{"id":4169,"date":"2026-06-11T10:41:34","date_gmt":"2026-06-11T08:41:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/contrat-travail-intermittent-tourisme\/"},"modified":"2026-06-11T10:41:34","modified_gmt":"2026-06-11T08:41:34","slug":"contrat-travail-intermittent-tourisme","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/contrat-travail-intermittent-tourisme\/","title":{"rendered":"Le contrat de travail intermittent est sp\u00e9cifique aux zones touristiques."},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">Le <strong>contrat de travail intermittent<\/strong> se r\u00e9v\u00e8le souvent adapt\u00e9 aux territoires \u00e0 forte saisonnalit\u00e9, comme les zones c\u00f4ti\u00e8res ou montagneuses. Ces contrats r\u00e9pondent \u00e0 une logique d&rsquo;alternance entre p\u00e9riodes actives et temps d&rsquo;inactivit\u00e9, tout en gardant le statut permanent du salari\u00e9.<\/p>\n\n<!-- \/wp:post-content --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>La mise en \u0153uvre dans les <strong>zones touristiques<\/strong> soul\u00e8ve des enjeux pr\u00e9cis pour les employeurs et les salari\u00e9s, notamment en termes d&rsquo;organisation et de droits. La liste suivante pr\u00e9sente l&rsquo;essentiel \u00e0 garder en t\u00eate avant d&rsquo;aller plus loin.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_88 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Sommaire<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #1e73be;color:#1e73be\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #1e73be;color:#1e73be\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/contrat-travail-intermittent-tourisme\/#A_retenir\" >A retenir :<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/contrat-travail-intermittent-tourisme\/#Cadre_legal_du_contrat_intermittent_dans_les_zones_touristiques\" >Cadre l\u00e9gal du contrat intermittent dans les zones touristiques<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/contrat-travail-intermittent-tourisme\/#Definition_et_conditions_dapplication\" >D\u00e9finition et conditions d&rsquo;application<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/contrat-travail-intermittent-tourisme\/#Obligations_des_employeurs_et_protections\" >Obligations des employeurs et protections<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/contrat-travail-intermittent-tourisme\/#Avantages_et_contraintes_pour_le_secteur_tourisme\" >Avantages et contraintes pour le secteur tourisme<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/contrat-travail-intermittent-tourisme\/#Avantages_pour_les_employeurs\" >Avantages pour les employeurs<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/contrat-travail-intermittent-tourisme\/#Mise_en_oeuvre_pratique_en_zones_touristiques\" >Mise en \u0153uvre pratique en zones touristiques<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/contrat-travail-intermittent-tourisme\/#Clauses_essentielles_et_exemples_de_formulation\" >Clauses essentielles et exemples de formulation<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/contrat-travail-intermittent-tourisme\/#Gestion_des_periodes_non_travaillees_et_paie\" >Gestion des p\u00e9riodes non travaill\u00e9es et paie<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_retenir\"><\/span>A retenir :<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li><strong>Contrat pour activit\u00e9s altern\u00e9es<\/strong> saisons et pics<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li><strong>Stabilit\u00e9 juridique<\/strong> CDI malgr\u00e9 p\u00e9riodes non travaill\u00e9es<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li><strong>Souplesse horaire<\/strong> heures variables selon la demande<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li><strong>Droits des salari\u00e9s<\/strong> protections similaires au CDI classique<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Points cl\u00e9s expos\u00e9s, on examine d&rsquo;abord le cadre l\u00e9gal et les implications administratives applicables. Ce passage pr\u00e9pare l&rsquo;analyse concr\u00e8te des avantages et contraintes pour le secteur tourisme.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p> : <\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p> : <\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cadre_legal_du_contrat_intermittent_dans_les_zones_touristiques\"><\/span>Cadre l\u00e9gal du contrat intermittent dans les zones touristiques<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Encha\u00eenement logique avec le sommaire, ce chapitre pr\u00e9cise le fondement juridique qui permet le recours au contrat intermittent. Selon le Minist\u00e8re du Travail, ce contrat doit \u00eatre formalis\u00e9 par \u00e9crit et r\u00e9pondre \u00e0 des conditions sp\u00e9cifiques.