{"id":4120,"date":"2026-06-03T10:34:23","date_gmt":"2026-06-03T08:34:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/rupture-conventionnelle-collective\/"},"modified":"2026-06-03T10:34:23","modified_gmt":"2026-06-03T08:34:23","slug":"rupture-conventionnelle-collective","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/rupture-conventionnelle-collective\/","title":{"rendered":"La rupture conventionnelle collective \u00e9vite les licenciements du contrat de travail."},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">La <strong>rupture conventionnelle collective<\/strong> permet de rompre amiablement plusieurs contrats de travail par accord n\u00e9goci\u00e9 au sein de l&rsquo;entreprise. Ce dispositif se diff\u00e9rencie du <strong>licenciement<\/strong> et de la <strong>rupture amiable<\/strong> individuelle par son cadre collectif et son encadrement l\u00e9gal.<\/p>\n\n<!-- \/wp:post-content --><br>\n<!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>La mise en \u0153uvre suppose un <strong>accord collectif<\/strong> pr\u00e9cisant les modalit\u00e9s d&rsquo;information, les crit\u00e8res d&rsquo;\u00e9ligibilit\u00e9 et les indemnit\u00e9s pr\u00e9vues pour chaque salari\u00e9. Comprendre ces \u00e9tapes pr\u00e9pare la lecture synth\u00e9tique qui suit et conduit naturellement \u00e0 la section A retenir :<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><br>\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_88 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Sommaire<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #1e73be;color:#1e73be\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #1e73be;color:#1e73be\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/rupture-conventionnelle-collective\/#A_retenir\" >A retenir :<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/rupture-conventionnelle-collective\/#Mecanisme_legal_de_la_rupture_conventionnelle_collective\" >M\u00e9canisme l\u00e9gal de la rupture conventionnelle collective<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/rupture-conventionnelle-collective\/#Conditions_et_criteres_deligibilite_pour_la_rupture_conventionnelle_collective\" >Conditions et crit\u00e8res d&rsquo;\u00e9ligibilit\u00e9 pour la rupture conventionnelle collective<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/rupture-conventionnelle-collective\/#Modalites_dinformation_du_CSE_et_deroulement_de_la_negociation\" >Modalit\u00e9s d&rsquo;information du CSE et d\u00e9roulement de la n\u00e9gociation<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/rupture-conventionnelle-collective\/#Criteres_de_departage_et_indemnites\" >Crit\u00e8res de d\u00e9partage et indemnit\u00e9s<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/rupture-conventionnelle-collective\/#Accompagnement_des_salaries_et_mise_en_oeuvre_operationnelle\" >Accompagnement des salari\u00e9s et mise en \u0153uvre op\u00e9rationnelle<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/rupture-conventionnelle-collective\/#Actions_de_reclassement_formation_et_aide_a_la_creation_dactivite\" >Actions de reclassement, formation et aide \u00e0 la cr\u00e9ation d&rsquo;activit\u00e9<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/rupture-conventionnelle-collective\/#Procedure_pratique_delais_et_contestations\" >Proc\u00e9dure pratique, d\u00e9lais et contestations<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_retenir\"><\/span>A retenir :<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><br>\n<!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>Rupture amiable collective par accord d&rsquo;entreprise, sans licenciement<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Indemnit\u00e9 minimale \u00e9gale \u00e0 l&rsquo;indemnit\u00e9 l\u00e9gale de licenciement garantie<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Saisie d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9e \u00e0 la DREETS, silence administratif valant validation<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Mesures de reclassement et formation pour faciliter reprises externes des salari\u00e9s<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><br>\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mecanisme_legal_de_la_rupture_conventionnelle_collective\"><\/span>M\u00e9canisme l\u00e9gal de la rupture conventionnelle collective<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><br>\n<!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Apr\u00e8s ces points cl\u00e9s, il faut d\u00e9tailler le m\u00e9canisme l\u00e9gal de la <strong>rupture conventionnelle collective<\/strong> afin d&rsquo;en saisir les obligations pour l&#8217;employeur et les salari\u00e9s. La proc\u00e9dure impose des \u00e9tapes formelles, une information du <strong>CSE<\/strong> et la transmission d&rsquo;un dossier complet \u00e0 l&rsquo;administration.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><br>\n<!