{"id":4104,"date":"2026-05-31T15:20:38","date_gmt":"2026-05-31T13:20:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/protection-harcelement-contrat\/"},"modified":"2026-05-31T15:20:38","modified_gmt":"2026-05-31T13:20:38","slug":"protection-harcelement-contrat","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/protection-harcelement-contrat\/","title":{"rendered":"La protection contre le harc\u00e8lement est inscrite au contrat de travail."},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">La protection contre le harc\u00e8lement figure d\u00e9sormais comme une clause concr\u00e8te du contrat de travail, changeant la donne pour les employeurs et les salari\u00e9s. Cette \u00e9volution l\u00e9gale impose des mesures de pr\u00e9vention, des proc\u00e9dures de signalement et des garanties de r\u00e9paration pour les victimes.<\/p>\n\n<!-- \/wp:post-content --><br>\n<!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Les entreprises doivent adapter leur politique interne pour r\u00e9pondre \u00e0 ces exigences et pour assurer <strong>la s\u00e9curit\u00e9<\/strong> et le <strong>respect<\/strong> au travail. Cette base factuelle pr\u00e9pare les \u00e9l\u00e9ments synth\u00e9tiques suivants<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><br>\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_88 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Sommaire<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #1e73be;color:#1e73be\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #1e73be;color:#1e73be\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/protection-harcelement-contrat\/#A_retenir\" >A retenir :<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/protection-harcelement-contrat\/#Consequence_directe_pour_lemployeur_obligations_inscrites_au_contrat_de_travail\" >Cons\u00e9quence directe pour l&#8217;employeur : obligations inscrites au contrat de travail<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/protection-harcelement-contrat\/#Relation_du_contrat_au_devoir_de_prevention\" >Relation du contrat au devoir de pr\u00e9vention<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/protection-harcelement-contrat\/#Obligation_de_reaction_procedures_et_protections_a_activer\" >Obligation de r\u00e9action : proc\u00e9dures et protections \u00e0 activer<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/protection-harcelement-contrat\/#Lenquete_interne_et_la_protection_de_la_victime\" >L&rsquo;enqu\u00eate interne et la protection de la victime<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/protection-harcelement-contrat\/#Sanctions_reparations_et_transformation_culturelle\" >Sanctions, r\u00e9parations et transformation culturelle<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/protection-harcelement-contrat\/#Suivi_medical_et_reinsertion_apres_harcelement\" >Suivi m\u00e9dical et r\u00e9insertion apr\u00e8s harc\u00e8lement<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_retenir\"><\/span>A retenir :<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><br>\n<!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>Obligation de s\u00e9curit\u00e9 de l&#8217;employeur \u00e9tendue au harc\u00e8lement<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Proc\u00e9dures de signalement anonymes obligatoires avec d\u00e9lai de traitement<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Sanctions renforc\u00e9es pour employeurs et auteurs, cons\u00e9quences financi\u00e8res<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Soutien psychologique assur\u00e9 par l&#8217;employeur, parcours de r\u00e9insertion<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Consequence_directe_pour_lemployeur_obligations_inscrites_au_contrat_de_travail\"><\/span>Cons\u00e9quence directe pour l&#8217;employeur : obligations inscrites au contrat de travail<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><br>\n<!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Partant de ce renforcement, l&rsquo;inscription de mesures anti-harc\u00e8lement au contrat formalise les devoirs de l&#8217;employeur envers les salari\u00e9s. Selon le Code du travail, l&rsquo;obligation de pr\u00e9vention et de protection constitue un imp\u00e9ratif juridique et pratique \u00e0 mettre en \u0153uvre.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><br>\n<!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Mesures obligatoires :<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:list --><br>\n<!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>Charte interne pr\u00e9cisant comportements interdits et sanctions<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Proc\u00e9dure de signalement confidentielle et tra\u00e7able<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Formation obligatoire des managers et renouvellement p\u00e9riodique<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Int\u00e9gration du volet harc\u00e8lement au DUERP<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><br>\n<!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Les contrats et r\u00e8glements int\u00e9rieurs doivent renvoyer \u00e0 ces dispositifs et garantir les droits des salari\u00e9s. Cet ajustement contractuel conditionne la pr\u00e9vention et pr\u00e9pare la mise en place d&rsquo;outils op\u00e9rationnels.