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Educateur(trice) scolaire (H/F)

CROP PAUL BOUVIER

Nîmes

Publiée le 11/05/2026

CDD Hybride 12 - 1 649 €/an

Description du poste

Éducateur(trice) scolaire (H/F)

Entreprise : CROP PAUL BOUVIER

Ville : Nîmes

Présentation

L'Association Paul Bouvier est spécialisée dans le domaine de la surdité, ainsi que dans les Troubles Spécifiques du Langage (TSL) et les Troubles du Spectre de l'Autisme (TSA). Elle est constituée d'un Centre de Rééducation de l'Ouïe et de la Parole (CROP) qui accompagne principalement des enfants et jeunes adultes. Le CROP dispose d'une capacité de 250 places et intervient dans les départements du Gard et de l'Hérault.

Le SAFEP-SSEFS 30 et l'IDA, situés à Nîmes, accueillent des enfants, adolescents et jeunes adultes de 0 à 20 ans porteurs d'une déficience auditive, avec ou sans troubles associés.

Missions

Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons un(e) éducateur(trice) scolaire. Sous l'autorité de la Responsable du Pôle Surdité, vous interviendrez au sein d'une équipe pluridisciplinaire et participerez à la vie institutionnelle. Vos missions incluront :

  • Assurer un suivi scolaire en individuel ou en collectif.
  • Analyser les besoins pédagogiques particuliers et construire des réponses adaptées.
  • Utiliser des méthodes et outils d'évaluation appropriés.
  • Élaborer et mettre en œuvre des projets personnalisés pour le parcours de l'enfant.
  • Informer et soutenir la famille ainsi que l'environnement de l'enfant.
  • Exercer une fonction de personne ressource pour favoriser l'éducation inclusive.

Profil recherché

Nous recherchons un(e) candidat(e) avec les prérequis suivants :

  • Capacité à observer, analyser et contribuer à l'évaluation des situations.
  • Sens de l'écoute, de la communication, adaptation, patience et créativité.
  • Connaissance de la surdité souhaitée.

Avantages

Le poste est un CDD à 0.80 ETP, à pourvoir au plus tôt et jusqu'au 26/05/2026, avec une prolongation probable jusqu'au 03/07/2026. Des déplacements fréquents sont à prévoir. Le salaire est déterminé selon la CCN 66 (Annexe 9) en fonction du profil et de l'expérience.