{"id":4068,"date":"2026-05-25T15:31:21","date_gmt":"2026-05-25T13:31:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/offre-emploi-consultants-experience\/"},"modified":"2026-05-25T15:31:21","modified_gmt":"2026-05-25T13:31:21","slug":"offre-emploi-consultants-experience","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/offre-emploi-consultants-experience\/","title":{"rendered":"L&rsquo;offre d&#8217;emploi pour consultants privil\u00e9gie l&rsquo;exp\u00e9rience projet."},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">Le march\u00e9 des cabinets attire des profils vari\u00e9s cherchant une vraie \u00e9volution professionnelle. Les offres ciblent d\u00e9sormais des candidats capables de justifier d&rsquo;une <strong>exp\u00e9rience projet<\/strong> concr\u00e8te et d&rsquo;une vision op\u00e9rationnelle.<\/p>\n\n<!-- \/wp:post-content --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Les recruteurs \u00e9valuent autant les <strong>comp\u00e9tences<\/strong> techniques que les aptitudes relationnelles lors du <strong>recrutement<\/strong> pour une <strong>mission<\/strong> de conseil. D\u00e9couvrons les points essentiels pour pr\u00e9parer votre candidature et valoriser votre <strong>profil professionnel<\/strong>.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_88 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Sommaire<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #1e73be;color:#1e73be\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #1e73be;color:#1e73be\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/offre-emploi-consultants-experience\/#A_retenir\" >A retenir :<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/offre-emploi-consultants-experience\/#Puisque_loffre_demploi_privilegie_lexperience_projet_comprendre_les_criteres_des_recruteurs\" >Puisque l&rsquo;offre d&#8217;emploi privil\u00e9gie l&rsquo;exp\u00e9rience projet, comprendre les crit\u00e8res des recruteurs<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/offre-emploi-consultants-experience\/#Criteres_techniques_et_competences_recherchees_pour_consultants\" >Crit\u00e8res techniques et comp\u00e9tences recherch\u00e9es pour consultants<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/offre-emploi-consultants-experience\/#En_sappuyant_sur_ces_criteres_construire_un_profil_professionnel_axe_sur_lexperience_projet\" >En s&rsquo;appuyant sur ces crit\u00e8res, construire un profil professionnel ax\u00e9 sur l&rsquo;exp\u00e9rience projet<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/offre-emploi-consultants-experience\/#Structurer_son_CV_et_mettre_en_avant_ses_qualifications\" >Structurer son CV et mettre en avant ses qualifications<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/offre-emploi-consultants-experience\/#Canaux_de_diffusion_et_candidatures_ciblees_pour_decrocher_la_mission\" >Canaux de diffusion et candidatures cibl\u00e9es pour d\u00e9crocher la mission<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/offre-emploi-consultants-experience\/#Lorsque_le_profil_est_adapte_optimiser_lentretien_et_planifier_sa_carriere_en_gestion_de_projet\" >Lorsque le profil est adapt\u00e9, optimiser l&rsquo;entretien et planifier sa carri\u00e8re en gestion de projet<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/offre-emploi-consultants-experience\/#Preparer_les_entretiens_les_tests_et_les_business_cases\" >Pr\u00e9parer les entretiens, les tests et les business cases<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/offre-emploi-consultants-experience\/#Evolution_de_carriere_mobilite_interne_et_valorisation_des_missions\" >\u00c9volution de carri\u00e8re, mobilit\u00e9 interne et valorisation des missions<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_retenir\"><\/span>A retenir :<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>Exp\u00e9rience projet prioritaire sur les offres d&#8217;emploi conseil<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Comp\u00e9tences en gestion de projet et leadership op\u00e9rationnel<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Formation continue soutenue par la firme pour la carri\u00e8re<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Canaux de recrutement multiples et cibl\u00e9s selon mission<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Puisque_loffre_demploi_privilegie_lexperience_projet_comprendre_les_criteres_des_recruteurs\"><\/span>Puisque l&rsquo;offre d&#8217;emploi privil\u00e9gie l&rsquo;exp\u00e9rience projet, comprendre les crit\u00e8res des recruteurs<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Criteres_techniques_et_competences_recherchees_pour_consultants\"><\/span>Crit\u00e8res techniques et comp\u00e9tences recherch\u00e9es pour consultants<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Ce paragraphe relie les attentes g\u00e9n\u00e9rales aux \u00e9l\u00e9ments concrets examin\u00e9s par les recruteurs. Les annonces mentionnent fr\u00e9quemment la ma\u00eetrise des m\u00e9thodes de <strong>gestion de projet<\/strong> et des outils collaboratifs comme comp\u00e9tence requise.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Selon PwC, l&rsquo;accent est mis sur la capacit\u00e9 \u00e0 piloter des livrables et \u00e0 travailler transverse sur plusieurs \u00e9quipes. Selon Glassdoor, les offres affichent souvent des missions multiculturelles et des exigences op\u00e9rationnelles.