{"id":4257,"date":"2026-06-25T20:08:39","date_gmt":"2026-06-25T18:08:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/clause-residence-contrats-travail\/"},"modified":"2026-06-25T20:08:39","modified_gmt":"2026-06-25T18:08:39","slug":"clause-residence-contrats-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/clause-residence-contrats-travail\/","title":{"rendered":"La clause de r\u00e9sidence peut figurer dans certains contrats de travail."},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">La question de la <strong>clause de r\u00e9sidence<\/strong> dans le <strong>contrat de travail<\/strong> touche au c\u0153ur des libert\u00e9s individuelles et des besoins op\u00e9rationnels des entreprises. Les juges, le l\u00e9gislateur et les accords collectifs tracent un cadre qui cherche \u00e0 m\u00e9nager le domicile du salari\u00e9 et l&rsquo;int\u00e9r\u00eat de l&#8217;employeur.<\/p>\n\n<!-- \/wp:post-content --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Les \u00e9l\u00e9ments suivants exposent les r\u00e8gles, les limites jurisprudentielles et les pratiques op\u00e9rationnelles autour de la <strong>r\u00e9sidence obligatoire<\/strong> et de la <strong>mobilit\u00e9 professionnelle<\/strong>. Gardez en m\u00e9moire les principaux rep\u00e8res qui pr\u00e9c\u00e8dent la synth\u00e8se pratique pr\u00e9sent\u00e9e ensuite.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_88 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Sommaire<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #1e73be;color:#1e73be\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #1e73be;color:#1e73be\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/clause-residence-contrats-travail\/#A_retenir\" >A retenir :<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/clause-residence-contrats-travail\/#Validite_de_la_clause_de_residence_dans_le_contrat_salarie\" >Validit\u00e9 de la clause de r\u00e9sidence dans le contrat salari\u00e9<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/clause-residence-contrats-travail\/#Cadre_juridique_et_exigences_de_justification\" >Cadre juridique et exigences de justification<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/clause-residence-contrats-travail\/#Exemples_jurisprudentiels_et_limites_pratiques\" >Exemples jurisprudentiels et limites pratiques<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/clause-residence-contrats-travail\/#La_clause_de_residence_et_lobligation_de_securite_de_lemployeur\" >La clause de r\u00e9sidence et l&rsquo;obligation de s\u00e9curit\u00e9 de l&#8217;employeur<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/clause-residence-contrats-travail\/#Quand_la_securite_justifie_une_atteinte_au_domicile\" >Quand la s\u00e9curit\u00e9 justifie une atteinte au domicile<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/clause-residence-contrats-travail\/#Precautions_pratiques_pour_lemployeur\" >Pr\u00e9cautions pratiques pour l&#8217;employeur<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/clause-residence-contrats-travail\/#Domicile_teletravail_et_conditions_demploi\" >Domicile, t\u00e9l\u00e9travail et conditions d&#8217;emploi<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/clause-residence-contrats-travail\/#Eligibilite_au_teletravail_et_criteres_lies_au_domicile\" >Eligibilit\u00e9 au t\u00e9l\u00e9travail et crit\u00e8res li\u00e9s au domicile<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/clause-residence-contrats-travail\/#Accord_collectif_indemnites_et_obligation_contractuelle\" >Accord collectif, indemnit\u00e9s et obligation contractuelle<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_retenir\"><\/span>A retenir :<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>Protection du domicile face aux clauses contraignantes<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Justification stricte et proportionn\u00e9e exig\u00e9e<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>T\u00e9l\u00e9travail compatible avec lieux tiers s\u00e9curis\u00e9s<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Mobilit\u00e9 professionnelle sans obligation de d\u00e9m\u00e9nagement<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Validite_de_la_clause_de_residence_dans_le_contrat_salarie\"><\/span>Validit\u00e9 de la clause de r\u00e9sidence dans le contrat salari\u00e9<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Cette section prolonge les rep\u00e8res pr\u00e9c\u00e9dents en pr\u00e9cisant le cadre l\u00e9gal applicable en droit du travail. Selon le <strong>Code du travail<\/strong>, toute restriction du domicile doit \u00eatre justifi\u00e9e et proportionn\u00e9e pour \u00eatre recevable.