{"id":4711,"date":"2026-10-16T08:43:27","date_gmt":"2026-10-16T06:43:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/salaire-n3p1-ouvrier-btp\/"},"modified":"2026-10-16T08:43:27","modified_gmt":"2026-10-16T06:43:27","slug":"salaire-n3p1-ouvrier-btp","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/salaire-n3p1-ouvrier-btp\/","title":{"rendered":"Le salaire N3P1 d&rsquo;un ouvrier du BTP"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">Le salaire N3P1 d\u00e9pend du coefficient, de la r\u00e9gion et de la convention collective appliqu\u00e9e \u00e0 l\u2019entreprise. En 2026, les donn\u00e9es disponibles indiquent un minimum brut mensuel de 2 038 euros en \u00cele-de-France et de 2 170,80 euros en Provence-Alpes-C\u00f4te d\u2019Azur.<\/p>\n\n<!-- \/wp:post-content --><br>\n<!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Cette classification concerne le compagnon professionnel, dont les missions d\u00e9passent g\u00e9n\u00e9ralement l\u2019ex\u00e9cution de t\u00e2ches sous surveillance constante. Pour v\u00e9rifier une paie, il faut rapprocher les responsabilit\u00e9s r\u00e9elles, le coefficient affich\u00e9 et la grille salariale BTP applicable.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><br>\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_89 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Sommaire<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #1e73be;color:#1e73be\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #1e73be;color:#1e73be\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/salaire-n3p1-ouvrier-btp\/#A_retenir\" >A retenir :<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/salaire-n3p1-ouvrier-btp\/#Salaire_N3P1_en_2026_coefficient_et_minimum_regional\" >Salaire N3P1 en 2026 : coefficient et minimum r\u00e9gional<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/salaire-n3p1-ouvrier-btp\/#Ce_que_signifie_le_coefficient_N3P1\" >Ce que signifie le coefficient N3P1<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/salaire-n3p1-ouvrier-btp\/#Les_minima_N3P1_indiques_selon_la_region\" >Les minima N3P1 indiqu\u00e9s selon la r\u00e9gion<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/salaire-n3p1-ouvrier-btp\/#Grille_salariale_BTP_situer_N3P1_parmi_les_niveaux\" >Grille salariale BTP : situer N3P1 parmi les niveaux<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/salaire-n3p1-ouvrier-btp\/#Autonomie_et_missions_du_compagnon_professionnel\" >Autonomie et missions du compagnon professionnel<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/salaire-n3p1-ouvrier-btp\/#Comparer_N3P1_N3P2_et_N4P1\" >Comparer N3P1, N3P2 et N4P1<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/salaire-n3p1-ouvrier-btp\/#Verifier_son_salaire_brut_et_sa_classification_sur_la_paie\" >V\u00e9rifier son salaire brut et sa classification sur la paie<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/salaire-n3p1-ouvrier-btp\/#Distinguer_minimum_conventionnel_et_remuneration_reelle\" >Distinguer minimum conventionnel et r\u00e9mun\u00e9ration r\u00e9elle<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/salaire-n3p1-ouvrier-btp\/#Demander_une_revision_lorsque_les_missions_evoluent\" >Demander une r\u00e9vision lorsque les missions \u00e9voluent<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_retenir\"><\/span>A retenir :<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><br>\n<!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>Coefficient 210 associ\u00e9 \u00e0 la position N3P1 du b\u00e2timent<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Minimum conventionnel diff\u00e9rent selon la r\u00e9gion et l\u2019accord applicable<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Comparaison n\u00e9cessaire entre missions, classification et salaire brut<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Primes, d\u00e9placements et heures suppl\u00e9mentaires distincts du salaire de base<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><br>\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Salaire_N3P1_en_2026_coefficient_et_minimum_regional\"><\/span>Salaire N3P1 en 2026 : coefficient et minimum r\u00e9gional<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><br>\n<!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Ces rep\u00e8res r\u00e9gionaux prennent tout leur sens lorsqu\u2019on commence par identifier pr\u00e9cis\u00e9ment la position de l\u2019ouvrier. N3P1 d\u00e9signe le niveau III, premi\u00e8re position, auquel correspond le coefficient 210 dans la classification des ouvriers du b\u00e2timent.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><br>\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ce_que_signifie_le_coefficient_N3P1\"><\/span>Ce que signifie le coefficient N3P1<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><br>\n<!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Le coefficient N3P1 situe le salari\u00e9 dans la grille conventionnelle, mais ne d\u00e9crit pas \u00e0 lui seul toutes ses comp\u00e9tences. Un compagnon professionnel ma\u00eetrise les gestes de son m\u00e9tier et peut r\u00e9aliser des travaux avec une autonomie r\u00e9elle, dans le cadre fix\u00e9 par l\u2019entreprise.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><br>\n<!