{"id":4209,"date":"2026-06-17T20:42:13","date_gmt":"2026-06-17T18:42:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/contrat-travail-temporaire-surcroits\/"},"modified":"2026-06-17T20:42:13","modified_gmt":"2026-06-17T18:42:13","slug":"contrat-travail-temporaire-surcroits","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/contrat-travail-temporaire-surcroits\/","title":{"rendered":"Le contrat de travail temporaire aide \u00e0 g\u00e9rer les surcro\u00eets d&rsquo;activit\u00e9."},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">Le recours au <strong>contrat de travail temporaire<\/strong> aide souvent les employeurs \u00e0 g\u00e9rer un <strong>surcro\u00eet d&rsquo;activit\u00e9<\/strong> ponctuel. Ce dispositif comprend le <strong>CDD<\/strong> et l&rsquo;<strong>int\u00e9rim<\/strong>, tous deux encadr\u00e9s par la loi et la jurisprudence.<\/p>\n\n<!-- \/wp:post-content --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>La jurisprudence veille \u00e0 emp\u00eacher que ces contrats remplacent des emplois permanents, et l&#8217;employeur doit prouver le besoin. Un rappel synth\u00e9tique des points cl\u00e9s suit pour clarifier les motifs l\u00e9gaux invoqu\u00e9s.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_88 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Sommaire<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #1e73be;color:#1e73be\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #1e73be;color:#1e73be\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/contrat-travail-temporaire-surcroits\/#A_retenir\" >A retenir :<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/contrat-travail-temporaire-surcroits\/#Recours_au_CDD_pour_accroissement_temporaire_dactivite\" >Recours au CDD pour accroissement temporaire d&rsquo;activit\u00e9<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/contrat-travail-temporaire-surcroits\/#Definition_juridique_du_surcroit_dactivite\" >D\u00e9finition juridique du surcro\u00eet d&rsquo;activit\u00e9<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/contrat-travail-temporaire-surcroits\/#Pieces_justificatives_et_exemples_pratiques\" >Pi\u00e8ces justificatives et exemples pratiques<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/contrat-travail-temporaire-surcroits\/#Justification_probatoire_et_risques_de_requalification\" >Justification probatoire et risques de requalification<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/contrat-travail-temporaire-surcroits\/#Types_de_preuves_requises_par_linspection\" >Types de preuves requises par l&rsquo;inspection<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/contrat-travail-temporaire-surcroits\/#Gestion_operationnelle_du_recrutement_temporaire_et_bonnes_pratiques_RH\" >Gestion op\u00e9rationnelle du recrutement temporaire et bonnes pratiques RH<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/contrat-travail-temporaire-surcroits\/#Strategies_de_recrutement_pour_un_surcroit_dactivite\" >Strat\u00e9gies de recrutement pour un surcro\u00eet d&rsquo;activit\u00e9<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/contrat-travail-temporaire-surcroits\/#Bonnes_pratiques_RH_et_conformite_quotidienne\" >Bonnes pratiques RH et conformit\u00e9 quotidienne<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_retenir\"><\/span>A retenir :<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>Motif l\u00e9gal strict pour le <strong>contrat de travail temporaire<\/strong><\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Preuve documentaire exig\u00e9e en cas de <strong>surcro\u00eet d&rsquo;activit\u00e9<\/strong><\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Risque de requalification en CDI pour usage abusif des contrats<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Flexibilit\u00e9 contr\u00f4l\u00e9e par l&rsquo;inspection du travail et la jurisprudence<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:otoimage \/--><!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Recours_au_CDD_pour_accroissement_temporaire_dactivite\"><\/span>Recours au CDD pour accroissement temporaire d&rsquo;activit\u00e9<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>\u00c0 partir de ces points synth\u00e9tiques, il convient d&rsquo;examiner les cas l\u00e9gaux de recours au contrat de travail temporaire. L&rsquo;analyse porte sur la nature du besoin, la dur\u00e9e pr\u00e9vue et la preuve fournie par l&#8217;employeur.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Definition_juridique_du_surcroit_dactivite\"><\/span>D\u00e9finition juridique du surcro\u00eet d&rsquo;activit\u00e9<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Ce point s&rsquo;inscrit dans le cadre d\u00e9fini par le Code du travail et par la jurisprudence r\u00e9cente. Selon Houria Kaddour, l&rsquo;accroissement doit \u00eatre inhabituel et limit\u00e9 dans le temps pour justifier un <strong>emploi temporaire<\/strong>.