{"id":4479,"date":"2026-08-17T17:03:40","date_gmt":"2026-08-17T15:03:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/emploi-education-postes\/"},"modified":"2026-08-17T17:03:40","modified_gmt":"2026-08-17T15:03:40","slug":"emploi-education-postes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/emploi-education-postes\/","title":{"rendered":"Offre d&#8217;emploi \u00e9ducation nationale : les postes \u00e0 pourvoir"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">En 2026, la recherche d\u2019une <strong>offre d&#8217;emploi<\/strong> dans l\u2019<strong>\u00e9ducation nationale<\/strong> passe par des portails plus lisibles, mais aussi plus techniques, o\u00f9 chaque filtre compte. Entre <strong>postes \u00e0 pourvoir<\/strong>, profils contractuels et mobilit\u00e9s acad\u00e9miques, le lecteur gagne \u00e0 comprendre les r\u00e8gles avant de candidater.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le <strong>recrutement enseignant<\/strong> ne se limite pas au <strong>concours enseignant<\/strong>, car plusieurs acad\u00e9mies publient aussi des besoins imm\u00e9diats en <strong>emploi professeur<\/strong> ou en appui administratif. Cette r\u00e9alit\u00e9 touche la <strong>carri\u00e8re \u00e9ducative<\/strong> dans son ensemble, du terrain \u00e0 l\u2019encadrement, et renvoie \u00e0 un <strong>secteur public<\/strong> qui cherche \u00e0 s\u00e9curiser l\u2019<strong>enseignement<\/strong> dans la dur\u00e9e, ce qui m\u00e8ne naturellement \u00e0 <strong>A retenir :<\/strong><\/p>\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_89 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Sommaire<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #1e73be;color:#1e73be\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #1e73be;color:#1e73be\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/emploi-education-postes\/#A_retenir\" >A retenir :<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/emploi-education-postes\/#Comprendre_les_offres_demploi_de_leducation_nationale_en_2026\" >Comprendre les offres d\u2019emploi de l\u2019\u00e9ducation nationale en 2026<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/emploi-education-postes\/#Reperer_les_grandes_familles_de_postes\" >Rep\u00e9rer les grandes familles de postes<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/emploi-education-postes\/#Comparer_les_canaux_de_publication\" >Comparer les canaux de publication<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/emploi-education-postes\/#Cibler_les_postes_a_pourvoir_selon_son_profil_et_son_academie\" >Cibler les postes \u00e0 pourvoir selon son profil et son acad\u00e9mie<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/emploi-education-postes\/#Comparer_contrat_lieu_et_niveau_durgence\" >Comparer contrat, lieu et niveau d\u2019urgence<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/emploi-education-postes\/#Adapter_son_dossier_aux_attentes_du_recruteur\" >Adapter son dossier aux attentes du recruteur<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/emploi-education-postes\/#Preparer_une_candidature_durable_dans_lenseignement_public\" >Pr\u00e9parer une candidature durable dans l\u2019enseignement public<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/emploi-education-postes\/#Construire_un_parcours_lisible_pour_les_recruteurs\" >Construire un parcours lisible pour les recruteurs<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/emploi-education-postes\/#Anticiper_les_evolutions_de_carriere_educative\" >Anticiper les \u00e9volutions de carri\u00e8re \u00e9ducative<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_retenir\"><\/span>A retenir :<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Portails acad\u00e9miques centralis\u00e9s, candidatures simplifi\u00e9es, suivi plus lisible<\/li><li>Profils vari\u00e9s, du professorat aux fonctions m\u00e9dico-sociales<\/li><li>Recrutement hors concours, contractuels et titulaires mobilis\u00e9s<\/li><li>Postes locaux, besoins urgents, d\u00e9lais de r\u00e9ponse courts<\/li><li>Lecture attentive des fiches, mots-cl\u00e9s et pi\u00e8ces demand\u00e9es<\/li><\/ul>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Comprendre_les_offres_demploi_de_leducation_nationale_en_2026\"><\/span>Comprendre les offres d\u2019emploi de l\u2019\u00e9ducation nationale en 2026<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le premier r\u00e9flexe consiste \u00e0 lire l\u2019offre avec m\u00e9thode, car les annonces de l\u2019<strong>\u00e9ducation nationale<\/strong> couvrent des r\u00e9alit\u00e9s tr\u00e8s diff\u00e9rentes. Selon le minist\u00e8re de l\u2019\u00c9ducation nationale, les portails de recrutement acad\u00e9miques regroupent \u00e0 la fois des postes en \u00e9tablissement, en services d\u00e9concentr\u00e9s et en administration centrale.