anticiper les formations. Cette perspective impose d’adapter canaux et outils pour atteindre les candidats pertinents.
Canaux et outils modernes pour recruter dans la fonction publique
Parce que les priorités évoluent, les canaux et outils doivent s’adapter rapidement pour toucher de nouveaux viviers. Selon La Gazette des communes, la digitalisation accélère les mises en relation entre collectivités et candidats. L’usage des plateformes et des salons publics devient central dans les stratégies locales.
Outils numériques courants : Ces ressources facilitent la visibilité des offres et le tri des candidatures. Leur combinaison avec des rencontres physiques augmente l’efficacité des campagnes.
- Plateformes institutionnelles comme fonction-publique.gouv.fr et Service-Public.fr
- Portails CNFPT et Emploi Territorial pour la formation et la mobilité
- Pôle emploi et Place de l’Emploi Public pour la diffusion des offres
- Outils IA de matching pour présélection et gain de temps
Digitalisation et IA dans les processus de recrutement public
Ce bloc examine l’usage croissant de la digitalisation et de l’IA dans les recrutements pour automatiser certaines étapes. Selon La Gazette des communes, des expérimentations d’IA permettent d’améliorer le repérage des compétences. L’intégration de ces outils se fait avec des garde-fous éthiques et transparents.
« J’ai obtenu une pré-qualification grâce à un test en ligne, le suivi a été clair et humain »
Antoine L.
Partenariats, salons et réseaux pour élargir les viviers
Cette partie montre comment les partenariats locaux renforcent le sourcing et la formation des candidats. La présence à des salons comme Place de l’Emploi Public ou sur des stands CNFPT facilite la rencontre directe avec des publics variés. Selon fonction-publique.gouv.fr, les collectivités valorisent le contact humain pour convaincre les candidats hésitants.
- Salons nationaux et territoriaux rencontres directes et information
- Partenariats éducatifs avec universités et écoles
- Coopérations Pôle emploi pour accès aux candidats actifs
- Réseaux Emploi Territorial pour mobilité interne
Mobilités et parcours : attirer et fidéliser les talents
Ensuite, pour conserver ces nouvelles recrues, la mobilité et les parcours doivent être pensés sur le long terme. Selon Service-Public.fr, la formation continue via le CNFPT est un levier majeur de fidélisation. Les parcours clairs et évolutifs participent à un sentiment d’appartenance renforcé.
Mesures de fidélisation : Ces dispositifs visent à offrir clarté et perspectives aux agents recrutés. Leur déploiement combine formation, mobilité et reconnaissance des compétences acquises.
- Plans de formation CNFPT parcours modulaires et certifiants
- Mobilité interne ouvertures vers emplois territoriaux
- Mentorat et accompagnement intégration accélérée
- Reconnaissance des compétences équivalences et promotions
Parcours professionnels et rôle du CNFPT
Ce segment expose comment le CNFPT structure la formation et la mobilité au sein des collectivités territoriales. Le CNFPT fournit des modules ciblés et des parcours pour accompagner les agents tout au long de leur carrière. Selon Emploi Territorial, ces dispositifs facilitent la reconversion et l’adaptation aux nouveaux métiers.
« Mon employeur m’a proposé une formation CNFPT qui a changé mon trajectoire professionnelle »
Élise M.
Accessibilité, inclusion et rôle du FIPHFP
Cette partie détaille les actions pour l’inclusion et l’accessibilité menées avec le soutien du FIPHFP. Selon La Gazette des communes, le financement de l’adaptation des postes accélère l’embauche de candidats en situation de handicap. Les liens avec la Sécurité sociale recrutement renforcent les parcours de santé au travail.
- Aides FIPHFP adaptation des postes et financement
- Accompagnement santé collaboration Sécurité sociale recrutement
- Accessibilité des procédures formats adaptés pour candidatures
- Soutien à l’employabilité formations adaptées et tutorat
« L’accompagnement personnalisé m’a permis de stabiliser mon emploi public après une reconversion »
Olivier R.
Source : Direction de l’information légale et administrative, « Choisir le service public – Offres d’emploi de la fonction publique », Service-Public.fr, 05 février 2024.