{"id":4727,"date":"2026-11-04T07:35:02","date_gmt":"2026-11-04T06:35:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/grille-salaire-btp\/"},"modified":"2026-11-04T07:35:02","modified_gmt":"2026-11-04T06:35:02","slug":"grille-salaire-btp","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/grille-salaire-btp\/","title":{"rendered":"La grille de salaire du BTP en vigueur"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">La grille de salaire du BTP fixe des minima conventionnels selon le statut, la classification et, pour de nombreux salari\u00e9s, la r\u00e9gion. Elle sert de rep\u00e8re pour v\u00e9rifier le salaire de base, mais ne d\u00e9crit pas \u00e0 elle seule la r\u00e9mun\u00e9ration totale.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En 2026, le SMIC indiqu\u00e9 dans les donn\u00e9es disponibles est de 1 867,02 \u20ac brut mensuels depuis le 1er juin. Les accords r\u00e9gionaux et les conventions applicables peuvent modifier les planchers : conna\u00eetre son IDCC et son niveau permet donc de comparer les bons montants.<\/p>\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_89 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Sommaire<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #1e73be;color:#1e73be\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #1e73be;color:#1e73be\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/grille-salaire-btp\/#A_retenir_les_reperes_de_la_grille_salariale_BTP\" >\u00c0 retenir : les rep\u00e8res de la grille salariale BTP<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/grille-salaire-btp\/#Grille_de_salaire_BTP_statuts_niveaux_et_coefficients\" >Grille de salaire BTP : statuts, niveaux et coefficients<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/grille-salaire-btp\/#Ouvriers_du_batiment_niveaux_N1_a_N4\" >Ouvriers du b\u00e2timent : niveaux N1 \u00e0 N4<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/grille-salaire-btp\/#ETAM_et_cadres_deux_logiques_de_classement\" >ETAM et cadres : deux logiques de classement<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/grille-salaire-btp\/#Minima_salariaux_du_BTP_region_SMIC_et_temps_de_travail\" >Minima salariaux du BTP : r\u00e9gion, SMIC et temps de travail<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/grille-salaire-btp\/#Pourquoi_les_montants_varient_selon_les_accords_regionaux\" >Pourquoi les montants varient selon les accords r\u00e9gionaux<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/grille-salaire-btp\/#Base_horaire_et_accords_de_branche\" >Base horaire et accords de branche<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/grille-salaire-btp\/#Salaires_du_batiment_distinguer_le_minimum_du_revenu_reel\" >Salaires du b\u00e2timent : distinguer le minimum du revenu r\u00e9el<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/grille-salaire-btp\/#Indemnites_et_complements_de_remuneration\" >Indemnit\u00e9s et compl\u00e9ments de r\u00e9mun\u00e9ration<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/grille-salaire-btp\/#Preparer_une_verification_ou_une_negociation_salariale\" >Pr\u00e9parer une v\u00e9rification ou une n\u00e9gociation salariale<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_retenir_les_reperes_de_la_grille_salariale_BTP\"><\/span>\u00c0 retenir : les rep\u00e8res de la grille salariale BTP<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Des minima conventionnels distincts selon le statut et la classification<\/li><li>Des montants ouvriers et ETAM n\u00e9goci\u00e9s r\u00e9gionalement<\/li><li>Le SMIC comme plancher lorsque le minimum conventionnel est inf\u00e9rieur<\/li><li>Des indemnit\u00e9s de chantier distinctes du salaire de base<\/li><\/ul>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Grille_de_salaire_BTP_statuts_niveaux_et_coefficients\"><\/span>Grille de salaire BTP : statuts, niveaux et coefficients<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ces rep\u00e8res prennent leur sens une fois le statut identifi\u00e9 : les ouvriers, les ETAM et les cadres ne rel\u00e8vent pas des m\u00eames grilles. Pour un salari\u00e9, la premi\u00e8re v\u00e9rification consiste \u00e0 rapprocher les t\u00e2ches r\u00e9ellement exerc\u00e9es de la classification port\u00e9e sur sa fiche de paie.