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>L&#8217;employeur informe la <strong>DREETS<\/strong> par voie d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9e de son intention d&rsquo;ouvrir une n\u00e9gociation, condition pr\u00e9alable au processus. Selon L\u00e9gifrance, le dossier complet entra\u00eene un d\u00e9lai de quinze jours pour la d\u00e9cision administrative et le silence vaut validation, ce qui engage la suite de la proc\u00e9dure.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><br>\n<!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Points r\u00e9glementaires cl\u00e9s :<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><br>\n<!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>Notification d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9e \u00e0 la DREETS pour ouverture de n\u00e9gociation<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>D\u00e9lai administratif de quinze jours pour validation ou refus<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Information du CSE et modalit\u00e9s de mise en \u0153uvre<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Pr\u00e9vision du nombre maximal de d\u00e9parts et dur\u00e9e de mise en \u0153uvre<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><br>\n<!-- wp:table -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p><figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>\u00c9l\u00e9ment<\/th>\n<th>Contenu<\/th>\n<th>R\u00e9f\u00e9rence<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Destinataire<\/td>\n<td>DREETS par voie d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9e<\/td>\n<td>Selon Service-Public.fr<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>D\u00e9lai de validation<\/td>\n<td>15 jours, silence valant validation<\/td>\n<td>Selon L\u00e9gifrance<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Information du CSE<\/td>\n<td>Obligation d&rsquo;information et suivi r\u00e9gulier<\/td>\n<td>Selon Travail-emploi.gouv.fr<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Carence du CSE<\/td>\n<td>Proc\u00e8s-verbal \u00e0 joindre au dossier<\/td>\n<td>Selon Service-Public.fr<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure><\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:table --><br>\n<!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab J&rsquo;ai pr\u00e9sent\u00e9 une candidature collective et l&rsquo;accord a permis un d\u00e9part n\u00e9goci\u00e9 sans pression et avec un accompagnement r\u00e9el. \u00bb<\/p>\n<p><cite>Claire D.<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Conditions_et_criteres_deligibilite_pour_la_rupture_conventionnelle_collective\"><\/span>Conditions et crit\u00e8res d&rsquo;\u00e9ligibilit\u00e9 pour la rupture conventionnelle collective<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><br>\n<!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Apr\u00e8s avoir d\u00e9crit le cadre l\u00e9gal, il reste \u00e0 pr\u00e9ciser les conditions et les crit\u00e8res d&rsquo;\u00e9ligibilit\u00e9 que l&rsquo;accord collectif doit d\u00e9finir pour les candidats. Ces \u00e9l\u00e9ments d\u00e9terminent qui peut postuler, selon quelles conditions et selon quels crit\u00e8res de d\u00e9partage.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><br>\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Modalites_dinformation_du_CSE_et_deroulement_de_la_negociation\"><\/span>Modalit\u00e9s d&rsquo;information du CSE et d\u00e9roulement de la n\u00e9gociation<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><br>\n<!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Cette section d\u00e9taille comment le <strong>CSE<\/strong> doit \u00eatre inform\u00e9 et consult\u00e9 durant la <strong>n\u00e9gociation collective<\/strong>. L&rsquo;accord doit indiquer les pi\u00e8ces transmises, le calendrier et les modalit\u00e9s permettant au CSE d&rsquo;appr\u00e9cier le projet et son suivi.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><br>\n<!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Selon Service-Public.fr, le CSE doit recevoir des \u00e9l\u00e9ments suffisants pour \u00e9valuer l&rsquo;impact social et les mesures d&rsquo;accompagnement propos\u00e9es. La transparence facilite l&rsquo;acceptation des mesures par les repr\u00e9sentants du personnel et par les salari\u00e9s concern\u00e9s.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><br>\n<!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Modalit\u00e9s et preuves :<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><br>\n<!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>Documents transmis au CSE, calendrier et justificatifs<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Proc\u00e8s-verbaux en cas de carence du CSE<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Crit\u00e8res \u00e9crits d&rsquo;acc\u00e8s \u00e0 la candidature au d\u00e9part<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Modalit\u00e9s de transmission des accords \u00e9crits individuels<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><br>\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Criteres_de_departage_et_indemnites\"><\/span>Crit\u00e8res de d\u00e9partage et indemnit\u00e9s<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><br>\n<!