{"id":4709,"date":"2026-10-14T08:35:06","date_gmt":"2026-10-14T06:35:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/multidiffusion-offres-emploi\/"},"modified":"2026-10-14T08:35:06","modified_gmt":"2026-10-14T06:35:06","slug":"multidiffusion-offres-emploi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/multidiffusion-offres-emploi\/","title":{"rendered":"Comment fonctionne la multidiffusion des offres d&#8217;emploi"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">Publier une offre sur plusieurs sites peut \u00e9largir sa visibilit\u00e9, mais chaque interface ajoute des manipulations et complique le suivi des r\u00e9ponses. La multidiffusion rassemble ces op\u00e9rations pour rendre la publication et la gestion des candidatures plus simples.<\/p>\n\n<!-- \/wp:post-content --><br>\n<!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Son int\u00e9r\u00eat d\u00e9pend toutefois des postes \u00e0 pourvoir, des candidats recherch\u00e9s et des outils d\u00e9j\u00e0 utilis\u00e9s par l\u2019\u00e9quipe. Comprendre ses modes de fonctionnement aide \u00e0 choisir des canaux pertinents et une organisation adapt\u00e9e.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><br>\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_89 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Sommaire<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #1e73be;color:#1e73be\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #1e73be;color:#1e73be\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/multidiffusion-offres-emploi\/#A_retenir\" >\u00c0 retenir :<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/multidiffusion-offres-emploi\/#Multidiffusion_des_offres_demploi_principe_et_fonctionnement\" >Multidiffusion des offres d\u2019emploi : principe et fonctionnement<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/multidiffusion-offres-emploi\/#De_la_saisie_unique_a_la_publication_automatisee\" >De la saisie unique \u00e0 la publication automatis\u00e9e<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/multidiffusion-offres-emploi\/#Diffusion_manuelle_agregateurs_et_ATS\" >Diffusion manuelle, agr\u00e9gateurs et ATS<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/multidiffusion-offres-emploi\/#Choisir_les_jobboards_et_canaux_de_recrutement_pertinents\" >Choisir les jobboards et canaux de recrutement pertinents<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/multidiffusion-offres-emploi\/#Adapter_les_sites_demploi_aux_profils_vises\" >Adapter les sites d\u2019emploi aux profils vis\u00e9s<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/multidiffusion-offres-emploi\/#Composer_un_mix_de_diffusion_coherent\" >Composer un mix de diffusion coh\u00e9rent<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/multidiffusion-offres-emploi\/#Centraliser_les_candidatures_et_mesurer_les_resultats\" >Centraliser les candidatures et mesurer les r\u00e9sultats<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/multidiffusion-offres-emploi\/#Regrouper_les_reponses_dans_un_outil_unique\" >Regrouper les r\u00e9ponses dans un outil unique<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/multidiffusion-offres-emploi\/#Evaluer_lefficacite_de_chaque_plateforme\" >\u00c9valuer l\u2019efficacit\u00e9 de chaque plateforme<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_retenir\"><\/span>\u00c0 retenir :<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><br>\n<!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>Une annonce cr\u00e9\u00e9e une fois, puis diffus\u00e9e sur plusieurs canaux<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Des sites choisis selon le m\u00e9tier et les profils vis\u00e9s<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Des candidatures regroup\u00e9es pour faciliter leur suivi<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Un outil adapt\u00e9 au volume et aux pratiques de recrutement<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><br>\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Multidiffusion_des_offres_demploi_principe_et_fonctionnement\"><\/span>Multidiffusion des offres d\u2019emploi : principe et fonctionnement<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Une fois les objectifs clarifi\u00e9s, le fonctionnement appara\u00eet simplement : la multidiffusion consiste \u00e0 cr\u00e9er une annonce puis \u00e0 l\u2019envoyer vers plusieurs canaux. On parle aussi de multi-posting, tandis que les candidatures peuvent \u00eatre centralis\u00e9es dans un m\u00eame espace.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><br>\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"De_la_saisie_unique_a_la_publication_automatisee\"><\/span>De la saisie unique \u00e0 la publication automatis\u00e9e<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><br>\n<!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Dans un logiciel de recrutement, le recruteur renseigne les \u00e9l\u00e9ments essentiels : intitul\u00e9, description, lieu, contrat et, si disponible, salaire. Il s\u00e9lectionne ensuite les sites d\u2019emploi souhait\u00e9s, puis d\u00e9clenche la publication automatis\u00e9e depuis une interface unique.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><br>\n<!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>L\u2019outil transmet l\u2019annonce aux plateformes connect\u00e9es et adapte sa pr\u00e9sentation \u00e0 leurs formats, selon les fonctionnalit\u00e9s propos\u00e9es. Une petite entreprise qui ouvre un poste commercial peut ainsi pr\u00e9parer une annonce, choisir plusieurs jobboards et \u00e9viter les ressaisies r\u00e9p\u00e9t\u00e9es.