{"id":4096,"date":"2026-05-30T10:35:44","date_gmt":"2026-05-30T08:35:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/contrat-travail-projet\/"},"modified":"2026-05-30T10:35:44","modified_gmt":"2026-05-30T08:35:44","slug":"contrat-travail-projet","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/contrat-travail-projet\/","title":{"rendered":"Le contrat de travail par projet limite la dur\u00e9e de la collaboration."},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">Le <strong>contrat de travail<\/strong> par projet r\u00e9duit la dur\u00e9e de la collaboration au strict n\u00e9cessaire. Il s&rsquo;agit d&rsquo;un CDD li\u00e9 \u00e0 un <strong>projet<\/strong> identifi\u00e9, avec une <strong>fin de contrat<\/strong> pr\u00e9vue.<\/p>\n\n<!-- \/wp:post-content --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Ce contrat impose des <strong>conditions de travail<\/strong>, des <strong>objectifs<\/strong> pr\u00e9cis et une <strong>dur\u00e9e limit\u00e9e<\/strong>. Avant d&rsquo;entrer dans le d\u00e9tail, consultez les points essentiels list\u00e9s dans la rubrique suivante.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_89 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Sommaire<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #1e73be;color:#1e73be\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #1e73be;color:#1e73be\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/contrat-travail-projet\/#A_retenir\" >A retenir :<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/contrat-travail-projet\/#Contrat_de_travail_par_projet_cadre_legal_et_durees\" >Contrat de travail par projet : cadre l\u00e9gal et dur\u00e9es<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/contrat-travail-projet\/#Duree_et_renouvellement_du_contrat_de_projet\" >Dur\u00e9e et renouvellement du contrat de projet<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/contrat-travail-projet\/#Recrutement_en_contrat_de_projet_etapes_et_pratiques\" >Recrutement en contrat de projet : \u00e9tapes et pratiques<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/contrat-travail-projet\/#Publication_et_depot_des_candidatures\" >Publication et d\u00e9p\u00f4t des candidatures<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/contrat-travail-projet\/#Entretiens_selection_et_decision\" >Entretiens, s\u00e9lection et d\u00e9cision<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/contrat-travail-projet\/#Fin_de_contrat_du_contrat_de_projet_droits_et_consequences\" >Fin de contrat du contrat de projet : droits et cons\u00e9quences<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/contrat-travail-projet\/#Rupture_anticipee_et_indemnites\" >Rupture anticip\u00e9e et indemnit\u00e9s<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/contrat-travail-projet\/#Procedures_administratives_apres_la_fin_du_contrat\" >Proc\u00e9dures administratives apr\u00e8s la fin du contrat<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_retenir\"><\/span>A retenir :<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>Recrutement pour mission pr\u00e9cise, dur\u00e9e limit\u00e9e, pas de titularisation<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Dur\u00e9e minimale un an, dur\u00e9e maximale six ans renouvellements inclus<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Contrat \u00e9crit avec objectifs clairs, \u00e9valuation et modalit\u00e9s de fin<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Indemnit\u00e9 si rupture anticip\u00e9e, notification et certificats remis<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Contrat_de_travail_par_projet_cadre_legal_et_durees\"><\/span>Contrat de travail par projet : cadre l\u00e9gal et dur\u00e9es<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Apr\u00e8s les points essentiels, il est utile d&rsquo;examiner le cadre juridique applicable. Selon le d\u00e9cret et les sites officiels, le contrat \u00e0 <strong>temps d\u00e9termin\u00e9<\/strong> ob\u00e9it \u00e0 des r\u00e8gles pr\u00e9cises.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Duree_et_renouvellement_du_contrat_de_projet\"><\/span>Dur\u00e9e et renouvellement du contrat de projet<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Ce point d\u00e9taille la dur\u00e9e minimale et la dur\u00e9e maximale permise. La dur\u00e9e pr\u00e9vue est au moins d&rsquo;un an, conform\u00e9ment \u00e0 la loi. La dur\u00e9e totale, renouvellements compris, ne peut d\u00e9passer six ans selon le texte.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:table -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p><figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>\u00c9l\u00e9ment<\/th>\n<th>Valeur<\/th>\n<th>R\u00e9f\u00e9rence<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Dur\u00e9e minimale<\/td>\n<td>1 an<\/td>\n<td>Code g\u00e9n\u00e9ral de la fonction publique L332-24<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Dur\u00e9e maximale<\/td>\n<td>6 ans<\/td>\n<td>D\u00e9cret et loi en vigueur<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Renouvellement<\/td>\n<td>Possible si projet non achev\u00e9, jusqu&rsquo;\u00e0 6 ans<\/td>\n<td>D\u00e9cret n\u00b02020-172<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Indemnit\u00e9 rupture anticip\u00e9e<\/td>\n<td>10% de la r\u00e9mun\u00e9ration totale<\/td>\n<td>Mentions r\u00e8glementaires<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure><\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:table --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Documents \u00e0 fournir : Les pi\u00e8ces demand\u00e9es figurent dans l&rsquo;annonce, \u00e0 joindre au dossier de candidature. Ces \u00e9l\u00e9ments permettent d&rsquo;\u00e9valuer rapidement la capacit\u00e9 du candidat \u00e0 mener la mission pr\u00e9vue.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>CV et lettre de motivation<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Description du projet et t\u00e2ches<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Justificatifs de qualification et d&rsquo;exp\u00e9rience<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Pi\u00e8ces d&rsquo;identit\u00e9 et coordonn\u00e9es<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab J&rsquo;ai accept\u00e9 un contrat de projet de deux ans pour mener une mission pr\u00e9cise, cela a structur\u00e9 mon engagement \u00bb<\/p>\n<p><cite>Julie N.<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Ces r\u00e8gles juridiques d\u00e9terminent aussi les cons\u00e9quences pour la gestion des ressources humaines. Les aspects pratiques de recrutement et de fin de contrat seront abord\u00e9s ensuite.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Recrutement_en_contrat_de_projet_etapes_et_pratiques\"><\/span>Recrutement en contrat de projet : \u00e9tapes et pratiques<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Apr\u00e8s le cadre juridique, il faut d\u00e9crire le processus de recrutement op\u00e9rationnel. Selon le site service-public.fr, l&rsquo;offre doit \u00eatre publi\u00e9e sur les plateformes officielles.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Publication_et_depot_des_candidatures\"><\/span>Publication et d\u00e9p\u00f4t des candidatures<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Ce point d\u00e9crit o\u00f9 et comment les candidatures sont centralis\u00e9es. L&rsquo;administration publie l&rsquo;offre sur <strong>Choisir le service public<\/strong> et souvent sur la Bourse de l&#8217;emploi de la fonction publique territoriale. Selon la FPT, la mention du contrat de projet doit figurer clairement dans l&rsquo;annonce.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Crit\u00e8res de s\u00e9lection : Les crit\u00e8res portent sur comp\u00e9tences, exp\u00e9rience et ad\u00e9quation avec les objectifs du projet. Cette liste oriente la pr\u00e9s\u00e9lection documentaire avant les entretiens finaux.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>Comp\u00e9tences requises pour la mission<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Exp\u00e9rience pertinente sur projets similaires<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>R\u00e9sultats attendus et qualit\u00e9s d&rsquo;organisation<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Ad\u00e9quation au poste et disponibilit\u00e9<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab Le comit\u00e9 de recrutement a retenu le candidat dont l&rsquo;objectif \u00e9tait le plus clair et r\u00e9alisable \u00bb<\/p>\n<p><cite>Sophie N.<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>La vid\u00e9o illustre les \u00e9tapes pratiques du d\u00e9p\u00f4t et de l&rsquo;entretien. Le sujet oriente vers les entretiens et l&rsquo;\u00e9valuation des capacit\u00e9s professionnelles.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Entretiens_selection_et_decision\"><\/span>Entretiens, s\u00e9lection et d\u00e9cision<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Cette partie pr\u00e9cise comment les entretiens \u00e9valuent l&rsquo;aptitude au poste. Un ou plusieurs entretiens permettent d&rsquo;appr\u00e9cier comp\u00e9tences, disponibilit\u00e9 et ad\u00e9quation. Selon un guide syndical, la transparence des crit\u00e8res renforce la confiance des candidats.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Les d\u00e9cisions conduisent ensuite \u00e0 la gestion de la fin de contrat et aux cons\u00e9quences sociales. Le point suivant d\u00e9taille les modalit\u00e9s de rupture et les droits attach\u00e9s \u00e0 la fin.