{"id":4733,"date":"2026-11-11T07:37:34","date_gmt":"2026-11-11T06:37:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/grades-fonction-publique-territoriale\/"},"modified":"2026-11-11T07:37:34","modified_gmt":"2026-11-11T06:37:34","slug":"grades-fonction-publique-territoriale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/grades-fonction-publique-territoriale\/","title":{"rendered":"Les grades de la fonction publique territoriale expliqu\u00e9s"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans la fonction publique territoriale, le grade est un rep\u00e8re statutaire : il situe l\u2019agent dans son cadre d\u2019emplois et ouvre l\u2019acc\u00e8s \u00e0 certains postes. Il ne d\u00e9signe pas, \u00e0 lui seul, le m\u00e9tier exerc\u00e9 au quotidien.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour comprendre une carri\u00e8re territoriale, il faut distinguer cat\u00e9gorie, cadre d\u2019emplois, grade et \u00e9chelon. Ces notions \u00e9clairent le recrutement, les possibilit\u00e9s d\u2019\u00e9volution et le calcul du traitement indiciaire.<\/p>\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_89 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Sommaire<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #1e73be;color:#1e73be\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #1e73be;color:#1e73be\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/grades-fonction-publique-territoriale\/#Categories_A_B_et_C_le_premier_repere_des_grades_territoriaux\" >Cat\u00e9gories A, B et C : le premier rep\u00e8re des grades territoriaux<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/grades-fonction-publique-territoriale\/#Cadre_demplois_et_grade_comprendre_lorganisation_des_metiers\" >Cadre d\u2019emplois et grade : comprendre l\u2019organisation des m\u00e9tiers<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/grades-fonction-publique-territoriale\/#Echelons_et_remuneration_comment_se_construit_le_traitement\" >\u00c9chelons et r\u00e9mun\u00e9ration : comment se construit le traitement<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/grades-fonction-publique-territoriale\/#Avancement_de_grade_et_promotion_interne_des_evolutions_distinctes\" >Avancement de grade et promotion interne : des \u00e9volutions distinctes<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/grades-fonction-publique-territoriale\/#Concours_territoriaux_et_parcours_professionnel_lire_les_regles_avant_dagir\" >Concours territoriaux et parcours professionnel : lire les r\u00e8gles avant d\u2019agir<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Categories_A_B_et_C_le_premier_repere_des_grades_territoriaux\"><\/span>Cat\u00e9gories A, B et C : le premier rep\u00e8re des grades territoriaux<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La cat\u00e9gorie hi\u00e9rarchique donne une premi\u00e8re indication sur le niveau de recrutement et les responsabilit\u00e9s associ\u00e9es aux emplois. Dans la fonction publique territoriale, les emplois sont r\u00e9partis entre les cat\u00e9gories A, B et C.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La cat\u00e9gorie A correspond g\u00e9n\u00e9ralement \u00e0 des fonctions de conception, d\u2019expertise ou d\u2019encadrement, tandis que la cat\u00e9gorie B concerne souvent des fonctions interm\u00e9diaires. La cat\u00e9gorie C regroupe notamment des postes d\u2019ex\u00e9cution, d\u2019accueil ou d\u2019application technique.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les dipl\u00f4mes requis varient selon les concours et les cadres d\u2019emplois : les rep\u00e8res g\u00e9n\u00e9raux ne remplacent donc pas la v\u00e9rification des conditions propres \u00e0 chaque recrutement. Selon Service-Public.fr, les statuts particuliers fixent les r\u00e8gles applicables aux fonctionnaires concern\u00e9s.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Rep\u00e8res de recrutement territorial :<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Cat\u00e9gorie A : fonctions de conception, expertise ou encadrement<\/li><li>Cat\u00e9gorie B : fonctions d\u2019application et responsabilit\u00e9s interm\u00e9diaires<\/li><li>Cat\u00e9gorie C : fonctions d\u2019ex\u00e9cution et m\u00e9tiers op\u00e9rationnels<\/li><\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Par exemple, une collectivit\u00e9 peut recruter des agents administratifs en cat\u00e9gorie C, des r\u00e9dacteurs en cat\u00e9gorie B et des attach\u00e9s en cat\u00e9gorie A. Les missions exactes d\u00e9pendent toutefois du poste propos\u00e9 et du statut particulier concern\u00e9.