{"id":4265,"date":"2026-06-27T10:47:11","date_gmt":"2026-06-27T08:47:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/licenciement-inaptitude-travail\/"},"modified":"2026-06-27T10:47:11","modified_gmt":"2026-06-27T08:47:11","slug":"licenciement-inaptitude-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/licenciement-inaptitude-travail\/","title":{"rendered":"Le licenciement pour inaptitude met fin au contrat de travail m\u00e9dical."},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">La constatation d&rsquo;une <strong>inaptitude<\/strong> m\u00e9dicale entra\u00eene des cons\u00e9quences juridiques imm\u00e9diates sur le contrat de travail. Ce texte explique les \u00e9tapes essentielles, les droits du salari\u00e9 et les devoirs de l&#8217;employeur.<\/p>\n\n<!-- \/wp:post-content --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>La p\u00e9riodicit\u00e9 des visites, l&rsquo;avis du <strong>m\u00e9decin du travail<\/strong> et la recherche de reclassement structurent la proc\u00e9dure de rupture. La suite s&rsquo;organise autour de points essentiels \u00e0 retenir.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_88 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Sommaire<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #1e73be;color:#1e73be\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #1e73be;color:#1e73be\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/licenciement-inaptitude-travail\/#A_retenir\" >A retenir :<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/licenciement-inaptitude-travail\/#Procedure_de_visite_medicale_de_reprise_et_avis_dinaptitude\" >Proc\u00e9dure de visite m\u00e9dicale de reprise et avis d&rsquo;inaptitude<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/licenciement-inaptitude-travail\/#Visite_de_reprise_conditions_et_delais\" >Visite de reprise : conditions et d\u00e9lais<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/licenciement-inaptitude-travail\/#Obligation_de_reclassement_et_recherche_de_poste\" >Obligation de reclassement et recherche de poste<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/licenciement-inaptitude-travail\/#Perimetre_et_preuve_de_la_recherche_de_reclassement\" >P\u00e9rim\u00e8tre et preuve de la recherche de reclassement<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/licenciement-inaptitude-travail\/#Licenciement_pour_inaptitude_indemnites_rupture_et_voies_de_recours\" >Licenciement pour inaptitude : indemnit\u00e9s, rupture et voies de recours<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/licenciement-inaptitude-travail\/#Indemnites_selon_lorigine_de_linaptitude\" >Indemnit\u00e9s selon l&rsquo;origine de l&rsquo;inaptitude<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/licenciement-inaptitude-travail\/#Contestation_recours_et_vigilance_pratique\" >Contestation, recours et vigilance pratique<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_retenir\"><\/span>A retenir :<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>Organisation stricte de la visite m\u00e9dicale de reprise<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Obligation loyale de recherche de reclassement<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Indemnit\u00e9s diff\u00e9rentes selon l&rsquo;origine professionnelle<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Possibilit\u00e9s de contestation devant le juge<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Procedure_de_visite_medicale_de_reprise_et_avis_dinaptitude\"><\/span>Proc\u00e9dure de visite m\u00e9dicale de reprise et avis d&rsquo;inaptitude<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Ce passage reprend les \u00e9l\u00e9ments essentiels mentionn\u00e9s pr\u00e9c\u00e9demment et pr\u00e9cise le cadre l\u00e9gal applicable aux visites m\u00e9dicales. Selon le Code du travail, la visite de reprise est due dans des d\u00e9lais r\u00e9glementaires apr\u00e8s certains arr\u00eats maladie.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Visite_de_reprise_conditions_et_delais\"><\/span>Visite de reprise : conditions et d\u00e9lais<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Cette sous-partie explique comment se d\u00e9clenchent les obligations de l&#8217;employeur et du salari\u00e9 pour la reprise. Selon l&rsquo;article R4624-31, la visite doit avoir lieu dans les huit jours suivant la reprise du travail.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Le contrat reste suspendu entre la fin de l&rsquo;arr\u00eat et la visite, ce qui prot\u00e8ge le salari\u00e9 contre un licenciement pour abandon de poste. Selon le Code du travail, l&rsquo;absence de visite peut ouvrir droit \u00e0 des dommages et int\u00e9r\u00eats.