{"id":4719,"date":"2026-10-26T07:42:34","date_gmt":"2026-10-26T06:42:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/augmentation-salaires-btp-2026\/"},"modified":"2026-10-26T07:42:34","modified_gmt":"2026-10-26T06:42:34","slug":"augmentation-salaires-btp-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/augmentation-salaires-btp-2026\/","title":{"rendered":"L&rsquo;augmentation des salaires du BTP en 2026"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">En 2026, une hausse de salaire dans le BTP ne se r\u00e9sume pas \u00e0 un pourcentage inscrit sur une annonce. Le montant d\u00e9pend aussi du m\u00e9tier, de la classification, de la r\u00e9gion et des primes associ\u00e9es au chantier.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour \u00e9valuer une augmentation salariale, il faut donc distinguer le minimum conventionnel de la r\u00e9mun\u00e9ration r\u00e9ellement propos\u00e9e. La grille des salaires, le coefficient et les conditions de travail donnent des rep\u00e8res concrets avant d\u2019aborder les n\u00e9gociations salariales.<\/p>\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_89 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Sommaire<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #1e73be;color:#1e73be\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 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href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/augmentation-salaires-btp-2026\/#Salaires_du_BTP_en_2026_comprendre_les_grilles_et_les_minima\" >Salaires du BTP en 2026 : comprendre les grilles et les minima<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/augmentation-salaires-btp-2026\/#Convention_collective_du_BTP_le_role_du_coefficient\" >Convention collective du BTP : le r\u00f4le du coefficient<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/augmentation-salaires-btp-2026\/#Barometres_de_remuneration_lire_les_estimations_avec_prudence\" >Barom\u00e8tres de r\u00e9mun\u00e9ration : lire les estimations avec prudence<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/augmentation-salaires-btp-2026\/#Augmentation_salariale_dans_le_batiment_metiers_experience_et_regions\" >Augmentation salariale dans le b\u00e2timent : m\u00e9tiers, exp\u00e9rience et r\u00e9gions<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/augmentation-salaires-btp-2026\/#Technicite_anciennete_et_responsabilites_sur_chantier\" >Technicit\u00e9, anciennet\u00e9 et responsabilit\u00e9s sur chantier<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/augmentation-salaires-btp-2026\/#Ecarts_regionaux_primes_et_inflation_et_salaires\" >\u00c9carts r\u00e9gionaux, primes et inflation et salaires<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/augmentation-salaires-btp-2026\/#Verifier_sa_remuneration_dans_le_batiment_et_preparer_les_negociations\" >V\u00e9rifier sa r\u00e9mun\u00e9ration dans le b\u00e2timent et pr\u00e9parer les n\u00e9gociations<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/augmentation-salaires-btp-2026\/#Controler_le_brut_le_net_et_les_elements_variables\" >Contr\u00f4ler le brut, le net et les \u00e9l\u00e9ments variables<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/augmentation-salaires-btp-2026\/#Negociations_salariales_presenter_une_demande_solide\" >N\u00e9gociations salariales : pr\u00e9senter une demande solide<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_retenir\"><\/span>\u00c0 retenir :<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Comparaison du brut avec le minimum conventionnel applicable<\/li><li>V\u00e9rification du coefficient et de la classification professionnelle<\/li><li>Prise en compte de l\u2019exp\u00e9rience, des primes et de la r\u00e9gion<\/li><li>Distinction entre bar\u00e8me officiel et estimation de march\u00e9<\/li><\/ul>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Salaires_du_BTP_en_2026_comprendre_les_grilles_et_les_minima\"><\/span>Salaires du BTP en 2026 : comprendre les grilles et les minima<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une fois les principaux rep\u00e8res identifi\u00e9s, la premi\u00e8re v\u00e9rification porte sur la grille conventionnelle. Elle fixe des minima selon la branche, la classification et parfois la r\u00e9gion, mais ne garantit pas que tous les salari\u00e9s au m\u00eame niveau touchent un montant identique.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Convention_collective_du_BTP_le_role_du_coefficient\"><\/span>Convention collective du BTP : le r\u00f4le du coefficient<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le coefficient rattache un poste \u00e0 une position dans la classification. Il refl\u00e8te notamment la technicit\u00e9, l\u2019autonomie et les responsabilit\u00e9s attendues ; il permet ensuite de comparer le salaire brut au minimum applicable.