Gestionnaire au service paie (H/F)

Gestionnaire au service paie (H/F)

Entreprise : CAF 59

Ville : Lille

Présentation

La Direction des Ressources Humaines recherche un(e) gestionnaire au Service National de Gestion de la Paie (H/F), niveau 4A de la convention collective, en contrat à durée indéterminée. Ce poste est à pourvoir à compter du 12/01/2027, à l'agence de Lille.

Vous rejoindrez une équipe dynamique et bienveillante composée de 13 collaborateurs(-rices) : une Responsable, une Responsable Adjointe, 3 Référent(e)s Techniques et 8 Gestionnaires Paie.

Missions

Au sein d'un pôle de 2 collaborateurs(-trices) en charge des opérations de traitement de la paie de 2 CAF participantes, le(la) gestionnaire paie recruté(e) garantira la gestion de la paie, des charges sociales et les autres missions du périmètre SNGP des organismes participants dans le cadre du processus S4.

• Traiter toutes les informations liées aux organismes à partir des documents dématérialisés transmis par les CAF participantes.
• Instruire, créer et mettre à jour le dossier des agents pour tous les changements de situations personnelles et/ou professionnelles.
• Enregistrer l'absentéisme sur l'outil GRH.
• Traiter et suivre toutes les opérations mensuelles et/ou annuelles de la paie.
• Instruire et liquider les anomalies repérées dans les contrôles de fin de paie.
• Réceptionner les produits de traitements, vérifier l'exécution du traitement et effectuer les déclarations sociales et fiscales.
• Informer et alerter le référent et/ou le manager de tout problème et/ou anomalie repérés.
• Assurer les réponses de niveau 2 aux organismes collecteurs dans le cadre de la gestion de la paie des CAF participantes.

Profil recherché

Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre réactivité et votre respect des délais. Vous savez faire preuve de discrétion et respectez la confidentialité. Vous appréciez le travail en équipe et êtes soucieux(se) de la satisfaction du client, avec une bonne faculté de reporting.

Vous disposez de connaissances sur :

• Les outils informatiques (GRH et S@fir seraient un plus).
• Les outils bureautiques (bon niveau sur Excel impératif).
• La Convention Collective des Organismes de Sécurité Sociale, le processus S4 (Ex PS 131) et le droit du travail.

Avantages

Vous détenez un diplôme de niveau BAC+2 ou une formation dans le domaine de la paie. Une expérience sur un poste en paie serait un plus.