HRBP (H/F)

HRBP (H/F)

Entreprise : LES NOUVEAUX HERITIERS (L.N.H.)

Ville : PARIS

Présentation

Notre entreprise partenaire est une maison de joaillerie internationale reconnue pour l'excellence de son savoir-faire et l'élégance contemporaine de ses créations. Présente en France et à l'international, elle se distingue par ses collections iconiques, son univers raffiné et sa culture du service premium.

Le challenge qu'elle vous propose

Type de contrat : CDD jusqu'à 12 mois

En tant que HRBP, vous aurez pour mission de :

• Piloter des projets RH transverses dans un contexte de transformation et accompagner la structuration des pratiques RH de l'entreprise.
• Prendre en charge les sujets de relations sociales : préparation des négociations, travail préparatoire avec le CSE et accompagnement sur les accords collectifs.
• Réaliser un état des lieux et participer à la refonte des politiques et règlements RH : règlement intérieur, onboarding, diversité & inclusion et autres dispositifs internes.
• Conduire des projets Compensation & Benefits : analyse et benchmark des politiques de rémunération et avantages sociaux, études de marché salariales et recommandations d'ajustements.
• Piloter le projet de Pay Transparency et contribuer à l'évolution de la politique de rémunération globale de l'entreprise.
• Mettre en place des outils de suivi budgétaire RH et participer à l'analyse des données de rémunération.
• Assurer une veille juridique et sociale afin de garantir la conformité des pratiques RH avec les évolutions légales et réglementaires.
• Contribuer aux projets liés à l'éthique et à la compliance RH dans une logique d'amélioration continue et de sécurisation des process.
• Accompagner les équipes et les managers dans la conduite du changement au sein d'un environnement international exigeant et en évolution.

Profil recherché

Pour réussir dans ce rôle, vous devez avoir :

• Formation : Bac+5 en Ressources Humaines ou Droit Social
• Expérience : 5 ans minimum sur une fonction généraliste RH ou HRBP, idéalement dans un environnement Retail, Luxe ou Premium
• Compétences : bonnes connaissances en relations sociales et en droit du travail, capacité à intervenir sur des sujets opérationnels et stratégiques, maîtrise des outils RH et des reportings
• Qualités : sens de la confidentialité, excellent relationnel, rigueur, autonomie, capacité d'adaptation et posture business partner

Avantages

Le processus de recrutement se déroule en plusieurs étapes :

• Première rencontre avec Les Nouveaux Héritiers
• Deuxième rencontre avec la Responsable RH
• Troisième rencontre avec la Global Human Resources Director