{"id":4129,"date":"2026-06-04T15:23:15","date_gmt":"2026-06-04T13:23:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/contrat-travail-droit-local\/"},"modified":"2026-06-04T15:23:15","modified_gmt":"2026-06-04T13:23:15","slug":"contrat-travail-droit-local","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/contrat-travail-droit-local\/","title":{"rendered":"Le contrat de travail \u00e9tranger doit respecter le droit du travail local."},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">Employer un salari\u00e9 \u00e9tranger impose l&rsquo;observation stricte du <strong>droit du travail<\/strong> et des r\u00e8gles de s\u00e9jour. Les choix contractuels et les formalit\u00e9s administratives conditionnent la l\u00e9galit\u00e9 de la relation employeur-employ\u00e9.<\/p>\n\n<!-- \/wp:post-content --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Respecter la <strong>r\u00e9glementation locale<\/strong> revient \u00e0 s\u00e9curiser l&#8217;embauche et pr\u00e9venir les risques juridiques. Les points essentiels qui suivent permettent d&rsquo;agir en conformit\u00e9 avant toute signature.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_88 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Sommaire<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #1e73be;color:#1e73be\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #1e73be;color:#1e73be\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/contrat-travail-droit-local\/#A_retenir\" >A retenir :<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/contrat-travail-droit-local\/#Embauche_de_travailleurs_etrangers_types_de_contrat_et_obligations_administratives\" >Embauche de travailleurs \u00e9trangers : types de contrat et obligations administratives<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/contrat-travail-droit-local\/#Choisir_entre_CDD_et_CDI_pour_un_travailleur_etranger\" >Choisir entre CDD et CDI pour un travailleur \u00e9tranger<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/contrat-travail-droit-local\/#Procedure_dintroduction_et_autorisation_de_travail\" >Proc\u00e9dure d&rsquo;introduction et autorisation de travail<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/contrat-travail-droit-local\/#Formalites_obligations_et_conditions_demploi_pour_salaries_etrangers\" >Formalit\u00e9s, obligations et conditions d&#8217;emploi pour salari\u00e9s \u00e9trangers<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/contrat-travail-droit-local\/#Redaction_du_contrat_et_traduction\" >R\u00e9daction du contrat et traduction<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/contrat-travail-droit-local\/#Egalite_de_traitement_et_conditions_de_travail\" >\u00c9galit\u00e9 de traitement et conditions de travail<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/contrat-travail-droit-local\/#Risques_sanctions_et_voies_de_regularisation_pour_lemploi_detrangers\" >Risques, sanctions et voies de r\u00e9gularisation pour l&#8217;emploi d&rsquo;\u00e9trangers<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/contrat-travail-droit-local\/#Sanctions_et_amendes_pour_emploi_sans_autorisation\" >Sanctions et amendes pour emploi sans autorisation<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/contrat-travail-droit-local\/#Procedure_dadmission_exceptionnelle_au_sejour_et_perspectives\" >Proc\u00e9dure d&rsquo;admission exceptionnelle au s\u00e9jour et perspectives<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_retenir\"><\/span>A retenir :<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>Autorisation de travail pour ressortissants hors UE<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>R\u00e9daction du contrat en fran\u00e7ais et traduction possible<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>\u00c9galit\u00e9 de traitement et r\u00e9mun\u00e9ration conforme au SMIC<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Sanctions administratives et p\u00e9nales en cas d&rsquo;irr\u00e9gularit\u00e9<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Embauche_de_travailleurs_etrangers_types_de_contrat_et_obligations_administratives\"><\/span>Embauche de travailleurs \u00e9trangers : types de contrat et obligations administratives<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>\u00c0 partir de ces obligations, l&#8217;employeur choisit le <strong>type de contrat<\/strong> le plus adapt\u00e9 \u00e0 la mission et au statut du salari\u00e9. Le choix influe sur la dur\u00e9e du titre de s\u00e9jour et les formalit\u00e9s \u00e0 accomplir aupr\u00e8s des autorit\u00e9s comp\u00e9tentes.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:table -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p><figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Type de contrat<\/th>\n<th>Dur\u00e9e indicative<\/th>\n<th>Titre de s\u00e9jour li\u00e9<\/th>\n<th>Observations<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>CDI<\/strong><\/td>\n<td>Ind\u00e9termin\u00e9e<\/td>\n<td>Carte \u00ab salari\u00e9 \u00bb plurielle possible<\/td>\n<td>Permet stabiliser le salari\u00e9 sur le long terme<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>CDD<\/strong><\/td>\n<td>Dur\u00e9e limit\u00e9e, souvent jusqu&rsquo;\u00e0 un an<\/td>\n<td>Titre \u00ab travailleur temporaire \u00bb possible<\/td>\n<td>Autorisation align\u00e9e sur la dur\u00e9e du contrat<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Apprentissage \/ Professionnalisation<\/strong><\/td>\n<td>Dur\u00e9es