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Pour illustrer, voici des indicateurs internes et de formation r\u00e9currents chez les cabinets en France aujourd&rsquo;hui. Ces chiffres aident \u00e0 pr\u00e9parer un dossier professionnel calibr\u00e9 pour le recrutement.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:table -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p><figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Indicateur<\/th>\n<th>Valeur<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Recrutements annuels Senior Associates<\/td>\n<td>370 personnes<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Recrutements annuels Managers<\/td>\n<td>180 personnes<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Investissement formation<\/td>\n<td>7 % de la masse salariale<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Heures de formation par collaborateur<\/td>\n<td>30 \u00e0 40 heures par an<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure><\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:table --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>\u00c0 retenir, pour une offre d&#8217;emploi vous devez montrer des succ\u00e8s projet chiffr\u00e9s et des comp\u00e9tences transf\u00e9rables. Cette exigence oriente le travail sur le CV avant l&rsquo;\u00e9tape suivante du sourcing.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab Lors de mon recrutement, j\u2019\u00e9tais en poste. L\u2019approche est particuli\u00e8rement souple, robuste et pragmatique. Arriv\u00e9e \u00e0 17h, je suis ressortie \u00e0 peine 3 heures plus tard. \u00bb<\/p>\n<p><cite>Aur\u00e9lie N.<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Entre les annonces et l&rsquo;entretien, les recruteurs scrutent la coh\u00e9rence entre vos r\u00e9alisations et la fiche de poste. Cette vigilance explique pourquoi structurer les preuves d&rsquo;impact est d\u00e9cisif pour la suite.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:otoimage prompt=\"A diverse group of consultants discussing a project plan around a table in a modern office, realistic, professional lighting, 1200x675\" --><!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"En_sappuyant_sur_ces_criteres_construire_un_profil_professionnel_axe_sur_lexperience_projet\"><\/span>En s&rsquo;appuyant sur ces crit\u00e8res, construire un profil professionnel ax\u00e9 sur l&rsquo;exp\u00e9rience projet<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Structurer_son_CV_et_mettre_en_avant_ses_qualifications\"><\/span>Structurer son CV et mettre en avant ses qualifications<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Ce paragraphe situe la mise en forme du CV par rapport aux attentes pr\u00e9c\u00e9dentes et rend la lecture facile pour les recruteurs. Pr\u00e9sentez chaque mission avec contexte, r\u00f4le, livrables et r\u00e9sultats mesurables pour renforcer la pertinence de votre profil.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Mettez en \u00e9vidence les <strong>comp\u00e9tences<\/strong> en <strong>gestion de projet<\/strong>, certifications pertinentes et outils utilis\u00e9s afin d&rsquo;aligner votre dossier sur l&rsquo;offre d&#8217;emploi. Selon Indeed, la clart\u00e9 du CV augmente significativement les r\u00e9ponses des recruteurs.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Pour faciliter la lecture, cr\u00e9ez des rubriques d\u00e9di\u00e9es aux projets clefs, aux qualifications et \u00e0 la mobilit\u00e9 internationale \u00e9ventuelle. Ce travail pr\u00e9paratoire conditionne les phases suivantes de candidature.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>CV et qualifications :<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>Projets cl\u00e9s pr\u00e9sent\u00e9s par r\u00e9sultat et contribution<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Certifications et outils list\u00e9s avec dates<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Comp\u00e9tences transf\u00e9rables en gestion de projet<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Langues et mobilit\u00e9 g\u00e9ographique mentionn\u00e9es<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Canaux_de_diffusion_et_candidatures_ciblees_pour_decrocher_la_mission\"><\/span>Canaux de diffusion et candidatures cibl\u00e9es pour d\u00e9crocher la mission<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Ce paragraphe relie les pratiques de sourcing aux choix de plateformes et aux m\u00e9thodes de candidature cibl\u00e9e. S\u00e9lectionnez les plateformes en fonction du type de mission et du niveau d&rsquo;exp\u00e9rience requis pour maximiser vos chances.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Selon Glassdoor, le volume d&rsquo;offres pour consultant reste \u00e9lev\u00e9 sur plusieurs sites sp\u00e9cialis\u00e9s. Selon France Travail, des volumes massifs existent mais la qualification du profil demeure l&rsquo;\u00e9l\u00e9ment discriminant.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:table -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p><figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Plateforme<\/th>\n<th>Offres pour consultant<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Indeed<\/td>\n<td>plus de 38 000 offres<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Glassdoor<\/td>\n<td>environ 24 720 offres<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Randstad<\/td>\n<td>environ 5 972 offres<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>France Travail<\/td>\n<td>51 297 offres<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure><\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:table --><!