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cadre_juridique_et_exigences_de_justification\"><\/span>Cadre juridique et exigences de justification<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Ce d\u00e9veloppement \u00e9claire la mani\u00e8re dont la justice contr\u00f4le la <strong>clause contractuelle<\/strong> imposant un lieu de r\u00e9sidence. Selon la Cour de cassation, la libert\u00e9 de choix du domicile rel\u00e8ve de la vie priv\u00e9e et doit \u00eatre prot\u00e9g\u00e9e.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:table -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p><figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Affaire<\/th>\n<th>Objet<\/th>\n<th>D\u00e9cision<\/th>\n<th>Le\u00e7on principale<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Cass. soc. 23\/09\/2009<\/td>\n<td>Imposition de d\u00e9m\u00e9nagement pour s\u00e9curit\u00e9<\/td>\n<td>Licenciement sans cause r\u00e9elle jug\u00e9<\/td>\n<td>Atteinte non justifi\u00e9e au domicile<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Cass. soc. 13\/04\/2005<\/td>\n<td>Employ\u00e9 d\u2019immeuble oblige \u00e0 r\u00e9sider sur site<\/td>\n<td>Clause d\u00e9clar\u00e9e nulle<\/td>\n<td>Fonctions ex\u00e9cutables sans r\u00e9sidence impos\u00e9e<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Cass. soc. 12\/11\/2008<\/td>\n<td>Maintenance avec logement sur place<\/td>\n<td>Clause invalid\u00e9e<\/td>\n<td>Absence de n\u00e9cessit\u00e9 pour la mission<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Cass. soc. 12\/07\/2005<\/td>\n<td>Avocat salari\u00e9 et domiciliation exig\u00e9e<\/td>\n<td>Clause annul\u00e9e<\/td>\n<td>Int\u00e9gration locale insuffisante comme motif<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure><\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:table --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Selon la Cour de cassation, la preuve de la n\u00e9cessit\u00e9 op\u00e9rationnelle incombe \u00e0 l&#8217;employeur pour valider une telle atteinte. La jurisprudence montre que les d\u00e9cisions favorables \u00e0 l&#8217;employeur restent rares et strictement motiv\u00e9es.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Exemples_jurisprudentiels_et_limites_pratiques\"><\/span>Exemples jurisprudentiels et limites pratiques<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Ce point illustre par des cas concrets les situations accept\u00e9es et refus\u00e9es par les juges. Selon une d\u00e9cision r\u00e9cente, la s\u00e9curit\u00e9 et la fr\u00e9quence des d\u00e9placements ont parfois \u00e9t\u00e9 retenues comme motif l\u00e9gitime.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Ces arr\u00eats obligent l&#8217;employeur \u00e0 \u00e9valuer la proportionnalit\u00e9 et \u00e0 documenter les raisons pratiques de la <strong>r\u00e9sidence obligatoire<\/strong>. Cette analyse pr\u00e9pare la discussion suivante sur l&rsquo;obligation de s\u00e9curit\u00e9 et la mobilit\u00e9.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_clause_de_residence_et_lobligation_de_securite_de_lemployeur\"><\/span>La clause de r\u00e9sidence et l&rsquo;obligation de s\u00e9curit\u00e9 de l&#8217;employeur<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Ce passage prolonge les \u00e9tudes jurisprudentielles en examinant la notion d&rsquo;obligation de s\u00e9curit\u00e9 au travail. Selon la jurisprudence, l&rsquo;obligation de s\u00e9curit\u00e9 peut parfois justifier des contraintes sur le lieu de r\u00e9sidence.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quand_la_securite_justifie_une_atteinte_au_domicile\"><\/span>Quand la s\u00e9curit\u00e9 justifie une atteinte au domicile<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>La Cour d&rsquo;appel de Versailles a valid\u00e9 un licenciement fond\u00e9 sur un \u00e9loignement jug\u00e9 incompatible avec l&rsquo;obligation de s\u00e9curit\u00e9. Selon cette d\u00e9cision, le temps de trajet et la n\u00e9cessit\u00e9 de d\u00e9placements professionnels ont pes\u00e9 dans la balance.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Points de s\u00e9curit\u00e9 :<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>Temps de trajet excessif incompatible avec missions<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Fr\u00e9quence des d\u00e9placements a\u00e9riens exig\u00e9e<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Risques pour la sant\u00e9 li\u00e9s aux trajets prolong\u00e9s<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Cette application doit toutefois \u00eatre mani\u00e9e avec prudence car la Cour de cassation peut juger diff\u00e9remment sur l&rsquo;\u00e9tendue de l&rsquo;obligation. L&rsquo;enjeu suivant porte sur les pr\u00e9cautions pratiques avant d&rsquo;imposer une clause.