{"id":4060,"date":"2026-05-24T10:48:58","date_gmt":"2026-05-24T08:48:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/emploi-formation-ia\/"},"modified":"2026-05-24T10:48:58","modified_gmt":"2026-05-24T08:48:58","slug":"emploi-formation-ia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/emploi-formation-ia\/","title":{"rendered":"L&rsquo;offre d&#8217;emploi avec formation en IA pr\u00e9pare les salari\u00e9s du futur."},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">Les offres d&#8217;emploi avec formation en intelligence artificielle modifient d\u00e9j\u00e0 les trajectoires professionnelles des salari\u00e9s. Elles associent l&rsquo;innovation technologique \u00e0 l&rsquo;ambition de s\u00e9curiser l&rsquo;avenir des comp\u00e9tences au sein des entreprises.<\/p>\n\n<!-- \/wp:post-content --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Face \u00e0 une adoption massive de l&rsquo;IA sans formation institutionnelle, les dirigeants doivent agir pour r\u00e9duire le foss\u00e9 comp\u00e9tences-usage. Poursuivons avec les \u00e9l\u00e9ments essentiels \u00e0 retenir pour orienter choix et recrutement.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_88 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Sommaire<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #1e73be;color:#1e73be\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #1e73be;color:#1e73be\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/emploi-formation-ia\/#A_retenir\" >A retenir :<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/emploi-formation-ia\/#Offre_demploi_avec_formation_en_IA_combler_le_fosse_usage%E2%80%91formation\" >Offre d&#8217;emploi avec formation en IA : combler le foss\u00e9 usage\u2011formation<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/emploi-formation-ia\/#Formation_et_employabilite_des_salaries\" >Formation et employabilit\u00e9 des salari\u00e9s<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/emploi-formation-ia\/#Gouvernance_du_BYOAI_et_securite\" >Gouvernance du BYOAI et s\u00e9curit\u00e9<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/emploi-formation-ia\/#Impact_sur_lemploi_et_metiers_emergents_lies_a_lIA\" >Impact sur l&#8217;emploi et m\u00e9tiers \u00e9mergents li\u00e9s \u00e0 l&rsquo;IA<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/emploi-formation-ia\/#Exposition_des_emplois_et_risques_dautomatisation\" >Exposition des emplois et risques d&rsquo;automatisation<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/emploi-formation-ia\/#Plan_daction_operationnel_pour_dirigeants_et_entrepreneurs\" >Plan d&rsquo;action op\u00e9rationnel pour dirigeants et entrepreneurs<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/emploi-formation-ia\/#Mise_en_oeuvre_pratique_et_exemples_locaux\" >Mise en \u0153uvre pratique et exemples locaux<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/emploi-formation-ia\/#Mesurer_ajuster_et_perenniser_linitiative_IA\" >Mesurer, ajuster, et p\u00e9renniser l&rsquo;initiative IA<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_retenir\"><\/span>A retenir :<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>Comp\u00e9tences IA transversales pour tous secteurs et niveaux de responsabilit\u00e9<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Formations courtes et pratiques int\u00e9gr\u00e9es aux offres d&#8217;emploi<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Gouvernance BYOAI pour s\u00e9curit\u00e9, conformit\u00e9 et confidentialit\u00e9 des donn\u00e9es<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Cr\u00e9ation d&#8217;emplois locaux via datacenters et services associ\u00e9s<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Offre_demploi_avec_formation_en_IA_combler_le_fosse_usage%E2%80%91formation\"><\/span>Offre d&#8217;emploi avec formation en IA : combler le foss\u00e9 usage\u2011formation<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Apr\u00e8s ces points cl\u00e9s, il faut comprendre l&rsquo;\u00e9cart entre usage personalis\u00e9 et formation institutionnelle dans les entreprises. Selon le Work Trend Index 2024, <strong>75%<\/strong> des travailleurs du savoir utilisent d\u00e9j\u00e0 des outils d&rsquo;IA, souvent sans encadrement formel.