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cette diversit\u00e9 explique pourquoi une m\u00eame recherche d\u2019<strong>emploi professeur<\/strong> peut d\u00e9boucher sur un coll\u00e8ge, un lyc\u00e9e, un rectorat ou une structure sp\u00e9cialis\u00e9e. Selon France \u00c9ducation international, le champ des recrutements inclut aussi des personnels titulaires et contractuels, ce qui \u00e9largit nettement les possibilit\u00e9s pour les candidats.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un candidat comme L\u00e9a, professeure rempla\u00e7ante dans l\u2019acad\u00e9mie de Grenoble, gagne du temps quand il distingue d\u2019abord le type de contrat puis le lieu d\u2019affectation. Cette lecture \u00e9vite les candidatures trop larges et permet de cibler les <strong>postes \u00e0 pourvoir<\/strong> les plus adapt\u00e9s \u00e0 son parcours.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c0 retenir sur cette premi\u00e8re lecture, la promesse d\u2019une annonce tient souvent autant \u00e0 sa localisation qu\u2019\u00e0 son intitul\u00e9 m\u00e9tier. Le passage suivant aide justement \u00e0 classer les offres selon leur logique de recrutement.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Reperer_les_grandes_familles_de_postes\"><\/span>Rep\u00e9rer les grandes familles de postes<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ce classement devient utile d\u00e8s que l\u2019on compare plusieurs acad\u00e9mies, car les besoins ne portent pas seulement sur les classes. On trouve aussi des missions administratives, techniques, m\u00e9dico-sociales et d\u2019accompagnement, ce qui enrichit la <strong>carri\u00e8re \u00e9ducative<\/strong>.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Selon l\u2019acad\u00e9mie de Lille, les recrutements peuvent concerner l\u2019enseignement, l\u2019encadrement, mais aussi les m\u00e9tiers administratifs et techniques. Cette pluralit\u00e9 rassure parfois les candidats qui ne souhaitent pas se limiter au seul <strong>concours enseignant<\/strong>.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c0 retenir sur les familles de postes, l\u2019enjeu n\u2019est pas de tout viser, mais de comprendre o\u00f9 l\u2019exp\u00e9rience sera valoris\u00e9e. Cette logique conduit naturellement \u00e0 l\u2019examen des supports de publication.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Comparer_les_canaux_de_publication\"><\/span>Comparer les canaux de publication<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les annonces viennent souvent d\u2019un portail centralis\u00e9, puis sont relay\u00e9es par les acad\u00e9mies et certains \u00e9tablissements publics. Selon l\u2019acad\u00e9mie de Strasbourg, le portail de recrutement rassemble les offres disponibles sur le territoire acad\u00e9mique, ce qui facilite la veille.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les candidats y gagnent une vision plus concr\u00e8te du <strong>secteur public<\/strong>, car les recruteurs peuvent publier des besoins distincts selon le territoire. Cette organisation r\u00e9duit aussi les pertes de temps li\u00e9es aux recherches dispers\u00e9es.<\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Canal<\/th>\n<th>Type d\u2019offre<\/th>\n<th>Int\u00e9r\u00eat pour le candidat<\/th>\n<th>Lecture utile<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Portail minist\u00e9riel<\/td>\n<td>Offres centralis\u00e9es<\/td>\n<td>Vision large des besoins<\/td>\n<td>Rep\u00e9rage rapide<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Acad\u00e9mie<\/td>\n<td>Postes locaux<\/td>\n<td>Connaissance du territoire<\/td>\n<td>Ciblage g\u00e9ographique<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\u00c9tablissement public<\/td>\n<td>Recrutements sp\u00e9cifiques<\/td>\n<td>Contexte de travail pr\u00e9cis<\/td>\n<td>Compr\u00e9hension du cadre<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Service d\u00e9concentr\u00e9<\/td>\n<td>Fonctions d\u2019appui<\/td>\n<td>Voie d\u2019entr\u00e9e compl\u00e9mentaire<\/td>\n<td>\u00c9largissement des options<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table><\/figure>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ces canaux se compl\u00e8tent, et le choix d\u00e9pend surtout du niveau de mobilit\u00e9 recherch\u00e9. Le point d\u00e9cisif devient alors la mani\u00e8re de candidater avec pr\u00e9cision.