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Ce point examine les crit\u00e8res de d\u00e9partage entre candidats et le calcul des indemnit\u00e9s, \u00e9l\u00e9ments centraux pour la relation employeur salari\u00e9. L&rsquo;accord doit pr\u00e9voir des crit\u00e8res objectifs pour trancher entre plusieurs candidatures concurrentes.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><br>\n<!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>L&rsquo;accord peut retenir l&rsquo;anciennet\u00e9, les charges familiales ou le projet de reconversion comme crit\u00e8res prioritaires pour d\u00e9partager, et il fixe le mode de calcul des indemnit\u00e9s. Selon L\u00e9gifrance, l&rsquo;indemnit\u00e9 due ne peut \u00eatre inf\u00e9rieure \u00e0 l&rsquo;indemnit\u00e9 l\u00e9gale de licenciement, prot\u00e9geant ainsi le salari\u00e9.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><br>\n<!-- wp:table -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p><figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Crit\u00e8re<\/th>\n<th>Exemple d&rsquo;application<\/th>\n<th>Cons\u00e9quence<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Anciennet\u00e9<\/td>\n<td>Priorit\u00e9 aux salari\u00e9s les plus anciens<\/td>\n<td>Pr\u00e9f\u00e9rence dans la s\u00e9lection<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Charges familiales<\/td>\n<td>Avantage pour parents isol\u00e9s<\/td>\n<td>Maintien des revenus<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Projet professionnel<\/td>\n<td>Priorit\u00e9 aux candidats en reconversion<\/td>\n<td>Acc\u00e8s aux mesures de formation<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Indemnit\u00e9 minimale<\/td>\n<td>\u00c9galit\u00e9 \u00e0 l&rsquo;indemnit\u00e9 l\u00e9gale de licenciement<\/td>\n<td>Protection financi\u00e8re du salari\u00e9<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure><\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:table --><br>\n<!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab J&rsquo;ai b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d&rsquo;un plan de formation apr\u00e8s acceptation, ce qui a facilit\u00e9 ma reconversion professionnelle. \u00bb<\/p>\n<p><cite>Marc L.<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote --><br>\n<!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Pour approfondir, une vid\u00e9o explicative permet d&rsquo;illustrer les \u00e9tapes pratiques et les droits des salari\u00e9s concern\u00e9s. La ressource audiovisuelle compl\u00e8te les textes et facilite la compr\u00e9hension des proc\u00e9dures administratives.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Accompagnement_des_salaries_et_mise_en_oeuvre_operationnelle\"><\/span>Accompagnement des salari\u00e9s et mise en \u0153uvre op\u00e9rationnelle<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><br>\n<!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Suite \u00e0 la d\u00e9finition des crit\u00e8res, l&rsquo;accent se porte sur l&rsquo;accompagnement concret des salari\u00e9s et sur la mise en \u0153uvre op\u00e9rationnelle de l&rsquo;accord collectif. Les mesures pr\u00e9vues influent directement sur le reclassement externe et la qualit\u00e9 du d\u00e9part.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><br>\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Actions_de_reclassement_formation_et_aide_a_la_creation_dactivite\"><\/span>Actions de reclassement, formation et aide \u00e0 la cr\u00e9ation d&rsquo;activit\u00e9<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><br>\n<!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Cette sous-partie pr\u00e9sente les mesures d&rsquo;accompagnement pr\u00e9vues par l&rsquo;accord collectif, visant \u00e0 maintenir l&#8217;employabilit\u00e9 des salari\u00e9s concern\u00e9s. Les actions peuvent inclure la formation certifiante, la VAE, et le soutien \u00e0 la cr\u00e9ation ou \u00e0 la reprise d&rsquo;activit\u00e9s.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><br>\n<!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Selon Travail-emploi.gouv.fr, ces mesures facilitent le reclassement externe et r\u00e9duisent le risque de privation durable d&#8217;emploi pour les b\u00e9n\u00e9ficiaires. L&rsquo;accompagnement personnalis\u00e9 am\u00e9liore les perspectives de retour \u00e0 un emploi \u00e9quivalent.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><br>\n<!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Mesures d&rsquo;accompagnement :<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><br>\n<!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>Actions de formation certifiantes, VAE et bilans de comp\u00e9tences<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Soutien \u00e0 la cr\u00e9ation d&rsquo;activit\u00e9s nouvelles et aides pratiques<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Accompagnement \u00e0 la reconversion et coaching professionnel<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Aide au placement externe et partenariats avec entreprises<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><br>\n<!