{"id":4333,"date":"2026-07-07T20:13:50","date_gmt":"2026-07-07T18:13:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/contrat-travail-interimaire-agence\/"},"modified":"2026-07-07T20:13:50","modified_gmt":"2026-07-07T18:13:50","slug":"contrat-travail-interimaire-agence","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/contrat-travail-interimaire-agence\/","title":{"rendered":"Le contrat de travail int\u00e9rimaire est g\u00e9r\u00e9 par une agence."},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">Le contrat de travail int\u00e9rimaire est g\u00e9r\u00e9 par une agence qui devient l&#8217;employeur l\u00e9gal du salari\u00e9. Cette relation tripartite lie l&rsquo;int\u00e9rimaire, l&rsquo;agence d&#8217;emploi et l&rsquo;entreprise utilisatrice pour une mission temporaire.<\/p>\n\n<!-- \/wp:post-content --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Comprendre les responsabilit\u00e9s et les droits du salari\u00e9 permet d&rsquo;\u00e9viter les malentendus lors de l&#8217;embauche. Pour faciliter la lecture, les points essentiels et obligations principales sont pr\u00e9sent\u00e9s ci-dessous.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_88 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Sommaire<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #1e73be;color:#1e73be\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #1e73be;color:#1e73be\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/contrat-travail-interimaire-agence\/#A_retenir\" >A retenir :<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/contrat-travail-interimaire-agence\/#Sappuyant_sur_ces_points_essentiels_le_cadre_juridique_du_contrat_de_travail_interimaire_encadre_lagence_interim_et_lembauche\" >S&rsquo;appuyant sur ces points essentiels, le cadre juridique du contrat de travail int\u00e9rimaire encadre l&rsquo;agence int\u00e9rim et l&#8217;embauche<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/contrat-travail-interimaire-agence\/#Mentions_obligatoires_du_contrat_de_mission\" >Mentions obligatoires du contrat de mission<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/contrat-travail-interimaire-agence\/#A_la_suite_du_cadre_legal_le_role_operationnel_de_lagence_interim_couvre_le_recrutement_et_la_mise_en_relation\" >\u00c0 la suite du cadre l\u00e9gal, le r\u00f4le op\u00e9rationnel de l&rsquo;agence int\u00e9rim couvre le recrutement et la mise en relation<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/contrat-travail-interimaire-agence\/#Processus_de_recrutement_et_mise_en_relation\" >Processus de recrutement et mise en relation<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/contrat-travail-interimaire-agence\/#Apres_le_suivi_administratif_la_priorite_devient_la_connaissance_des_droits_du_salarie_interimaire_et_de_sa_remuneration\" >Apr\u00e8s le suivi administratif, la priorit\u00e9 devient la connaissance des droits du salari\u00e9 int\u00e9rimaire et de sa r\u00e9mun\u00e9ration<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/contrat-travail-interimaire-agence\/#Remuneration_indemnites_et_conges_payes\" >R\u00e9mun\u00e9ration, indemnit\u00e9s et cong\u00e9s pay\u00e9s<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/contrat-travail-interimaire-agence\/#Protections_sociales_formation_et_visite_medicale\" >Protections sociales, formation et visite m\u00e9dicale<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_retenir\"><\/span>A retenir :<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>Contrat de mission remis dans les deux jours ouvrables<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Indemnit\u00e9 de fin de mission et cong\u00e9s pay\u00e9s cumul\u00e9s<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>\u00c9galit\u00e9 de r\u00e9mun\u00e9ration avec salari\u00e9 permanent poste similaire<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Garantie financi\u00e8re et assurance responsabilit\u00e9 civile obligatoires<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:otoimage \/--><!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Sappuyant_sur_ces_points_essentiels_le_cadre_juridique_du_contrat_de_travail_interimaire_encadre_lagence_interim_et_lembauche\"><\/span>S&rsquo;appuyant sur ces points essentiels, le cadre juridique du contrat de travail int\u00e9rimaire encadre l&rsquo;agence int\u00e9rim et l&#8217;embauche<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mentions_obligatoires_du_contrat_de_mission\"><\/span>Mentions obligatoires du contrat de mission<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Ce point d\u00e9taille les mentions obligatoires que l&rsquo;agence doit porter dans le contrat de mission. Selon Service-Public.fr, ces mentions prot\u00e8gent le salari\u00e9 et clarifient la relation employeur entre agence et entreprise. Les \u00e9l\u00e9ments exig\u00e9s incluent identit\u00e9 de l&rsquo;agence, poste, motif et dur\u00e9e pr\u00e9vue pour la mission.