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab J&rsquo;ai trouv\u00e9 une \u00e9coute imm\u00e9diate apr\u00e8s mon signalement, et mon entreprise a ajust\u00e9 mon poste \u00bb<\/p>\n<p><cite>Marie N.<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote --><br>\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Relation_du_contrat_au_devoir_de_prevention\"><\/span>Relation du contrat au devoir de pr\u00e9vention<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><br>\n<!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Ce point relie la clause contractuelle \u00e0 l&rsquo;obligation g\u00e9n\u00e9rale de s\u00e9curit\u00e9 pesant sur l&#8217;employeur. Selon l&rsquo;INRS, la pr\u00e9vention comprend l&rsquo;identification des risques psychosociaux et des mesures appropri\u00e9es.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><br>\n<!-- wp:table -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p><figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Obligation<\/th>\n<th>Description<\/th>\n<th>Exigibilit\u00e9<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Charte anti-harc\u00e8lement<\/td>\n<td>D\u00e9finit comportements proscrits et sanctions<\/td>\n<td>Toutes entreprises<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Proc\u00e9dure de signalement<\/td>\n<td>Outil confidentiel et tra\u00e7able pour les salari\u00e9s<\/td>\n<td>Toutes entreprises<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Formation des managers<\/td>\n<td>Module r\u00e9current tous les deux ans<\/td>\n<td>Structures &gt;50 salari\u00e9s<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Volet harc\u00e8lement DUERP<\/td>\n<td>Identification et suivi des facteurs de risque<\/td>\n<td>Obligatoire<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure><\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:table --><br>\n<!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>La formalisation contractuelle rend v\u00e9rifiable la mise en \u0153uvre, et elle facilite la preuve en cas de litige. Ce focus op\u00e9rationnel pr\u00e9pare le point suivant sur la r\u00e9action aux signalements.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Obligation_de_reaction_procedures_et_protections_a_activer\"><\/span>Obligation de r\u00e9action : proc\u00e9dures et protections \u00e0 activer<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><br>\n<!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Ce passage impose que l&#8217;employeur ne se contente pas de pr\u00e9venir, il doit r\u00e9agir promptement \u00e0 tout signalement connu. Selon la loi du 15 mars 2024, l&rsquo;entreprise doit diligenter une enqu\u00eate impartiale et prot\u00e9ger la victime pr\u00e9sum\u00e9e.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><br>\n<!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Canaux de r\u00e9ponse :<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:list --><br>\n<!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>Signalement anonyme via plateforme s\u00e9curis\u00e9e<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Enqu\u00eate interne impartiale avec droit de d\u00e9fense<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Mesures conservatoires proportionn\u00e9es et temporaires<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Accompagnement psychologique et maintien de salaire<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><br>\n<!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>La mise en \u0153uvre correcte de ces proc\u00e9dures limite les risques juridiques et prot\u00e8ge le collectif de travail. La capacit\u00e9 \u00e0 agir rapidement conditionne aussi l&rsquo;efficacit\u00e9 des mesures conservatoires.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab Apr\u00e8s ma plainte, l&rsquo;enqu\u00eate interne a respect\u00e9 mes droits et mon anonymat a \u00e9t\u00e9 pr\u00e9serv\u00e9 \u00bb<\/p>\n<p><cite>Pierre N.<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote --><br>\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Lenquete_interne_et_la_protection_de_la_victime\"><\/span>L&rsquo;enqu\u00eate interne et la protection de la victime<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><br>\n<!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Cette section relie la proc\u00e9dure au respect des droits de la d\u00e9fense et \u00e0 la confidentialit\u00e9 des signalements. Selon le Code du travail, l&rsquo;enqu\u00eate doit \u00eatre impartiale et document\u00e9e pour permettre des d\u00e9cisions justes.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><br>\n<!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>L&#8217;employeur peut confier l&rsquo;enqu\u00eate \u00e0 un tiers sp\u00e9cialis\u00e9 pour \u00e9viter les conflits d&rsquo;int\u00e9r\u00eats et pour pr\u00e9server la confiance. Cette pratique facilite ensuite la r\u00e9paration et la remise en \u00e9tat du climat de travail.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Sanctions_reparations_et_transformation_culturelle\"><\/span>Sanctions, r\u00e9parations et transformation culturelle<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><br>\n<!