variables selon fili\u00e8re<\/td>\n<td>Titre compatible si mention appropri\u00e9e<\/td>\n<td>R\u00e8gles sp\u00e9cifiques pour \u00e9tudiants \u00e9trangers<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Int\u00e9rim<\/strong><\/td>\n<td>Courte mission<\/td>\n<td>Titre li\u00e9 \u00e0 l&rsquo;activit\u00e9 temporaire<\/td>\n<td>Formalit\u00e9s aupr\u00e8s de la DDETS selon cas<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure><\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:table --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Selon le minist\u00e8re du Travail, l&#8217;employeur doit v\u00e9rifier l&rsquo;aptitude administrative du candidat et obtenir une autorisation quand n\u00e9cessaire. Ces v\u00e9rifications pr\u00e9c\u00e8dent la d\u00e9claration pr\u00e9alable \u00e0 l&#8217;embauche et l&rsquo;inscription \u00e0 l&rsquo;Assurance maladie.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Choisir_entre_CDD_et_CDI_pour_un_travailleur_etranger\"><\/span>Choisir entre CDD et CDI pour un travailleur \u00e9tranger<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Ce choix s&rsquo;appuie sur la nature du besoin et sur la situation administrative du salari\u00e9, notamment s&rsquo;il r\u00e9side d\u00e9j\u00e0 en France. Une autorisation d&rsquo;introduction est obligatoire quand le candidat ne d\u00e9tient aucun titre de s\u00e9jour autorisant le travail.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Selon le d\u00e9cret n\u00b02024-814, certaines conditions p\u00e8sent sur l&#8217;employeur, comme l&rsquo;absence de condamnations pour travail ill\u00e9gal. Il faut anticiper ces obligations avant toute signature effective du <strong>contrat de travail<\/strong>.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab J&rsquo;ai obtenu une autorisation avant l&rsquo;arriv\u00e9e du salari\u00e9 et la proc\u00e9dure a \u00e9vit\u00e9 des retards administratifs importants \u00bb<\/p>\n<p><cite>Sofia N.<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Crit\u00e8res de recrutement g\u00e9n\u00e9ral:<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>Ad\u00e9quation qualification-poste<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Disponibilit\u00e9 du candidat dans sa zone d&rsquo;origine<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Compatibilit\u00e9 du titre de s\u00e9jour projet\u00e9<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Respect des conditions de r\u00e9mun\u00e9ration<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Procedure_dintroduction_et_autorisation_de_travail\"><\/span>Proc\u00e9dure d&rsquo;introduction et autorisation de travail<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Ce volet administratif pr\u00e9cise les pi\u00e8ces \u00e0 fournir et les crit\u00e8res d&rsquo;examen par l&rsquo;administration comp\u00e9tente. L&#8217;employeur transmet le formulaire CERFA, le contrat pr\u00e9vu et les justificatifs de l&rsquo;entreprise pour obtenir l&rsquo;autorisation.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Selon le minist\u00e8re du Travail, l&rsquo;examen tient compte du march\u00e9 local de l&#8217;emploi et de la r\u00e9mun\u00e9ration propos\u00e9e. Cette \u00e9tape conditionne la d\u00e9livrance du visa ou du titre n\u00e9cessaire \u00e0 l&rsquo;entr\u00e9e en France.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Formalites_obligations_et_conditions_demploi_pour_salaries_etrangers\"><\/span>Formalit\u00e9s, obligations et conditions d&#8217;emploi pour salari\u00e9s \u00e9trangers<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Apr\u00e8s le choix du contrat, l&#8217;employeur doit appliquer les r\u00e8gles de fond concernant la r\u00e9daction et l&rsquo;ex\u00e9cution du contrat. Cela inclut la langue du contrat, la traduction sur demande et la conservation des pi\u00e8ces dans le dossier salari\u00e9.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Redaction_du_contrat_et_traduction\"><\/span>R\u00e9daction du contrat et traduction<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Le <strong>contrat de travail<\/strong> doit \u00eatre r\u00e9dig\u00e9 en fran\u00e7ais, avec explication en fran\u00e7ais des termes \u00e9trangers sans \u00e9quivalent. \u00c0 la demande du salari\u00e9, une traduction dans sa langue peut \u00eatre jointe et faire foi devant un tribunal.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Selon le minist\u00e8re du Travail, en cas de divergence, le texte traduit peut \u00eatre invoqu\u00e9 contre le salari\u00e9. L&#8217;employeur doit donc garantir la clart\u00e9 et la sinc\u00e9rit\u00e9 des informations contractuelles.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Obligations employeur:<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>R\u00e9daction en fran\u00e7ais et explication des termes<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Conservation d&rsquo;une copie du titre de s\u00e9jour<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Publication d&rsquo;une offre sur service public avant embauche<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>D\u00e9claration pr\u00e9alable \u00e0 l&#8217;embauche obligatoire<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Egalite_de_traitement_et_conditions_de_travail\"><\/span>\u00c9galit\u00e9 de traitement et conditions de travail<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>L&rsquo;\u00e9galit\u00e9 de traitement s&rsquo;applique pleinement, notamment en r\u00e9mun\u00e9ration et en formation professionnelle. Le salaire doit respecter le <strong>droit du travail<\/strong> fran\u00e7ais, y compris le SMIC ou la convention collective applicable si plus favorable.