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ouvriers_du_batiment_niveaux_N1_a_N4\"><\/span>Ouvriers du b\u00e2timent : niveaux N1 \u00e0 N4<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans le b\u00e2timent, la classification ouvri\u00e8re va des fonctions d\u2019ex\u00e9cution N1 aux postes de ma\u00eetrise technique N4. Les positions associ\u00e9es aux niveaux I, III et IV distinguent notamment l\u2019autonomie, la technicit\u00e9 et les responsabilit\u00e9s exerc\u00e9es habituellement.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Selon les r\u00e8gles conventionnelles fournies, l\u2019anciennet\u00e9 seule ne d\u00e9clenche pas automatiquement une progression. Un salari\u00e9 doit relever du niveau correspondant lorsqu\u2019il effectue habituellement les t\u00e2ches concern\u00e9es ; un compagnon capable de mener un travail autonome peut ainsi devoir v\u00e9rifier son classement N3.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La convention collective BTP varie aussi selon l\u2019activit\u00e9 : les ouvriers du b\u00e2timent rel\u00e8vent notamment des IDCC 1596 ou 1597 selon l\u2019effectif de l\u2019entreprise, tandis que les travaux publics ont leur propre convention. La classification professionnelle BTP doit donc \u00eatre lue avec le bon champ conventionnel.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Rep\u00e8res des niveaux ouvriers :<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>N1 : t\u00e2ches d\u2019ex\u00e9cution sous consignes pr\u00e9cises<\/li><li>N2 : travail professionnel r\u00e9alis\u00e9 avec une qualification initiale<\/li><li>N3 : ma\u00eetrise du m\u00e9tier et autonomie dans les t\u00e2ches confi\u00e9es<\/li><li>N4 : expertise technique, transmission ou encadrement d\u2019\u00e9quipe<\/li><\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"ETAM_et_cadres_deux_logiques_de_classement\"><\/span>ETAM et cadres : deux logiques de classement<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les ETAM sont class\u00e9s de A \u00e0 H, selon la technicit\u00e9, l\u2019autonomie et les responsabilit\u00e9s, plut\u00f4t qu\u2019\u00e0 l\u2019aide des coefficients ouvriers. Selon L\u00e9gifrance, des accords r\u00e9gionaux d\u00e9terminent leurs minima : les montants ci-dessous illustrent deux r\u00e9gions et ne constituent pas un bar\u00e8me national.<\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Niveau ETAM<\/th>\n<th>Grand Est<\/th>\n<th>Nouvelle-Aquitaine<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>A<\/td>\n<td>1 871 \u20ac<\/td>\n<td>1 838 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>B<\/td>\n<td>1 963 \u20ac<\/td>\n<td>1 883 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>C<\/td>\n<td>2 078 \u20ac<\/td>\n<td>1 986 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>D<\/td>\n<td>2 235 \u20ac<\/td>\n<td>2 115 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>E<\/td>\n<td>2 483 \u20ac<\/td>\n<td>2 369 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>F<\/td>\n<td>2 764 \u20ac<\/td>\n<td>2 699 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>G<\/td>\n<td>3 111 \u20ac<\/td>\n<td>3 039 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>H<\/td>\n<td>3 346 \u20ac<\/td>\n<td>3 424 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table><\/figure>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour les cadres du b\u00e2timent, la grille de l\u2019IDCC 2420 est nationale. L\u2019avenant n\u00b0 78 fournit des minima sur une base de 39 heures ; les montants mentionn\u00e9s vont de 2 356 \u20ac au coefficient 60 \u00e0 5 472 \u20ac au coefficient 162.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Rep\u00e8res de la grille cadres :<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Coefficient 60 : minimum mensuel de 2 356 \u20ac<\/li><li>Coefficient 90 : minimum mensuel de 3 353 \u20ac<\/li><li>Coefficient 130 : minimum mensuel de 4 411 \u20ac<\/li><li>Coefficient 162 : minimum mensuel de 5 472 \u20ac<\/li><\/ul>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Minima_salariaux_du_BTP_region_SMIC_et_temps_de_travail\"><\/span>Minima salariaux du BTP : r\u00e9gion, SMIC et temps de travail<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une fois le statut \u00e9tabli, la r\u00e9gion devient d\u00e9terminante pour les ouvriers et les ETAM, car leurs accords ne fixent pas partout les m\u00eames montants. Cette diff\u00e9rence explique pourquoi une grille consult\u00e9e sans indication territoriale peut induire en erreur.