Gestionnaire de paie (H/F)
TALENTS & CONNEXIONS
RENNES
Publiée le 27/10/2026
Description du poste
Gestionnaire de paie (H/F)
Entreprise : TALENTS & CONNEXIONS
Ville : RENNES
Présentation
Talents & Connexions recrute pour son client, un groupe indépendant d'expertise comptable et de conseil à rayonnement régional. Ce groupe dynamique et en pleine croissance est reconnu pour la qualité de ses formations.
Nous recherchons un(e) Gestionnaire de paie pour son site de Rennes. Vous rejoindrez une équipe sociale composée de 3 à 4 personnes, sous la supervision d'un manager de proximité.
Missions
En tant que Gestionnaire de paie, vous serez en charge d'un portefeuille complet de clients multi-conventions, avec des missions telles que :
- Établir les paies et les déclarations sociales (DSN) sur Silae
- Assurer le suivi administratif du personnel, de l'embauche à la sortie du salarié
- Conseiller vos clients en droit social
Pour une intégration en douceur, vous commencerez avec un portefeuille allégé, le temps de vous familiariser avec les procédures, outils et conventions collectives. Vous évoluerez ensuite vers un portefeuille complet d'environ 300 bulletins.
Profil recherché
- Bac+2 ou Bac+3 spécialisé en gestion de la paie
- Première expérience sur un poste similaire en cabinet d'expertise comptable
- Qualités d'écoute et sens relationnel pour créer des liens de confiance avec vos clients
- La connaissance de Silae est un plus
Avantages
- CDI temps plein, 38 heures par semaine
- Télétravail jusqu'à 2 jours par semaine
- Rémunération fixe + primes, participation
- Mutuelle et prévoyance largement prises en charge, tickets restaurant, CSE
- Une vraie intégration : parcours dédié, séminaire de deux jours, parrain ou marraine
- Environ 40 heures de formation par an pour rester à jour sur vos conventions collectives
- Des locaux agréables et du matériel performant
- Un site facilement accessible en voiture, transports en commun ou vélo, avec parking
Lieu : Rennes (35)
Processus de recrutement : appel de préqualification, entretien RH, puis entretien technique avec un manager. Processus bouclé en moins de 15 jours.