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Propositions de reclassement :<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>Offres compatibles avec les pr\u00e9conisations m\u00e9dicales<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Am\u00e9nagements raisonnables des postes<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Temps partiel th\u00e9rapeutique possible selon avis<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Au terme de la visite, le <strong>m\u00e9decin du travail<\/strong> rend un avis qui peut \u00eatre d&rsquo;aptitude ou d&rsquo;<strong>inaptitude<\/strong> total ou partiel. Cet avis pr\u00e9cise les obligations \u00e0 venir pour l&#8217;employeur et guide la suite de la proc\u00e9dure.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:table -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p><figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>\u00c9tape<\/th>\n<th>D\u00e9clencheur<\/th>\n<th>Effet sur le contrat<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Visite de pr\u00e9-reprise<\/td>\n<td>Arr\u00eat long ou demande du salari\u00e9<\/td>\n<td>Pr\u00e9paration d&rsquo;am\u00e9nagements possibles<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Visite de reprise<\/td>\n<td>Fin d&rsquo;arr\u00eat maladie r\u00e9glementaire<\/td>\n<td>Fin de la suspension du contrat<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Avis d&rsquo;inaptitude<\/td>\n<td>Constat m\u00e9dical apr\u00e8s examens<\/td>\n<td>D\u00e9marche de reclassement obligatoire<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Contestations<\/td>\n<td>Recours au conseil de prud&rsquo;hommes<\/td>\n<td>Suspension possible des effets<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure><\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:table --><!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Obligation_de_reclassement_et_recherche_de_poste\"><\/span>Obligation de reclassement et recherche de poste<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Ce passage prolonge la discussion sur l&rsquo;avis m\u00e9dical en se focalisant sur l&rsquo;obligation de reclassement de l&#8217;employeur. Selon le <strong>droit du travail<\/strong>, l&#8217;employeur doit proposer des postes compatibles avec l&rsquo;\u00e9tat de sant\u00e9 du salari\u00e9.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Perimetre_et_preuve_de_la_recherche_de_reclassement\"><\/span>P\u00e9rim\u00e8tre et preuve de la recherche de reclassement<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Le p\u00e9rim\u00e8tre couvre l&rsquo;entreprise et les soci\u00e9t\u00e9s du groupe, sur le territoire national selon la loi. Selon la jurisprudence, la charge de la preuve de l&rsquo;impossibilit\u00e9 de reclassement p\u00e8se sur l&#8217;employeur.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Registre et consultations doivent pouvoir \u00eatre produits en cas de contentieux, notamment la consultation du CSE lorsque celui-ci existe. L&rsquo;absence de consultation peut rendre le licenciement sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Offres de reclassement prioritaires :<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>Postes compatibles avec les pr\u00e9conisations m\u00e9dicales<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Modulations horaires pour capacit\u00e9s r\u00e9duites<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Mutation fonctionnelle dans le m\u00eame site<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab J&rsquo;ai d&rsquo;abord refus\u00e9 une offre incompatible puis j&rsquo;ai obtenu une proposition adapt\u00e9e apr\u00e8s recours \u00bb<\/p>\n<p><cite>Marc L.<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Si le salari\u00e9 refuse sans motif l\u00e9gitime, le licenciement pour inaptitude peut \u00eatre engag\u00e9 ensuite. L&#8217;employeur doit toutefois documenter chaque recherche et proposition pour se d\u00e9fendre devant le juge.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Licenciement_pour_inaptitude_indemnites_rupture_et_voies_de_recours\"><\/span>Licenciement pour inaptitude : indemnit\u00e9s, rupture et voies de recours<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Ce dernier volet examine les cons\u00e9quences financi\u00e8res et proc\u00e9durales d&rsquo;un licenciement pour inaptitude, suivant son origine professionnelle ou non. Selon la S\u00e9curit\u00e9 sociale, l&rsquo;origine professionnelle modifie les indemnit\u00e9s et la protection juridique.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Indemnites_selon_lorigine_de_linaptitude\"><\/span>Indemnit\u00e9s selon l&rsquo;origine de l&rsquo;inaptitude<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Lorsque l&rsquo;inaptitude est d&rsquo;origine professionnelle, le salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficie d&rsquo;une indemnit\u00e9 sp\u00e9ciale plus favorable. En cas d&rsquo;inaptitude non professionnelle, l&rsquo;indemnit\u00e9 l\u00e9gale ou conventionnelle s&rsquo;applique selon l&rsquo;anciennet\u00e9.