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:table -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p><figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Th\u00e8me<\/th>\n<th>Exigence l\u00e9gale<\/th>\n<th>Cons\u00e9quence pratique<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>R\u00e9mun\u00e9ration<\/td>\n<td>Au moins SMIC ou conventionnel<\/td>\n<td>Paiement et fiches de paie conformes<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Dur\u00e9e du travail<\/td>\n<td>Respect des maxima l\u00e9gaux<\/td>\n<td>Organisation des plannings et repos<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9<\/td>\n<td>Information et formation adapt\u00e9es<\/td>\n<td>Consignes traduites si n\u00e9cessaire<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Formation<\/td>\n<td>Acc\u00e8s non discriminatoire<\/td>\n<td>Plan de d\u00e9veloppement valid\u00e9<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure><\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:table --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Selon la DGFiP, certaines taxes s&rsquo;appliquent au moment de l&#8217;embauche, notamment la taxe recouvr\u00e9e depuis 2023. L&#8217;employeur doit v\u00e9rifier si sa situation exige ce paiement et conserver les justificatifs.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab Travailler sur l&rsquo;int\u00e9gration des \u00e9quipes \u00e9trang\u00e8res a am\u00e9lior\u00e9 notre r\u00e9tention et nos comp\u00e9tences internes \u00bb<\/p>\n<p><cite>Marc N.<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote --><!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Risques_sanctions_et_voies_de_regularisation_pour_lemploi_detrangers\"><\/span>Risques, sanctions et voies de r\u00e9gularisation pour l&#8217;emploi d&rsquo;\u00e9trangers<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>En cas de manquements aux r\u00e8gles, l&#8217;employeur s&rsquo;expose \u00e0 des sanctions administratives et p\u00e9nales pr\u00e9vues par la loi. Ces mesures visent \u00e0 lutter contre le travail ill\u00e9gal et \u00e0 prot\u00e9ger les droits des salari\u00e9s.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Sanctions_et_amendes_pour_emploi_sans_autorisation\"><\/span>Sanctions et amendes pour emploi sans autorisation<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Le recrutement d&rsquo;un travailleur sans titre autorisant l&#8217;emploi peut entra\u00eener des amendes administratives et des poursuites p\u00e9nales. Le d\u00e9cret de juillet 2024 pr\u00e9cise les modalit\u00e9s d&rsquo;infraction et la r\u00e9it\u00e9ration des manquements.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Sanctions principales:<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>Amende administrative pour l&#8217;employeur<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Poursuites p\u00e9nales en cas de travail dissimul\u00e9<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Solidarit\u00e9 financi\u00e8re du donneur d&rsquo;ordre<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Interdiction de recrutement future selon gravit\u00e9<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab J&rsquo;ai \u00e9t\u00e9 averti par la pr\u00e9fecture et j&rsquo;ai r\u00e9gularis\u00e9 la situation avant une sanction lourde \u00bb<\/p>\n<p><cite>\u00c9lise N.<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Procedure_dadmission_exceptionnelle_au_sejour_et_perspectives\"><\/span>Proc\u00e9dure d&rsquo;admission exceptionnelle au s\u00e9jour et perspectives<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>La r\u00e9gularisation par le travail reste possible dans certains m\u00e9tiers en tension via une admission exceptionnelle au s\u00e9jour. Cette proc\u00e9dure exige une dur\u00e9e de pr\u00e9sence et d&rsquo;activit\u00e9 salari\u00e9e v\u00e9rifiable, variables selon les textes.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Bonnes pratiques RH:<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>Mettre en place un suivi des titres de s\u00e9jour<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Informer et accompagner les d\u00e9marches de renouvellement<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Former les managers \u00e0 la non-discrimination<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Consigner les v\u00e9rifications dans un registre d\u00e9di\u00e9<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab La conformit\u00e9 juridique prot\u00e8ge l&rsquo;entreprise et affirme l&rsquo;engagement social aupr\u00e8s des salari\u00e9s \u00e9trangers \u00bb<\/p>\n<p><cite>Paul N.<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Source : D\u00e9cret n\u00b02024-814, \u00ab D\u00e9cret relatif aux autorisations de travail \u00bb, Journal officiel, 9 juillet 2024 ; Direction g\u00e9n\u00e9rale des finances publiques, \u00ab Informations sur la taxe DGFiP \u00bb, DGFiP, 2023 ; Minist\u00e8re du Travail, \u00ab Emploi des travailleurs \u00e9trangers \u00bb, service-public.fr, 2024.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Employer un salari\u00e9 \u00e9tranger impose l&rsquo;observation stricte du droit du travail et des r\u00e8gles de s\u00e9jour. 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