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cadre_demplois_et_grade_comprendre_lorganisation_des_metiers\"><\/span>Cadre d\u2019emplois et grade : comprendre l\u2019organisation des m\u00e9tiers<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une fois la cat\u00e9gorie identifi\u00e9e, le cadre d\u2019emplois pr\u00e9cise la famille professionnelle \u00e0 laquelle appartient le fonctionnaire territorial. Il rassemble des agents exer\u00e7ant des m\u00e9tiers proches et soumis \u00e0 un m\u00eame statut particulier.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les adjoints administratifs, les r\u00e9dacteurs territoriaux et les attach\u00e9s territoriaux illustrent la fili\u00e8re administrative. Dans la fili\u00e8re technique, on trouve notamment les adjoints techniques, les techniciens et les ing\u00e9nieurs territoriaux.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Selon Service-Public.fr, les fonctionnaires territoriaux rel\u00e8vent de cadres d\u2019emplois, contrairement aux agents de l\u2019\u00c9tat ou de l\u2019h\u00f4pital, g\u00e9n\u00e9ralement rattach\u00e9s \u00e0 des corps. Cette diff\u00e9rence de vocabulaire refl\u00e8te l\u2019organisation propre de chaque versant de la fonction publique.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour distinguer les notions :<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Cat\u00e9gorie : niveau hi\u00e9rarchique g\u00e9n\u00e9ral du poste<\/li><li>Fili\u00e8re : grand secteur professionnel de l\u2019activit\u00e9<\/li><li>Cadre d\u2019emplois : regroupement statutaire de m\u00e9tiers proches<\/li><li>Grade : position statutaire d\u00e9tenue par le fonctionnaire<\/li><\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le grade n\u2019est donc pas le nom du poste occup\u00e9. Une agente titulaire d\u2019un grade peut exercer diff\u00e9rentes fonctions compatibles avec celui-ci, selon les besoins de son employeur et son niveau de qualification.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Echelons_et_remuneration_comment_se_construit_le_traitement\"><\/span>\u00c9chelons et r\u00e9mun\u00e9ration : comment se construit le traitement<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c0 l\u2019int\u00e9rieur d\u2019un grade, les \u00e9chelons ordonnent la progression de carri\u00e8re. Chaque grade comprend une grille indiciaire dont la structure et les dur\u00e9es d\u2019avancement sont d\u00e9finies par les textes applicables.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Chaque \u00e9chelon correspond \u00e0 un indice brut, auquel est associ\u00e9 un indice major\u00e9 utilis\u00e9 pour calculer le traitement indiciaire. Ce traitement constitue la r\u00e9mun\u00e9ration de base ; il ne r\u00e9sume pas n\u00e9cessairement l\u2019ensemble des \u00e9l\u00e9ments vers\u00e9s \u00e0 l\u2019agent.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Selon les r\u00e8gles statutaires pr\u00e9sent\u00e9es par Service-Public.fr, l\u2019avancement d\u2019\u00e9chelon intervient selon les conditions pr\u00e9vues pour le cadre d\u2019emplois. Il constitue un droit lorsque les conditions r\u00e9glementaires sont r\u00e9unies, contrairement \u00e0 l\u2019avancement de grade.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les \u00e9tapes de r\u00e9mun\u00e9ration :<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Grade d\u00e9tenu dans le cadre d\u2019emplois<\/li><li>\u00c9chelon occup\u00e9 au sein de ce grade<\/li><li>Indice brut associ\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e9chelon<\/li><li>Indice major\u00e9 servant au calcul du traitement indiciaire<\/li><\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Concr\u00e8tement, deux agents exer\u00e7ant des t\u00e2ches proches peuvent percevoir des traitements diff\u00e9rents si leurs grades ou leurs \u00e9chelons diff\u00e8rent. Pour v\u00e9rifier une situation individuelle, il faut consulter l\u2019arr\u00eat\u00e9 de carri\u00e8re et la grille indiciaire applicable.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Avancement_de_grade_et_promotion_interne_des_evolutions_distinctes\"><\/span>Avancement de grade et promotion interne : des \u00e9volutions distinctes<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lorsque l\u2019agent progresse dans sa carri\u00e8re, deux m\u00e9canismes sont souvent confondus : l\u2019avancement de grade et la promotion interne. Ils peuvent tous deux ouvrir de nouvelles perspectives, mais ne d\u00e9signent pas la m\u00eame \u00e9volution statutaire.