Responsable Paie et SIRH F/H

Responsable Paie et SIRH F/H

Entreprise : Robert Half International

Ville : Issy-les-Moulineaux

Présentation

Votre rôle sera d'assurer le pilotage des processus de paie, de gestion des temps et des systèmes d'information dans le respect de la réglementation sociale.

Missions

• Conseiller et assister les responsables RH dans leur gestion des temps et des activités, notamment sur le volet Paie.
• Traiter les demandes des administrations (URSSAF, INSEE, DARES, DREES, Trésor Public, Prévoyance, Retraite, Santé) et assurer le suivi de ces demandes.
• Établir le suivi des effectifs pour les services internes concernés (direction Finance, CSE, moyens généraux, service Informatique).
• Contribuer aux appels d'offre par la pertinence des informations transmises aux opérationnels.
• Être l'interlocuteur des prestataires Paie, GTA et SIRH.
• Gérer les tickets restaurants, acomptes, notes de frais, oppositions et saisies sur salaires.
• Gérer la maladie : contrôle des arrêts reçus, remboursement des IJSS, dossier de prévoyance, etc.
• Assurer la transmission des bulletins de paie pour leur diffusion dans les coffres électroniques.
• Gérer l'intéressement et tous les sujets liés au package rémunération.
• Établir des tableaux de bord de gestion harmonisés pour les responsables RH.
• Établir le reporting holding, le HRticulate, le suivi des temps pour le contrôle de gestion.
• Assister le Service Comptable et le prestataire Paie dans l'analyse des comptes sociaux.
• Assurer un point mensuel paie avec le prestataire et les services financiers.
• Veiller au respect du niveau de prestations et de services attendus dans le cadre des accords avec les prestataires de la DRH.
• Animer le pôle Paie & SIRH avec le management d'une personne.
• Agir en coordination avec le prestataire Paie pour sécuriser le processus de paie.
• Réaliser les bilans annuels obligatoires : bilan social, rapport égalité H/F, suivi annuel des accords d'entreprise.
• Participer à la réflexion et à la modélisation des politiques salariales annuelles.
• Centraliser les questions relatives aux outils de gestion utilisés par les membres de la DRH.
• Assurer la veille juridique et la conformité des développements réalisés sur les outils de gestion RH.

Profil recherché

• Formation : Paie / Contrôle de Gestion sociale.
• Expérience : Minimum 7 ans d'expérience.
• Compétences : Paie, maîtrise d'Excel, maîtrise de l'outil Silae.

Avantages

• Salaire : Environ 55 000€ annuel brut, selon profil, expertise et expérience.
• Télétravail : Possible après validation de la période d'essai.
• Avantages en nature : Tickets restaurants de 10€ (6€ pris en charge par l'employeur).
• Rémunération variable : Prime annuelle sur objectif d'environ 3K€, plus intéressement et participation d'un mois.

Robert Half International France SAS traite les données des candidats nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d'informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles.