{"id":4313,"date":"2026-07-04T15:26:22","date_gmt":"2026-07-04T13:26:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/offre-emploi-interne-mobilite\/"},"modified":"2026-07-04T15:26:22","modified_gmt":"2026-07-04T13:26:22","slug":"offre-emploi-interne-mobilite","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/offre-emploi-interne-mobilite\/","title":{"rendered":"L&rsquo;offre d&#8217;emploi diffus\u00e9e en interne favorise la mobilit\u00e9."},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">Proposer une <strong>offre d&#8217;emploi diffus\u00e9e en interne<\/strong> modifie profond\u00e9ment la relation entre salari\u00e9 et employeur. La pratique engage la <strong>mobilit\u00e9<\/strong> comme levier de r\u00e9tention et de dynamisation des parcours professionnels.<\/p>\n\n<!-- \/wp:post-content --><br>\n<!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Les ressources humaines gagnent en coh\u00e9rence quand la priorit\u00e9 est donn\u00e9e aux talents internes, par exemple pour une <strong>promotion interne<\/strong> ou un transfert de poste. Les points cl\u00e9s suivent dans la rubrique \u00ab A retenir : \u00bb.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><br>\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_88 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Sommaire<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #1e73be;color:#1e73be\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #1e73be;color:#1e73be\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/offre-emploi-interne-mobilite\/#A_retenir\" >A retenir :<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/offre-emploi-interne-mobilite\/#Obligation_legale_pour_une_offre_demploi_diffusee_en_interne\" >Obligation l\u00e9gale pour une offre d&#8217;emploi diffus\u00e9e en interne<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/offre-emploi-interne-mobilite\/#Comment_une_offre_demploi_diffusee_en_interne_ameliore_la_gestion_des_talents\" >Comment une offre d&#8217;emploi diffus\u00e9e en interne am\u00e9liore la gestion des talents<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/offre-emploi-interne-mobilite\/#Modalites_pratiques_de_la_diffusion_interne\" >Modalit\u00e9s pratiques de la diffusion interne<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/offre-emploi-interne-mobilite\/#Cas_pratiques_et_indicateurs_de_reussite\" >Cas pratiques et indicateurs de r\u00e9ussite<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/offre-emploi-interne-mobilite\/#Promouvoir_la_mobilite_et_levolution_professionnelle_via_loffre_diffusee_en_interne\" >Promouvoir la mobilit\u00e9 et l&rsquo;\u00e9volution professionnelle via l&rsquo;offre diffus\u00e9e en interne<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/offre-emploi-interne-mobilite\/#Formation_et_developpement_des_competences\" >Formation et d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/offre-emploi-interne-mobilite\/#Mesures_preventives_et_controles_juridiques\" >Mesures pr\u00e9ventives et contr\u00f4les juridiques<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_retenir\"><\/span>A retenir :<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><br>\n<!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>Visibilit\u00e9 renforc\u00e9e des parcours professionnels et des opportunit\u00e9s de carri\u00e8re internes<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>R\u00e9duction des co\u00fbts de recrutement externe et acc\u00e9l\u00e9ration des mises en poste<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Renforcement du d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences par rotations et promotions internes<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Am\u00e9lioration de la gestion des talents et maintien de l&rsquo;engagement des salari\u00e9s<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Obligation_legale_pour_une_offre_demploi_diffusee_en_interne\"><\/span>Obligation l\u00e9gale pour une offre d&#8217;emploi diffus\u00e9e en interne<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><br>\n<!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Alors que les b\u00e9n\u00e9fices sont nombreux, la loi encadre pr\u00e9cis\u00e9ment certaines priorit\u00e9s d&rsquo;information des salari\u00e9s. Selon le Code du travail, des cas particuliers exigent l&rsquo;information prioritaire avant tout recrutement externe.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><br>\n<!-- wp:table -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p><figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Indicateur<\/th>\n<th>Valeur ou r\u00e8gle<\/th>\n<th>Source<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Taux signal\u00e9 de bore\u2011out<\/td>\n<td>28\u202f% des employ\u00e9s concern\u00e9s<\/td>\n<td>\u00c9tudes sociales cit\u00e9es par RH<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Changements de poste en carri\u00e8re<\/td>\n<td>5 \u00e0 13 mouvements en moyenne<\/td>\n<td>Labor statistics<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>R\u00e9tention apr\u00e8s mobilit\u00e9 interne (1 an)<\/td>\n<td>87\u202f% plus enclins \u00e0 rester<\/td>\n<td>Selon LinkedIn<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Pr\u00e9f\u00e9rence pour mobilit\u00e9 interne chez cadres<\/td>\n<td>75\u202f% des cadres<\/td>\n<td>Selon Hellowork et Cabinet Hays<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure><\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:table --><br>\n<!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Pour respecter ces r\u00e8gles, l&#8217;employeur doit d\u00e9finir une proc\u00e9dure tra\u00e7able et accessible \u00e0 tous les salari\u00e9s concern\u00e9s. Selon le Code du travail, l&rsquo;information individuelle et la documentation des d\u00e9marches limitent les risques juridiques pour l&rsquo;entreprise.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><br>\n<!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Crit\u00e8res de compatibilit\u00e9 :<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><br>\n<!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>Cat\u00e9gorie professionnelle \u00e9quivalente ou comparable<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Qualification du salari\u00e9 adapt\u00e9e au poste propos\u00e9<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Prise en compte des comp\u00e9tences nouvellement acquises<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><br>\n<!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab J&rsquo;ai \u00e9t\u00e9 inform\u00e9 directement avant le recrutement externe, ce qui m&rsquo;a permis de postuler sereinement \u00bb<\/p>\n<p><cite>Paul N.<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Comment_une_offre_demploi_diffusee_en_interne_ameliore_la_gestion_des_talents\"><\/span>Comment une offre d&#8217;emploi diffus\u00e9e en interne am\u00e9liore la gestion des talents<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><br>\n<!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Suite \u00e0 la conformit\u00e9 l\u00e9gale, l&rsquo;enjeu devient op\u00e9rationnel : aligner la diffusion interne avec la strat\u00e9gie de gestion des talents. Selon LinkedIn, rendre visibles les opportunit\u00e9s favorise significativement la fid\u00e9lisation des collaborateurs.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><br>\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Modalites_pratiques_de_la_diffusion_interne\"><\/span>Modalit\u00e9s pratiques de la diffusion interne<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><br>\n<!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Ce point relie la proc\u00e9dure juridique aux pratiques quotidiennes des ressources humaines, par exemple via un ATS interne. Mettre en place un espace de mobilit\u00e9 et un suivi des candidatures facilite les \u00e9changes et la tra\u00e7abilit\u00e9.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><br>\n<!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Processus RH internes :<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><br>\n<!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>Publication sur intranet avec description compl\u00e8te du poste<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Envoi cibl\u00e9 aux salari\u00e9s prioritaires selon crit\u00e8res l\u00e9gaux<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>D\u00e9lai de candidature standardis\u00e9 et transparent pour tous<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Archivage des candidatures et motifs de d\u00e9cision<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><br>\n<!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab En pratique, la visibilit\u00e9 interne m&rsquo;a permis de pr\u00e9parer une mont\u00e9e en comp\u00e9tence adapt\u00e9e \u00bb<\/p>\n<p><cite>Marie L.<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote --><br>\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cas_pratiques_et_indicateurs_de_reussite\"><\/span>Cas pratiques et indicateurs de r\u00e9ussite<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><br>\n<!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Ce cas montre comment mesurer l&rsquo;impact de l&rsquo;offre interne par des indicateurs simples et objectifs. Selon Hellowork et Cabinet Hays, la connaissance interne de l&rsquo;entreprise reste le principal moteur des pr\u00e9f\u00e9rences de mobilit\u00e9.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><br>\n<!-- wp:table -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p><figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Situation<\/th>\n<th>R\u00e9f\u00e9rence l\u00e9gale<\/th>\n<th>Cons\u00e9quence RH<\/th>\n<th>Recommandation<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Salari\u00e9 temps partiel recherchant plein temps<\/td>\n<td>L.3123-3<\/td>\n<td>Priorit\u00e9 d&#8217;embauche<\/td>\n<td>Information \u00e9crite nominative<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Changement jour\/nuit demand\u00e9<\/td>\n<td>L.3122-13<\/td>\n<td>Priorit\u00e9 pour poste \u00e9quivalent<\/td>\n<td>Publication interne cibl\u00e9e<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>R\u00e9embauche apr\u00e8s licenciement \u00e9conomique<\/td>\n<td>L.1233-45<\/td>\n<td>Priorit\u00e9 valable un an<\/td>\n<td>Suivi des candidatures archiv\u00e9es<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>CDD\/int\u00e9rimaires candidats au CDI<\/td>\n<td>L1242-17 et L1251-25<\/td>\n<td>Information si 6 mois d&rsquo;anciennet\u00e9<\/td>\n<td>Syst\u00e8me d&rsquo;alerte pour anciens contrats<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure><\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:table -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Enfin, un tableau de bord combinant taux de mobilit\u00e9, dur\u00e9e moyenne sur poste et satisfaction permet d&rsquo;ajuster la politique. Ces indicateurs pr\u00e9parent l&rsquo;entreprise \u00e0 une approche plus structur\u00e9e de la mobilit\u00e9 interne.