Gestionnaire paie et carrière (H/F)

Gestionnaire paie et carrière (H/F)

Entreprise : MAIRIE

Ville : LE BOURGET-DU-LAC

Présentation

Le Bourget-du-Lac, situé en Savoie, est une commune de 5 000 habitants et une station classée de tourisme. Idéalement positionnée au bord du Lac du Bourget, le plus grand lac naturel de France, elle se trouve à proximité d'Aix-les-Bains et de Chambéry. Riche de son patrimoine naturel et historique, la commune accueille également un technopôle qui regroupe plus de 10 000 personnes par jour.

Dans le cadre d'une vacance d'emploi, la mairie recherche un(e) gestionnaire carrière et paie pour un poste à temps non complet de 31,50 heures par semaine, à pourvoir à compter du 1er janvier 2027.

Missions

Les missions principales du poste incluent :

• Gestion des dossiers du personnel :
  • Rédiger des actes administratifs liés à la carrière
  • Saisir des éléments de gestion administrative du personnel dans le logiciel RH et auprès du CDG73
  • Assurer la mise à jour des dossiers individuels
  • Mettre en œuvre les procédures individuelles liées à la carrière
  • Élaborer la DSN
• Établissement des paies et indemnisations :
  • Préparer, saisir et suivre le calcul et l'exécution de la paie sur le logiciel RH
  • Appliquer les textes et les délibérations en matière de rémunération
  • Effectuer le contrôle et le mandatement de la paie
• Gestion des dossiers maladie et accident de service :
  • Enregistrer et saisir les arrêts de travail
  • Établir les arrêtés correspondants
  • Déclarer DSN événementielles pour le versement des indemnités journalières
  • Suivre les indemnités journalières en cas de subrogation
  • Déclarer les absences maladie et accident de service auprès de l'assureur pour les titulaires
  • Suivre les remboursements perçus et mettre à jour le tableau de suivi
• Gestion des formations :
  • Enregistrer les demandes de formation et suivre leur exécution
  • Compléter les documents de suivi
  • Assurer le respect des délais réglementaires pour les formations en lien avec la sécurité
  • Suivre les demandes de stage et les conventionnements
• Accompagnement des agents :
  • Planifier les visites médicales (embauches, périodiques, reprises)
  • Assurer l'information en matière de carrière, de rémunération, de congé, de maladie
  • Animer les permanences du CNAS
• Missions annexes :
  • Assistant(e) de prévention

Profil recherché

Le candidat idéal maîtrise le cadre réglementaire et les techniques de gestion du personnel. Il sait identifier et hiérarchiser les priorités, et possède une expérience sur un poste similaire. Une connaissance des statuts du service public est impérative.

Le candidat doit également faire preuve d'un grand sens du service public et de l'écoute, être organisé(e) et rigoureux(se), et posséder d'excellentes qualités relationnelles et de diplomatie. La discrétion professionnelle est essentielle, tout comme la maîtrise de la syntaxe et de l'orthographe, ainsi qu'une aisance avec les outils informatiques.

Avantages

Les conditions de rémunération et avantages sociaux incluent :

• Rémunération selon le grade et l'échelon
• Régime indemnitaire selon le groupe de fonction
• 13ème mois (selon conditions d'ancienneté)
• Participation à la prévoyance et au contrat groupe de complémentaire santé
• Adhésion au CNAS
• Versement du Forfait Mobilités Durables

Une lettre de motivation est impérative et doit être adressée à Monsieur Le Maire.