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab Le dispositif m&rsquo;a permis de quitter l&rsquo;entreprise sereinement et d&rsquo;acc\u00e9der \u00e0 une formation certifiante. \u00bb<\/p>\n<p><cite>Sophie R.<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote --><br>\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Procedure_pratique_delais_et_contestations\"><\/span>Proc\u00e9dure pratique, d\u00e9lais et contestations<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><br>\n<!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Enfin, le point pratique porte sur les d\u00e9lais administratifs, la validation par la DREETS et les voies de contestation ouvertes au salari\u00e9. Les \u00e9tapes pratiques servent \u00e0 s\u00e9curiser la rupture amiable et \u00e0 clarifier les droits apr\u00e8s la fin de contrat.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><br>\n<!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>La <strong>DREETS<\/strong> dispose de quinze jours pour notifier sa d\u00e9cision, et en cas de silence l&rsquo;accord est consid\u00e9r\u00e9 valid\u00e9, ce qui engage la rupture. Les contestations li\u00e9es \u00e0 la rupture doivent \u00eatre form\u00e9es dans les douze mois suivant la date de rupture, ce qui fixe un d\u00e9lai clair pour les recours.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><br>\n<!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab \u00c0 mon avis, ce cadre prot\u00e8ge les salari\u00e9s tout en permettant \u00e0 l&rsquo;entreprise de r\u00e9orienter ses comp\u00e9tences. \u00bb<\/p>\n<p><cite>Olivier P.<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote --><br>\n<!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Les \u00e9l\u00e9ments pr\u00e9sent\u00e9s renvoient aux r\u00e9f\u00e9rences officielles pr\u00e9cisant les modalit\u00e9s d&rsquo;alerte, de validation et de contestation administrative. La lecture des sources officielles compl\u00e8te utilement les informations pratiques et juridiques expos\u00e9es.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Source : Service-public.fr, \u00ab Rupture conventionnelle collective \u00bb, Service-public.fr, 2026 ; L\u00e9gifrance, \u00ab Code du travail &#8211; Rupture conventionnelle collective \u00bb, L\u00e9gifrance, 2026 ; Minist\u00e8re du Travail, \u00ab La rupture conventionnelle collective \u00bb, Travail-emploi.gouv.fr, 2026.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La rupture conventionnelle collective permet de rompre amiablement plusieurs contrats de travail par accord n\u00e9goci\u00e9 au sein de l&rsquo;entreprise. Ce dispositif se diff\u00e9rencie du licenciement &#8230; <a title=\"La rupture conventionnelle collective \u00e9vite les licenciements du contrat de travail.\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/rupture-conventionnelle-collective\/\" aria-label=\"En savoir plus sur La rupture conventionnelle collective \u00e9vite les licenciements du contrat de travail.\">Lire plus<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":4119,"comment_status":"open","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-4120","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-contrat","resize-featured-image"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Rupture Conventionnelle Collective : Alternative aux Licenciements<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La rupture conventionnelle collective permet de mettre fin aux contrats de travail sans licenciements, favorisant un accord amiable entre employeurs et salari\u00e9s.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/rupture-conventionnelle-collective\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Rupture Conventionnelle Collective : Alternative aux Licenciements\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"La rupture conventionnelle collective permet de mettre fin aux contrats de travail sans licenciements, favorisant un accord amiable entre employeurs et salari\u00e9s.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/rupture-conventionnelle-collective\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Offre d&#039;emploi\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-06-03T08:34:23+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/La-rupture-conventionnelle-collective-evite-les-licenciements-du-contrat-de-travail.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1344\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"768\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"offre d emploi\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"\u00c9crit par\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"offre d emploi\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.offredemploi.fr\\\/newsroom\\\/rupture-conventionnelle-collective\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.offredemploi.fr\\\/newsroom\\\/rupture-conventionnelle-collective\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"offre d emploi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.offredemploi.fr\\\/newsroom\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/20d38d6b22d348a0a9ea3523bdb31d47\"},\"headline\":\"La rupture conventionnelle collective \u00e9vite les licenciements du contrat de travail.