{"id":4108,"date":"2026-06-01T10:33:52","date_gmt":"2026-06-01T08:33:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/offre-emploi-jobboards-2\/"},"modified":"2026-06-01T10:33:52","modified_gmt":"2026-06-01T08:33:52","slug":"offre-emploi-jobboards-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/offre-emploi-jobboards-2\/","title":{"rendered":"L&rsquo;offre d&#8217;emploi diffus\u00e9e sur les jobboards capte les profils en veille."},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">La diffusion d&rsquo;une <strong>offre d&#8217;emploi<\/strong> sur les jobboards change la donne pour les recruteurs. Les annonces bien cibl\u00e9es attirent autant les actifs que le <strong>profil en veille<\/strong>, souvent d\u00e9cisif pour des postes p\u00e9nuriques.<\/p>\n\n<!-- \/wp:post-content --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Le point central reste la combinaison entre ciblage, message et pilotage des indicateurs cl\u00e9s. Ces \u00e9l\u00e9ments essentiels m\u00e9ritent une synth\u00e8se claire et op\u00e9rationnelle.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_88 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Sommaire<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #1e73be;color:#1e73be\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #1e73be;color:#1e73be\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/offre-emploi-jobboards-2\/#A_retenir\" >A retenir :<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/offre-emploi-jobboards-2\/#Jobboard_et_diffusion_doffre_demploi_capter_les_profils_en_veille\" >Jobboard et diffusion d&rsquo;offre d&#8217;emploi : capter les profils en veille<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/offre-emploi-jobboards-2\/#Selection_selon_bassin_demploi_et_competences\" >S\u00e9lection selon bassin d&#8217;emploi et comp\u00e9tences<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/offre-emploi-jobboards-2\/#Tableau_comparatif_des_jobboards_generalistes\" >Tableau comparatif des jobboards g\u00e9n\u00e9ralistes<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/offre-emploi-jobboards-2\/#Optimiser_loffre_demploi_pour_capter_un_profil_en_veille_sur_les_jobboards\" >Optimiser l&rsquo;offre d&#8217;emploi pour capter un profil en veille sur les jobboards<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/offre-emploi-jobboards-2\/#Titre_et_mots-cles_pour_visibilite_passive\" >Titre et mots-cl\u00e9s pour visibilit\u00e9 passive<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/offre-emploi-jobboards-2\/#Champs_structures_et_rich_media_pour_la_candidature\" >Champs structur\u00e9s et rich media pour la candidature<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/offre-emploi-jobboards-2\/#Strategie_de_diffusion_doffre_et_pilotage_du_recrutement_pour_talent_acquisition\" >Strat\u00e9gie de diffusion d&rsquo;offre et pilotage du recrutement pour talent acquisition<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/offre-emploi-jobboards-2\/#Combinatoire_canaux_et_timing_operationnel\" >Combinatoire canaux et timing op\u00e9rationnel<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/offre-emploi-jobboards-2\/#KPI_et_pilotage_du_cout_par_candidature\" >KPI et pilotage du co\u00fbt par candidature<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_retenir\"><\/span>A retenir :<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>Ciblage pr\u00e9cis des profils en veille par jobboard sectoriel<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Mix g\u00e9n\u00e9raliste et niche pour meilleure qualit\u00e9 candidature<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Mesure continue des KPI pour piloter le recrutement<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Optimisation des titres d&rsquo;offre d&#8217;emploi pour attractivit\u00e9 passive<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Jobboard_et_diffusion_doffre_demploi_capter_les_profils_en_veille\"><\/span>Jobboard et diffusion d&rsquo;offre d&#8217;emploi : capter les profils en veille<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Apr\u00e8s la synth\u00e8se pr\u00e9c\u00e9dente, il faut choisir les canaux adapt\u00e9s pour toucher un profil en veille. Le bon mix entre g\u00e9n\u00e9ralistes et niches r\u00e9duit le d\u00e9lai de recrutement et am\u00e9liore la qualit\u00e9 des candidatures.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Selon LinkedIn, la plateforme reste centrale pour les talents techniques et cadres, gr\u00e2ce au ciblage avanc\u00e9. Selon Indeed, l&rsquo;agr\u00e9gateur apporte un volume important pour les postes d&rsquo;op\u00e9rationnel et support.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Crit\u00e8res de s\u00e9lection :<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>Ad\u00e9quation comp\u00e9tences et bassin d&#8217;emploi<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Visibilit\u00e9 organique et options sponsoris\u00e9es<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Int\u00e9gration ATS et export CV<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Qualit\u00e9 des profils passifs accessibles<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Selection_selon_bassin_demploi_et_competences\"><\/span>S\u00e9lection selon bassin d&#8217;emploi et comp\u00e9tences<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Ce point pr\u00e9cise comment aligner le jobboard avec le bassin de candidats localis\u00e9. Une diffusion r\u00e9gionale sur HelloWork fonctionne souvent mieux que du national pour certains m\u00e9tiers techniques.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Selon APEC, la plateforme cadre concentre des profils \u00e0 haut niveau de qualification et facilite la recherche de managers. Ce ciblage favorise des candidatures plus qualifi\u00e9es et plus rapides \u00e0 \u00e9valuer.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tableau_comparatif_des_jobboards_generalistes\"><\/span>Tableau comparatif des jobboards g\u00e9n\u00e9ralistes<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:table -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p><figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Plateforme<\/th>\n<th>Audience estim\u00e9e<\/th>\n<th>Profils cibl\u00e9s<\/th>\n<th>Int\u00e9gration ATS<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>LinkedIn<\/td>\n<td>\u224828 millions membres en France<\/td>\n<td>Cadres, ing\u00e9nieurs, profils p\u00e9nuriques<\/td>\n<td>Oui<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>France Travail<\/td>\n<td>\u224811 millions visiteurs mensuels<\/td>\n<td>Tr\u00e8s vari\u00e9s, m\u00e9tiers en tension<\/td>\n<td>Selon ATS<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Indeed<\/td>\n<td>\u22487,2 millions visiteurs mensuels<\/td>\n<td>Op\u00e9rateurs, techniciens, fonctions support<\/td>\n<td>Oui<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>APEC<\/td>\n<td>\u2248633 000 visiteurs mensuels<\/td>\n<td>Cadres, ing\u00e9nieurs, management<\/td>\n<td>Oui<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>HelloWork<\/td>\n<td>Couverture nationale avec viviers r\u00e9gionaux<\/td>\n<td>ETAM, techniciens, cadres selon r\u00e9gion<\/td>\n<td>Oui<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Jobteaser<\/td>\n<td>Orient\u00e9 \u00e9tudiants et jeunes dipl\u00f4m\u00e9s<\/td>\n<td>Alternance, stages, premiers emplois<\/td>\n<td>Oui<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure><\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:table --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Un regard pragmatique sur ces chiffres aide \u00e0 prioriser les d\u00e9penses m\u00e9dias. Pour un recrutement local, privil\u00e9gier les jobboards avec vivier r\u00e9gional active r\u00e9duit le tri et acc\u00e9l\u00e8re l&#8217;embauche.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Ce diagnostic pr\u00e9pare le passage vers la r\u00e9daction optimale des offres d&#8217;emploi, fondamental pour capter l&rsquo;attention des candidats passifs. Le prochain point explique comment r\u00e9diger pour attirer ces profils.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Optimiser_loffre_demploi_pour_capter_un_profil_en_veille_sur_les_jobboards\"><\/span>Optimiser l&rsquo;offre d&#8217;emploi pour capter un profil en veille sur les jobboards<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>En poursuivant l&rsquo;approche canaux, la qualit\u00e9 de l&rsquo;annonce conditionne la traction sur profils en veille. Un titre pr\u00e9cis et des mots-cl\u00e9s pertinents augmentent la visibilit\u00e9 dans les filtres et recherches passives.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>R\u00e9daction et format :<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>Titre clair avec m\u00e9tier et niveau d&rsquo;exp\u00e9rience<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Comp\u00e9tences cl\u00e9s en bullets d\u00e8s l&rsquo;accroche<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Champ salaire ou fourchette pour filtrer<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Call-to-action explicite pour favoriser la candidature<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Titre_et_mots-cles_pour_visibilite_passive\"><\/span>Titre et mots-cl\u00e9s pour visibilit\u00e9 passive<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Ce point explique pourquoi choisir des mots-cl\u00e9s m\u00e9tier qui correspondent aux recherches passives. Les candidats en veille consultent souvent avec mots-cl\u00e9s techniques et intitul\u00e9s pr\u00e9cis.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Un exemple concret : pour un automaticien, int\u00e9grer \u00ab\u00a0API\u00a0\u00bb, \u00ab\u00a0s\u00e9curit\u00e9 machine\u00a0\u00bb et \u00ab\u00a0am\u00e9lioration continue\u00a0\u00bb augmente la pertinence des r\u00e9sultats. Cette pr\u00e9cision r\u00e9duit le nombre de candidatures hors cible.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab J&rsquo;ai trouv\u00e9 un profil senior en veille gr\u00e2ce \u00e0 un titre optimis\u00e9 et un ciblage LinkedIn. \u00bb<\/p>\n<p><cite>Marine L.<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Champs_structures_et_rich_media_pour_la_candidature\"><\/span>Champs structur\u00e9s et rich media pour la candidature<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Ce volet insiste sur l&rsquo;usage des champs structur\u00e9s et des rich media pour augmenter l&rsquo;engagement candidat. Vid\u00e9os courte et images d&rsquo;\u00e9quipe am\u00e9liorent la perception de la marque employeur.