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab J&rsquo;ai refus\u00e9 de d\u00e9m\u00e9nager et la d\u00e9cision de l&#8217;employeur a \u00e9t\u00e9 annul\u00e9e par les juges \u00bb<\/p>\n<p><cite>Alice B.<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Precautions_pratiques_pour_lemployeur\"><\/span>Pr\u00e9cautions pratiques pour l&#8217;employeur<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Ce passage propose des mesures concr\u00e8tes \u00e0 respecter avant d&rsquo;inscrire une clause contraignante au contrat salari\u00e9. Il convient de documenter la n\u00e9cessit\u00e9, d&rsquo;\u00e9valuer la proportionnalit\u00e9 et d&rsquo;explorer des alternatives moins intrusives.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Avant toute d\u00e9cision, l&#8217;employeur doit envisager des solutions moins intrusives comme l&rsquo;organisation des horaires et le recours au t\u00e9l\u00e9travail s\u00e9curis\u00e9. Ces pistes m\u00e8nent naturellement \u00e0 l&rsquo;examen du domicile dans le contexte du t\u00e9l\u00e9travail.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Domicile_teletravail_et_conditions_demploi\"><\/span>Domicile, t\u00e9l\u00e9travail et conditions d&#8217;emploi<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Ce volet encha\u00eene sur les nouveaux enjeux li\u00e9s \u00e0 la d\u00e9mocratisation du t\u00e9l\u00e9travail et aux crit\u00e8res d&rsquo;\u00e9ligibilit\u00e9 fond\u00e9s sur le domicile. Selon des rapports d&rsquo;experts, le t\u00e9l\u00e9travail impose des garde-fous pour \u00e9viter les discriminations li\u00e9es au lieu de r\u00e9sidence.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Eligibilite_au_teletravail_et_criteres_lies_au_domicile\"><\/span>Eligibilit\u00e9 au t\u00e9l\u00e9travail et crit\u00e8res li\u00e9s au domicile<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Ce segment aborde la mani\u00e8re dont le domicile peut influencer l&rsquo;acc\u00e8s au t\u00e9l\u00e9travail sans cr\u00e9er d&rsquo;in\u00e9galit\u00e9s. Selon un rapport de l&rsquo;ANACT, l&rsquo;exigence d&rsquo;une pi\u00e8ce d\u00e9di\u00e9e risque d&rsquo;exclure certains salari\u00e9s pour des raisons socio-\u00e9conomiques.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Crit\u00e8res d&rsquo;\u00e9ligibilit\u00e9 :<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>Acc\u00e8s internet s\u00e9curis\u00e9 et adapt\u00e9 pour le travail<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Ergonomie minimale de l&rsquo;espace de travail \u00e0 domicile<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Absence de crit\u00e8re discriminatoire li\u00e9 au lieu<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:table -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p><figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Caract\u00e9ristique<\/th>\n<th>Impact pratique<\/th>\n<th>Mesure recommand\u00e9e<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Pi\u00e8ce d\u00e9di\u00e9e exig\u00e9e<\/td>\n<td>Risque d&rsquo;exclusion sociale<\/td>\n<td>Alternative par horaires flexibles<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Connexion s\u00e9curis\u00e9e demand\u00e9e<\/td>\n<td>Condition technique n\u00e9cessaire<\/td>\n<td>Prise en charge ou aide financi\u00e8re<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Utilisation du domicile pour stockage<\/td>\n<td>Indemnisation possible<\/td>\n<td>Contrat et compensation \u00e9crits<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>T\u00e9l\u00e9travail hors domicile<\/td>\n<td>Espaces tiers possibles<\/td>\n<td>Clause collective ou charte explicite<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure><\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:table --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Le choix du lieu de travail reste multiple et l&rsquo;accord collectif peut pr\u00e9ciser les modalit\u00e9s possibles pour le t\u00e9l\u00e9travailleur. Ces r\u00e8gles conduisent naturellement \u00e0 aborder la question des indemnit\u00e9s et obligations contractuelles.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab Mon employeur m&rsquo;a demand\u00e9 d&rsquo;utiliser ma maison pour stocker du mat\u00e9riel, j&rsquo;ai obtenu une indemnit\u00e9 \u00bb<\/p>\n<p><cite>Marc D.<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Accord_collectif_indemnites_et_obligation_contractuelle\"><\/span>Accord collectif, indemnit\u00e9s et obligation contractuelle<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Ce d\u00e9veloppement montre comment accords collectifs et chartes organisent souvent les lieux de travail hors site. Selon la Cour de cassation, l&rsquo;utilisation \u00e0 des fins professionnelles du domicile ouvre droit \u00e0 indemnisation si aucun local n&rsquo;est mis \u00e0 disposition.