{"id":4397,"date":"2026-07-18T15:26:22","date_gmt":"2026-07-18T13:26:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/contrat-stagiaires-remunere\/"},"modified":"2026-07-18T15:26:22","modified_gmt":"2026-07-18T13:26:22","slug":"contrat-stagiaires-remunere","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/contrat-stagiaires-remunere\/","title":{"rendered":"Le contrat de travail des stagiaires doit \u00eatre r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 au-del\u00e0 de 2 mois."},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">La l\u00e9gislation encadre strictement la pr\u00e9sence des stagiaires en entreprise et les obligations qui en d\u00e9coulent, notamment pour la r\u00e9mun\u00e9ration et la convention. Cette synth\u00e8se pratique pr\u00e9cise les seuils, les montants et les d\u00e9marches \u00e0 respecter par les employeurs et les \u00e9tablissements en 2026.<\/p>\n\n<!-- \/wp:post-content --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Le rep\u00e8re essentiel reste la dur\u00e9e de stage qui d\u00e9clenche une <strong>obligation l\u00e9gale<\/strong> de gratification au-del\u00e0 de deux mois de pr\u00e9sence effective. Ces \u00e9l\u00e9ments conduisent naturellement \u00e0 un point de synth\u00e8se des r\u00e8gles \u00e0 retenir.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_88 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Sommaire<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #1e73be;color:#1e73be\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #1e73be;color:#1e73be\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/contrat-stagiaires-remunere\/#A_retenir\" >A retenir :<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/contrat-stagiaires-remunere\/#Stages_concernes_et_convention_de_stage_obligatoires\" >Stages concern\u00e9s et convention de stage obligatoires<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/contrat-stagiaires-remunere\/#Quelles_categories_de_stages_sont_visees_par_la_legislation\" >Quelles cat\u00e9gories de stages sont vis\u00e9es par la l\u00e9gislation<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/contrat-stagiaires-remunere\/#La_convention_de_stage_et_ses_interdictions_pratiques\" >La convention de stage et ses interdictions pratiques<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/contrat-stagiaires-remunere\/#Calcul_et_montant_de_la_gratification_en_2026\" >Calcul et montant de la gratification en 2026<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/contrat-stagiaires-remunere\/#Taux_minimal_methode_de_calcul_et_exemples_chiffres\" >Taux minimal, m\u00e9thode de calcul et exemples chiffr\u00e9s<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/contrat-stagiaires-remunere\/#Modalites_de_versement_et_enjeux_pour_la_gestion_RH\" >Modalit\u00e9s de versement et enjeux pour la gestion RH<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/contrat-stagiaires-remunere\/#Declarations_exonerations_et_droits_annexes_des_stagiaires\" >D\u00e9clarations, exon\u00e9rations et droits annexes des stagiaires<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/contrat-stagiaires-remunere\/#Franchise_de_cotisations_et_limites_dexoneration_2026\" >Franchise de cotisations et limites d\u2019exon\u00e9ration 2026<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/contrat-stagiaires-remunere\/#DSN_codes_et_risques_juridiques_pour_lemployeur\" >DSN, codes et risques juridiques pour l\u2019employeur<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_retenir\"><\/span>A retenir :<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>Gratification obligatoire au-del\u00e0 de deux mois de pr\u00e9sence effective<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Taux minimum fix\u00e9 \u00e0 4,50 \u20ac par heure en 2026<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Exon\u00e9ration sociale limit\u00e9e au montant l\u00e9gal horaire<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Convention de stage obligatoire hors d\u00e9couvertes scolaires<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Stages_concernes_et_convention_de_stage_obligatoires\"><\/span>Stages concern\u00e9s et convention de stage obligatoires<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Partant des rep\u00e8res pr\u00e9c\u00e9dents, il faut d\u2019abord distinguer les cat\u00e9gories de stages vis\u00e9es par la loi et le droit du travail. La r\u00e8gle impose une convention lorsque le stage s\u2019inscrit dans un cursus p\u00e9dagogique et vise l\u2019initiation ou la formation.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quelles_categories_de_stages_sont_visees_par_la_legislation\"><\/span>Quelles cat\u00e9gories de stages sont vis\u00e9es par la l\u00e9gislation<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Ce point se rattache directement \u00e0 la dur\u00e9e de stage et aux conditions de stage d\u00e9finies par l\u2019\u00e9cole et l\u2019entreprise. Sont concern\u00e9s les stages d\u2019initiation, de formation ou de compl\u00e9ment de formation, pas les simples d\u00e9couvertes d\u2019un jour.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Selon Service-public, la convention tripartite lie l\u2019\u00e9tudiant, l\u2019\u00e9tablissement et l\u2019organisme d\u2019accueil pour encadrer objectifs p\u00e9dagogiques et indemnisation. Selon Urssaf, l\u2019absence de convention peut entra\u00eener l\u2019assujettissement aux cotisations sociales.