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Promouvoir_la_mobilite_et_levolution_professionnelle_via_loffre_diffusee_en_interne\"><\/span>Promouvoir la mobilit\u00e9 et l&rsquo;\u00e9volution professionnelle via l&rsquo;offre diffus\u00e9e en interne<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><br>\n<!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Apr\u00e8s l&rsquo;organisation et les outils, le dernier niveau consiste \u00e0 engager les collaborateurs par des parcours lisibles et motivants. Selon une \u00e9tude r\u00e9gionale sur l&rsquo;impact des technologies, les m\u00e9tiers \u00e9voluent vite et la mobilit\u00e9 interne devient un levier d&rsquo;adaptation.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><br>\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Formation_et_developpement_des_competences\"><\/span>Formation et d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><br>\n<!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Ce point relie la diffusion interne aux parcours de mont\u00e9e en comp\u00e9tences incontournables pour la fid\u00e9lisation des HiPo. Les programmes de formation internes soutiennent la mobilit\u00e9 verticale et horizontale, et r\u00e9duisent le risque de d\u00e9part des profils cl\u00e9s.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><br>\n<!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Actions formations RH :<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><br>\n<!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>Parcours de mobilit\u00e9 formalis\u00e9s avec modules de comp\u00e9tences cibl\u00e9es<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Mentorat crois\u00e9 entre d\u00e9partements pour \u00e9changes de savoir-faire<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Plans individualis\u00e9s pour profils \u00e0 haut potentiel<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><br>\n<!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab J&rsquo;ai v\u00e9cu une promotion interne apr\u00e8s un parcours de formation crois\u00e9e, b\u00e9n\u00e9fice imm\u00e9diat \u00bb<\/p>\n<p><cite>Sophie N.<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote --><br>\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mesures_preventives_et_controles_juridiques\"><\/span>Mesures pr\u00e9ventives et contr\u00f4les juridiques<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><br>\n<!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Ce volet lie la conformit\u00e9 \u00e0 la p\u00e9rennit\u00e9 de la mobilit\u00e9 interne, en prot\u00e9geant l&rsquo;\u00e9quit\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 juridique. Des proc\u00e9dures document\u00e9es et des audits internes limitent les litiges et renforcent la confiance dans la politique RH.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><br>\n<!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Mesures de conformit\u00e9 :<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><br>\n<!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>Archivage syst\u00e9matique des notifications et candidatures internes<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Formation des managers aux obligations l\u00e9gales et aux crit\u00e8res objectifs<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Mise en place d&rsquo;un recours interne et m\u00e9diation accessible aux salari\u00e9s<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><br>\n<!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab L&rsquo;ouverture des postes en interne a renforc\u00e9 notre marque employeur aupr\u00e8s des talents externes aussi \u00bb<\/p>\n<p><cite>Antoine N.<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Pour r\u00e9sumer, la mise en oeuvre d&rsquo;une offre d&#8217;emploi interne r\u00e9clame m\u00e9thode, transparence et outils adapt\u00e9s pour valoriser l&rsquo;\u00e9volution professionnelle. La prochaine \u00e9tape consiste \u00e0 impliquer managers et directions pour transformer ces r\u00e8gles en pratiques durables.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Proposer une offre d&#8217;emploi diffus\u00e9e en interne modifie profond\u00e9ment la relation entre salari\u00e9 et employeur. La pratique engage la mobilit\u00e9 comme levier de r\u00e9tention et &#8230; <a title=\"L&rsquo;offre d&#8217;emploi diffus\u00e9e en interne favorise la mobilit\u00e9.\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/offre-emploi-interne-mobilite\/\" aria-label=\"En savoir plus sur L&rsquo;offre d&#8217;emploi diffus\u00e9e en interne favorise la mobilit\u00e9.\">Lire plus<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":4312,"comment_status":"open","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-4313","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-offre-demploi","resize-featured-image"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Mobilit\u00e9 interne : boostez votre carri\u00e8re d\u00e8s aujourd&#039;hui<\/title>\n<meta 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