Chargé(e) de Recrutement et de Support RH et Administratif (H/F)

Chargé(e) de Recrutement et de Support RH et Administratif (H/F)

Entreprise : GENERALE DES TECHNIQUES

Ville : Arras

Présentation

Dans le cadre de son développement soutenu et de nouveaux investissements, GENERALE DES TECHNIQUES (GETEC) crée un poste en CDI fortement axé sur la maîtrise des processus de recrutement, complété par un soutien à la gestion RH et administrative.

Rattaché(e) conjointement à la Direction Générale et à la Direction Administrative et Financière, vous exercerez vos missions en collaboration étroite avec les équipes internes et avec l'appui de compétences externes (conseils, organismes patronaux, etc.).

Missions

Le poste s'articule autour de deux volets :

1. Recrutement (Cœur d'activité initial)

• Sourcing dynamique : Recherche active de candidats via les bases de données / CVthèques, les jobboards professionnels, les réseaux sociaux (LinkedIn, etc.), échanges avec les écoles et les structures de l'emploi.
• Attractivité & Rédaction : Rédaction et diffusion d'offres ciblées adaptées aux métiers industriels.
• Sélection & Évaluation : Tri des candidatures, qualifications téléphoniques poussées et conduite des entretiens physiques d'évaluation.
• Suivi & Vivier : Constituer et animer un vivier de candidats qualifiés, puis assurer le suivi d'intégration (onboarding) des futurs collaborateurs.

2. Volet Support RH et Administratif

• Une part de votre activité sera consacrée à des missions de support RH de la DAF/RH et des missions administratives, adaptées en fonction de votre profil et de vos appétences :
• Selon profil : Assistanat RH / Paie, secrétariat / accueil, gestion administrative générale, pré-comptabilité / facturation, ou administration des ventes (ADV).

Une fois la vague initiale de recrutements finalisée, l'activité RH s'orientera vers du recrutement ponctuel et le poste s'équilibrera naturellement autour du pôle administratif retenu.

Profil recherché

• Formation / Expérience : De formation supérieure (Licence ou Master RH / Management / Gestion ou Droit), vous justifiez d'une solide expérience en recrutement (acquise idéalement en cabinet de recrutement, agence d'intérim ou PME).
• Expertise Recrutement : Maîtrise des techniques de sourcing, de la recherche sur jobboards/CVthèques, de l'utilisation de bases de données de candidats et du suivi d'entretiens.
• Compétences techniques : Bonne maîtrise du Pack Office, aisance avec les outils RH / ERP et capacité à suivre des indicateurs / tableaux de bord.
• Connaissances : Une connaissance du secteur de la métallurgie/industrie ainsi que des notions en droit social sont un véritable atout pour mener à bien vos recrutements.
• Qualités personnelles : Rigueur, ténacité, aisance relationnelle, autonomie et grande capacité d'adaptation.

Avantages

La rémunération sera adaptée en fonction du profil et de l'expérience de la personne.