CHARGÉ DE FORMATION ET DE DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES (H/F)

CHARGÉ DE FORMATION ET DE DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES (H/F)

Entreprise : ASSOCIATION REGIONALE POUR L'INTEGRATION

Ville : MARSEILLE

Présentation

L'ARI est une association à but non lucratif qui emploie 1500 salariés et gère plus de 50 établissements et services médico-sociaux en Provence. Nos actions sont fondées sur des valeurs humanistes, visant à lutter pour les droits et l'amélioration de la situation des plus fragiles. Le siège de l'Association est situé dans le centre de Marseille, à proximité de la Place Castellane, et compte quarante salariés travaillant en mode projet avec et pour les établissements et services de l'Association.

Missions

Nous recrutons un Chargé de formation et de développement des compétences H/F au sein de la Direction des Ressources Humaines. Vos missions seront notamment les suivantes :

Formation :

• Préparer les orientations du plan de développement des compétences associatif, en lien avec les orientations stratégiques définies par la Direction Générale.
• Recueillir et analyser les besoins en compétences auprès des directions d'établissements et les accompagner dans la construction des plans de développement des compétences.
• Mettre en œuvre et suivre le plan de développement des compétences associatif.
• Assurer le conseil et le support aux Directeurs d'établissements et aux référents formation en interne.
• Gérer l'organisation administrative et logistique des formations (reporting, convocations, gestion des salles, conventions de formation).
• Gérer et suivre le budget alloué à la formation, optimiser les fonds et rechercher des financements.
• Assurer la gestion administrative de l'alternance (Cerfa, conventions, lien avec l'OPCO et les CFA).
• Évaluer l'efficacité des actions de formation mises en place (indicateurs de performance, feedback des participants).

Gestion des emplois et des parcours professionnels :

• Assurer le suivi des entretiens de parcours professionnels.
• Participer aux entretiens de carrière, de détection de potentiel et de mobilité professionnelle.
• Mettre à jour les fiches de fonction et les fiches de poste.

Recrutement et partenariat :

• Participer aux activités de recrutement : rédaction et publication des annonces, présélection des candidatures, passation de certains entretiens.
• Organiser et suivre les parcours d'intégration des nouveaux embauchés Cadres, y compris le suivi des périodes d'essai.
• Participer à différents projets RH et missions ponctuelles (marque employeur, salons/jobdating, réunion partenaires).
• Assurer le suivi des indicateurs et tableaux de bord RH.
• Participer à l'amélioration des processus RH.

Des interventions ponctuelles seront possibles sur d'autres établissements du pôle ou de l'association.

Le poste est à pourvoir à temps plein en CDI.

Profil recherché

• Master avec une spécialité en Ressources Humaines.
• Expérience significative en formation au sein d'un service RH, idéalement dans le médico-social.
• Bonnes connaissances des dispositifs de formation (relations OPCO, optimisation de PDC, alternance).
• Capacités rédactionnelles, organisationnelles et relationnelles.
• Capacité de travail, goût du travail en équipe et en réseau.
• Sens de la discrétion et de l'écoute.
• Maîtrise des outils informatiques (Pack Office, SIRH).
• Vous êtes habilité à conduire.

Classification du poste établie en référence à la CCNT 66.

Rémunération : Indiquée selon expérience pour un équivalent temps plein, incluant une indemnité SEGUR de 238€ brut mensuel pour tous les établissements et de 237€ pour les HDJ.