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Selon la convention collective du b\u00e2timent applicable, la classification doit correspondre aux fonctions exerc\u00e9es, et pas seulement \u00e0 l\u2019intitul\u00e9 inscrit sur le contrat. La lecture du bulletin de paie permet de v\u00e9rifier le niveau, la position et le coefficient retenus.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><br>\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Les_minima_N3P1_indiques_selon_la_region\"><\/span>Les minima N3P1 indiqu\u00e9s selon la r\u00e9gion<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><br>\n<!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Les montants disponibles pour 2026 font appara\u00eetre un \u00e9cart r\u00e9gional important, ce qui rend indispensable la consultation du bon accord territorial. Les chiffres ci-dessous correspondent \u00e0 des minima mensuels bruts communiqu\u00e9s pour deux r\u00e9gions, sur une base de 35 heures hebdomadaires.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><br>\n<!-- wp:table -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p><figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>R\u00e9gion<\/th>\n<th>Minimum mensuel brut N3P1<\/th>\n<th>Rep\u00e8re horaire brut<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>\u00cele-de-France<\/td>\n<td>2 038,00 \u20ac<\/td>\n<td>13,44 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Provence-Alpes-C\u00f4te d\u2019Azur<\/td>\n<td>2 170,80 \u20ac<\/td>\n<td>\u00c0 v\u00e9rifier dans l\u2019accord r\u00e9gional<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Autres r\u00e9gions<\/td>\n<td>Montant variable selon l\u2019accord<\/td>\n<td>\u00c0 v\u00e9rifier dans la grille applicable<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Entreprise concern\u00e9e<\/td>\n<td>Minimum conventionnel applicable<\/td>\n<td>Base pr\u00e9vue au contrat et \u00e0 la paie<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure><\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:table --><br>\n<!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Ces valeurs ne remplacent pas la v\u00e9rification de l\u2019accord en vigueur dans l\u2019entreprise. La r\u00e9gion, la dur\u00e9e contractuelle et la convention collective applicable d\u00e9terminent le plancher pertinent avant d\u2019examiner les \u00e9l\u00e9ments variables.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><br>\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Grille_salariale_BTP_situer_N3P1_parmi_les_niveaux\"><\/span>Grille salariale BTP : situer N3P1 parmi les niveaux<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><br>\n<!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Une fois le coefficient identifi\u00e9, la comparaison avec les niveaux voisins aide \u00e0 comprendre les responsabilit\u00e9s attendues. Dans la grille salariale BTP, N3P1 se place au-dessus des premiers niveaux d\u2019ex\u00e9cution et en dessous de N3P2.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><br>\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Autonomie_et_missions_du_compagnon_professionnel\"><\/span>Autonomie et missions du compagnon professionnel<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><br>\n<!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>\u00c0 ce niveau, l\u2019ouvrier du BTP r\u00e9alise des t\u00e2ches techniques sans devoir recevoir une consigne \u00e0 chaque \u00e9tape. Il peut lire des plans, pr\u00e9parer une intervention et guider des coll\u00e8gues moins exp\u00e9riment\u00e9s, selon l\u2019organisation du chantier.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><br>\n<!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>La classification professionnelle repose notamment sur la technicit\u00e9, l\u2019autonomie et les responsabilit\u00e9s effectivement confi\u00e9es. Un dipl\u00f4me ou l\u2019anciennet\u00e9 peuvent \u00e9clairer le parcours, mais ne suffisent pas \u00e0 d\u00e9terminer seuls le classement conventionnel.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><br>\n<!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Pour situer les \u00e9chelons voisins, il est utile de comparer leur coefficient et les missions g\u00e9n\u00e9ralement associ\u00e9es. Les descriptions ci-dessous donnent des rep\u00e8res, sans remplacer l\u2019analyse de la convention collective pr\u00e9cise.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><br>\n<!-- wp:table -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p><figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Position<\/th>\n<th>Coefficient<\/th>\n<th>Rep\u00e8re de qualification<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>N1P1<\/td>\n<td>150<\/td>\n<td>Ouvrier d\u2019ex\u00e9cution<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>N2<\/td>\n<td>185<\/td>\n<td>Ouvrier professionnel<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>N3P1<\/td>\n<td>210<\/td>\n<td>Compagnon professionnel<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>N3P2<\/td>\n<td>230<\/td>\n<td>Compagnon confirm\u00e9, autonomie accrue<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>N4P1<\/td>\n<td>250<\/td>\n<td>Chef d\u2019\u00e9quipe ou ma\u00eetre ouvrier<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure><\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:table --><br>\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Comparer_N3P1_N3P2_et_N4P1\"><\/span>Comparer N3P1, N3P2 et N4P1<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><br>\n<!