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Technicien en ERP (H/F)

MAIRIE

LANNION

Publiée le 11/05/2026

CDI Hybride 24 600 - 28 800 €/an

Description du poste

Technicien en ERP (H/F)

Entreprise : MAIRIE

Ville : LANNION

Présentation

La ville de Lannion est située en Bretagne, dans le département des Côtes d'Armor, sur le littoral de la Manche, entre Brest et Saint-Brieuc. Avec moins de 3 heures de Paris en TGV, Lannion compte 20 000 habitants et 450 agents. La commune bénéficie d'un cadre de vie privilégié, à seulement 10 minutes de la mer et de la côte de Granit Rose. Elle est riche en commerces, équipements publics, patrimoine historique et vie associative dynamique.

Le poste

Nous recherchons un Technicien en ERP pour assurer l'entretien et la maintenance technique des locaux et du matériel du complexe URSULINES, ainsi que la sécurité du public durant les manifestations.

Missions

  • Entretien et maintenance technique du parc de matériel et des locaux (nettoyage, entretien des appareils de cuisine, gestion du matériel électrique et des produits d'entretien).
  • Vérification de la conformité des installations (gestion du Registre de Sécurité, suivi des contrats de maintenance : installations électriques, gaz, eau, chauffage, désenfumage, alarme).
  • Régie des spectacles (présence pendant les spectacles et manifestations).
  • Mise en place des buffets pour les fêtes et cérémonies (transport des denrées, aide au service).
  • Aide à la mise en place, montage, démontage et transport du matériel d'exposition.
  • Participation à l'élaboration du budget annuel.

Profil recherché

  • Permis B, SSIAP1, habilitation électrique, CACES Nacelle.
  • Connaissances en électricité.
  • Goût prononcé pour le bricolage.
  • Qualité d'écoute et excellent relationnel : savoir faire preuve de diplomatie avec les artistes, les associations et le public.
  • Excellente rigueur et dynamisme.
  • Capacité à travailler en autonomie.

Avantages

  • Travail à temps complet avec horaires décalés, travail le week-end très fréquent.
  • Rémunération de 2050€ à 2400€ bruts mensuels selon profil.
  • Participation de l'employeur à la prévoyance et à la complémentaire santé.
  • Prime de fin d'année.
  • Adhésion au CNAS (action sociale du personnel, chèques vacances, sport, aides enfants).
  • Poste accessible aux personnes reconnues en tant que travailleur handicapé (RQTH).

Pour rappel, les candidats retenus (anciennement fonctionnaires) pour occuper un emploi d'agent territorial doivent fournir un document attestant qu'ils n'ont pas bénéficié, durant les six années précédentes, d'une indemnité spécifique de rupture conventionnelle dans la fonction publique.