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Cadre de santé H/F

VYV 3 bretagne

Ploemeur

Publiée le 03/11/2026

CDI Hybride 36 900 - 36 900 €/an

Description du poste

Cadre de santé H/F

Entreprise : VYV 3 Bretagne

Ville : Ploemeur

Présentation

Le Centre Mutualiste de Kerpape recrute un(e) Cadre de Santé pour l'unité de soins de SMR neurologique (14 lits) et l'unité de rééducation précoce post-aiguë neurologique (10 lits). Ce poste est à pourvoir en CDI dès que possible.

Missions

En tant que Cadre de Santé, vous aurez pour principales missions :

  • Mettre en œuvre la politique de l'établissement sous l'autorité de la directrice des soins.
  • Coordonner l'activité de soins et le parcours du patient en collaboration avec les médecins et les cadres du plateau technique.
  • Développer et entretenir les partenariats avec les acteurs du territoire pour garantir la continuité des prises en charge.
  • Organiser et gérer les ressources humaines du service.
  • Encadrer, accompagner et mobiliser les équipes tout en développant les compétences des professionnels.
  • Favoriser la formation des pairs et l'encadrement des étudiants.
  • Déployer la politique qualité de l'établissement et garantir la sécurité des soins.
  • Conduire les démarches d'amélioration continue des pratiques professionnelles.

Profil recherché

Nous recherchons un candidat avec les qualifications suivantes :

  • Diplôme de cadre de santé ou DU de management avec une expérience significative en management d'équipe de soins.
  • Une expérience en SMR neurologique, en neurologie ou en réanimation serait un plus.
  • Qualités managériales et capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire.
  • Capacité à gérer l'imprévu et à s'adapter aux situations.
  • Rigueur dans l'exécution des tâches.

Avantages

Nous offrons un environnement de travail agréable en front de mer avec les avantages suivants :

  • Contrat : CDI à temps plein.
  • Salaire selon grille conventionnelle (CCN51 - FEHAP).
  • Horaires de journée.
  • Restauration d'entreprise à tarif préférentiel.
  • Mutuelle d'entreprise prise en charge à 75% par l'employeur.
  • Complément technicité et indemnité Ségur 2.
  • Prime d'ancienneté (reprise à 100% avec justificatif d'emploi sur le même poste exercé dans notre établissement).