{"id":4193,"date":"2026-06-15T10:55:34","date_gmt":"2026-06-15T08:55:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/contrat-travail-stagiaires-6-mois\/"},"modified":"2026-06-15T10:55:34","modified_gmt":"2026-06-15T08:55:34","slug":"contrat-travail-stagiaires-6-mois","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/contrat-travail-stagiaires-6-mois\/","title":{"rendered":"Le contrat de travail des stagiaires pr\u00e9voit une dur\u00e9e maximale de 6 mois."},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">Accueillir un stagiaire engage \u00e0 la fois l&rsquo;entreprise et l&rsquo;\u00e9tablissement sur des responsabilit\u00e9s pr\u00e9cises et v\u00e9rifiables. Respecter le <strong>contrat de travail<\/strong> implicite du stage et la <strong>r\u00e9glementation<\/strong> prot\u00e8ge l&rsquo;\u00e9tudiant et l&rsquo;organisme d&rsquo;accueil.<\/p>\n\n<!-- \/wp:post-content --><!----><!----><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Depuis janvier 2026, la Cour de cassation a confirm\u00e9 le plafond de six mois par ann\u00e9e d&rsquo;enseignement pour un m\u00eame stagiaire. Les \u00e9l\u00e9ments cl\u00e9s suivent pour guider l&rsquo;entreprise et l&rsquo;\u00e9tudiant vers un encadrement conforme.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_88 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Sommaire<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #1e73be;color:#1e73be\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #1e73be;color:#1e73be\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/contrat-travail-stagiaires-6-mois\/#A_retenir\" >A retenir :<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/contrat-travail-stagiaires-6-mois\/#Duree_legale_maximale_dun_stage_selon_la_loi\" >Dur\u00e9e l\u00e9gale maximale d&rsquo;un stage selon la loi<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/contrat-travail-stagiaires-6-mois\/#Calcul_de_la_duree_et_conversion_heures-jours\" >Calcul de la dur\u00e9e et conversion heures-jours<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/contrat-travail-stagiaires-6-mois\/#Consequences_juridiques_du_depassement_de_six_mois\" >Cons\u00e9quences juridiques du d\u00e9passement de six mois<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/contrat-travail-stagiaires-6-mois\/#Sanctions_et_obligations_en_cas_de_requalification\" >Sanctions et obligations en cas de requalification<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/contrat-travail-stagiaires-6-mois\/#Procedure_prudhomale_et_defense_du_stagiaire\" >Proc\u00e9dure prud&rsquo;homale et d\u00e9fense du stagiaire<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/contrat-travail-stagiaires-6-mois\/#Pratiques_recommandees_pour_entreprises_et_etablissements\" >Pratiques recommand\u00e9es pour entreprises et \u00e9tablissements<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/contrat-travail-stagiaires-6-mois\/#Bonnes_pratiques_dencadrement_en_entreprise\" >Bonnes pratiques d&rsquo;encadrement en entreprise<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_retenir\"><\/span>A retenir :<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>Plafond de six mois par ann\u00e9e d&rsquo;enseignement pour un m\u00eame stagiaire<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Conversion pr\u00e9sence effective 7 heures = 1 jour, 22 jours = 1 mois<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Gratification minimale obligatoire apr\u00e8s deux mois cons\u00e9cutifs de pr\u00e9sence<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Risques de requalification en contrat de travail et sanctions administratives<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:otoimage \/--><!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Duree_legale_maximale_dun_stage_selon_la_loi\"><\/span>Dur\u00e9e l\u00e9gale maximale d&rsquo;un stage selon la loi<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Apr\u00e8s ce rappel essentiel, la loi encadre strictement la <strong>dur\u00e9e du stage<\/strong> pour \u00e9viter les abus. Selon l&rsquo;article L.124-5 du Code de l&rsquo;\u00e9ducation, la limite est de six mois par ann\u00e9e d&rsquo;enseignement.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Selon la Cour de cassation en janvier 2026, ce plafond s&rsquo;applique m\u00eame si plusieurs conventions se succ\u00e8dent dans la m\u00eame entreprise. Cette pr\u00e9cision emp\u00eache le fractionnement artificiel des p\u00e9riodes pour contourner la r\u00e8gle.