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cibler_les_postes_a_pourvoir_selon_son_profil_et_son_academie\"><\/span>Cibler les postes \u00e0 pourvoir selon son profil et son acad\u00e9mie<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une fois les canaux rep\u00e9r\u00e9s, la s\u00e9lection d\u00e9pend du profil du candidat et de son ancrage territorial. Selon le portail de recrutement du minist\u00e8re, les offres couvrent l\u2019ensemble des acad\u00e9mies et plusieurs familles de m\u00e9tiers.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cette logique vaut autant pour un d\u00e9butant que pour un agent confirm\u00e9, car le besoin imm\u00e9diat ne demande pas toujours le m\u00eame niveau de sp\u00e9cialisation. Un <strong>recrutement enseignant<\/strong> peut viser une classe pr\u00e9cise, tandis qu\u2019un autre poste rel\u00e8ve d\u2019une fonction d\u2019accompagnement ou de gestion.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le cas d\u2019un candidat en reconversion montre bien ce point : il peut entrer par un \u00e9tablissement m\u00e9dico-social avant d\u2019\u00e9voluer vers l\u2019<strong>enseignement<\/strong>. Cette souplesse donne de la profondeur \u00e0 l\u2019<strong>offre d&#8217;emploi<\/strong> et \u00e9largit l\u2019acc\u00e8s aux m\u00e9tiers de l\u2019\u00e9ducation.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour avancer sans se disperser, il faut donc comparer contrat, lieu, mission et niveau d\u2019urgence. Le tableau suivant aide \u00e0 poser ce tri avec des rep\u00e8res simples.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Comparer_contrat_lieu_et_niveau_durgence\"><\/span>Comparer contrat, lieu et niveau d\u2019urgence<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cette comparaison \u00e9vite les candidatures trop rapides, surtout quand plusieurs offres semblent proches. Elle \u00e9claire aussi les besoins de remplacement, souvent plus courts \u00e0 pourvoir que les postes p\u00e9rennes.<\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Crit\u00e8re<\/th>\n<th>Question \u00e0 se poser<\/th>\n<th>Effet sur la candidature<\/th>\n<th>Exemple courant<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Contrat<\/td>\n<td>Titulaires ou contractuels ?<\/td>\n<td>Pi\u00e8ces et parcours adapt\u00e9s<\/td>\n<td>Recrutement hors concours<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Lieu<\/td>\n<td>Acad\u00e9mie, d\u00e9partement, \u00e9tablissement ?<\/td>\n<td>Mobilit\u00e9 mieux assum\u00e9e<\/td>\n<td>Poste local<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Mission<\/td>\n<td>Classe, administration ou appui ?<\/td>\n<td>CV plus cibl\u00e9<\/td>\n<td>Emploi professeur<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Urgence<\/td>\n<td>Besoin imm\u00e9diat ou campagne ?<\/td>\n<td>R\u00e9ponse plus rapide<\/td>\n<td>Remplacement court<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table><\/figure>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cette grille devient particuli\u00e8rement utile quand les recrutements s\u2019intensifient en fin d\u2019ann\u00e9e scolaire ou avant la rentr\u00e9e. Elle pr\u00e9pare aussi le travail de candidature, qui exige une lecture attentive des consignes.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Adapter_son_dossier_aux_attentes_du_recruteur\"><\/span>Adapter son dossier aux attentes du recruteur<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un dossier convaincant repose sur des preuves concr\u00e8tes, pas sur des formules vagues. Il doit montrer l\u2019exp\u00e9rience en classe, la ma\u00eetrise du public accueilli et la capacit\u00e9 \u00e0 travailler dans le <strong>secteur public<\/strong>.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Selon l\u2019acad\u00e9mie de Paris, les opportunit\u00e9s et les modalit\u00e9s de recrutement sont pr\u00e9cis\u00e9es sur le portail d\u00e9di\u00e9, ce qui impose de respecter chaque consigne. Cette rigueur compte autant que le contenu du CV, car les recruteurs lisent souvent des candidatures tr\u00e8s proches.