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Selon Indeed, les annonces incluant \u00e9l\u00e9ments visuels re\u00e7oivent souvent plus de candidatures qualifi\u00e9es que les textes seuls. Soigner ces formats aide la conversion CV \u2192 entretien.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Cette \u00e9tape am\u00e8ne naturellement au pilotage des actions et au suivi des KPI pour la phase de diffusion. Le passage suivant d\u00e9taille la strat\u00e9gie de multidiffusion et le pilotage.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Strategie_de_diffusion_doffre_et_pilotage_du_recrutement_pour_talent_acquisition\"><\/span>Strat\u00e9gie de diffusion d&rsquo;offre et pilotage du recrutement pour talent acquisition<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Apr\u00e8s l&rsquo;optimisation du contenu, la logique de diffusion conditionne le flux de candidatures et la qualit\u00e9 des profils. Mixer un g\u00e9n\u00e9raliste, une niche et LinkedIn reste une recette \u00e9prouv\u00e9e pour postes p\u00e9nuriques.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Canaux et calendrier :<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>G\u00e9n\u00e9raliste pour volume initial et visibilit\u00e9<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Niche pour comp\u00e9tences rares et pertinence<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>LinkedIn pour approche passive et sourcing direct<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Sponsoriser en J+5 si flux qualifi\u00e9 insuffisant<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Combinatoire_canaux_et_timing_operationnel\"><\/span>Combinatoire canaux et timing op\u00e9rationnel<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Ce point d\u00e9crit comment ordonner les publications selon la p\u00e9nurie du poste et la r\u00e9gion vis\u00e9e. Un sc\u00e9nario type combine publicit\u00e9s l\u00e9g\u00e8res puis extension si le flux reste insuffisant.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Selon France Travail, la diffusion large doit \u00eatre assortie d&rsquo;un tri actif pour \u00e9viter les candidatures non pertinentes. Le tri est une \u00e9tape cl\u00e9 pour garder la qualit\u00e9 du vivier.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab Nous avons r\u00e9duit notre d\u00e9lai d&#8217;embauche en ciblant HelloWork et en chassant sur LinkedIn. \u00bb<\/p>\n<p><cite>Paul D.<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"KPI_et_pilotage_du_cout_par_candidature\"><\/span>KPI et pilotage du co\u00fbt par candidature<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:table -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p><figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>KPI<\/th>\n<th>Signification<\/th>\n<th>Indication pratique<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Co\u00fbt par candidature (CPC\/CPL)<\/td>\n<td>Mesure co\u00fbt d&rsquo;acquisition<\/td>\n<td>\u00c0 suivre par canal et ajuster sponsor<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Taux CV \u2192 entretien<\/td>\n<td>Pertinence du canal<\/td>\n<td>Favoriser canaux avec taux \u00e9lev\u00e9<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Taux entretien \u2192 offre<\/td>\n<td>Ad\u00e9quation profil\/attentes<\/td>\n<td>R\u00e9viser description si faible<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>D\u00e9lai recrutement<\/td>\n<td>Temps total jusqu&rsquo;\u00e0 acceptation<\/td>\n<td>Optimiser annonces et sourcing<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Co\u00fbt total de recrutement<\/td>\n<td>Annonce + temps interne<\/td>\n<td>Comparer sc\u00e9nario multi-canaux<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure><\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:table --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Un suivi rigoureux des KPI permet d&rsquo;ajuster le budget et les priorit\u00e9s en continu. L&rsquo;approche data-driven r\u00e9duit le gaspillage et augmente la probabilit\u00e9 d&rsquo;attrition faible.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab Cette m\u00e9thode a am\u00e9lior\u00e9 la qualit\u00e9 des candidatures et all\u00e9g\u00e9 notre charge RH. \u00bb<\/p>\n<p><cite>Sophie M.<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote --><!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab \u00c0 mon avis, la multidiffusion mesur\u00e9e reste l&rsquo;arme principale pour recruter vite. \u00bb<\/p>\n<p><cite>Thomas R.<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Pour un poste p\u00e9nurique, tester le mix g\u00e9n\u00e9raliste+niche+LinkedIn \u00e0 J+5 et piloter le sponsoring. Cette approche pragmatique augmente les chances d&rsquo;attirer des talents en veille.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Source : <\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La diffusion d&rsquo;une offre d&#8217;emploi sur les jobboards change la donne pour les recruteurs. 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