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Calcul_de_la_duree_et_conversion_heures-jours\"><\/span>Calcul de la dur\u00e9e et conversion heures-jours<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Ce paragraphe commence en reliant le cadre l\u00e9gal aux m\u00e9thodes de comptage des pr\u00e9sences. Conform\u00e9ment aux textes, chaque p\u00e9riode d&rsquo;au moins sept heures compte pour une journ\u00e9e enti\u00e8re de pr\u00e9sence effective.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:table -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p><figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Mois<\/th>\n<th>Jours de pr\u00e9sence<\/th>\n<th>Heures \u00e9quivalentes<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>1<\/td>\n<td>22<\/td>\n<td>154<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>2<\/td>\n<td>44<\/td>\n<td>308<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>3<\/td>\n<td>66<\/td>\n<td>462<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>4<\/td>\n<td>88<\/td>\n<td>616<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>5<\/td>\n<td>110<\/td>\n<td>770<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>6<\/td>\n<td>132<\/td>\n<td>924<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure><\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:table --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Ce tableau illustre la conversion officielle entre jours et heures pour mesurer la dur\u00e9e compl\u00e8te du stage. Tenir un registre pr\u00e9cis facilite le contr\u00f4le administratif et la d\u00e9fense en cas de contestation.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Calcul dur\u00e9e stage :<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>Pr\u00e9sence compt\u00e9e par jour d\u00e8s 7 heures r\u00e9alis\u00e9es<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>22 jours comptent pour un mois l\u00e9gal de stage<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Six mois atteints d\u00e8s 924 heures de pr\u00e9sence effective<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:otoimage \/--><!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Consequences_juridiques_du_depassement_de_six_mois\"><\/span>Cons\u00e9quences juridiques du d\u00e9passement de six mois<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>En lien avec le calcul pr\u00e9cis, le d\u00e9passement expose l&#8217;employeur \u00e0 des risques juridiques et financiers significatifs. Selon la jurisprudence r\u00e9cente, la requalification en contrat de travail reste la sanction la plus fr\u00e9quente.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Selon Service Public, la demande de requalification peut intervenir jusqu&rsquo;\u00e0 trois ans apr\u00e8s la fin du stage, ce qui cr\u00e9e une exposition longue pour l&rsquo;entreprise. Cette menace incite \u00e0 une vigilance constante des ressources humaines.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Sanctions_et_obligations_en_cas_de_requalification\"><\/span>Sanctions et obligations en cas de requalification<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Ce passage relie la requalification aux cons\u00e9quences financi\u00e8res pour l&#8217;employeur au quotidien. En cas de requalification, l&rsquo;entreprise doit verser les salaires r\u00e9troactifs et r\u00e9gulariser les cotisations sociales aupr\u00e8s de l&rsquo;URSSAF.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Sanctions employeur :<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>Rappel de salaires et cotisations sociales exigibles<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Possibilit\u00e9 d&rsquo;amende administrative par l&rsquo;inspection du travail<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Interdiction temporaire d&rsquo;accueillir des stagiaires possible<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab Apr\u00e8s quatre mois, j&rsquo;ai signal\u00e9 la situation \u00e0 mon \u00e9cole, et l&rsquo;inspection a finalement contr\u00f4l\u00e9 l&rsquo;entreprise \u00bb<\/p>\n<p><cite>Marc L.<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote --><!-- wp:otoimage \/--><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Procedure_prudhomale_et_defense_du_stagiaire\"><\/span>Proc\u00e9dure prud&rsquo;homale et d\u00e9fense du stagiaire<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Ce paragraphe situe la proc\u00e9dure prud&rsquo;homale comme voie de recours effective pour le stagiaire l\u00e9s\u00e9. Pour obtenir gain de cause, le candidat devra prouver l&rsquo;absence de finalit\u00e9 p\u00e9dagogique et l&rsquo;existence d&rsquo;un travail \u00e9quivalent \u00e0 un emploi.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>La proc\u00e9dure peut durer plus d&rsquo;une ann\u00e9e et n\u00e9cessite g\u00e9n\u00e9ralement l&rsquo;assistance d&rsquo;un avocat sp\u00e9cialis\u00e9 en droit du travail. Selon L\u00e9gifrance, l&rsquo;arr\u00eatage judiciaire renforce la protection des \u00e9tudiants contre l&rsquo;usage abusif des stages.