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Selon les conventions collectives consultables sur L\u00e9gifrance, les r\u00e8gles diff\u00e8rent selon le statut et l\u2019activit\u00e9 : ouvriers, ETAM et cadres ne rel\u00e8vent pas tous des m\u00eames textes. Les travaux publics peuvent \u00e9galement d\u00e9pendre de dispositions distinctes. Un salari\u00e9 doit donc v\u00e9rifier la convention indiqu\u00e9e sur son bulletin avant de comparer deux bar\u00e8mes.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une entreprise fictive de r\u00e9novation, par exemple, peut employer un ouvrier qualifi\u00e9 et un chef d\u2019\u00e9quipe sur le m\u00eame chantier. Leurs m\u00e9tiers sont proches, mais leur autonomie et leurs responsabilit\u00e9s diff\u00e8rent ; un intitul\u00e9 de poste seul ne suffit donc pas \u00e0 confirmer le bon niveau.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les points \u00e0 v\u00e9rifier sur les documents de paie sont les suivants :<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Convention collective et activit\u00e9 r\u00e9ellement exerc\u00e9e<\/li><li>Classification, niveau et coefficient affich\u00e9s<\/li><li>Salaire brut compar\u00e9 au minimum applicable<\/li><li>Heures travaill\u00e9es et \u00e9ventuelles heures suppl\u00e9mentaires<\/li><\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Selon France Travail, l\u2019enqu\u00eate Besoins en main-d\u2019\u0153uvre mesure les difficult\u00e9s de recrutement anticip\u00e9es par les employeurs. Elle renseigne sur les tensions de recrutement, mais ne constitue pas un relev\u00e9 des salaires vers\u00e9s ni une comparaison directe entre offres et candidats.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Barometres_de_remuneration_lire_les_estimations_avec_prudence\"><\/span>Barom\u00e8tres de r\u00e9mun\u00e9ration : lire les estimations avec prudence<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les fourchettes de march\u00e9 compl\u00e8tent les minima, \u00e0 condition de ne pas les confondre avec des statistiques de paie observ\u00e9es. Le barom\u00e8tre SalaireBTP 2026 annonce une couverture de 63 m\u00e9tiers, avec des rep\u00e8res pour les profils d\u00e9butants, confirm\u00e9s et exp\u00e9riment\u00e9s.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Selon la m\u00e9thodologie pr\u00e9sent\u00e9e par SalaireBTP, les montants par m\u00e9tier sont des estimations \u00e9ditoriales fond\u00e9es sur les minima conventionnels et des coefficients de march\u00e9. Ils ne constituent ni une grille officielle ni une promesse de r\u00e9mun\u00e9ration individuelle.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le tableau distingue les rep\u00e8res institutionnels des donn\u00e9es indicatives. Cette s\u00e9paration aide \u00e0 utiliser chaque information pour la bonne d\u00e9cision : contr\u00f4ler un minimum ou pr\u00e9parer une discussion de salaire.<\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Rep\u00e8re<\/th>\n<th>Ce qu\u2019il indique<\/th>\n<th>Usage conseill\u00e9<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Minimum conventionnel<\/td>\n<td>Plancher d\u00e9fini par la convention applicable<\/td>\n<td>Contr\u00f4ler la conformit\u00e9 du brut<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>SMIC<\/td>\n<td>Minimum l\u00e9gal de r\u00e9mun\u00e9ration<\/td>\n<td>V\u00e9rifier le plancher l\u00e9gal pertinent<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Fourchette m\u00e9tier<\/td>\n<td>Estimation selon m\u00e9tier et exp\u00e9rience<\/td>\n<td>Pr\u00e9parer une comparaison de march\u00e9<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Offre d\u2019emploi<\/td>\n<td>Montant propos\u00e9 dans un contexte pr\u00e9cis<\/td>\n<td>Examiner horaires, primes et responsabilit\u00e9s<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table><\/figure>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un barom\u00e8tre peut ainsi aider \u00e0 formuler une demande, mais le chiffre doit \u00eatre replac\u00e9 dans son contexte. La prochaine \u00e9tape consiste \u00e0 examiner les facteurs qui expliquent les \u00e9carts entre deux salari\u00e9s.