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Clauses collectives utiles :<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>Liste pr\u00e9cise des lieux de t\u00e9l\u00e9travail autoris\u00e9s<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Modalit\u00e9s d&rsquo;indemnisation et conditions<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Proc\u00e9dure de validation des lieux tiers<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab Les clauses contraintes doivent rester exceptionnelles et strictement justifi\u00e9es \u00bb<\/p>\n<p><cite>Driss M.<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>La protection du salari\u00e9 passe par une r\u00e9daction prudente des clauses et par une consultation collective lorsque cela s&rsquo;impose. Le respect des conditions d&#8217;emploi et du droit du travail prot\u00e8ge l&#8217;employeur et le salari\u00e9.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab La protection du domicile est essentielle, elle prot\u00e8ge la vie priv\u00e9e et la s\u00e9curit\u00e9 au travail \u00bb<\/p>\n<p><cite>Claire L.<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Source : Cour de cassation, \u00ab Cass. soc. 23 septembre 2009, n\u00b008-40434 \u00bb, Bulletin de la Cour de cassation, 2009 ; Cour de cassation, \u00ab Cass. soc. 12 d\u00e9cembre 2012, n\u00b011-20502 \u00bb, Bulletin de la Cour de cassation, 2012 ; Cour d&rsquo;appel de Versailles, \u00ab 10 mars 2022, RG 20\/02208 \u00bb, Jurisprudence, 2022.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La question de la clause de r\u00e9sidence dans le contrat de travail touche au c\u0153ur des libert\u00e9s individuelles et des besoins op\u00e9rationnels des entreprises. Les &#8230; <a title=\"La clause de r\u00e9sidence peut figurer dans certains contrats de travail.\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/clause-residence-contrats-travail\/\" aria-label=\"En savoir plus sur La clause de r\u00e9sidence peut figurer dans certains contrats de travail.\">Lire plus<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":4256,"comment_status":"open","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-4257","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-contrat","resize-featured-image"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Clause de r\u00e9sidence dans les contrats de travail : ce qu&#039;il faut savoir<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"D\u00e9couvrez comment la clause de r\u00e9sidence s&#039;int\u00e8gre dans certains contrats de travail et ses implications pour salari\u00e9s et employeurs.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/clause-residence-contrats-travail\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Clause de r\u00e9sidence dans les contrats de travail : ce qu&#039;il faut savoir\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"D\u00e9couvrez comment la clause de r\u00e9sidence s&#039;int\u00e8gre dans certains contrats de travail et ses implications pour salari\u00e9s et employeurs.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/clause-residence-contrats-travail\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Offre d&#039;emploi\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-06-25T18:08:39+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/La-clause-de-residence-peut-figurer-dans-certains-contrats-de-travail.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1344\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"768\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"offre d emploi\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"\u00c9crit par\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"offre d emploi\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.offredemploi.fr\\\/newsroom\\\/clause-residence-contrats-travail\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.offredemploi.fr\\\/newsroom\\\/clause-residence-contrats-travail\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"offre d emploi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.offredemploi.fr\\\/newsroom\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/20d38d6b22d348a0a9ea3523bdb31d47\"},\"headline\":\"La clause de r\u00e9sidence peut figurer dans certains contrats de travail.