{"id":4349,"date":"2026-07-10T15:23:34","date_gmt":"2026-07-10T13:23:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/clause-confidentialite-it\/"},"modified":"2026-07-10T15:23:34","modified_gmt":"2026-07-10T13:23:34","slug":"clause-confidentialite-it","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/clause-confidentialite-it\/","title":{"rendered":"La clause de confidentialit\u00e9 est vitale pour le contrat de travail IT."},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">La <strong>clause de confidentialit\u00e9<\/strong> joue un r\u00f4le central dans le <strong>contrat de travail<\/strong> IT, prot\u00e9geant les <strong>donn\u00e9es sensibles<\/strong> et le savoir-faire technique. Elle formalise l&rsquo;<strong>obligation de confidentialit\u00e9<\/strong> et pr\u00e9cise les limites de la non-divulgation professionnelle.<\/p>\n\n<!-- \/wp:post-content --><br>\n<!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Les employeurs cherchent \u00e0 pr\u00e9server le <strong>secret professionnel<\/strong> face \u00e0 la mobilit\u00e9 accrue des talents et au d\u00e9veloppement des outils num\u00e9riques. Pour clarifier les enjeux, la suite propose des points synth\u00e9tiques et actionnables pour employeurs et salari\u00e9s.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><br>\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_88 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Sommaire<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #1e73be;color:#1e73be\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #1e73be;color:#1e73be\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/clause-confidentialite-it\/#A_retenir\" >A retenir :<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/clause-confidentialite-it\/#Rediger_une_clause_de_confidentialite_pour_le_contrat_de_travail_IT\" >R\u00e9diger une clause de confidentialit\u00e9 pour le contrat de travail IT<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/clause-confidentialite-it\/#Definition_des_informations_confidentielles_en_environnement_IT\" >D\u00e9finition des informations confidentielles en environnement IT<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/clause-confidentialite-it\/#Mesures_techniques_et_securite_informatique_pour_proteger_les_donnees_sensibles\" >Mesures techniques et s\u00e9curit\u00e9 informatique pour prot\u00e9ger les donn\u00e9es sensibles<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/clause-confidentialite-it\/#Chiffrement_controle_dacces_et_journalisation\" >Chiffrement, contr\u00f4le d&rsquo;acc\u00e8s et journalisation<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/clause-confidentialite-it\/#Litiges_sanctions_et_application_post-contractuelle_du_secret_professionnel\" >Litiges, sanctions et application post-contractuelle du secret professionnel<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/clause-confidentialite-it\/#Contentieux_sur_letendue_et_la_duree_de_lobligation\" >Contentieux sur l&rsquo;\u00e9tendue et la dur\u00e9e de l&rsquo;obligation<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/clause-confidentialite-it\/#Articulation_avec_la_clause_de_non-concurrence_et_creation_dentreprise\" >Articulation avec la clause de non-concurrence et cr\u00e9ation d&rsquo;entreprise<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_retenir\"><\/span>A retenir :<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><br>\n<!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>Protection des secrets d&rsquo;affaires, des algorithmes et du savoir-faire technique<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Encadrement strict des donn\u00e9es sensibles, listes clients et informations financi\u00e8res<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Obligation post-contractuelle limit\u00e9e selon la nature de l&rsquo;information prot\u00e9g\u00e9e<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Sanctions civiles et p\u00e9nales, astreintes possibles, clause p\u00e9nale pr\u00e9vue<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Rediger_une_clause_de_confidentialite_pour_le_contrat_de_travail_IT\"><\/span>R\u00e9diger une clause de confidentialit\u00e9 pour le contrat de travail IT<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><br>\n<!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Apr\u00e8s ces \u00e9l\u00e9ments synth\u00e9tiques, la r\u00e9daction doit pr\u00e9ciser le p\u00e9rim\u00e8tre des informations prot\u00e9g\u00e9es et les personnes concern\u00e9es. Selon la Cour de cassation, toute clause trop vague peut \u00eatre d\u00e9clar\u00e9e nulle si elle manque de pr\u00e9cision.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><br>\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Definition_des_informations_confidentielles_en_environnement_IT\"><\/span>D\u00e9finition des informations confidentielles en environnement IT<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><br>\n<!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Cette d\u00e9finition conditionne l&rsquo;ensemble de la clause et les sanctions applicables devant les tribunaux. Il faut lister les <strong>donn\u00e9es sensibles<\/strong> comme les algorithmes, les bases clients et les secrets de fabrication.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><br>\n<!