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pourquoi_les_montants_varient_selon_les_accords_regionaux\"><\/span>Pourquoi les montants varient selon les accords r\u00e9gionaux<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Selon les accords r\u00e9gionaux cit\u00e9s dans les donn\u00e9es disponibles, les minima ouvriers sont attach\u00e9s directement aux positions et aux coefficients. En Bretagne, le N4P2 est donn\u00e9 \u00e0 2 574 \u20ac brut mensuels, tandis que l\u2019exemple francilien indique 2 510 \u20ac pour ce m\u00eame niveau, avant prise en compte du SMIC applicable.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le SMIC de 1 867,02 \u20ac doit \u00eatre compar\u00e9 au minimum conventionnel correspondant. Si le montant de la grille est inf\u00e9rieur, l\u2019employeur doit appliquer le plancher l\u00e9gal, et non le chiffre conventionnel plus bas. Selon les donn\u00e9es fournies, certains minima d\u2019entr\u00e9e franciliens illustrent pr\u00e9cis\u00e9ment ce cas.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Contr\u00f4les \u00e0 effectuer sur la paie :<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>V\u00e9rifier la convention collective et le num\u00e9ro IDCC<\/li><li>Rep\u00e9rer le niveau, la position ou le coefficient attribu\u00e9<\/li><li>Comparer le salaire brut de base au bar\u00e8me r\u00e9gional en vigueur<\/li><li>Contr\u00f4ler l\u2019application du SMIC si le minimum de branche est inf\u00e9rieur<\/li><\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Base_horaire_et_accords_de_branche\"><\/span>Base horaire et accords de branche<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les montants ne sont comparables qu\u2019\u00e0 dur\u00e9e de travail identique. Les exemples r\u00e9gionaux ouvriers et ETAM sont pr\u00e9sent\u00e9s sur une base de 35 heures ; les minima cadres mentionn\u00e9s reposent sur 39 heures, conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019avenant indiqu\u00e9.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il faut aussi distinguer le b\u00e2timent des salaires des travaux publics : les conventions et les m\u00e9canismes de classement peuvent diff\u00e9rer. La r\u00e9mun\u00e9ration des travaux publics doit donc \u00eatre v\u00e9rifi\u00e9e dans la grille propre \u00e0 l\u2019activit\u00e9, m\u00eame lorsque les m\u00e9tiers semblent proches.<\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Statut<\/th>\n<th>Rep\u00e8re de classement<\/th>\n<th>Base des montants cit\u00e9s<\/th>\n<th>Variation territoriale<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Ouvriers du b\u00e2timent<\/td>\n<td>Niveaux, positions, coefficients<\/td>\n<td>35 heures<\/td>\n<td>Accords r\u00e9gionaux<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>ETAM du b\u00e2timent<\/td>\n<td>Niveaux A \u00e0 H<\/td>\n<td>35 heures<\/td>\n<td>Accords r\u00e9gionaux<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Cadres du b\u00e2timent<\/td>\n<td>Coefficients 60 \u00e0 162<\/td>\n<td>39 heures<\/td>\n<td>Grille nationale indiqu\u00e9e<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Travaux publics<\/td>\n<td>Convention propre \u00e0 l\u2019activit\u00e9<\/td>\n<td>\u00c0 v\u00e9rifier selon la grille applicable<\/td>\n<td>Selon le texte conventionnel<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table><\/figure>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cette v\u00e9rification des montants bruts conduit naturellement \u00e0 examiner ce qui s\u2019ajoute au salaire de base, sans confondre primes et minima conventionnels.