\",\"datePublished\":\"2026-06-25T18:08:39+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.offredemploi.fr\\\/newsroom\\\/clause-residence-contrats-travail\\\/\"},\"wordCount\":1188,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.offredemploi.fr\\\/newsroom\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.offredemploi.fr\\\/newsroom\\\/clause-residence-contrats-travail\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.offredemploi.fr\\\/newsroom\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/06\\\/La-clause-de-residence-peut-figurer-dans-certains-contrats-de-travail.jpg\",\"articleSection\":[\"Contrat\"],\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.offredemploi.fr\\\/newsroom\\\/clause-residence-contrats-travail\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.offredemploi.fr\\\/newsroom\\\/clause-residence-contrats-travail\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.offredemploi.fr\\\/newsroom\\\/clause-residence-contrats-travail\\\/\",\"name\":\"Clause de r\u00e9sidence dans les contrats de travail : ce qu'il faut savoir\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.offredemploi.fr\\\/newsroom\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.offredemploi.fr\\\/newsroom\\\/clause-residence-contrats-travail\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.offredemploi.fr\\\/newsroom\\\/clause-residence-contrats-travail\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.offredemploi.fr\\\/newsroom\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/06\\\/La-clause-de-residence-peut-figurer-dans-certains-contrats-de-travail.jpg\",\"datePublished\":\"2026-06-25T18:08:39+00:00\",\"description\":\"D\u00e9couvrez comment la clause de r\u00e9sidence s'int\u00e8gre dans certains contrats de travail et ses implications pour salari\u00e9s et employeurs.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.offredemploi.fr\\\/newsroom\\\/clause-residence-contrats-travail\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.offredemploi.fr\\\/newsroom\\\/clause-residence-contrats-travail\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.offredemploi.fr\\\/newsroom\\\/clause-residence-contrats-travail\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.offredemploi.fr\\\/newsroom\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/06\\\/La-clause-de-residence-peut-figurer-dans-certains-contrats-de-travail.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.offredemploi.fr\\\/newsroom\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/06\\\/La-clause-de-residence-peut-figurer-dans-certains-contrats-de-travail.jpg\",\"width\":1344,\"height\":768,\"caption\":\"d\u00e9couvrez l'importance de la clause de r\u00e9sidence dans les contrats de travail et ses implications pour les salari\u00e9s et employeurs.\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.offredemploi.fr\\\/newsroom\\\/clause-residence-contrats-travail\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Accueil\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.offredemploi.fr\\\/newsroom\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"La clause de r\u00e9sidence peut figurer dans certains contrats de travail.\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.offredemploi.fr\\\/newsroom\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.offredemploi.fr\\\/newsroom\\\/\",\"name\":\"Offre d&#039;emploi\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.offredemploi.fr\\\/newsroom\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.offredemploi.fr\\\/newsroom\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.offredemploi.fr\\\/newsroom\\\/#organization\",\"name\":\"Offre d&#039;emploi\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.offredemploi.fr\\\/newsroom\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.offredemploi.fr\\\/newsroom\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.offredemploi.fr\\\/newsroom\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/05\\\/logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.offredemploi.fr\\\/newsroom\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/05\\\/logo.png\",\"width\":220,\"height\":56,\"caption\":\"Offre d&#039;emploi\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.offredemploi.fr\\\/newsroom\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.offredemploi.fr\\\/newsroom\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/20d38d6b22d348a0a9ea3523bdb31d47\",\"name\":\"offre d emploi\",\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.offredemploi.fr\\\/newsroom\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/www.offredemploi.fr\\\/newsroom\\\/author\\\/offre-d-emploi\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Clause de r\u00e9sidence dans les contrats de travail : ce qu'il faut savoir","description":"D\u00e9couvrez comment la clause de r\u00e9sidence s'int\u00e8gre dans certains contrats de travail et ses implications pour salari\u00e9s et employeurs.