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p><strong>\u00c0 retenir<\/strong> : la convention doit pr\u00e9ciser le montant de la gratification, la dur\u00e9e et les conditions de pr\u00e9sence. Cette exigence pr\u00e9pare l\u2019examen des r\u00e8gles de versement et du calcul.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_convention_de_stage_et_ses_interdictions_pratiques\"><\/span>La convention de stage et ses interdictions pratiques<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Ce point rel\u00e8ve de la protection du stagiaire et de la pr\u00e9vention d\u2019un emploi d\u00e9guis\u00e9 au sein de l\u2019entreprise. La convention interdit l\u2019usage d\u2019un stage pour remplacer un salari\u00e9 absent ou pour occuper un poste permanent.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:table -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p><figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Crit\u00e8re<\/th>\n<th>Valeur<\/th>\n<th>Remarque<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Seuil dur\u00e9e<\/strong><\/td>\n<td>Plus de 2 mois<\/td>\n<td>Calcul sur ann\u00e9e scolaire<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Jours \u00e9quivalents<\/strong><\/td>\n<td>44 jours<\/td>\n<td>Base 7 heures par jour<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Heures seuil<\/strong><\/td>\n<td>309 heures<\/td>\n<td>Pr\u00e9sence continue ou non<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Taux horaire minimal<\/strong><\/td>\n<td>4,50 \u20ac<\/td>\n<td>15 % du plafond horaire 2026<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure><\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:table --><!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab Mon stage de quatre mois m\u2019a permis d\u2019acqu\u00e9rir des comp\u00e9tences r\u00e9elles et une indemnisation conforme aux r\u00e8gles \u00bb<\/p>\n<p><cite>Anne L.<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote --><!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Calcul_et_montant_de_la_gratification_en_2026\"><\/span>Calcul et montant de la gratification en 2026<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Apr\u00e8s la convention et ses limites, vient la question du montant et du mode de calcul de la r\u00e9mun\u00e9ration du stagiaire. En 2026, le principe est simple : la gratification minimale est li\u00e9e au plafond horaire de la S\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Taux_minimal_methode_de_calcul_et_exemples_chiffres\"><\/span>Taux minimal, m\u00e9thode de calcul et exemples chiffr\u00e9s<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Ce paragraphe se rattache au pr\u00e9c\u00e9dent en expliquant la m\u00e9thode pratique pour calculer la gratification. Selon Urssaf, le plafond horaire 2026 est de 30 euros, d\u2019o\u00f9 un taux minimal de 4,50 euros par heure.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Pour un stage \u00e0 temps plein, le calcul courant utilise une base de 151,67 heures par mois, soit un minimum mensuel autour de 682,52 euros. Selon \u00c9ditions Tissot, le montant peut varier si l\u2019employeur opte pour le calcul au r\u00e9el.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Observez un exemple de r\u00e9partition mensuelle pour un stage de janvier \u00e0 avril 2026, afin de visualiser l\u2019impact du calcul horaire.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:table -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p><figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Mois<\/th>\n<th>Heures<\/th>\n<th>Calcul<\/th>\n<th>Montant<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Janvier 2026<\/td>\n<td>154 h<\/td>\n<td>154 \u00d7 30 \u20ac \u00d7 15 %<\/td>\n<td>693 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>F\u00e9vrier 2026<\/td>\n<td>140 h<\/td>\n<td>140 \u00d7 30 \u20ac \u00d7 15 %<\/td>\n<td>630 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Mars 2026<\/td>\n<td>161 h<\/td>\n<td>161 \u00d7 30 \u20ac \u00d7 15 %<\/td>\n<td>724,50 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Avril 2026<\/td>\n<td>133 h<\/td>\n<td>133 \u00d7 30 \u20ac \u00d7 15 %<\/td>\n<td>598,50 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure><\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:table --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Int\u00e9grer ces calculs dans la convention clarifie imm\u00e9diatement la question du paiement mensuel ou du lissage \u00e9ventuel. Cette transparence facilite la gestion RH et \u00e9vite les litiges ult\u00e9rieurs.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Modalit\u00e9s de versement et lissage peuvent faire l\u2019objet d\u2019un accord \u00e9crit pour stabiliser la r\u00e9mun\u00e9ration mensuelle. Ce point ouvre la n\u00e9cessit\u00e9 de v\u00e9rifier les obligations d\u00e9claratives et la franchise sociale.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Modalites_de_versement_et_enjeux_pour_la_gestion_RH\"><\/span>Modalit\u00e9s de versement et enjeux pour la gestion RH<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Ce passage se rattache aux r\u00e8gles de calcul et pr\u00e9cise deux options de versement \u00e0 l\u2019usage des employeurs. L\u2019entreprise peut payer au r\u00e9el chaque mois ou pratiquer un lissage pour verser une somme constante.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Le choix impacte la tr\u00e9sorerie et la lisibilit\u00e9 pour le stagiaire, mais n\u2019affecte pas le caract\u00e8re non salari\u00e9 du stagiaire. Il convient d\u2019inscrire l\u2019option choisie dans la convention pour s\u00e9curiser la relation.