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab La premi\u00e8re personne que j\u2019ai rencontr\u00e9e lors de mon int\u00e9gration, c\u2019\u00e9tait un autre consultant qui venait d\u2019une toute petite ville am\u00e9ricaine o\u00f9 j\u2019\u00e9tais partie en \u00e9change universitaire 13 ans auparavant. C\u2019\u00e9tait improbable ! \u00bb<\/p>\n<p><cite>Aur\u00e9lie N.<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Adaptez votre message selon le canal et privil\u00e9giez les candidatures spontan\u00e9es cibl\u00e9es lorsque la mission correspond exactement \u00e0 votre exp\u00e9rience projet. Cette d\u00e9marche pr\u00e9pare l&rsquo;\u00e9tape centrale des entretiens.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:otoimage prompt=\"A professional recruiter reviewing resumes in an office, emphasizing talent selection, realistic, 1200x675\" --><!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Lorsque_le_profil_est_adapte_optimiser_lentretien_et_planifier_sa_carriere_en_gestion_de_projet\"><\/span>Lorsque le profil est adapt\u00e9, optimiser l&rsquo;entretien et planifier sa carri\u00e8re en gestion de projet<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Preparer_les_entretiens_les_tests_et_les_business_cases\"><\/span>Pr\u00e9parer les entretiens, les tests et les business cases<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Ce paragraphe explique la pr\u00e9paration n\u00e9cessaire pour convaincre lors des \u00e9tapes finales de recrutement. R\u00e9p\u00e9tez vos cas concrets en structurant la narration autour du probl\u00e8me, de l&rsquo;action et du r\u00e9sultat pour all\u00e9ger l&rsquo;argumentation.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Montrez votre capacit\u00e9 \u00e0 piloter une \u00e9quipe, \u00e0 arbitrer des priorit\u00e9s et \u00e0 livrer dans les d\u00e9lais fix\u00e9s pour la mission. Selon PwC, l&rsquo;\u00e9valuation porte sur la combinaison des <strong>comp\u00e9tences<\/strong> techniques et du leadership.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>\u00c9tapes recrutement :<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>Tests en ligne d&rsquo;anglais et de personnalit\u00e9<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Business case \u00e0 rendre ou \u00e0 pr\u00e9senter<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Entretien avec managers et partenaires<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Session de feedback et d\u00e9cision finale<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab Ce que je trouve incroyable chez PwC quand tu as un poste \u00e0 responsabilit\u00e9s, c\u2019est que chaque jour apporte son lot d\u2019opportunit\u00e9s. Tu peux presque inventer tes journ\u00e9es. \u00bb<\/p>\n<p><cite>Aur\u00e9lie N.<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Apr\u00e8s l&#8217;embauche, l&rsquo;int\u00e9gration et la formation acc\u00e9l\u00e8rent la prise de responsabilit\u00e9s pour les consultants en mission. Cet appui interne permet d&rsquo;envisager rapidement des parcours vari\u00e9s et une \u00e9volution de carri\u00e8re.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Evolution_de_carriere_mobilite_interne_et_valorisation_des_missions\"><\/span>\u00c9volution de carri\u00e8re, mobilit\u00e9 interne et valorisation des missions<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Ce paragraphe relie la r\u00e9ussite en entretien \u00e0 la trajectoire professionnelle au sein du cabinet et aux opportunit\u00e9s internationales. Les firmes proposent des comit\u00e9s annuels pour capitaliser sur les r\u00e9alisations et piloter les promotions.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Pour une carri\u00e8re en <strong>gestion de projet<\/strong>, privil\u00e9giez des missions transverses et des r\u00f4les de pilotage afin d&rsquo;\u00e9tendre votre palette de responsabilit\u00e9s. Un tel positionnement facilite l&rsquo;acc\u00e8s \u00e0 des postes de Manager ou de Senior Manager.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>Visibilit\u00e9 des r\u00e9alisations via outils internes de feedback<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Programmes d\u00e9di\u00e9s pour key talents et mobilit\u00e9<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Rendez-vous trimestriels pour partage strat\u00e9gique<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>S\u00e9minaires annuels pour consolidation r\u00e9seau et vision<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab Nous sommes connus et reconnus pour \u00eatre une entreprise apprenante. 7 % de la masse salariale de PwC France est investie en formation, soit 30 \u00e0 40 heures en moyenne par an par collaborateur. \u00bb<\/p>\n<p><cite>Coll\u00e8gue N.<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Penser sa trajectoire apr\u00e8s la mission implique de b\u00e2tir un carnet d&rsquo;exp\u00e9riences et de recommandations. Cette pratique rend votre profil attractif pour les prochaines offres d&#8217;emploi et missions.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:otoimage prompt=\"Group of consultants celebrating a successful project in a meeting room, dynamic, realistic, 1200x675\" -->\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le march\u00e9 des cabinets attire des profils vari\u00e9s cherchant une vraie \u00e9volution professionnelle. 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