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:table -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p><figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Type de contrat<\/th>\n<th>Dur\u00e9e maximale<\/th>\n<th>Indemnit\u00e9 principale<\/th>\n<th>Remarques<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Int\u00e9rim<\/strong><\/td>\n<td>Jusqu&rsquo;\u00e0 18 mois (renouvellements inclus)<\/td>\n<td>Indemnit\u00e9 de fin de mission 10%<\/td>\n<td>Renouvellement deux fois possible selon cas<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>CDD<\/strong><\/td>\n<td>Dur\u00e9e limit\u00e9e selon le motif<\/td>\n<td>Prime de pr\u00e9carit\u00e9 g\u00e9n\u00e9ralement 10%<\/td>\n<td>Conditions variables selon type de CDD<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>CDI<\/strong><\/td>\n<td>Dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e<\/td>\n<td>Pas d&rsquo;indemnit\u00e9 de fin de mission<\/td>\n<td>Embauche directe possible apr\u00e8s mission<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Autres<\/strong><\/td>\n<td>Contrats sp\u00e9cifiques selon situation<\/td>\n<td>Variable selon r\u00e9gime<\/td>\n<td>Exemptions et r\u00e8gles particuli\u00e8res<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure><\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:table --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Documents contractuels exig\u00e9s :<br>Ils doivent figurer clairement sur le contrat remis au salari\u00e9 au plus tard dans les deux jours ouvrables suivant le d\u00e9but de la mission.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>Identit\u00e9 de l&rsquo;agence et num\u00e9ro SIRET<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Motif l\u00e9gal du recours \u00e0 l&rsquo;int\u00e9rim<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Lieu, dur\u00e9e et qualification requise<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>R\u00e9mun\u00e9ration et mentions sociales compl\u00e8tes<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Ce point explique les obligations de l&rsquo;agence qui agit comme employeur l\u00e9gal de l&rsquo;int\u00e9rimaire. Selon Prism&#8217;emploi, l&rsquo;agence g\u00e8re le recrutement, la paie, la visite m\u00e9dicale et la protection sociale. L&rsquo;agence doit aussi fournir \u00e9quipements de protection et garantir mutuelle lorsque les conditions sont remplies.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Ces obligations garantissent les droits du salari\u00e9 int\u00e9rimaire et limitent les risques juridiques pour l&rsquo;agence. Ce cadre l\u00e9gal oriente ensuite le d\u00e9roul\u00e9 pratique du recrutement et des missions en agence d&#8217;emploi.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:otoimage \/--><!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_la_suite_du_cadre_legal_le_role_operationnel_de_lagence_interim_couvre_le_recrutement_et_la_mise_en_relation\"><\/span>\u00c0 la suite du cadre l\u00e9gal, le r\u00f4le op\u00e9rationnel de l&rsquo;agence int\u00e9rim couvre le recrutement et la mise en relation<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Processus_de_recrutement_et_mise_en_relation\"><\/span>Processus de recrutement et mise en relation<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Ce point expose les \u00e9tapes concr\u00e8tes par lesquelles l&rsquo;agence recrute et met en relation les candidats. Selon Randstad, le sourcing combine offres, CVth\u00e8ques et entretiens cibl\u00e9s pour valider les comp\u00e9tences. Le conseiller agence devient l&rsquo;interlocuteur pendant la mission et facilite la liaison avec l&rsquo;entreprise utilisatrice.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>\u00c9tapes de recrutement :<br>Chaque \u00e9tape vise \u00e0 assurer l&rsquo;ad\u00e9quation entre le profil et la mission propos\u00e9e par l&rsquo;entreprise utilisatrice.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>Inscription et analyse du CV<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Entretien et validation des disponibilit\u00e9s<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Tests de comp\u00e9tences ou mise en situation<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Proposition d&rsquo;offre et signature du contrat de mission<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab J&rsquo;ai sign\u00e9 un contrat int\u00e9rimaire clair dans les deux jours, l&rsquo;agence s&rsquo;est occup\u00e9e de tout. \u00bb<\/p>\n<p><cite>Lucie M.<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>L&rsquo;agence g\u00e8re la r\u00e9daction du contrat, les d\u00e9clarations sociales, la paie et la visite m\u00e9dicale obligatoire. Ce suivi administratif conduit naturellement \u00e0 la question des droits du salari\u00e9 pendant la mission.