Chargé(e) de sourcing et de formation (H/F)

Chargé(e) de sourcing et de formation (H/F)

Entreprise : CFA du groupe RATP

Ville : NOISIEL

Présentation

Le ou la Chargé(e) de Sourcing et de Formation a pour mission d'assurer les activités liées à la recherche et à la présélection de candidats. Il ou elle garantit également le suivi administratif, pédagogique et opérationnel des alternants une fois entrés en formation. Ce poste contribue à la qualité du recrutement, à la fluidité de l'intégration et au maintien de l'engagement des alternants jusqu'à la certification et le placement en entreprise, tout en veillant au respect du cahier des charges par le prestataire pédagogique.

Missions

• Sourcing et recrutement des candidats :
  • Rechercher activement des candidats via différents canaux : jobboards, réseaux sociaux, salons, forums, partenaires.
  • Déployer une stratégie de sourcing en fonction des besoins et des périodes de recrutement.
  • Proposer des actions complémentaires pour les besoins difficiles à pourvoir.
  • Assurer une veille sur les pratiques de recrutement et les tendances du marché de l'alternance.
  • Gérer et optimiser la base de données candidats (YPAREO, fichiers de suivi).
• Présélection des candidats :
  • Analyser les candidatures et repérer les profils correspondant aux prérequis de la formation.
  • Évaluer l'adéquation entre le profil du candidat et les critères de sélection.
  • Conduire l'ensemble du processus de recrutement.
  • Accompagner les candidats dans la constitution de leur dossier.
  • Maintenir un lien régulier avec les candidats jusqu'à leur intégration.
  • Mettre à jour les informations dans les outils internes.
• Pilotage de formation :
  • Suivre les assiduités et transmettre les informations aux entreprises.
  • S'assurer de la conformité des documents transmis par le partenaire de formation.
  • Faire appliquer le règlement intérieur et mettre en place les procédures disciplinaires.
  • Échanger régulièrement avec les pilotes de formation pour identifier les difficultés éventuelles.
  • Recueillir et analyser les supports pédagogiques, évaluations, audits.
  • Contribuer à la mise en place de plans d'accompagnement individualisés.
• Accompagnement des alternants dans leur parcours :
  • Être un point de contact pour les questions administratives, organisationnelles ou liées à la formation.
  • Identifier les risques de décrochage.
  • Organiser des entretiens de remobilisation ou de suivi.
  • Orienter vers les services internes concernés.
• Suivi en entreprise et prévention des ruptures :
  • Maintenir un lien régulier avec les maîtres d'apprentissage et tuteurs en entreprise.
  • Recueillir les retours sur les compétences acquises et le comportement des alternants.
  • Organiser et animer les bilans intermédiaires.
  • Anticiper et prévenir les ruptures de contrat.
• Reporting, indicateurs et qualité :
  • Produire des reportings réguliers.
  • Respecter les exigences liées à la certification Qualiopi.
  • Appliquer les procédures internes.

Profil recherché

Aptitudes requises : Aptitude à l'écoute, capacité à rendre compte, sens de l'organisation, maîtrise de soi.

Compétences requises :

• Savoir-faire :
  • Maîtrise des outils bureautiques.
  • Qualités rédactionnelles et bonne expression orale.
  • Force de propositions et respect des délais.
  • Conduite d'entretien et travail en équipe.
  • Qualité d'analyse, de discernement et de synthèse.
  • Rigueur et sens de l'organisation du travail.
• Savoir-être :
  • Bonnes capacités relationnelles.
  • Capacité à convaincre.
  • Obligation de réserve et secret professionnel.
  • Esprit d'équipe, autonomie et polyvalence.
  • Disponibilité.

Avantages

Rejoindre le CFA du groupe RATP, c'est intégrer une structure dynamique et engagée dans la formation de ses alternants, avec des opportunités de développement professionnel et un environnement de travail stimulant.