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><br>\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Diffusion_manuelle_agregateurs_et_ATS\"><\/span>Diffusion manuelle, agr\u00e9gateurs et ATS<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><br>\n<!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Le degr\u00e9 d\u2019automatisation distingue trois approches, qui n\u2019offrent pas le m\u00eame contr\u00f4le sur la publication et les retours. La diffusion manuelle laisse chaque compte s\u00e9par\u00e9, tandis que les agr\u00e9gateurs d\u2019offres peuvent reprendre des annonces publi\u00e9es ailleurs.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><br>\n<!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Un ATS, ou logiciel de suivi des candidatures, peut r\u00e9unir la diffusion et le traitement des r\u00e9ponses. Le tableau ci-dessous compare ces m\u00e9thodes sans supposer que l\u2019une convienne \u00e0 toutes les \u00e9quipes.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><br>\n<!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Modes de diffusion des annonces :<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><br>\n<!-- wp:table -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p><figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Mode<\/th>\n<th>Atout principal<\/th>\n<th>Point de vigilance<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Publication manuelle<\/td>\n<td>Contr\u00f4le direct de chaque annonce<\/td>\n<td>R\u00e9p\u00e9tition des saisies sur plusieurs comptes<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Agr\u00e9gateur d\u2019offres<\/td>\n<td>Relais possible d\u2019annonces existantes<\/td>\n<td>Affichage et suivi variables selon la plateforme<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>ATS avec multidiffusion<\/td>\n<td>Publication et candidatures regroup\u00e9es<\/td>\n<td>Fonctions et canaux d\u00e9pendant de l\u2019outil<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Approche mixte<\/td>\n<td>Combinaison de canaux selon les besoins<\/td>\n<td>Organisation n\u00e9cessaire pour \u00e9viter les doublons<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure><\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:table --><br>\n<!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Le choix du mode de diffusion d\u00e9pend donc du nombre de recrutements et du suivi attendu. Reste \u00e0 s\u00e9lectionner les plateformes selon les profils que l\u2019entreprise cherche r\u00e9ellement \u00e0 joindre.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><br>\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Choisir_les_jobboards_et_canaux_de_recrutement_pertinents\"><\/span>Choisir les jobboards et canaux de recrutement pertinents<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Cette s\u00e9lection prolonge le choix de la m\u00e9thode : multiplier les plateformes n\u2019est utile que si elles correspondent aux personnes recherch\u00e9es. Un recrutement local, un poste technique et une fonction d\u2019encadrement ne mobilisent pas n\u00e9cessairement les m\u00eames canaux.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><br>\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Adapter_les_sites_demploi_aux_profils_vises\"><\/span>Adapter les sites d\u2019emploi aux profils vis\u00e9s<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><br>\n<!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Les jobboards g\u00e9n\u00e9ralistes peuvent offrir une port\u00e9e large pour des m\u00e9tiers vari\u00e9s, tandis que les plateformes sp\u00e9cialis\u00e9es ciblent des secteurs particuliers. Les exemples disponibles comprennent Indeed, HelloWork ou France Travail pour une diffusion g\u00e9n\u00e9raliste, ainsi que des sites d\u00e9di\u00e9s \u00e0 l\u2019informatique, \u00e0 la sant\u00e9 ou \u00e0 l\u2019alternance.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><br>\n<!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Les r\u00e9seaux sociaux professionnels peuvent compl\u00e9ter cette s\u00e9lection, notamment lorsque le recrutement n\u00e9cessite une approche directe. Avant de publier, l\u2019\u00e9quipe gagne \u00e0 v\u00e9rifier les conditions d\u2019acc\u00e8s, les tarifs et les formats accept\u00e9s par chaque canal.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><br>\n<!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Crit\u00e8res de s\u00e9lection des canaux :<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><br>\n<!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>Correspondance entre plateforme et m\u00e9tier recherch\u00e9<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Pr\u00e9sence des candidats dans la zone g\u00e9ographique concern\u00e9e<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Conditions de publication et budget disponibles<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Possibilit\u00e9 de suivre l\u2019origine des candidatures<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><br>\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Composer_un_mix_de_diffusion_coherent\"><\/span>Composer un mix de diffusion coh\u00e9rent<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><br>\n<!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Un mix efficace associe quelques canaux compl\u00e9mentaires plut\u00f4t qu\u2019une pr\u00e9sence syst\u00e9matique partout. Pour un poste en informatique, une entreprise peut combiner un site g\u00e9n\u00e9raliste, une plateforme sp\u00e9cialis\u00e9e et un r\u00e9seau professionnel, puis comparer les retours obtenus.