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:table -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p><figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Indicateur<\/th>\n<th>Valeur<\/th>\n<th>Source<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Utilisation des outils IA<\/td>\n<td>75% des travailleurs du savoir<\/td>\n<td>Work Trend Index 2024<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Usage d&rsquo;outils personnels (BYOAI)<\/td>\n<td>78% des utilisateurs<\/td>\n<td>Work Trend Index 2024<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Formation fournie par l&#8217;employeur<\/td>\n<td>39% des salari\u00e9s form\u00e9s<\/td>\n<td>Work Trend Index 2024<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Entreprises pr\u00e9voyant formation<\/td>\n<td>25% des entreprises<\/td>\n<td>Work Trend Index 2024<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Recrutement li\u00e9 aux comp\u00e9tences IA<\/td>\n<td>66% des recruteurs exigent ces comp\u00e9tences<\/td>\n<td>Work Trend Index 2024<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure><\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:table --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Les chiffres confirment un d\u00e9s\u00e9quilibre entre adoption et formation officielle chez de nombreux employeurs. Ce contexte incite les offres d&#8217;emploi \u00e0 int\u00e9grer la formation comme avantage comp\u00e9titif r\u00e9aliste.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Comp\u00e9tences prioritaires actuelles :<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>Prompt engineering et r\u00e9daction d&rsquo;instructions<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Utilisation d&rsquo;assistants conversationnels et outils no-code<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Analyse, visualisation et interpr\u00e9tation des donn\u00e9es<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>S\u00e9curit\u00e9, conformit\u00e9 RGPD et gestion des acc\u00e8s<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Formation_et_employabilite_des_salaries\"><\/span>Formation et employabilit\u00e9 des salari\u00e9s<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Cette section montre comment les formations int\u00e9gr\u00e9es am\u00e9liorent l&#8217;employabilit\u00e9 et la mobilit\u00e9 des salari\u00e9s. Selon PwC, les professionnels ma\u00eetrisant l&rsquo;IA per\u00e7oivent une prime salariale notable, d\u00e9montrant l&rsquo;impact concret sur les parcours professionnels.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab J&rsquo;ai suivi une formation IA int\u00e9gr\u00e9e \u00e0 mon poste, et ma mobilit\u00e9 interne s&rsquo;est consid\u00e9rablement am\u00e9lior\u00e9e. \u00bb<\/p>\n<p><cite>Jean P.<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Gouvernance_du_BYOAI_et_securite\"><\/span>Gouvernance du BYOAI et s\u00e9curit\u00e9<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Ce point relie l&rsquo;usage personnel d&rsquo;outils IA aux enjeux op\u00e9rationnels et juridiques quotidiens de l&rsquo;entreprise. Selon l&rsquo;Organisation internationale du travail, l&rsquo;usage non encadr\u00e9 expose les donn\u00e9es et n\u00e9cessite des r\u00e8gles claires.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab Notre \u00e9quipe a gagn\u00e9 en s\u00e9r\u00e9nit\u00e9 apr\u00e8s la mise en place d&rsquo;une charte BYOAI et d&rsquo;ateliers pratiques. \u00bb<\/p>\n<p><cite>Marie L.<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote --><!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Impact_sur_lemploi_et_metiers_emergents_lies_a_lIA\"><\/span>Impact sur l&#8217;emploi et m\u00e9tiers \u00e9mergents li\u00e9s \u00e0 l&rsquo;IA<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>En cons\u00e9quence des usages et des formations, l&rsquo;IA modifie les t\u00e2ches plus que les emplois entiers, selon les \u00e9tudes r\u00e9centes. Le Forum \u00e9conomique mondial pr\u00e9voit une \u00e9volution des emplois avec cr\u00e9ation et suppression simultan\u00e9es, traduisant un changement structurel.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Voies de reconversion locales :<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>Formations courtes et certifiantes ax\u00e9es sur la pratique m\u00e9tier<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Mentorat, stages et apprentissages int\u00e9gr\u00e9s en entreprise<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Projets pilotes locaux pour mont\u00e9e en comp\u00e9tence rapide<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Certifications professionnelles align\u00e9es sur besoins sectoriels<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Exposition_des_emplois_et_risques_dautomatisation\"><\/span>Exposition des emplois et risques d&rsquo;automatisation<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Cette partie examine l&rsquo;exposition des m\u00e9tiers aux technologies g\u00e9n\u00e9ratives et aux automatismes. Selon le Forum \u00e9conomique mondial, 23% des emplois devraient \u00e9voluer d&rsquo;ici 2027, avec des cr\u00e9ations et suppressions concomitantes.