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Selon la loi du 30 juillet 2018, le <strong>secret des affaires<\/strong> b\u00e9n\u00e9ficie d&rsquo;une protection renforc\u00e9e au regard des pratiques commerciales. Les ressources documentaires et les acc\u00e8s administratifs doivent \u00eatre explicitement mentionn\u00e9s dans la clause.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><br>\n<!-- wp:table -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p><figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Type d&rsquo;information<\/th>\n<th>Exemple IT<\/th>\n<th>Justification de protection<\/th>\n<th>Dur\u00e9e recommand\u00e9e<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Algorithme propri\u00e9taire<\/td>\n<td>Moteur de recommandation<\/td>\n<td>Valeur \u00e9conomique et secret industriel<\/td>\n<td>Ind\u00e9termin\u00e9e si sensible<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Bases clients<\/td>\n<td>Listes de contacts commerciaux<\/td>\n<td>Risque concurrentiel \u00e9lev\u00e9<\/td>\n<td>2 \u00e0 5 ans selon dossier<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Donn\u00e9es financi\u00e8res<\/td>\n<td>Pr\u00e9visions internes<\/td>\n<td>Impact sur march\u00e9s et d\u00e9cisions strat\u00e9giques<\/td>\n<td>3 ans recommand\u00e9<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Acc\u00e8s administrateur<\/td>\n<td>Cl\u00e9s d&rsquo;API et identifiants<\/td>\n<td>Risque op\u00e9rationnel majeur<\/td>\n<td>Dur\u00e9e li\u00e9e \u00e0 l&#8217;emploi<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure><\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:table --><br>\n<!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Aspects juridiques essentiels :<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><br>\n<!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>D\u00e9finition pr\u00e9cise des informations couvertes<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Dur\u00e9e proportionn\u00e9e de l&rsquo;obligation de confidentialit\u00e9<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Personnes concern\u00e9es et acc\u00e8s restreint document\u00e9<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Sanctions pr\u00e9vues en cas de non-respect<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><br>\n<!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab En quittant mon ancien poste, j&rsquo;ai \u00e9t\u00e9 rappel\u00e9 sur l&rsquo;usage des listes clients et j&rsquo;ai respect\u00e9 la clause sans litige. \u00bb<\/p>\n<p><cite>Lucas B.<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote --><br>\n<!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Il est utile d&rsquo;inscrire la <strong>protection des donn\u00e9es<\/strong> directement dans le contrat de travail pour renforcer le devoir de loyaut\u00e9. Ces pr\u00e9cautions juridiques doivent \u00eatre compl\u00e9t\u00e9es par des mesures techniques robustes pour la s\u00e9curit\u00e9 informatique.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mesures_techniques_et_securite_informatique_pour_proteger_les_donnees_sensibles\"><\/span>Mesures techniques et s\u00e9curit\u00e9 informatique pour prot\u00e9ger les donn\u00e9es sensibles<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><br>\n<!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Sur le plan op\u00e9rationnel, la clause se double de mesures techniques indispensables pour limiter les risques de fuite. Selon le Code du travail, l&#8217;employeur reste responsable des moyens de s\u00e9curit\u00e9, notamment en t\u00e9l\u00e9travail.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><br>\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Chiffrement_controle_dacces_et_journalisation\"><\/span>Chiffrement, contr\u00f4le d&rsquo;acc\u00e8s et journalisation<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><br>\n<!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Cette rubrique pr\u00e9cise les moyens techniques attendus pour garantir la confidentialit\u00e9 des informations trait\u00e9es. Le chiffrement des bases, les droits d&rsquo;acc\u00e8s restreints et la journalisation des actions constituent des mesures de base indispensables.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><br>\n<!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Mesures techniques recommand\u00e9es :<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><br>\n<!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>Chiffrement des donn\u00e9es au repos et en transit<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Authentification forte et gestion des acc\u00e8s<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Journalisation des acc\u00e8s sensibles<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Sauvegardes chiffr\u00e9es et politiques de rotation<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><br>\n<!