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans un entretien, un candidat raconte volontiers son premier remplacement en lyc\u00e9e professionnel, o\u00f9 l\u2019adaptation au groupe a pes\u00e9 davantage que le nombre d\u2019ann\u00e9es d\u2019anciennet\u00e9. Ce type d\u2019exemple donne de la chair au dossier, sans forcer le trait.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c0 retenir sur le dossier, la clart\u00e9 l\u2019emporte sur l\u2019accumulation. Le dernier angle utile consiste \u00e0 comprendre comment ces annonces s\u2019inscrivent dans un \u00e9cosyst\u00e8me plus vaste.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Preparer_une_candidature_durable_dans_lenseignement_public\"><\/span>Pr\u00e9parer une candidature durable dans l\u2019enseignement public<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quand la candidature est mieux cibl\u00e9e, la question n\u2019est plus seulement d\u2019obtenir un poste, mais de tenir dans la dur\u00e9e. L\u2019<strong>\u00e9ducation nationale<\/strong> valorise alors les profils capables de s\u2019inscrire dans une \u00e9quipe, une discipline et un territoire.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cette exigence explique pourquoi le <strong>concours enseignant<\/strong> reste une voie majeure, sans effacer les besoins de recrutement direct. Les \u00e9tablissements publics, qu\u2019ils soient scolaires, sociaux ou m\u00e9dico-sociaux, recherchent aussi de la stabilit\u00e9 et une pr\u00e9sence fiable.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Construire_un_parcours_lisible_pour_les_recruteurs\"><\/span>Construire un parcours lisible pour les recruteurs<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un parcours lisible aide \u00e0 relier des exp\u00e9riences parfois dispers\u00e9es, surtout dans une carri\u00e8re d\u00e9but\u00e9e par des remplacements. Selon France \u00c9ducation international, les recrutements peuvent concerner des personnels titulaires ou contractuels, ce qui rend la coh\u00e9rence du parcours particuli\u00e8rement visible.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le recruteur cherche d\u2019abord une capacit\u00e9 \u00e0 prendre un groupe, appliquer un cadre et communiquer clairement. Dans l\u2019<strong>enseignement<\/strong>, ces trois points p\u00e8sent souvent autant que la sp\u00e9cialit\u00e9 disciplinaire.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c0 retenir pour le parcours, mieux vaut trois exp\u00e9riences bien racont\u00e9es qu\u2019une liste trop longue et brouillonne. Cette exigence rejoint la mani\u00e8re de se projeter dans les mobilit\u00e9s futures.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Anticiper_les_evolutions_de_carriere_educative\"><\/span>Anticiper les \u00e9volutions de carri\u00e8re \u00e9ducative<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La <strong>carri\u00e8re \u00e9ducative<\/strong> ne s\u2019arr\u00eate pas \u00e0 une premi\u00e8re affectation, car les besoins \u00e9voluent selon les acad\u00e9mies et les m\u00e9tiers. Les mouvements internes, les remplacements et les recrutements sur dossier cr\u00e9ent des passerelles r\u00e9elles entre fonctions.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un agent peut commencer par un poste de terrain, puis \u00e9voluer vers la coordination, l\u2019appui administratif ou la sp\u00e9cialisation m\u00e9dico-sociale. C\u2019est cette circulation, tr\u00e8s concr\u00e8te, qui rend les annonces actuelles utiles au-del\u00e0 du simple court terme.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Source : Minist\u00e8re de l\u2019\u00c9ducation nationale, \u00ab Portail de recrutement des m\u00e9tiers de l\u2019\u00e9ducation, du sport et de la recherche \u00bb, minist\u00e8re de l\u2019\u00c9ducation nationale, 2026 ; France \u00c9ducation international, \u00ab Postes \u00e0 pourvoir \u00bb, France \u00c9ducation international, 2026 ; Acad\u00e9mie de Paris, \u00ab L\u2019acad\u00e9mie recrute \u00bb, Acad\u00e9mie de Paris, 2026.<\/p>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En 2026, la recherche d\u2019une offre d&#8217;emploi dans l\u2019\u00e9ducation nationale passe par des portails plus lisibles, mais aussi plus techniques, o\u00f9 chaque filtre compte. 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