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Exemples chiffr\u00e9s mensuels :<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>Calcul au r\u00e9el selon heures effectu\u00e9es chaque mois<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Lissage mensuel sur la dur\u00e9e totale du stage<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Inclusion des cong\u00e9s \u00e9ventuels dans la base horaire<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab J\u2019ai pr\u00e9f\u00e9r\u00e9 le lissage, la somme stable a aid\u00e9 mon budget mensuel pendant le stage \u00bb<\/p>\n<p><cite>Marc P.<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote --><!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Declarations_exonerations_et_droits_annexes_des_stagiaires\"><\/span>D\u00e9clarations, exon\u00e9rations et droits annexes des stagiaires<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Encha\u00eenant sur le calcul et le versement, il faut maintenant aborder les d\u00e9clarations obligatoires et les exon\u00e9rations applicables. La franchise de cotisations concerne la part de la gratification dans certaines limites fix\u00e9es pour 2026.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Franchise_de_cotisations_et_limites_dexoneration_2026\"><\/span>Franchise de cotisations et limites d\u2019exon\u00e9ration 2026<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Ce point se lie aux montants vus pr\u00e9c\u00e9demment et explique l\u2019exon\u00e9ration possible selon le montant vers\u00e9. La gratification est exon\u00e9r\u00e9e lorsque le montant mensuel ne d\u00e9passe pas 4,50 euros par heure effectu\u00e9e en 2026.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Selon Urssaf, la cotisation accidents du travail-maladies professionnelles reste due et l\u2019\u00e9tablissement d\u2019enseignement peut intervenir pour l\u2019affiliation si n\u00e9cessaire. La franchise ne couvre pas toutes les contributions mais limite l\u2019assiette de certaines cotisations.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Droits annexes stagiaire :<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>Acc\u00e8s au restaurant d\u2019entreprise dans les m\u00eames conditions<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Remboursement de 50 % de l\u2019abonnement transports<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Acc\u00e8s aux activit\u00e9s sociales et culturelles du CSE<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Protection accidents du travail et maladies professionnelles<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab Lors d\u2019un contr\u00f4le, notre PME a d\u00fb justifier des conventions et r\u00e9gulariser une gratification oubli\u00e9e \u00bb<\/p>\n<p><cite>Claire D.<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"DSN_codes_et_risques_juridiques_pour_lemployeur\"><\/span>DSN, codes et risques juridiques pour l\u2019employeur<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Ce point rattache les obligations d\u00e9claratives \u00e0 la question du respect du droit du travail et des conditions de stage. La d\u00e9claration en DSN devient requise si la gratification d\u00e9passe la franchise ou si la dur\u00e9e atteint deux mois ou plus.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Le risque majeur reste la requalification en contrat de travail lorsque le stage remplit des missions permanentes ou remplace un salari\u00e9 absent. Une gestion correcte \u00e9vite rappels de salaire, cotisations et sanctions administratives.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab En tant que responsable RH, j\u2019ai revu nos conventions pour s\u00e9curiser chaque relation de stage \u00bb<\/p>\n<p><cite>Pauline R.<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>La vigilance porte donc sur la d\u00e9finition des missions, l\u2019encadrement p\u00e9dagogique et la tenue des registres, autant que sur la bonne application de la r\u00e9mun\u00e9ration. Ce contr\u00f4le pr\u00e9vient les risques financiers et prot\u00e8ge la r\u00e9putation employeur.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Source : Urssaf, \u00ab Accueillir un stagiaire \u00e9tudiant \u00bb, Urssaf.fr, 2026 ; Service-public, \u00ab Stages : obligations de l&#8217;employeur \u00bb, Service-public.fr, 2026 ; \u00c9ditions Tissot, \u00ab Tout stagiaire doit-il \u00eatre r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 ? \u00bb, \u00c9ditions Tissot, 2026.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La l\u00e9gislation encadre strictement la pr\u00e9sence des stagiaires en entreprise et les obligations qui en d\u00e9coulent, notamment pour la r\u00e9mun\u00e9ration et la convention. Cette synth\u00e8se &#8230; <a title=\"Le contrat de travail des stagiaires doit \u00eatre r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 au-del\u00e0 de 2 mois.\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/contrat-stagiaires-remunere\/\" aria-label=\"En savoir plus sur Le contrat de travail des stagiaires doit \u00eatre r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 au-del\u00e0 de 2 mois.\">Lire plus<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":4396,"comment_status":"open","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-4397","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-contrat","resize-featured-image"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>R\u00e9mun\u00e9ration obligatoire des stagiaires au-del\u00e0 de 2 mois<\/title>\n<meta name=\"description\" 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