\",\"datePublished\":\"2026-06-03T08:34:23+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.offredemploi.fr\\\/newsroom\\\/rupture-conventionnelle-collective\\\/\"},\"wordCount\":1213,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.offredemploi.fr\\\/newsroom\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.offredemploi.fr\\\/newsroom\\\/rupture-conventionnelle-collective\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.offredemploi.fr\\\/newsroom\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/06\\\/La-rupture-conventionnelle-collective-evite-les-licenciements-du-contrat-de-travail.jpg\",\"articleSection\":[\"Contrat\"],\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.offredemploi.fr\\\/newsroom\\\/rupture-conventionnelle-collective\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.offredemploi.fr\\\/newsroom\\\/rupture-conventionnelle-collective\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.offredemploi.fr\\\/newsroom\\\/rupture-conventionnelle-collective\\\/\",\"name\":\"Rupture Conventionnelle Collective : Alternative aux Licenciements\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.offredemploi.fr\\\/newsroom\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.offredemploi.fr\\\/newsroom\\\/rupture-conventionnelle-collective\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.offredemploi.fr\\\/newsroom\\\/rupture-conventionnelle-collective\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.offredemploi.fr\\\/newsroom\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/06\\\/La-rupture-conventionnelle-collective-evite-les-licenciements-du-contrat-de-travail.jpg\",\"datePublished\":\"2026-06-03T08:34:23+00:00\",\"description\":\"La rupture conventionnelle collective permet de mettre fin aux contrats de travail sans licenciements, favorisant un accord amiable entre employeurs et salari\u00e9s.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.offredemploi.fr\\\/newsroom\\\/rupture-conventionnelle-collective\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.offredemploi.fr\\\/newsroom\\\/rupture-conventionnelle-collective\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.offredemploi.fr\\\/newsroom\\\/rupture-conventionnelle-collective\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.offredemploi.fr\\\/newsroom\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/06\\\/La-rupture-conventionnelle-collective-evite-les-licenciements-du-contrat-de-travail.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.offredemploi.fr\\\/newsroom\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/06\\\/La-rupture-conventionnelle-collective-evite-les-licenciements-du-contrat-de-travail.jpg\",\"width\":1344,\"height\":768,\"caption\":\"d\u00e9couvrez comment la rupture conventionnelle collective permet de mettre fin aux contrats de travail sans recourir aux licenciements, favorisant une s\u00e9paration amiable et s\u00e9curis\u00e9e pour les employeurs et les salari\u00e9s.\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.offredemploi.fr\\\/newsroom\\\/rupture-conventionnelle-collective\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Accueil\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.offredemploi.fr\\\/newsroom\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"La rupture conventionnelle collective \u00e9vite les licenciements du contrat de travail.\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.offredemploi.fr\\\/newsroom\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.offredemploi.fr\\\/newsroom\\\/\",\"name\":\"Offre d&#039;emploi\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.offredemploi.fr\\\/newsroom\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.offredemploi.fr\\\/newsroom\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.offredemploi.fr\\\/newsroom\\\/#organization\",\"name\":\"Offre d&#039;emploi\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.offredemploi.fr\\\/newsroom\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.offredemploi.fr\\\/newsroom\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.offredemploi.fr\\\/newsroom\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/05\\\/logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.offredemploi.fr\\\/newsroom\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/05\\\/logo.png\",\"width\":220,\"height\":56,\"caption\":\"Offre d&#039;emploi\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.offredemploi.fr\\\/newsroom\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.offredemploi.fr\\\/newsroom\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/20d38d6b22d348a0a9ea3523bdb31d47\",\"name\":\"offre d emploi\",\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.offredemploi.fr\\\/newsroom\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/www.offredemploi.fr\\\/newsroom\\\/author\\\/offre-d-emploi\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Rupture Conventionnelle Collective : Alternative aux Licenciements","description":"La rupture conventionnelle collective permet de mettre fin aux contrats de travail sans licenciements, favorisant un accord amiable entre employeurs et salari\u00e9s.