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Fin_de_contrat_du_contrat_de_projet_droits_et_consequences\"><\/span>Fin de contrat du contrat de projet : droits et cons\u00e9quences<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Apr\u00e8s la s\u00e9lection, la fin de contrat soul\u00e8ve des droits et des obligations pratiques. Selon le code g\u00e9n\u00e9ral, la notification, l&rsquo;indemnit\u00e9 et le certificat font partie des obligations.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Rupture_anticipee_et_indemnites\"><\/span>Rupture anticip\u00e9e et indemnit\u00e9s<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Ce point examine les cas o\u00f9 la mission prend fin avant l&rsquo;\u00e9ch\u00e9ance pr\u00e9vue. La rupture anticip\u00e9e peut \u00eatre prononc\u00e9e si le projet ne peut se r\u00e9aliser, avec protections. En cas de rupture anticip\u00e9e, l&rsquo;agent re\u00e7oit une indemnit\u00e9 \u00e9gale \u00e0 dix pour cent de la r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:table -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p><figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Cas de fin<\/th>\n<th>Cons\u00e9quence<\/th>\n<th>D\u00e9lai d&rsquo;information<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Fin \u00e0 r\u00e9alisation<\/td>\n<td>Contrat cesse, certificat remis<\/td>\n<td>2 mois si \u22643 ans, 3 mois si &gt;3 ans<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Rupture anticip\u00e9e projet impossible<\/td>\n<td>Indemnit\u00e9 10% et certificat<\/td>\n<td>2 mois si \u22643 ans, 3 mois si &gt;3 ans<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Non-renouvellement<\/td>\n<td>Certificat et droit aux allocations possibles<\/td>\n<td>2 mois si \u22643 ans, 3 mois si &gt;3 ans<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>P\u00e9riode d&rsquo;essai<\/td>\n<td>Entretien pr\u00e9alable, pas d&rsquo;indemnit\u00e9<\/td>\n<td>Pr\u00e9avis non applicable<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure><\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:table --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Cette exposition montre l&rsquo;importance de clauses claires et d&rsquo;une communication \u00e9crite. La connaissance des d\u00e9lais prot\u00e8ge les agents et l&rsquo;administration lors de la fin de mission.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Procedures_administratives_apres_la_fin_du_contrat\"><\/span>Proc\u00e9dures administratives apr\u00e8s la fin du contrat<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Cette section d\u00e9taille les d\u00e9marches requises pour clore l&rsquo;engagement temporaire. L&rsquo;administration remet un certificat de fin de contrat contenant dates, fonctions et p\u00e9riodes de cong\u00e9s non assimil\u00e9es.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Cons\u00e9quences RH et administratives : Ces \u00e9l\u00e9ments expliquent les suites administratives, l&rsquo;acc\u00e8s aux allocations et les certificats remis. Ils servent \u00e0 guider le retour \u00e0 l&#8217;emploi ou le recours aux droits sociaux.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>Remise d&rsquo;un certificat d\u00e9taill\u00e9<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Acc\u00e8s aux allocations ch\u00f4mage sous conditions<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Notification \u00e9crite par lettre recommand\u00e9e<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Archivage du dossier de mission<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab Mon contrat mentionnait clairement l&rsquo;objectif et la date de fin, ce qui a facilit\u00e9 mon organisation \u00bb<\/p>\n<p><cite>Paul N.<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>La capsule pr\u00e9sente les droits en fin de contrat et les d\u00e9marches administratives. Elle illustre aussi des cas concrets et des conseils pratiques pour les agents.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab \u00c0 mon avis, le contrat de projet clarifie les objectifs mais limite l&rsquo;engagement \u00e0 long terme \u00bb<\/p>\n<p><cite>Marc N.<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>La ma\u00eetrise de ces r\u00e8gles aide \u00e0 pr\u00e9parer la mission et sa fin r\u00e9glement\u00e9e. Les sources officielles donnent des d\u00e9tails suppl\u00e9mentaires pour les d\u00e9marches et v\u00e9rifications.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Source : \u00ab Contractuel.les : ce que je dois savoir \u00bb, AETI-UNSA, 25 Sep 2024 ; Minist\u00e8re charg\u00e9 de la Fonction publique, \u00ab Contrat de projet \u00bb, service-public.fr, 2024 ; Gouvernement, \u00ab D\u00e9cret n\u00b02020-172 \u00bb, L\u00e9gifrance, 2020.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le contrat de travail par projet r\u00e9duit la dur\u00e9e de la collaboration au strict n\u00e9cessaire. 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