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>La charge suppl\u00e9mentaire ne doit pas \u00eatre r\u00e9guli\u00e8re ou pr\u00e9visible \u00e0 la m\u00eame fr\u00e9quence chaque ann\u00e9e. Cette exigence \u00e9vite que le CDD ou l&rsquo;<strong>int\u00e9rim<\/strong> remplace un poste permanent au sein des ressources humaines.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pieces_justificatives_et_exemples_pratiques\"><\/span>Pi\u00e8ces justificatives et exemples pratiques<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Ce d\u00e9veloppement s&rsquo;appuie sur des preuves documentaires pratiques et v\u00e9rifiables en cas de contr\u00f4le. Selon la jurisprudence, carnet de commandes et planning de production constituent des \u00e9l\u00e9ments probants.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Les exemples incluent un pic commercial pendant les soldes ou une intervention urgente de maintenance n\u00e9cessaire. Ces cas concrets illustrent comment s\u00e9curiser un <strong>recrutement<\/strong> temporaire pour l&rsquo;entreprise.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Points pratiques RH :<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>Collecte des commandes et factures r\u00e9centes<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Calendrier de production pr\u00e9cisant la dur\u00e9e du pic<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Courriels ou bons de commande t\u00e9moignant de l&rsquo;urgence<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Description \u00e9crite des t\u00e2ches non r\u00e9currentes<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:table -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p><figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Motif<\/th>\n<th>Caract\u00e9ristique<\/th>\n<th>Dur\u00e9e indicative<\/th>\n<th>Exemple secteur<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Accroissement temporaire<\/td>\n<td>Variation ponctuelle et inhabituelle<\/td>\n<td>Limit\u00e9 selon la nature du surcro\u00eet<\/td>\n<td>Commerce pour soldes ou f\u00eates<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>T\u00e2che occasionnelle<\/td>\n<td>Mission pr\u00e9cise non durable<\/td>\n<td>Variable selon projet et comp\u00e9tences<\/td>\n<td>Audit, formation, informatisation<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Commande exceptionnelle export<\/td>\n<td>Mise en \u0153uvre de moyens habituels<\/td>\n<td>Dur\u00e9e minimale six mois, maximale vingt-quatre mois<\/td>\n<td>Industrie exportatrice<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Travaux urgents<\/td>\n<td>S\u00e9curit\u00e9 des personnes et des biens<\/td>\n<td>Dur\u00e9e maximale neuf mois<\/td>\n<td>B\u00e2timent, maintenance<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure><\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:table --><!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab J&rsquo;ai recrut\u00e9 un int\u00e9rimaire pour un pic d&rsquo;activit\u00e9 et j&rsquo;ai conserv\u00e9 les bons de commande comme preuve. \u00bb<\/p>\n<p><cite>Marie D.<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote --><!-- wp:otoimage \/--><!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Justification_probatoire_et_risques_de_requalification\"><\/span>Justification probatoire et risques de requalification<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>En liaison avec la d\u00e9finition juridique, il faut pr\u00e9senter des preuves robustes pour \u00e9viter la requalification en CDI. Selon le Code du travail, l&#8217;employeur porte la charge de la preuve en cas de contestation.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Types_de_preuves_requises_par_linspection\"><\/span>Types de preuves requises par l&rsquo;inspection<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Ce point d\u00e9taille les \u00e9l\u00e9ments que privil\u00e9gient les contr\u00f4leurs et les juges en cas de litige. Selon la jurisprudence, les preuves chiffr\u00e9es et les documents contractuels sont d\u00e9terminants.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Crit\u00e8res juridiques cl\u00e9s :<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>Contrats fournisseurs et bons de commande dat\u00e9s<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Planning de production indiquant la hausse de charge<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Courriels formalisant la n\u00e9cessit\u00e9 d&rsquo;un renfort<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Rapports techniques justifiant des travaux urgents<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:table -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p><figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Type de preuve<\/th>\n<th>Exemple concret<\/th>\n<th>Utilit\u00e9 en