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:otoyoutube \/--><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Le r\u00f4le op\u00e9rationnel de l&rsquo;agence repose sur une coordination fine entre les besoins de l&rsquo;entreprise utilisatrice et le profil du candidat. Cette dynamique am\u00e8ne \u00e0 v\u00e9rifier ensuite la r\u00e9mun\u00e9ration, les indemnit\u00e9s et les protections sociales offertes par l&rsquo;agence.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:otoimage \/--><!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Apres_le_suivi_administratif_la_priorite_devient_la_connaissance_des_droits_du_salarie_interimaire_et_de_sa_remuneration\"><\/span>Apr\u00e8s le suivi administratif, la priorit\u00e9 devient la connaissance des droits du salari\u00e9 int\u00e9rimaire et de sa r\u00e9mun\u00e9ration<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Remuneration_indemnites_et_conges_payes\"><\/span>R\u00e9mun\u00e9ration, indemnit\u00e9s et cong\u00e9s pay\u00e9s<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Ce point pr\u00e9cise comment la r\u00e9mun\u00e9ration et les indemnit\u00e9s compensent la pr\u00e9carit\u00e9 du travail temporaire. Selon Service-Public.fr, l&rsquo;indemnit\u00e9 de fin de mission et l&rsquo;indemnit\u00e9 de cong\u00e9s pay\u00e9s repr\u00e9sentent chacune environ dix pour cent. Ces \u00e9l\u00e9ments augmentent le salaire global et s\u00e9curisent financi\u00e8rement l&rsquo;int\u00e9rimaire entre deux missions.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab J&rsquo;ai re\u00e7u l&rsquo;indemnit\u00e9 de fin de mission et les cong\u00e9s pay\u00e9s r\u00e9guli\u00e8rement, cela a s\u00e9curis\u00e9 mes revenus. \u00bb<\/p>\n<p><cite>Marc L.<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Protections_sociales_formation_et_visite_medicale\"><\/span>Protections sociales, formation et visite m\u00e9dicale<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Avantages et droits :<br>Ces \u00e9l\u00e9ments couvrent protection sociale, acc\u00e8s \u00e0 la formation et s\u00e9curit\u00e9 au travail pour chaque mission assur\u00e9e par l&rsquo;agence.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>Acc\u00e8s \u00e0 la formation via le FASTT<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Protection sociale compl\u00e8te et pr\u00e9voyance<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Droit au m\u00eame salaire que le permanent<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Possibilit\u00e9 d&#8217;embauche en CDI apr\u00e8s mission r\u00e9ussie<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:table -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p><figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Protection<\/th>\n<th>Condition<\/th>\n<th>Modalit\u00e9<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Indemnit\u00e9 de fin de mission<\/strong><\/td>\n<td>\u00c0 la fin de chaque mission<\/td>\n<td>10% du salaire brut global<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Indemnit\u00e9 cong\u00e9s pay\u00e9s<\/strong><\/td>\n<td>Vers\u00e9e en fin de contrat<\/td>\n<td>10% du salaire brut global<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Mutuelle sant\u00e9<\/strong><\/td>\n<td>Apr\u00e8s 414 heures travaill\u00e9es sur l&rsquo;ann\u00e9e<\/td>\n<td>Participation employeur min. 50%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Visite m\u00e9dicale<\/strong><\/td>\n<td>Avant mise \u00e0 disposition<\/td>\n<td>Prise en charge par l&rsquo;agence<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure><\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:table --><!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab L&rsquo;int\u00e9rim nous permet de couvrir les pics d&rsquo;activit\u00e9 sans alourdir la masse salariale. \u00bb<\/p>\n<p><cite>Paul N.<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>La connaissance de ces droits aide \u00e0 comparer offres et conditions lors d&rsquo;une embauche en int\u00e9rim. Les sources officielles et guides sp\u00e9cialis\u00e9s apportent des rep\u00e8res pour v\u00e9rifier ces obligations et s\u00e9curiser la relation employeur-salari\u00e9.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:otoyoutube \/--><!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab L&rsquo;agence nous a aid\u00e9s \u00e0 former le candidat et \u00e0 s\u00e9curiser l&#8217;embauche en CDI par la suite. \u00bb<\/p>\n<p><cite>Sophie D.<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote --><!-- wp:otoimage \/--><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Source : Service-Public.fr, \u00ab Contrat de travail temporaire (d&rsquo;int\u00e9rim) \u00bb, Service-Public.fr, janvier 2025 ; Randstad, \u00ab Comment fonctionne l&rsquo;int\u00e9rim : guide complet 2025 \u00bb, Randstad, 2025.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le contrat de travail int\u00e9rimaire est g\u00e9r\u00e9 par une agence qui devient l&#8217;employeur l\u00e9gal du salari\u00e9. 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