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Augmentation_salariale_dans_le_batiment_metiers_experience_et_regions\"><\/span>Augmentation salariale dans le b\u00e2timent : m\u00e9tiers, exp\u00e9rience et r\u00e9gions<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Apr\u00e8s les minima, le march\u00e9 local et les comp\u00e9tences d\u00e9tenues p\u00e8sent fortement sur la r\u00e9mun\u00e9ration dans le b\u00e2timent. Une hausse peut traduire une revalorisation collective, une promotion, une comp\u00e9tence rare ou une difficult\u00e9 de recrutement propre \u00e0 un territoire.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Technicite_anciennete_et_responsabilites_sur_chantier\"><\/span>Technicit\u00e9, anciennet\u00e9 et responsabilit\u00e9s sur chantier<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les ouvriers du b\u00e2timent peuvent progresser en d\u00e9veloppant leur polyvalence ou en obtenant des qualifications utiles au poste. Les habilitations \u00e9lectriques, les comp\u00e9tences de soudage ou certaines certifications de conduite d\u2019engins peuvent renforcer un dossier de n\u00e9gociation, lorsque l\u2019employeur en a besoin.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La responsabilit\u00e9 modifie \u00e9galement la comparaison. Encadrer une \u00e9quipe, organiser les interventions ou suivre les d\u00e9lais ne correspond pas aux m\u00eames exigences qu\u2019un poste d\u2019ex\u00e9cution. Avant de demander une hausse, il est utile de relier les nouvelles t\u00e2ches \u00e0 des exemples pr\u00e9cis : autonomie accrue, s\u00e9curit\u00e9, qualit\u00e9 ou coordination.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour structurer une demande de revalorisation salariale, pr\u00e9parez des \u00e9l\u00e9ments v\u00e9rifiables :<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>\u00c9volution des t\u00e2ches depuis la derni\u00e8re r\u00e9vision<\/li><li>Certifications obtenues et comp\u00e9tences mobilis\u00e9es<\/li><li>Responsabilit\u00e9s exerc\u00e9es sur le chantier<\/li><li>Rep\u00e8res de salaire comparables dans le m\u00eame secteur<\/li><\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un barom\u00e8tre commercial peut fournir des fourchettes selon l\u2019exp\u00e9rience, mais ses estimations ne remplacent pas les minima issus des accords. Selon SalaireBTP, son panel distingue trois niveaux d\u2019exp\u00e9rience ; il faut toutefois garder \u00e0 l\u2019esprit que ces montants sont estimatifs, et non des salaires observ\u00e9s.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ecarts_regionaux_primes_et_inflation_et_salaires\"><\/span>\u00c9carts r\u00e9gionaux, primes et inflation et salaires<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La zone d\u2019emploi peut changer le niveau de salaire propos\u00e9, tandis que les indemnit\u00e9s compensent parfois des contraintes particuli\u00e8res. Le barom\u00e8tre SalaireBTP indique des \u00e9carts r\u00e9gionaux sup\u00e9rieurs \u00e0 15 % dans ses estimations ; ce r\u00e9sultat d\u00e9pend de sa m\u00e9thode et ne doit pas \u00eatre lu comme une r\u00e8gle applicable \u00e0 chaque entreprise.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les primes de panier et les indemnit\u00e9s de petits d\u00e9placements ne sont pas n\u00e9cessairement int\u00e9gr\u00e9es au salaire de base. Pour comparer deux offres, s\u00e9parez donc le brut mensuel, les heures suppl\u00e9mentaires et les remboursements ou indemnit\u00e9s. Une somme pr\u00e9sent\u00e9e comme \u00ab r\u00e9mun\u00e9ration totale \u00bb peut regrouper des \u00e9l\u00e9ments qui n\u2019ont pas la m\u00eame nature.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La hausse des prix rend aussi la comparaison avec le pouvoir d\u2019achat importante. Une augmentation nominale ne compense pas forc\u00e9ment l\u2019inflation et salaires : le r\u00e9sultat d\u00e9pend de l\u2019\u00e9volution r\u00e9elle des prix et de la r\u00e9mun\u00e9ration nette disponible.<\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table>\n<thead>\n<tr>\n<th>\u00c9l\u00e9ment compar\u00e9<\/th>\n<th>Question \u00e0 poser<\/th>\n<th>Effet sur la lecture<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Salaire de base<\/td>\n<td>Quel brut mensuel est garanti ?<\/td>\n<td>Rep\u00e8re principal pour comparer les offres<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Prime de panier<\/td>\n<td>Quelles conditions ouvrent droit au versement ?<\/td>\n<td>Compl\u00e9ment li\u00e9 aux conditions de travail<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>D\u00e9placements<\/td>\n<td>Quels trajets et bar\u00e8mes sont concern\u00e9s ?<\/td>\n<td>Indemnisation variable selon la situation<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Heures suppl\u00e9mentaires<\/td>\n<td>Quel volume est r\u00e9ellement attendu ?