{"id":4713,"date":"2026-10-19T08:39:21","date_gmt":"2026-10-19T06:39:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/coefficients-echelle-ouvriers-btp\/"},"modified":"2026-10-19T08:39:21","modified_gmt":"2026-10-19T06:39:21","slug":"coefficients-echelle-ouvriers-btp","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/coefficients-echelle-ouvriers-btp\/","title":{"rendered":"Du coefficient 210 au coefficient 270, l&rsquo;\u00e9chelle des ouvriers du BTP"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_89 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Sommaire<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #1e73be;color:#1e73be\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #1e73be;color:#1e73be\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/coefficients-echelle-ouvriers-btp\/#A_retenir_les_reperes_de_lechelle_des_coefficients_BTP\" >\u00c0 retenir : les rep\u00e8res de l\u2019\u00e9chelle des coefficients BTP<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/coefficients-echelle-ouvriers-btp\/#Coefficient_210_a_270_comprendre_la_classification_des_ouvriers\" >Coefficient 210 \u00e0 270 : comprendre la classification des ouvriers<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/coefficients-echelle-ouvriers-btp\/#Sept_positions_du_travail_dexecution_a_lencadrement\" >Sept positions, du travail d\u2019ex\u00e9cution \u00e0 l\u2019encadrement<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/coefficients-echelle-ouvriers-btp\/#Ce_que_les_coefficients_ne_disent_pas_seuls\" >Ce que les coefficients ne disent pas seuls<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/coefficients-echelle-ouvriers-btp\/#Coefficient_210_ou_270_evaluer_les_competences_reelles\" >Coefficient 210 ou 270 : \u00e9valuer les comp\u00e9tences r\u00e9elles<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/coefficients-echelle-ouvriers-btp\/#Comparer_les_missions_habituelles_pas_seulement_le_diplome\" >Comparer les missions habituelles, pas seulement le dipl\u00f4me<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/coefficients-echelle-ouvriers-btp\/#Reperer_une_evolution_vers_le_niveau_IV\" >Rep\u00e9rer une \u00e9volution vers le niveau IV<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/coefficients-echelle-ouvriers-btp\/#Salaire_du_BTP_en_2026_verifier_le_minimum_applicable\" >Salaire du BTP en 2026 : v\u00e9rifier le minimum applicable<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/coefficients-echelle-ouvriers-btp\/#Le_coefficient_et_le_salaire_conventionnel\" >Le coefficient et le salaire conventionnel<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/coefficients-echelle-ouvriers-btp\/#Lire_le_bulletin_et_preparer_une_demande_de_reclassement\" >Lire le bulletin et pr\u00e9parer une demande de reclassement<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_retenir_les_reperes_de_lechelle_des_coefficients_BTP\"><\/span>\u00c0 retenir : les rep\u00e8res de l\u2019\u00e9chelle des coefficients BTP<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Sept positions ouvri\u00e8res, des travaux d\u2019ex\u00e9cution \u00e0 la conduite d\u2019\u00e9quipe<\/li><li>Coefficient 210 associ\u00e9 au compagnon professionnel de niveau III, position 1<\/li><li>Coefficient 270 associ\u00e9 au niveau IV, position 2 et \u00e0 ses responsabilit\u00e9s<\/li><li>Classement fond\u00e9 sur les activit\u00e9s habituelles, non sur le seul intitul\u00e9<\/li><li>Minimum salarial \u00e0 v\u00e9rifier selon la r\u00e9gion et la convention applicable<\/li><\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans le b\u00e2timent, passer du coefficient 210 au coefficient 270 ne correspond pas \u00e0 une simple progression automatique li\u00e9e \u00e0 l\u2019anciennet\u00e9. La classification professionnelle d\u00e9pend des t\u00e2ches r\u00e9ellement accomplies, de l\u2019autonomie, de la technicit\u00e9 et, au niveau sup\u00e9rieur, des responsabilit\u00e9s d\u2019\u00e9quipe.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour les ouvriers du BTP, la grille de classification distingue sept positions, du niveau I au niveau IV. Comprendre cette \u00e9chelle des coefficients aide \u00e0 v\u00e9rifier le salaire du BTP, \u00e0 rep\u00e9rer un classement inadapt\u00e9 et \u00e0 pr\u00e9parer une \u00e9volution de carri\u00e8re fond\u00e9e sur des fonctions concr\u00e8tes.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Coefficient_210_a_270_comprendre_la_classification_des_ouvriers\"><\/span>Coefficient 210 \u00e0 270 : comprendre la classification des ouvriers<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Sept_positions_du_travail_dexecution_a_lencadrement\"><\/span>Sept positions, du travail d\u2019ex\u00e9cution \u00e0 l\u2019encadrement<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Selon L\u00e9gifrance, la classification conventionnelle des ouvriers du b\u00e2timent s\u2019organise autour de quatre niveaux et de sept positions. Le niveau II ne comporte qu\u2019une position, tandis que les niveaux I, III et IV distinguent deux degr\u00e9s de qualification ou de responsabilit\u00e9.