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>La distinction entre ces positions se joue surtout dans l\u2019ampleur des responsabilit\u00e9s et le degr\u00e9 d\u2019initiative attendu. Un N3P2 peut traiter des travaux plus d\u00e9licats, tandis qu\u2019un N4P1 organise davantage les t\u00e2ches et peut encadrer une \u00e9quipe.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><br>\n<!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Selon la convention collective concern\u00e9e, les crit\u00e8res pr\u00e9cis et les minima peuvent varier selon les accords territoriaux. Si les missions quotidiennes d\u00e9passent durablement celles du classement, le salari\u00e9 peut demander \u00e0 l\u2019employeur un examen argument\u00e9 de sa position.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><br>\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Verifier_son_salaire_brut_et_sa_classification_sur_la_paie\"><\/span>V\u00e9rifier son salaire brut et sa classification sur la paie<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><br>\n<!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>La comparaison des niveaux conduit directement au contr\u00f4le concret du bulletin de paie. Le salaire brut de base doit respecter le minimum applicable, tandis que le salaire net d\u00e9pend ensuite des cotisations et des \u00e9l\u00e9ments propres \u00e0 la situation du salari\u00e9.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><br>\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Distinguer_minimum_conventionnel_et_remuneration_reelle\"><\/span>Distinguer minimum conventionnel et r\u00e9mun\u00e9ration r\u00e9elle<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><br>\n<!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Le minimum conventionnel constitue un plancher, pas n\u00e9cessairement le montant final vers\u00e9. La r\u00e9mun\u00e9ration du b\u00e2timent peut aussi comprendre des heures suppl\u00e9mentaires, des primes ou des indemnit\u00e9s de repas et de d\u00e9placement, qui doivent \u00eatre identifi\u00e9es s\u00e9par\u00e9ment.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><br>\n<!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Selon la convention collective applicable, les minima doivent \u00eatre compar\u00e9s \u00e0 la dur\u00e9e de travail et \u00e0 la r\u00e9gion concern\u00e9e. Une ancienne grille ou un accord local diff\u00e9rent peut expliquer un \u00e9cart apparent, sans dispenser l\u2019employeur d\u2019appliquer le texte en vigueur.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><br>\n<!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Pour un contr\u00f4le rapide, les \u00e9l\u00e9ments suivants permettent de rep\u00e9rer les principales incoh\u00e9rences sans confondre salaire de base et compl\u00e9ments. En cas de doute, conserver plusieurs bulletins facilite la comparaison avec la grille \u00e0 jour.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><br>\n<!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>Position et coefficient inscrits sur le bulletin de paie<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Minimum brut r\u00e9gional correspondant \u00e0 la dur\u00e9e contractuelle<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Heures suppl\u00e9mentaires et indemnit\u00e9s d\u00e9taill\u00e9es s\u00e9par\u00e9ment<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Accord collectif et grille salariale en vigueur dans l\u2019entreprise<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><br>\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Demander_une_revision_lorsque_les_missions_evoluent\"><\/span>Demander une r\u00e9vision lorsque les missions \u00e9voluent<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><br>\n<!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Lorsque les missions deviennent plus autonomes ou techniques, le salari\u00e9 peut demander une v\u00e9rification de sa classification professionnelle. Il est utile de d\u00e9crire des t\u00e2ches pr\u00e9cises, comme la pr\u00e9paration d\u2019un ouvrage, la lecture de plans ou l\u2019accompagnement de nouveaux coll\u00e8gues.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><br>\n<!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Selon la convention collective du b\u00e2timent, le classement s\u2019appr\u00e9cie \u00e0 partir des fonctions r\u00e9ellement exerc\u00e9es et des crit\u00e8res pr\u00e9vus par le texte applicable. Une discussion document\u00e9e avec l\u2019employeur permet alors de confronter les responsabilit\u00e9s, le coefficient et le salaire vers\u00e9.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><br>\n<!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Source : L\u00e9gifrance, \u00ab Convention collective nationale des ouvriers employ\u00e9s par les entreprises du b\u00e2timent \u00bb. Les minima r\u00e9gionaux cit\u00e9s doivent \u00eatre contr\u00f4l\u00e9s dans l\u2019accord territorial applicable \u00e0 l\u2019entreprise.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph-->\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le salaire N3P1 d\u00e9pend du coefficient, de la r\u00e9gion et de la convention collective appliqu\u00e9e \u00e0 l\u2019entreprise. 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