Responsable pôle enseignants, enseignants-chercheurs et HU (H/F)

Responsable pôle enseignants, enseignants-chercheurs et HU (H/F)

Entreprise : UNIVERSITE D'ORLEANS

Ville : ORLEANS

Présentation

En tant que responsable du pôle gestion statutaire, vous piloterez et sécuriserez l'ensemble des processus de gestion des personnels enseignants, enseignants-chercheurs et hospitalo-universitaires. Ce poste requiert une expertise en management et en gestion des ressources humaines dans un environnement académique.

Missions

Vous aurez quatre missions principales :

• Pilotage et management du pôle :
  • Encadrer, animer et mobiliser l'équipe autour d'objectifs partagés.
  • Organiser et répartir l'activité, assurer le suivi des dossiers et des échéances.
  • Développer une dynamique de travail favorisant la coopération et la transversalité.
  • Accompagner les agents dans le développement de leurs compétences et dans l'évolution des pratiques.
  • Mettre en place et suivre des outils de pilotage et des indicateurs d'activité.
  • Développer les démarches de contrôle interne pour garantir la qualité, la fiabilité et l'efficience du service rendu.
• Pilotage de la gestion statutaire des personnels :
  • Garantir la mise en œuvre et la sécurisation des processus de gestion individuelle et collective.
  • Piloter les campagnes et processus de gestion collective (avancement, régime indemnitaire, recrutements, etc.).
  • Gérer les opérations relatives aux différentes populations d'enseignants et personnels hospitalo-universitaires.
  • Préparer et suivre les conseils académiques et d'administration restreints.
  • Assurer l'intégration et le suivi des personnels hospitalo-universitaires.
  • Effectuer une veille réglementaire active et analyser les évolutions statutaires.
• Garantir la fiabilité des données, de la paie et des emplois :
  • Garantir la fiabilité et la sécurisation du processus de paie.
  • Concevoir et mettre en œuvre des contrôles sur les données RH.
  • Assurer le suivi des emplois enseignants et enseignants-chercheurs.
  • Développer des outils de suivi et de pilotage pour objectiver l'activité.
• Conseil et accompagnement des directeurs de structures et des personnels :
  • Conseiller les directeurs dans la gestion de leurs ressources humaines.
  • Apporter une expertise sur les situations individuelles et statutaires complexes.
  • Informer et conseiller les personnels sur leur situation administrative et leur carrière.
  • Diffuser et expliciter les procédures et dispositifs RH.
  • Développer une relation de proximité et de confiance avec les composantes et services de l'Université.

Profil recherché

Formation et expérience professionnelle : Formation supérieure en ressources humaines, droit public ou domaine équivalent. Expérience confirmée dans le management d'un service ou d'une équipe RH, idéalement dans un environnement public ou le secteur de l'enseignement supérieur.

Compétences et qualités requises :

• Savoirs :
  • Connaissance du statut de la fonction publique et des obligations réglementaires en matière de gestion statutaire.
  • Connaissance de l'environnement de l'enseignement supérieur et des processus RH.
  • Connaissance des enjeux liés à la paie et aux emplois.