-- wp:table -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p><figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Mesure<\/th>\n<th>But<\/th>\n<th>Fr\u00e9quence<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Chiffrement AES<\/td>\n<td>Confidentialit\u00e9 des donn\u00e9es<\/td>\n<td>Permanent<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Contr\u00f4le d&rsquo;acc\u00e8s RBAC<\/td>\n<td>Limitation des privil\u00e8ges<\/td>\n<td>Revue trimestrielle<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Journalisation centralis\u00e9e<\/td>\n<td>Tra\u00e7abilit\u00e9 des actions<\/td>\n<td>Retention r\u00e9glementaire<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Tests d&rsquo;intrusion<\/td>\n<td>D\u00e9tection des vuln\u00e9rabilit\u00e9s<\/td>\n<td>Annuel ou semestriel<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure><\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:table --><br>\n<!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab Nous avons mis en place le chiffrement complet et r\u00e9duit les incidents signal\u00e9s par moiti\u00e9 en six mois. \u00bb<\/p>\n<p><cite>Marie C.<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote --><br>\n<!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Les mesures techniques renforcent l&rsquo;efficacit\u00e9 de la clause mais ne la remplacent pas, car la dimension contractuelle demeure essentielle. Le passage suivant abordera les litiges fr\u00e9quents et les sanctions en cas de non-divulgation.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Litiges_sanctions_et_application_post-contractuelle_du_secret_professionnel\"><\/span>Litiges, sanctions et application post-contractuelle du secret professionnel<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><br>\n<!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>En raison des enjeux, les contentieux portent souvent sur l&rsquo;\u00e9tendue des informations et la dur\u00e9e post-contractuelle. Selon la Cour de cassation, la clause doit demeurer proportionn\u00e9e pour ne pas entraver la libert\u00e9 de travail.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><br>\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Contentieux_sur_letendue_et_la_duree_de_lobligation\"><\/span>Contentieux sur l&rsquo;\u00e9tendue et la dur\u00e9e de l&rsquo;obligation<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><br>\n<!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Ce point explique pourquoi une clause trop large peut \u00eatre censur\u00e9e par les juges et requalifi\u00e9e le cas \u00e9ch\u00e9ant. La jurisprudence exige que la dur\u00e9e et l&rsquo;objet de l&rsquo;obligation correspondent \u00e0 la sensibilit\u00e9 r\u00e9elle des informations prot\u00e9g\u00e9es.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><br>\n<!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Signes de violation :<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><br>\n<!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>Fuite de fichiers sensibles vers un tiers<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Utilisation commerciale des listes clients<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Acc\u00e8s non autoris\u00e9 \u00e0 des environnements productifs<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Divulgation r\u00e9p\u00e9t\u00e9e sur r\u00e9seaux sociaux professionnels<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><br>\n<!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab J&rsquo;ai \u00e9t\u00e9 convoqu\u00e9 pour expliciter l&rsquo;usage de contacts LinkedIn, la discussion a abouti \u00e0 un accord amiable. \u00bb<\/p>\n<p><cite>Sophie D.<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote --><br>\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Articulation_avec_la_clause_de_non-concurrence_et_creation_dentreprise\"><\/span>Articulation avec la clause de non-concurrence et cr\u00e9ation d&rsquo;entreprise<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><br>\n<!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Ce lien montre comment une clause de confidentialit\u00e9 excessive peut masquer une clause de non-concurrence d\u00e9guis\u00e9e. Les tribunaux v\u00e9rifient la contrepartie financi\u00e8re et la proportionnalit\u00e9 pour prot\u00e9ger la libert\u00e9 professionnelle.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><br>\n<!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Pour les salari\u00e9s cr\u00e9ateurs d&rsquo;entreprise, l&rsquo;\u00e9quilibre est pragmatique : l&rsquo;exp\u00e9rience personnelle reste mobilisable tant que les informations confidentielles sp\u00e9cifiques ne sont pas d\u00e9tourn\u00e9es. Enfin, un avis juridique personnalis\u00e9 est souvent n\u00e9cessaire pour trancher ces cas complexes.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><br>\n<!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab Mon employeur a exig\u00e9 une pr\u00e9cision sur la dur\u00e9e post-contractuelle, ce qui m&rsquo;a permis de d\u00e9finir mon projet entrepreneurial sans obstacle. \u00bb<\/p>\n<p><cite>Thomas M.<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Source : Loi n\u00b02018-670, \u00ab Loi relative au secret des affaires \u00bb, Journal officiel, 2018 ; Cour de cassation, \u00ab Jurisprudence sur clauses de confidentialit\u00e9 \u00bb, 2015 ; Code civil, \u00ab Article 1104 \u00bb, 1804.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La clause de confidentialit\u00e9 joue un r\u00f4le central dans le contrat de travail IT, prot\u00e9geant les donn\u00e9es sensibles et le savoir-faire technique. 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