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:table -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p><figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>\u00c9l\u00e9ment<\/th>\n<th>Chiffre ou description<\/th>\n<th>Source<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Emplois sensibles \u00e0 la GenAI<\/td>\n<td>24% des emplois expos\u00e9s globalement<\/td>\n<td>Organisation internationale du travail<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Pays \u00e0 hauts revenus<\/td>\n<td>34% des emplois sensibles \u00e0 la GenAI<\/td>\n<td>Organisation internationale du travail<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Pays \u00e0 bas revenu<\/td>\n<td>11% des emplois sensibles<\/td>\n<td>Organisation internationale du travail<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Tr\u00e8s forte exposition<\/td>\n<td>3,3% des emplois mondiaux<\/td>\n<td>Organisation internationale du travail<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure><\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:table --><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab Notre PME a am\u00e9lior\u00e9 la fid\u00e9lisation client gr\u00e2ce \u00e0 des chatbots multilingues bien entra\u00een\u00e9s. \u00bb<\/p>\n<p><cite>Paul B.<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>La compr\u00e9hension de ces donn\u00e9es aide \u00e0 cibler les reconversions et les formations sectorielles, notamment pour les TPE et PME. Le passage vers des emplois augment\u00e9s demande des actions cibl\u00e9es des directions.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Plan_daction_operationnel_pour_dirigeants_et_entrepreneurs\"><\/span>Plan d&rsquo;action op\u00e9rationnel pour dirigeants et entrepreneurs<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>En cons\u00e9quence directe des constats pr\u00e9c\u00e9dents, les dirigeants doivent prioriser un audit et des parcours de formation adapt\u00e9s. Selon McKinsey, la genAI peut accro\u00eetre la productivit\u00e9, ce qui rend l&rsquo;investissement en formation strat\u00e9gique pour l&rsquo;avenir.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>\u00c9tapes d&rsquo;audit IA :<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>Cartographie fine des t\u00e2ches et niveaux d&rsquo;automatisation<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Sessions de formation modulaires adapt\u00e9es aux m\u00e9tiers<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Mise en place d&rsquo;une gouvernance BYOAI et de r\u00e8gles<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Suivi du ROI via indicateurs temps, qualit\u00e9 et satisfaction<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mise_en_oeuvre_pratique_et_exemples_locaux\"><\/span>Mise en \u0153uvre pratique et exemples locaux<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Cette section illustre comment des initiatives locales peuvent combiner innovation et emploi dans un territoire. Par exemple, des agences touristiques en Guadeloupe utilisent d\u00e9j\u00e0 des chatbots pour am\u00e9liorer la disponibilit\u00e9 et la fid\u00e9lisation des clients.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab L&rsquo;IA est un levier strat\u00e9gique mais demande une gouvernance stricte pour \u00eatre efficace. \u00bb<\/p>\n<p><cite>Anna D.<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mesurer_ajuster_et_perenniser_linitiative_IA\"><\/span>Mesurer, ajuster, et p\u00e9renniser l&rsquo;initiative IA<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Ce point rappelle l&rsquo;importance des indicateurs pour mesurer les gains et ajuster les actions op\u00e9rationnelles. Les dirigeants doivent suivre le temps gagn\u00e9, la qualit\u00e9 des livrables et la satisfaction client pour justifier les offres d&#8217;emploi avec formation.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>La vid\u00e9o ci\u2011dessus illustre des formats de formation courts et appliqu\u00e9s, utiles pour une mise en pratique rapide. Ces formats favorisent la reconversion et l&#8217;employabilit\u00e9 des salari\u00e9s dans des domaines vari\u00e9s.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- otoyoutube query=\"How companies upskill employees with AI training programs\"><\/otoyoutube>\n\n<!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>La seconde vid\u00e9o pr\u00e9sente des retours d&rsquo;exp\u00e9rience d&rsquo;entreprises ayant int\u00e9gr\u00e9 des formations dans leurs offres d&#8217;emploi. Ces t\u00e9moignages montrent l&rsquo;impact sur le recrutement et la fid\u00e9lisation des collaborateurs.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Source : Microsoft, \u00ab Work Trend Index 2024 \u00bb, 2024 ; World Economic Forum, \u00ab Future of Jobs Report 2023 \u00bb, 2023 ; McKinsey, \u00ab Notes on generative AI productivity \u00bb, 2024.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les offres d&#8217;emploi avec formation en intelligence artificielle modifient d\u00e9j\u00e0 les trajectoires professionnelles des salari\u00e9s. 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