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Tableau comparatif des effets :<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>Conditions d&rsquo;indemnisation selon origine<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Effets sur le pr\u00e9avis et salaire<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Points de vigilance en cas de harc\u00e8lement<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:table -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p><figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Aspect<\/th>\n<th>Inaptitude professionnelle<\/th>\n<th>Inaptitude non professionnelle<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Indemnit\u00e9 de licenciement<\/td>\n<td>Indemnit\u00e9 sp\u00e9ciale accrue<\/td>\n<td>Indemnit\u00e9 l\u00e9gale ou conventionnelle<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Indemnit\u00e9 compensatrice de pr\u00e9avis<\/td>\n<td>Souvent due sauf refus abusif<\/td>\n<td>Non due selon cas<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Cong\u00e9s pay\u00e9s<\/td>\n<td>Acquis et dus<\/td>\n<td>Acquis et dus<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Allocation ch\u00f4mage<\/td>\n<td>Possible<\/td>\n<td>Possible<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure><\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:table --><!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab Mon licenciement a \u00e9t\u00e9 reconnu sans cause r\u00e9elle faute de reclassement s\u00e9rieux \u00bb<\/p>\n<p><cite>\u00c9milie R.<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Contestation_recours_et_vigilance_pratique\"><\/span>Contestation, recours et vigilance pratique<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Le salari\u00e9 et l&#8217;employeur disposent chacun d&rsquo;un recours dans les quinze jours contre l&rsquo;avis du m\u00e9decin du travail. Selon la Cour de cassation, le juge du travail peut appr\u00e9cier librement l&rsquo;origine professionnelle de l&rsquo;inaptitude.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>En pratique, documenter chaque \u00e9tape, conserver les \u00e9changes et solliciter des expertises permet de s\u00e9curiser son dossier. Un avocat sp\u00e9cialis\u00e9 peut aider \u00e0 d\u00e9montrer l&rsquo;origine professionnelle et la connaissance par l&#8217;employeur.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab L&rsquo;avis m\u00e9dical contest\u00e9 m&rsquo;a conduit \u00e0 saisir les prud&rsquo;hommes avec un avocat comp\u00e9tent \u00bb<\/p>\n<p><cite>Prud&rsquo;homme conseil<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Les questions de salaire, de <strong>pr\u00e9avis<\/strong> et de reprise du versement font souvent l&rsquo;objet de litiges apr\u00e8s l&rsquo;avis d&rsquo;inaptitude. Une attention particuli\u00e8re aux d\u00e9lais et aux mentions de la lettre de licenciement \u00e9vite des nullit\u00e9s co\u00fbteuses.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Source : Cour de cassation, \u00ab Cass. soc., 10 septembre 2025, n\u00b023-19841 \u00bb, 2025 ; Code du travail, articles L1226-2 et L1226-14, 2026.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La constatation d&rsquo;une inaptitude m\u00e9dicale entra\u00eene des cons\u00e9quences juridiques imm\u00e9diates sur le contrat de travail. Ce texte explique les \u00e9tapes essentielles, les droits du salari\u00e9 &#8230; <a title=\"Le licenciement pour inaptitude met fin au contrat de travail m\u00e9dical.\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/licenciement-inaptitude-travail\/\" aria-label=\"En savoir plus sur Le licenciement pour inaptitude met fin au contrat de travail m\u00e9dical.\">Lire plus<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":4264,"comment_status":"open","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-4265","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-contrat","resize-featured-image"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Licenciement pour inaptitude : fin du contrat m\u00e9dical<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"D\u00e9couvrez comment le licenciement pour inaptitude m\u00e9dicale met fin au contrat de travail, ses conditions et cons\u00e9quences l\u00e9gales expliqu\u00e9es clairement.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/licenciement-inaptitude-travail\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Licenciement pour inaptitude : fin du contrat m\u00e9dical\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"D\u00e9couvrez comment le licenciement pour inaptitude m\u00e9dicale met fin au contrat de travail, ses conditions et cons\u00e9quences l\u00e9gales expliqu\u00e9es clairement.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/licenciement-inaptitude-travail\/\" \/>\n<meta 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