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/clause-residence-contrats-travail\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Clause de r\u00e9sidence dans les contrats de travail : ce qu'il faut savoir","og_description":"D\u00e9couvrez comment la clause de r\u00e9sidence s'int\u00e8gre dans certains contrats de travail et ses implications pour salari\u00e9s et employeurs.","og_url":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/clause-residence-contrats-travail\/","og_site_name":"Offre d&#039;emploi","article_published_time":"2026-06-25T18:08:39+00:00","og_image":[{"width":1344,"height":768,"url":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/La-clause-de-residence-peut-figurer-dans-certains-contrats-de-travail.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"offre d emploi","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"\u00c9crit par":"offre d emploi","Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e":"6 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/clause-residence-contrats-travail\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/clause-residence-contrats-travail\/"},"author":{"name":"offre d emploi","@id":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/#\/schema\/person\/20d38d6b22d348a0a9ea3523bdb31d47"},"headline":"La clause de r\u00e9sidence peut figurer dans certains contrats de travail.","datePublished":"2026-06-25T18:08:39+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/clause-residence-contrats-travail\/"},"wordCount":1188,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/clause-residence-contrats-travail\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/La-clause-de-residence-peut-figurer-dans-certains-contrats-de-travail.jpg","articleSection":["Contrat"],"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/clause-residence-contrats-travail\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/clause-residence-contrats-travail\/","url":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/clause-residence-contrats-travail\/","name":"Clause de r\u00e9sidence dans les contrats de travail : ce qu'il faut savoir","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/clause-residence-contrats-travail\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/clause-residence-contrats-travail\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/La-clause-de-residence-peut-figurer-dans-certains-contrats-de-travail.jpg","datePublished":"2026-06-25T18:08:39+00:00","description":"D\u00e9couvrez comment la clause de r\u00e9sidence s'int\u00e8gre dans certains contrats de travail et ses implications pour salari\u00e9s et employeurs.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/clause-residence-contrats-travail\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/clause-residence-contrats-travail\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/clause-residence-contrats-travail\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/La-clause-de-residence-peut-figurer-dans-certains-contrats-de-travail.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/La-clause-de-residence-peut-figurer-dans-certains-contrats-de-travail.jpg","width":1344,"height":768,"caption":"d\u00e9couvrez l'importance de la clause de r\u00e9sidence dans les contrats de travail et ses implications pour les salari\u00e9s et employeurs."},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/clause-residence-contrats-travail\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Accueil","item":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"La clause de r\u00e9sidence peut figurer dans certains contrats de travail."}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/#website","url":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/","name":"Offre d&#039;emploi","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/#organization","name":"Offre d&#039;emploi","url":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/logo.png","contentUrl":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/logo.png","width":220,"height":56,"caption":"Offre d&#039;emploi"},"image":{"@id":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/#\/schema\/person\/20d38d6b22d348a0a9ea3523bdb31d47","name":"offre d emploi","sameAs":["https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom"],"url":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/author\/offre-d-emploi\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4257","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4257"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4257\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4256"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4257"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4257"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4257"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}