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le coefficient 210 correspond \u00e0 N3P1, premi\u00e8re position des compagnons professionnels. Le coefficient 270 d\u00e9signe N4P2, position associ\u00e9e aux travaux les plus d\u00e9licats ou \u00e0 la conduite permanente d\u2019une \u00e9quipe.<\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Position<\/th>\n<th>Coefficient<\/th>\n<th>Rep\u00e8re de fonction<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>N1P1<\/td>\n<td>150<\/td>\n<td>Travaux simples selon des consignes pr\u00e9cises<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>N1P2<\/td>\n<td>170<\/td>\n<td>Travaux simples avec initiatives \u00e9l\u00e9mentaires<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>N2<\/td>\n<td>185<\/td>\n<td>Travaux courants de la sp\u00e9cialit\u00e9<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>N3P1<\/td>\n<td>210<\/td>\n<td>Travaux du m\u00e9tier r\u00e9alis\u00e9s \u00e0 partir de directives<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>N3P2<\/td>\n<td>230<\/td>\n<td>Travaux d\u00e9licats avec une certaine autonomie<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>N4P1<\/td>\n<td>250<\/td>\n<td>Travaux complexes ou organisation d\u2019une \u00e9quipe<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>N4P2<\/td>\n<td>270<\/td>\n<td>Travaux tr\u00e8s d\u00e9licats ou conduite permanente d\u2019\u00e9quipe<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table><\/figure>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ce_que_les_coefficients_ne_disent_pas_seuls\"><\/span>Ce que les coefficients ne disent pas seuls<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le chiffre inscrit sur le bulletin ne suffit pas \u00e0 d\u00e9terminer si le classement est adapt\u00e9. Selon L\u00e9gifrance, la position s\u2019appr\u00e9cie \u00e0 partir du contenu de l\u2019activit\u00e9, de l\u2019autonomie et de l\u2019initiative, de la technicit\u00e9, ainsi que de la formation et de l\u2019exp\u00e9rience.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un ma\u00e7on ou un \u00e9lectricien peut donc relever de positions diff\u00e9rentes selon les interventions qu\u2019il r\u00e9alise habituellement. Deux salari\u00e9s portant le m\u00eame intitul\u00e9 de poste ne disposent pas n\u00e9cessairement du m\u00eame degr\u00e9 d\u2019autonomie, de ma\u00eetrise ou de responsabilit\u00e9 sur le chantier.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les crit\u00e8res \u00e0 examiner dans les fonctions quotidiennes :<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Nature et difficult\u00e9 des travaux ex\u00e9cut\u00e9s r\u00e9guli\u00e8rement<\/li><li>Consignes n\u00e9cessaires et fr\u00e9quence du contr\u00f4le hi\u00e9rarchique<\/li><li>Ma\u00eetrise des outils, techniques et r\u00e8gles de s\u00e9curit\u00e9<\/li><li>Pr\u00e9paration des interventions et r\u00e9solution des impr\u00e9vus<\/li><li>Coordination \u00e9ventuelle des coll\u00e8gues et r\u00e9partition du travail<\/li><\/ul>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Coefficient_210_ou_270_evaluer_les_competences_reelles\"><\/span>Coefficient 210 ou 270 : \u00e9valuer les comp\u00e9tences r\u00e9elles<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Comparer_les_missions_habituelles_pas_seulement_le_diplome\"><\/span>Comparer les missions habituelles, pas seulement le dipl\u00f4me<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le dipl\u00f4me et l\u2019exp\u00e9rience \u00e9clairent la qualification professionnelle, mais ils ne remplacent pas l\u2019analyse des missions confi\u00e9es. Un CAP ou un BEP peut orienter vers le niveau II, tandis qu\u2019un dipl\u00f4me professionnel sup\u00e9rieur peut soutenir un classement plus \u00e9lev\u00e9, sous r\u00e9serve des activit\u00e9s r\u00e9ellement exerc\u00e9es.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La distinction entre N3P1 et N3P2 tient notamment au degr\u00e9 de difficult\u00e9 et \u00e0 la marge d\u2019initiative. Au N3P1, le compagnon r\u00e9alise les travaux de son m\u00e9tier \u00e0 partir de directives ; au N3P2, il traite des travaux d\u00e9licats avec davantage d\u2019autonomie.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour pr\u00e9parer un examen objectif de la classification :<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Noter les t\u00e2ches confi\u00e9es sur plusieurs semaines de chantier<\/li><li>Conserver des exemples de d\u00e9cisions prises sans consigne d\u00e9taill\u00e9e<\/li><li>Relever les responsabilit\u00e9s exerc\u00e9es aupr\u00e8s d\u2019autres ouvriers<\/li><li>Comparer les fonctions aux crit\u00e8res de la convention collective<\/li><\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Reperer_une_evolution_vers_le_niveau_IV\"><\/span>Rep\u00e9rer une \u00e9volution vers le niveau IV<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le passage vers les coefficients 250 ou 270 suppose des fonctions plus \u00e9tendues qu\u2019une bonne ma\u00eetrise technique. L\u2019organisation du travail d\u2019une \u00e9quipe, la coordination permanente ou la r\u00e9alisation de t\u00e2ches particuli\u00e8rement complexes peuvent constituer des rep\u00e8res, selon les crit\u00e8res conventionnels.