<\/td>\n<td>Revenu d\u00e9pendant du temps travaill\u00e9<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table><\/figure>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ces \u00e9l\u00e9ments expliquent pourquoi deux r\u00e9mun\u00e9rations affich\u00e9es comme proches peuvent produire des revenus diff\u00e9rents. Pour juger l\u2019augmentation propos\u00e9e, il faut maintenant v\u00e9rifier ce qui figure effectivement sur le bulletin.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Verifier_sa_remuneration_dans_le_batiment_et_preparer_les_negociations\"><\/span>V\u00e9rifier sa r\u00e9mun\u00e9ration dans le b\u00e2timent et pr\u00e9parer les n\u00e9gociations<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lorsque les \u00e9carts sont clarifi\u00e9s, le bulletin de paie devient le point de contr\u00f4le le plus concret. Une hausse annonc\u00e9e n\u2019est utile que si son montant, sa date d\u2019application et ses \u00e9ventuelles conditions sont clairement \u00e9tablis.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Controler_le_brut_le_net_et_les_elements_variables\"><\/span>Contr\u00f4ler le brut, le net et les \u00e9l\u00e9ments variables<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Commencez par relever le coefficient, le salaire brut de base et la p\u00e9riode concern\u00e9e. Comparez ensuite le montant au minimum de la convention applicable, sans additionner automatiquement les primes ou indemnit\u00e9s au salaire de base.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si le coefficient ne semble pas correspondre aux t\u00e2ches r\u00e9ellement effectu\u00e9es, demandez une explication \u00e9crite \u00e0 l\u2019employeur ou au service de paie. Conservez les avenants, les fiches de poste et les bulletins pr\u00e9c\u00e9dents : ces documents facilitent la v\u00e9rification d\u2019une \u00e9volution de classification ou d\u2019une erreur de saisie.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour \u00e9viter les comparaisons trompeuses, proc\u00e9dez dans cet ordre :<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>V\u00e9rifier le statut et le texte conventionnel<\/li><li>Rep\u00e9rer le brut de base et le coefficient<\/li><li>Comparer le minimum applicable \u00e0 la p\u00e9riode<\/li><li>Examiner s\u00e9par\u00e9ment primes, absences et heures suppl\u00e9mentaires<\/li><\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si le salaire de base para\u00eet inf\u00e9rieur au minimum applicable, signalez la diff\u00e9rence et demandez le calcul d\u00e9taill\u00e9. Le SMIC constitue le plancher l\u00e9gal, tandis que la grille conventionnelle peut fixer un seuil sup\u00e9rieur pour la classification concern\u00e9e.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Negociations_salariales_presenter_une_demande_solide\"><\/span>N\u00e9gociations salariales : pr\u00e9senter une demande solide<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les n\u00e9gociations salariales sont plus efficaces lorsqu\u2019elles s\u2019appuient sur des faits plut\u00f4t que sur une comparaison isol\u00e9e. Pr\u00e9sentez les responsabilit\u00e9s suppl\u00e9mentaires, les qualifications mobilis\u00e9es et les r\u00e9sultats obtenus, puis rapprochez-les d\u2019offres similaires et des r\u00e8gles de branche.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Demandez \u00e9galement si l\u2019augmentation annonc\u00e9e concerne le salaire de base ou une prime temporaire. Une revalorisation int\u00e9gr\u00e9e au salaire brut n\u2019a pas le m\u00eame effet qu\u2019une indemnit\u00e9 ponctuelle ; cette distinction compte pour suivre la r\u00e9mun\u00e9ration au fil des mois.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Enfin, une r\u00e9vision conventionnelle et une hausse individuelle ne r\u00e9pondent pas au m\u00eame m\u00e9canisme. La premi\u00e8re modifie un minimum lorsqu\u2019un accord applicable le pr\u00e9voit ; la seconde d\u00e9pend de la situation professionnelle et des \u00e9changes avec l\u2019employeur. Pour une d\u00e9cision juste, le chiffre doit toujours \u00eatre rapproch\u00e9 de son origine.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Source : SalaireBTP, \u00ab Barom\u00e8tre SalaireBTP 2026 \u00bb, SalaireBTP ; France Travail, enqu\u00eate Besoins en main-d\u2019\u0153uvre ; conventions collectives consultables sur L\u00e9gifrance.<\/p>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En 2026, une hausse de salaire dans le BTP ne se r\u00e9sume pas \u00e0 un pourcentage inscrit sur une annonce. 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