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Definition_et_conditions_dapplication\"><\/span>D\u00e9finition et conditions d&rsquo;application<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Cette sous-partie se rattache au cadre g\u00e9n\u00e9ral du contrat intermittent pour rappeler ses caract\u00e9ristiques essentielles. Le contrat vise un emploi permanent comportant une alternance de p\u00e9riodes travaill\u00e9es et non travaill\u00e9es.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:table -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p><figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>\u00c9l\u00e9ment<\/th>\n<th>Signification<\/th>\n<th>Exemples de secteurs<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Nature<\/strong><\/td>\n<td>CDI avec p\u00e9riodes d&rsquo;inactivit\u00e9<\/td>\n<td>Tourisme, spectacle<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Objet<\/strong><\/td>\n<td>R\u00e9pondre \u00e0 une activit\u00e9 intermittente<\/td>\n<td>H\u00f4tellerie, restauration<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Heures variables<\/strong><\/td>\n<td>Amplitude modul\u00e9e selon la demande<\/td>\n<td>\u00c9v\u00e9nements saisonniers<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Formalisation<\/strong><\/td>\n<td>Contrat \u00e9crit et clauses obligatoires<\/td>\n<td>Contrats sign\u00e9s par les parties<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure><\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:table --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Obligations_des_employeurs_et_protections\"><\/span>Obligations des employeurs et protections<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Ce passage relie la d\u00e9finition aux responsabilit\u00e9s concr\u00e8tes auxquelles font face les employeurs en zone touristique. Selon Open Lefebvre Dalloz, l&#8217;employeur doit garantir le respect des droits des salari\u00e9s et pr\u00e9ciser la r\u00e9partition des p\u00e9riodes.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Points employeurs :<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>R\u00e9daction claire des p\u00e9riodes et amplitudes horaires<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Information au salari\u00e9 sur les p\u00e9riodes non travaill\u00e9es<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Respect des conventions collectives applicables<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab En tant que responsable d&rsquo;h\u00f4tel, j&rsquo;ai constat\u00e9 une fid\u00e9lisation accrue gr\u00e2ce \u00e0 ce contrat bien encadr\u00e9 \u00bb<\/p>\n<p><cite>Marc D.<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>La synth\u00e8se de ces obligations montre l&rsquo;\u00e9quilibre \u00e0 trouver entre flexibilit\u00e9 et conformit\u00e9 l\u00e9gale pour s\u00e9curiser l&#8217;emploi saisonnier. Cette analyse ouvre sur les effets concrets pour les entreprises et les salari\u00e9s.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Avantages_et_contraintes_pour_le_secteur_tourisme\"><\/span>Avantages et contraintes pour le secteur tourisme<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Ce nouvel encha\u00eenement montre comment le cadre l\u00e9gal se traduit en opportunit\u00e9s et limites op\u00e9rationnelles pour le secteur tourisme. Selon la DREETS, la notion de zone touristique exige une adaptation des pratiques de gestion du personnel.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Avantages_pour_les_employeurs\"><\/span>Avantages pour les employeurs<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Ce paragraphe expose les b\u00e9n\u00e9fices pratiques pour les employeurs qui optent pour ce contrat dans les zones touristiques. La flexibilit\u00e9 permet d&rsquo;ajuster les \u00e9quipes pendant les pics sans multiplier les contrats courts.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Points salari\u00e9s :<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>Garantie de continuit\u00e9 d&#8217;emploi malgr\u00e9 inactivit\u00e9<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Droits sociaux maintenus comme pour un CDI classique<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Possibilit\u00e9 d&rsquo;heures variables selon la saison<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab J&rsquo;ai sign\u00e9 un contrat intermittent il y a deux ans et cela m&rsquo;a apport\u00e9 une stabilit\u00e9 appr\u00e9ciable \u00bb<\/p>\n<p><cite>Alice M.<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Ces \u00e9l\u00e9ments montrent l&rsquo;attrait du dispositif pour la fid\u00e9lisation des talents en tourisme, mais aussi ses exigences en organisation. L&rsquo;examen suivant porte sur l&rsquo;impact direct pour les salari\u00e9s et leurs droits.