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab J&rsquo;ai saisi le conseil de prud&rsquo;hommes apr\u00e8s un stage prolong\u00e9, et la requalification a \u00e9t\u00e9 reconnue \u00bb<\/p>\n<p><cite>Sophie R.<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote --><!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pratiques_recommandees_pour_entreprises_et_etablissements\"><\/span>Pratiques recommand\u00e9es pour entreprises et \u00e9tablissements<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Suite aux risques expos\u00e9s, il est n\u00e9cessaire d&rsquo;adopter des pratiques claires pour pr\u00e9venir les conflits et garantir la p\u00e9dagogie. Les \u00e9tablissements et les employeurs partagent la responsabilit\u00e9 de v\u00e9rifier les dur\u00e9es et les finalit\u00e9s p\u00e9dagogiques.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Selon Service Public, les \u00e9coles doivent comptabiliser les stages d\u00e9j\u00e0 effectu\u00e9s avant toute signature de convention, ce qui \u00e9vite des conventions ill\u00e9gales. Cette coop\u00e9ration limite les litiges et prot\u00e8ge la validit\u00e9 des parcours.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Bonnes_pratiques_dencadrement_en_entreprise\"><\/span>Bonnes pratiques d&rsquo;encadrement en entreprise<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Ce passage d\u00e9taille des mesures op\u00e9rationnelles pour les tuteurs et les responsables RH en entreprise. D\u00e9signer un tuteur disponible, limiter le nombre de stagiaires par tuteur et tenir un registre des pr\u00e9sences figurent parmi les obligations pratiques.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Encadrement recommand\u00e9 :<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>D\u00e9signer un tuteur unique disponible trois stagiaires maximum<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Tenir un registre mensuel sign\u00e9 des pr\u00e9sences et missions<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>V\u00e9rifier l&rsquo;inscription et l&rsquo;ann\u00e9e d&rsquo;enseignement avant signature<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:table -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p><figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Dispositif<\/th>\n<th>Dur\u00e9e possible<\/th>\n<th>Statut<\/th>\n<th>R\u00e9mun\u00e9ration<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Stage<\/td>\n<td>Jusqu&rsquo;\u00e0 6 mois par ann\u00e9e d&rsquo;enseignement<\/td>\n<td>Non salari\u00e9<\/td>\n<td>Gratification si &gt;2 mois<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Apprentissage<\/td>\n<td>6 mois \u00e0 3 ans selon qualification<\/td>\n<td>Salari\u00e9<\/td>\n<td>R\u00e9mun\u00e9ration minimale garantie<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Professionnalisation<\/td>\n<td>6 mois \u00e0 3 ans selon accord<\/td>\n<td>Salari\u00e9<\/td>\n<td>R\u00e9mun\u00e9ration selon bar\u00e8me<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Stage \u00e0 l&rsquo;\u00e9tranger<\/td>\n<td>Respect des r\u00e8gles fran\u00e7aises si convention fran\u00e7aise<\/td>\n<td>Non salari\u00e9<\/td>\n<td>Gratification si seuil atteint<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure><\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:table --><!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab Nous avons mis en place un suivi mensuel et cela a r\u00e9duit les risques de d\u00e9passement \u00bb<\/p>\n<p><cite>Thomas B.<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote --><!-- wp:otoyoutube \/--><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Ces mesures pratiques convergent vers une meilleure conformit\u00e9 et une protection renforc\u00e9e du stagiaire au regard de la loi sur les stages. L&rsquo;adoption de proc\u00e9dures simples r\u00e9duit le risque de requalification et pr\u00e9serve l&rsquo;objectif p\u00e9dagogique du stage.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:otoyoutube \/--><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Source : Cour de cassation, \u00ab Arr\u00eat janvier 2026 \u00bb, Cour de cassation, 2026 ; Service Public, \u00ab Stage d&rsquo;un \u00e9tudiant en milieu professionnel \u00bb, Service Public ; L\u00e9gifrance, \u00ab Loi n\u00b0 2014-788 du 10 juillet 2014 \u00bb, L\u00e9gifrance, 2014.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Accueillir un stagiaire engage \u00e0 la fois l&rsquo;entreprise et l&rsquo;\u00e9tablissement sur des responsabilit\u00e9s pr\u00e9cises et v\u00e9rifiables. 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