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/rupture-conventionnelle-collective\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Rupture Conventionnelle Collective : Alternative aux Licenciements","og_description":"La rupture conventionnelle collective permet de mettre fin aux contrats de travail sans licenciements, favorisant un accord amiable entre employeurs et salari\u00e9s.","og_url":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/rupture-conventionnelle-collective\/","og_site_name":"Offre d&#039;emploi","article_published_time":"2026-06-03T08:34:23+00:00","og_image":[{"width":1344,"height":768,"url":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/La-rupture-conventionnelle-collective-evite-les-licenciements-du-contrat-de-travail.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"offre d emploi","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"\u00c9crit par":"offre d emploi","Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e":"6 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/rupture-conventionnelle-collective\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/rupture-conventionnelle-collective\/"},"author":{"name":"offre d emploi","@id":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/#\/schema\/person\/20d38d6b22d348a0a9ea3523bdb31d47"},"headline":"La rupture conventionnelle collective \u00e9vite les licenciements du contrat de travail.","datePublished":"2026-06-03T08:34:23+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/rupture-conventionnelle-collective\/"},"wordCount":1213,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/rupture-conventionnelle-collective\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/La-rupture-conventionnelle-collective-evite-les-licenciements-du-contrat-de-travail.jpg","articleSection":["Contrat"],"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/rupture-conventionnelle-collective\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/rupture-conventionnelle-collective\/","url":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/rupture-conventionnelle-collective\/","name":"Rupture Conventionnelle Collective : Alternative aux Licenciements","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/rupture-conventionnelle-collective\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/rupture-conventionnelle-collective\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/La-rupture-conventionnelle-collective-evite-les-licenciements-du-contrat-de-travail.jpg","datePublished":"2026-06-03T08:34:23+00:00","description":"La rupture conventionnelle collective permet de mettre fin aux contrats de travail sans licenciements, favorisant un accord amiable entre employeurs et salari\u00e9s.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/rupture-conventionnelle-collective\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/rupture-conventionnelle-collective\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/rupture-conventionnelle-collective\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/La-rupture-conventionnelle-collective-evite-les-licenciements-du-contrat-de-travail.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/La-rupture-conventionnelle-collective-evite-les-licenciements-du-contrat-de-travail.jpg","width":1344,"height":768,"caption":"d\u00e9couvrez comment la rupture conventionnelle collective permet de mettre fin aux contrats de travail sans recourir aux licenciements, favorisant une s\u00e9paration amiable et s\u00e9curis\u00e9e pour les employeurs et les salari\u00e9s."},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/rupture-conventionnelle-collective\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Accueil","item":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"La rupture conventionnelle collective \u00e9vite les licenciements du contrat de travail."}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/#website","url":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/","name":"Offre d&#039;emploi","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/#organization","name":"Offre d&#039;emploi","url":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/logo.png","contentUrl":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/logo.png","width":220,"height":56,"caption":"Offre d&#039;emploi"},"image":{"@id":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/#\/schema\/person\/20d38d6b22d348a0a9ea3523bdb31d47","name":"offre d emploi","sameAs":["https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom"],"url":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/author\/offre-d-emploi\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4120","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4120"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4120\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4119"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4120"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4120"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4120"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}