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mise_en_oeuvre_pratique_en_zones_touristiques\"><\/span>Mise en \u0153uvre pratique en zones touristiques<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Ce lien final entre avantages et application pratique aborde les modalit\u00e9s concr\u00e8tes de r\u00e9daction et de gestion des p\u00e9riodes. Selon le Minist\u00e8re du Travail, la r\u00e9daction doit pr\u00e9ciser les amplitudes et le mode d&rsquo;appel du salari\u00e9.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Clauses_essentielles_et_exemples_de_formulation\"><\/span>Clauses essentielles et exemples de formulation<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Ce paragraphe introduit les clauses fr\u00e9quentes et leur r\u00f4le pour s\u00e9curiser l&#8217;emploi intermittent dans le tourisme. Les contrats incluent g\u00e9n\u00e9ralement des clauses sur la dur\u00e9e, la r\u00e9mun\u00e9ration, et le rappel des p\u00e9riodes d&rsquo;activit\u00e9.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:table -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p><figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Aspect<\/th>\n<th>Contrat intermittent<\/th>\n<th>Emploi saisonnier<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Nature juridique<\/td>\n<td>CDI avec p\u00e9riodes non travaill\u00e9es<\/td>\n<td>CDD li\u00e9 \u00e0 une saison<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Objectif<\/td>\n<td>Pourvoir un emploi permanent<\/td>\n<td>Couvrir un besoin temporaire<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Flexibilit\u00e9<\/td>\n<td>Heures variables selon la demande<\/td>\n<td>Horaires fixes sur la saison<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Stabilit\u00e9 pour le salari\u00e9<\/td>\n<td>Pr\u00e9sente gr\u00e2ce au CDI<\/td>\n<td>Moins \u00e9lev\u00e9e, dur\u00e9e limit\u00e9e<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure><\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:table --><!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab Le dispositif a facilit\u00e9 la gestion des \u00e9quipes pendant la haute saison \u00bb<\/p>\n<p><cite>Sophie B.<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Gestion_des_periodes_non_travaillees_et_paie\"><\/span>Gestion des p\u00e9riodes non travaill\u00e9es et paie<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Ce volet relie la clause contractuelle aux pratiques de paie et de calcul des droits acquis pendant l&rsquo;inactivit\u00e9. Il faut pr\u00e9voir les modalit\u00e9s de rappel et les r\u00e8gles d&rsquo;indemnisation \u00e9ventuelle pr\u00e9vues par accord collectif.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Clauses essentielles :<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>Modalit\u00e9s d&rsquo;appel du salari\u00e9 en p\u00e9riode d&rsquo;activit\u00e9<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Dur\u00e9e minimale d&rsquo;activit\u00e9 annuelle pr\u00e9cis\u00e9e<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>R\u00e8gles de r\u00e9mun\u00e9ration pendant les p\u00e9riodes travaill\u00e9es<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab Ce contrat offre une bonne flexibilit\u00e9 mais demande une organisation stricte \u00bb<\/p>\n<p><cite>Paul E.<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Confronter ces r\u00e8gles \u00e0 la r\u00e9alit\u00e9 op\u00e9rationnelle am\u00e9liore la gestion des ressources humaines en zone touristique, et prot\u00e8ge les droits des salari\u00e9s. L&rsquo;application concr\u00e8te n\u00e9cessite un dialogue social adapt\u00e9 au territoire.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Source : Minist\u00e8re du Travail, \u00ab Le contrat de travail intermittent \u00bb, Travail-emploi.gouv.fr ; DREETS, \u00ab Les zones touristiques selon le Code du travail \u00bb, DREETS ; Open Lefebvre Dalloz, \u00ab Contrat de travail intermittent \u00bb, Open Lefebvre Dalloz.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le contrat de travail intermittent se r\u00e9v\u00e8le souvent adapt\u00e9 aux territoires \u00e0 forte saisonnalit\u00e9, comme les zones c\u00f4ti\u00e8res ou montagneuses. Ces contrats r\u00e9pondent \u00e0 une &#8230; <a title=\"Le contrat de travail intermittent est sp\u00e9cifique aux zones touristiques.\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/contrat-travail-intermittent-tourisme\/\" aria-label=\"En savoir plus sur Le contrat de travail intermittent est sp\u00e9cifique aux zones touristiques.\">Lire plus<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":4168,"comment_status":"open","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-4169","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-contrat","resize-featured-image"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Le contrat intermittent, cl\u00e9 des zones touristiques<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"D\u00e9couvrez les 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