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Salaires_du_batiment_distinguer_le_minimum_du_revenu_reel\"><\/span>Salaires du b\u00e2timent : distinguer le minimum du revenu r\u00e9el<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La grille salariale BTP fixe un plancher, pas n\u00e9cessairement le montant effectivement per\u00e7u. Les chantiers, les d\u00e9placements et les comp\u00e9tences mobilis\u00e9es peuvent modifier la r\u00e9mun\u00e9ration totale ou ouvrir une n\u00e9gociation au-dessus du minimum.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Indemnites_et_complements_de_remuneration\"><\/span>Indemnit\u00e9s et compl\u00e9ments de r\u00e9mun\u00e9ration<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le salaire de base doit \u00eatre distingu\u00e9 des indemnit\u00e9s li\u00e9es aux d\u00e9placements ou aux repas. Leur montant d\u00e9pend notamment des accords applicables et des conditions de chantier ; elles ne remplacent pas le minimum conventionnel d\u00fb pour le travail effectu\u00e9.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9l\u00e9ments \u00e0 examiner s\u00e9par\u00e9ment :<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Indemnit\u00e9 de repas lorsque les conditions d\u2019attribution sont r\u00e9unies<\/li><li>Indemnit\u00e9s de petits ou grands d\u00e9placements pr\u00e9vues par les r\u00e8gles applicables<\/li><li>Heures suppl\u00e9mentaires r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es selon les majorations en vigueur<\/li><li>Primes d\u2019anciennet\u00e9, de chantier ou de certification pr\u00e9vues par accord<\/li><\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un salari\u00e9 envoy\u00e9 loin de son d\u00e9p\u00f4t peut ainsi recevoir des indemnit\u00e9s en compl\u00e9ment de son salaire de base, sans que celles-ci justifient une classification inf\u00e9rieure. Il est utile de lire chaque ligne du bulletin s\u00e9par\u00e9ment, surtout lors d\u2019une comparaison d\u2019offres.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Preparer_une_verification_ou_une_negociation_salariale\"><\/span>Pr\u00e9parer une v\u00e9rification ou une n\u00e9gociation salariale<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La mise \u00e0 jour des salaires d\u00e9pend des n\u00e9gociations et de la publication des accords pertinents. Selon L\u00e9gifrance, l\u2019accord r\u00e9gional applicable doit \u00eatre contr\u00f4l\u00e9 en fonction de l\u2019IDCC, de la r\u00e9gion et de la date d\u2019entr\u00e9e en vigueur ; un bar\u00e8me ancien ne suffit pas \u00e0 \u00e9tablir le minimum actuel.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour pr\u00e9parer une discussion avec l\u2019employeur :<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Comparer les missions r\u00e9ellement exerc\u00e9es \u00e0 la classification inscrite<\/li><li>Rassembler les formations et habilitations utiles au poste<\/li><li>Pr\u00e9senter les responsabilit\u00e9s assum\u00e9es sur les chantiers<\/li><li>Comparer les offres locales sans confondre brut, net et indemnit\u00e9s<\/li><\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les comp\u00e9tences comme la conduite d\u2019engins, les habilitations \u00e9lectriques ou certaines sp\u00e9cialisations peuvent renforcer un dossier de n\u00e9gociation, sans garantir automatiquement une hausse. Le point de d\u00e9part reste un classement coh\u00e9rent et un minimum calcul\u00e9 selon la bonne convention.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une v\u00e9rification rigoureuse commence par l\u2019identification de l\u2019IDCC, puis confronte le niveau au bar\u00e8me r\u00e9gional et au SMIC applicable. Les minima cit\u00e9s ici sont des rep\u00e8res issus des donn\u00e9es disponibles et doivent \u00eatre rapproch\u00e9s des accords en vigueur.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Source : accords r\u00e9gionaux du b\u00e2timent cit\u00e9s dans les donn\u00e9es fournies et publi\u00e9s sur L\u00e9gifrance ; convention collective nationale des ETAM du b\u00e2timent, IDCC 2609 ; avenant n\u00b0 78 de la convention collective des cadres du b\u00e2timent, IDCC 2420.<\/p>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La grille de salaire du BTP fixe des minima conventionnels selon le statut, la classification et, pour de nombreux salari\u00e9s, la r\u00e9gion. 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