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><br>\n<!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Cette comparaison doit porter sur la pertinence des profils autant que sur leur nombre. Le tableau distingue des familles de canaux et leur utilit\u00e9 possible, sans garantir un r\u00e9sultat identique selon les m\u00e9tiers.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><br>\n<!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Canaux selon les besoins de recrutement :<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><br>\n<!-- wp:table -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p><figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Famille<\/th>\n<th>Usage possible<\/th>\n<th>Exemples cit\u00e9s<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>G\u00e9n\u00e9raliste<\/td>\n<td>Diffuser des postes de profils vari\u00e9s<\/td>\n<td>Indeed, HelloWork, France Travail<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Sp\u00e9cialis\u00e9e<\/td>\n<td>Cibler un secteur ou une profession<\/td>\n<td>Informatique, sant\u00e9, industrie<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>R\u00e9seau professionnel<\/td>\n<td>Compl\u00e9ter la diffusion par une pr\u00e9sence sociale<\/td>\n<td>LinkedIn<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Agr\u00e9gateur<\/td>\n<td>Relayer des annonces selon ses r\u00e8gles de reprise<\/td>\n<td>Google for Jobs, selon les modalit\u00e9s applicables<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure><\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:table --><br>\n<!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Une fois les canaux d\u00e9finis, la qualit\u00e9 du suivi d\u00e9termine si la multidiffusion am\u00e9liore r\u00e9ellement le quotidien des recruteurs.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><br>\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Centraliser_les_candidatures_et_mesurer_les_resultats\"><\/span>Centraliser les candidatures et mesurer les r\u00e9sultats<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Apr\u00e8s la s\u00e9lection des plateformes, le suivi devient le point d\u00e9cisif : les r\u00e9ponses doivent rester accessibles et compr\u00e9hensibles. Sans centralisation, les candidatures re\u00e7ues par courriel ou sur diff\u00e9rents comptes peuvent disperser l\u2019information.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><br>\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Regrouper_les_reponses_dans_un_outil_unique\"><\/span>Regrouper les r\u00e9ponses dans un outil unique<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><br>\n<!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Un ATS peut rassembler les candidatures dans une CVth\u00e8que et conserver, lorsque l\u2019int\u00e9gration le permet, l\u2019identification du canal d\u2019origine. Le recruteur suit alors les profils sans ouvrir chaque compte de plateforme pour retrouver les dossiers.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><br>\n<!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Cette organisation facilite aussi le travail collectif : les membres de l\u2019\u00e9quipe consultent les m\u00eames informations et peuvent structurer les \u00e9tapes de s\u00e9lection. Elle ne remplace toutefois ni la lecture attentive des dossiers ni les \u00e9changes avec les candidats.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><br>\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Evaluer_lefficacite_de_chaque_plateforme\"><\/span>\u00c9valuer l\u2019efficacit\u00e9 de chaque plateforme<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><br>\n<!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Lorsque la source d\u2019une candidature est enregistr\u00e9e, l\u2019entreprise peut comparer les canaux selon les profils re\u00e7us et leur ad\u00e9quation au poste. Elle rep\u00e8re ainsi les plateformes qui m\u00e9ritent d\u2019\u00eatre conserv\u00e9es pour des recrutements similaires.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><br>\n<!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Le volume de r\u00e9ponses ne suffit pas \u00e0 juger une diffusion : une annonce tr\u00e8s consult\u00e9e peut apporter peu de candidatures pertinentes. En examinant r\u00e9guli\u00e8rement les r\u00e9sultats, les \u00e9quipes ajustent leurs choix, leurs annonces et leur budget de recrutement.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><br>\n<!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Pratiques de suivi des candidatures :<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><br>\n<!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>Enregistrement de la provenance de chaque dossier<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Comparaison de la pertinence des profils par canal<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>V\u00e9rification des annonces publi\u00e9es et de leurs formats<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Ajustement du mix selon les besoins des postes<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>La multidiffusion apporte donc surtout une m\u00e9thode : publier plus simplement, choisir les canaux avec discernement et conserver une vision exploitable des candidatures. Une organisation adapt\u00e9e transforme ces informations en d\u00e9cisions plus coh\u00e9rentes pour les prochains recrutements.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Publier une offre sur plusieurs sites peut \u00e9largir sa visibilit\u00e9, mais chaque interface ajoute des manipulations et complique le suivi des r\u00e9ponses. 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