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Selon L\u00e9gifrance, un ouvrier affect\u00e9 r\u00e9guli\u00e8rement \u00e0 des travaux correspondant \u00e0 plusieurs positions doit \u00eatre class\u00e9 \u00e0 la position la plus \u00e9lev\u00e9e correspondant \u00e0 ses activit\u00e9s habituelles. Une intervention sup\u00e9rieure occasionnelle ne suffit pas, \u00e0 elle seule, \u00e0 \u00e9tablir le m\u00eame classement.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cette comparaison permet de distinguer une progression r\u00e9elle d\u2019une simple modification de titre. Lorsque les responsabilit\u00e9s changent durablement, le salari\u00e9 peut demander un \u00e9change document\u00e9 avec l\u2019employeur sur le niveau, le coefficient et la r\u00e9mun\u00e9ration correspondants.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Salaire_du_BTP_en_2026_verifier_le_minimum_applicable\"><\/span>Salaire du BTP en 2026 : v\u00e9rifier le minimum applicable<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Le_coefficient_et_le_salaire_conventionnel\"><\/span>Le coefficient et le salaire conventionnel<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un coefficient plus \u00e9lev\u00e9 correspond g\u00e9n\u00e9ralement \u00e0 un minimum conventionnel sup\u00e9rieur, mais il ne permet pas, \u00e0 lui seul, de d\u00e9duire un montant national unique. Pour les ouvriers et les ETAM, les minima sont n\u00e9goci\u00e9s selon des accords r\u00e9gionaux et peuvent \u00e9voluer \u00e0 des dates diff\u00e9rentes.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En 2026, il faut donc v\u00e9rifier la convention collective applicable, le territoire couvert et la date d\u2019effet de l\u2019accord salarial. Le salaire minimum r\u00e9ellement d\u00fb ne peut pas \u00eatre inf\u00e9rieur au SMIC applicable ; si le minimum conventionnel lui est inf\u00e9rieur, le plancher l\u00e9gal pr\u00e9vaut.<\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table>\n<thead>\n<tr>\n<th>\u00c9l\u00e9ment \u00e0 contr\u00f4ler<\/th>\n<th>V\u00e9rification utile<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Statut professionnel<\/td>\n<td>Ouvrier, ETAM ou cadre<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Convention collective<\/td>\n<td>Identifiant et champ d\u2019application de l\u2019entreprise<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Classification<\/td>\n<td>Niveau, position et coefficient inscrits au bulletin<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Accord salarial<\/td>\n<td>R\u00e9gion concern\u00e9e et date d\u2019entr\u00e9e en vigueur<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>R\u00e9mun\u00e9ration<\/td>\n<td>Comparaison avec le minimum applicable et le SMIC<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table><\/figure>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Lire_le_bulletin_et_preparer_une_demande_de_reclassement\"><\/span>Lire le bulletin et pr\u00e9parer une demande de reclassement<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le bulletin de paie permet de v\u00e9rifier le niveau ou le coefficient d\u00e9clar\u00e9 et de le rapprocher des fonctions r\u00e9ellement exerc\u00e9es. Les heures suppl\u00e9mentaires, paniers et indemnit\u00e9s de d\u00e9placement doivent \u00eatre examin\u00e9s s\u00e9par\u00e9ment : ils ne remplacent pas automatiquement le respect du minimum salarial.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En cas d\u2019\u00e9cart possible, il est utile de r\u00e9unir le contrat, les bulletins, les descriptions de t\u00e2ches et les \u00e9changes portant sur les responsabilit\u00e9s. Une demande \u00e9crite, pr\u00e9cise et appuy\u00e9e sur des exemples concrets facilite le dialogue avec l\u2019employeur et aide \u00e0 clarifier l\u2019\u00e9volution de carri\u00e8re envisag\u00e9e.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La grille des salaires ne suffit pas \u00e0 fixer le montant sans conna\u00eetre la r\u00e9gion et l\u2019accord applicable. Pour v\u00e9rifier les textes de branche, consultez les conventions collectives et accords publi\u00e9s sur L\u00e9gifrance, puis comparez leur date d\u2019effet avec celle de la paie concern\u00e9e.<\/p>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00c0 retenir : les rep\u00e8res de l\u2019\u00e9chelle des coefficients BTP Dans le b\u00e2timent, passer du coefficient 210 au coefficient 270 ne correspond pas \u00e0 une &#8230; <a title=\"Du coefficient 210 au coefficient 270, l&rsquo;\u00e9chelle des ouvriers du BTP\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/coefficients-echelle-ouvriers-btp\/\" aria-label=\"En savoir plus sur Du coefficient 210 au coefficient 270, l&rsquo;\u00e9chelle des ouvriers du BTP\">Lire 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