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Par cons\u00e9quent, la contractualisation des protections entra\u00eene des obligations de sanction et de r\u00e9paration plus nettes pour les employeurs. Selon le minist\u00e8re du Travail, les sanctions disciplinaires doivent \u00eatre proportionn\u00e9es et accompagn\u00e9es d&rsquo;une prise en charge des pr\u00e9judices.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><br>\n<!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Sanctions et r\u00e9parations :<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:list --><br>\n<!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>Sanction disciplinaire gradu\u00e9e jusqu&rsquo;au licenciement<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Indemnisation minimale en cas de condamnation<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Prise en charge des frais d&rsquo;expertise m\u00e9dicale<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Acc\u00e8s \u00e0 un cong\u00e9 de reconstruction et formation<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><br>\n<!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Les obligations financi\u00e8res et le maintien de salaire apportent une protection effective aux victimes et favorisent les signalements. Ce volet ouvre sur les m\u00e9canismes de suivi m\u00e9dical et de r\u00e9insertion professionnelle.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab Mon employeur a financ\u00e9 mes s\u00e9ances et m&rsquo;a propos\u00e9 une formation pour changer de poste \u00bb<\/p>\n<p><cite>Paul N.<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote --><br>\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Suivi_medical_et_reinsertion_apres_harcelement\"><\/span>Suivi m\u00e9dical et r\u00e9insertion apr\u00e8s harc\u00e8lement<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><br>\n<!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Ce paragraphe situe le suivi m\u00e9dical comme une obligation prolong\u00e9e apr\u00e8s reconnaissance du harc\u00e8lement. La m\u00e9decine du travail assure des visites p\u00e9riodiques et propose des am\u00e9nagements de poste adapt\u00e9s aux besoins.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><br>\n<!-- wp:table -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p><figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Mesure<\/th>\n<th>Objectif<\/th>\n<th>B\u00e9n\u00e9ficiaire<\/th>\n<th>Dur\u00e9e recommand\u00e9e<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Cr\u00e9dit de s\u00e9ances psychologiques<\/td>\n<td>Soutien th\u00e9rapeutique<\/td>\n<td>Victime signal\u00e9e<\/td>\n<td>20 s\u00e9ances<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Cong\u00e9 de reconstruction<\/td>\n<td>Reprendre des forces et se r\u00e9orienter<\/td>\n<td>Victime reconnue<\/td>\n<td>Jusqu&rsquo;\u00e0 6 mois<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Tutorat protecteur<\/td>\n<td>Accompagnement au retour<\/td>\n<td>Victime r\u00e9int\u00e9gr\u00e9e<\/td>\n<td>3 mois<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Visites m\u00e9decine du travail<\/td>\n<td>Suivi sant\u00e9 physique et mentale<\/td>\n<td>Victime suivie<\/td>\n<td>Trimestriel 2 ans<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure><\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:table --><br>\n<!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>La r\u00e9paration financi\u00e8re et l&rsquo;accompagnement professionnel recherchent une remise en confiance durable pour la personne concern\u00e9e. Ce changement de culture doit \u00eatre soutenu par des indicateurs publics et par le management exemplaire.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab L&rsquo;encadrement a chang\u00e9 ses pratiques apr\u00e8s l&rsquo;audit externe, le climat s&rsquo;est am\u00e9lior\u00e9 \u00bb<\/p>\n<p><cite>Camille N.<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Source : Minist\u00e8re du Travail, \u00ab Le harc\u00e8lement moral \u00bb, Travail-emploi.gouv.fr, 2024 ; INRS, \u00ab Harc\u00e8lement moral et violence interne \u00bb, INRS, 2024 ; Journal Officiel, \u00ab Loi du 15 mars 2024 \u00bb, Journal Officiel, 2024.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La protection contre le harc\u00e8lement figure d\u00e9sormais comme une clause concr\u00e8te du contrat de travail, changeant la donne pour les employeurs et les salari\u00e9s. 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int\u00e9gr\u00e9e au contrat de travail pour garantir un environnement professionnel s\u00fbr et respectueux.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/protection-harcelement-contrat\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Harc\u00e8lement : une protection garantie par le contrat de travail\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"La protection contre le harc\u00e8lement est int\u00e9gr\u00e9e au contrat de travail pour garantir un environnement professionnel s\u00fbr et respectueux.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/protection-harcelement-contrat\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Offre d&#039;emploi\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" 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