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019avancement de grade permet d\u2019acc\u00e9der \u00e0 un grade sup\u00e9rieur au sein du m\u00eame cadre d\u2019emplois. Ses conditions d\u00e9pendent du statut particulier et peuvent pr\u00e9voir notamment une dur\u00e9e de services, un examen professionnel ou une inscription sur un tableau d\u2019avancement.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La promotion interne permet, sous certaines conditions, d\u2019acc\u00e9der \u00e0 un cadre d\u2019emplois sup\u00e9rieur. Elle n\u2019est pas automatique : les r\u00e8gles de s\u00e9lection, les quotas \u00e9ventuels et les conditions d\u2019anciennet\u00e9 doivent \u00eatre v\u00e9rifi\u00e9s aupr\u00e8s des ressources humaines.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c0 distinguer dans une carri\u00e8re :<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Avancement d\u2019\u00e9chelon : progression dans le m\u00eame grade<\/li><li>Avancement de grade : acc\u00e8s \u00e0 un grade sup\u00e9rieur du cadre d\u2019emplois<\/li><li>Promotion interne : acc\u00e8s possible \u00e0 un autre cadre d\u2019emplois<\/li><li>Concours territoriaux : autre voie d\u2019acc\u00e8s \u00e0 un cadre d\u2019emplois<\/li><\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le statut des fonctionnaires prot\u00e8ge ainsi une position de carri\u00e8re tout en permettant une mobilit\u00e9 professionnelle. Un changement de poste ne signifie pas automatiquement un changement de grade, et une nouvelle responsabilit\u00e9 ne garantit pas une promotion.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Concours_territoriaux_et_parcours_professionnel_lire_les_regles_avant_dagir\"><\/span>Concours territoriaux et parcours professionnel : lire les r\u00e8gles avant d\u2019agir<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les concours territoriaux constituent une voie de recrutement ou d\u2019acc\u00e8s \u00e0 certains cadres d\u2019emplois, selon les conditions propres \u00e0 chaque sp\u00e9cialit\u00e9. La r\u00e9ussite au concours ne vaut pas toujours nomination imm\u00e9diate : le laur\u00e9at doit ensuite rechercher un emploi aupr\u00e8s d\u2019un employeur territorial.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les r\u00e8gles diff\u00e8rent selon que l\u2019agent est d\u00e9j\u00e0 fonctionnaire, candidat externe ou contractuel. Avant de pr\u00e9parer un concours ou une promotion, il est utile de comparer les missions, les conditions d\u2019acc\u00e8s et les perspectives d\u2019\u00e9volution du cadre d\u2019emplois vis\u00e9.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un exemple fictif permet de suivre ces distinctions : une agente administrative de cat\u00e9gorie C peut changer de service sans changer de grade. Pour acc\u00e9der \u00e0 un cadre d\u2019emplois de cat\u00e9gorie B, elle devra remplir les conditions d\u2019un concours ou d\u2019une promotion interne.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">V\u00e9rifications utiles avant une d\u00e9marche :<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Cadre d\u2019emplois et sp\u00e9cialit\u00e9 recherch\u00e9s<\/li><li>Conditions de dipl\u00f4me ou d\u2019anciennet\u00e9<\/li><li>Modalit\u00e9s de concours ou de promotion interne<\/li><li>Grille indiciaire et r\u00e8gles d\u2019avancement applicables<\/li><\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le Code g\u00e9n\u00e9ral de la fonction publique, notamment ses articles L. 411-1 \u00e0 L. 411-9, encadre les cat\u00e9gories et les statuts particuliers. Les services de ressources humaines peuvent pr\u00e9ciser les r\u00e8gles correspondant \u00e0 la situation individuelle de chaque agent.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Source : Code g\u00e9n\u00e9ral de la fonction publique, articles L. 411-1 \u00e0 L. 411-9 ; Service-Public.fr, informations officielles sur les cat\u00e9gories, cadres d\u2019emplois, grades et \u00e9chelons.<\/p>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dans la fonction publique territoriale, le grade est un rep\u00e8re statutaire : il situe l\u2019agent dans son cadre d\u2019emplois et ouvre l\u2019acc\u00e8s \u00e0 certains postes. &#8230; <a title=\"Les grades de la fonction publique territoriale expliqu\u00e9s\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/grades-fonction-publique-territoriale\/\" aria-label=\"En savoir plus sur Les grades de la fonction publique territoriale expliqu\u00e9s\">Lire 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