contr\u00f4le<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Carnet de commandes<\/td>\n<td>Commandes entrantes sur p\u00e9riode identifi\u00e9e<\/td>\n<td>Montre l&rsquo;augmentation objective d&rsquo;activit\u00e9<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Factures fournisseurs<\/td>\n<td>Preuve d&rsquo;approvisionnement pour ex\u00e9cution<\/td>\n<td>Corroboration de l&rsquo;activit\u00e9 exceptionnelle<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Planning de production<\/td>\n<td>Calendrier avec charges suppl\u00e9mentaires<\/td>\n<td>Justifie la dur\u00e9e et le volume du besoin<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Rapport technique<\/td>\n<td>Diagnostic de s\u00e9curit\u00e9 n\u00e9cessitant intervention<\/td>\n<td>\u00c9tablit l&rsquo;urgence des travaux<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure><\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:table --><!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab Lors d&rsquo;un contr\u00f4le, nos documents ont \u00e9vit\u00e9 une requalification, la preuve \u00e9tait suffisante. \u00bb<\/p>\n<p><cite>Paul B.<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote --><!-- wp:otoimage \/-->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Gestion_operationnelle_du_recrutement_temporaire_et_bonnes_pratiques_RH\"><\/span>Gestion op\u00e9rationnelle du recrutement temporaire et bonnes pratiques RH<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Suite \u00e0 l&rsquo;examen des preuves et des risques, la mise en \u0153uvre op\u00e9rationnelle doit respecter la conformit\u00e9 et l&rsquo;efficacit\u00e9. Les \u00e9quipes RH doivent articuler besoin m\u00e9tier, planning et conformit\u00e9 pour optimiser la flexibilit\u00e9.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Strategies_de_recrutement_pour_un_surcroit_dactivite\"><\/span>Strat\u00e9gies de recrutement pour un surcro\u00eet d&rsquo;activit\u00e9<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Ce volet propose des m\u00e9thodes concr\u00e8tes pour attirer des profils temporaires qualifi\u00e9s rapidement. Le recours \u00e0 des agences sp\u00e9cialis\u00e9es et \u00e0 une proc\u00e9dure \u00e9crite facilite le recrutement et la gestion du personnel.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Conseils de recrutement :<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>Externaliser via agence pour s\u00e9lection rapide<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Formaliser le motif dans le contrat \u00e9crit<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Pr\u00e9voir une dur\u00e9e et des missions clairement d\u00e9finies<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Archiver les preuves pour un contr\u00f4le \u00e9ventuel<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab L&rsquo;encadrement juridique prot\u00e8ge salari\u00e9s et entreprises face aux usages abusifs. \u00bb<\/p>\n<p><cite>Houria Kaddour<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Ce paragraphe conclut la gestion op\u00e9rationnelle par des recommandations pratiques et humaines pour les managers. La prochaine \u00e9tape consiste \u00e0 renforcer la documentation et la tra\u00e7abilit\u00e9 des recrutements temporaires.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Bonnes_pratiques_RH_et_conformite_quotidienne\"><\/span>Bonnes pratiques RH et conformit\u00e9 quotidienne<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>La mise en conformit\u00e9 quotidienne inclut l&rsquo;information des \u00e9quipes et la tenue d&rsquo;un dossier de justification pour chaque recrutement. Selon plusieurs guides professionnels, cette discipline r\u00e9duit les risques financiers et juridiques pour l&#8217;employeur.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>En outre, un suivi r\u00e9gulier des missions permet d&rsquo;ajuster la dur\u00e9e et d&rsquo;anticiper les besoins futurs en recrutement. Cette approche op\u00e9rationnelle maintient la flexibilit\u00e9 tout en respectant le cadre l\u00e9gal.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:otoyoutube --><!-- \/wp:otoyoutube --><!-- wp:otoimage --><!-- \/wp:otoimage --><!-- wp:otoyoutube --><!-- \/wp:otoyoutube --><!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab J&rsquo;ai utilis\u00e9 une agence pour un emploi saisonnier et la r\u00e9activit\u00e9 a \u00e9t\u00e9 cruciale. \u00bb<\/p>\n<p><cite>Andr\u00e9 L.<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Source : Houria Kaddour, \u00ab Le contrat de travail temporaire aide \u00e0 g\u00e9rer les surcro\u00eets d&rsquo;activit\u00e9. \u00bb, Village de la Justice, 12 October 2025.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le recours au contrat de travail temporaire aide souvent les employeurs \u00e0 g\u00e9rer un surcro\u00eet d&rsquo;activit\u00e9 ponctuel. 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