{"id":4040,"date":"2026-05-20T20:21:03","date_gmt":"2026-05-20T18:21:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/contrat-travail-forfaire-heures\/"},"modified":"2026-05-20T20:21:03","modified_gmt":"2026-05-20T18:21:03","slug":"contrat-travail-forfaire-heures","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/contrat-travail-forfaire-heures\/","title":{"rendered":"Le contrat de travail forfaire pr\u00e9voit un nombre d&rsquo;heures annuel."},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">Le <strong>contrat de travail<\/strong> peut pr\u00e9voir un <strong>forfait annuel<\/strong> en heures ou en jours, selon la situation de l\u2019emploi. Ce m\u00e9canisme organise le <strong>temps de travail<\/strong> du salari\u00e9 sans comptabiliser chaque heure, tout en imposant des garanties l\u00e9gales.<\/p>\n\n<!-- \/wp:post-content --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>La lecture attentive des articles du Code du travail reste indispensable pour s\u00e9curiser la mise en place du dispositif. Poursuivez avec les points synth\u00e9tiques sous la rubrique A retenir :<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_88 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Sommaire<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #1e73be;color:#1e73be\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #1e73be;color:#1e73be\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/contrat-travail-forfaire-heures\/#A_retenir\" >A retenir :<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/contrat-travail-forfaire-heures\/#Forfait_annuel_en_heures_cadre_legal_et_conditions\" >Forfait annuel en heures : cadre l\u00e9gal et conditions<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/contrat-travail-forfaire-heures\/#Conditions_dacces_au_forfait_annuel_en_heures\" >Conditions d&rsquo;acc\u00e8s au forfait annuel en heures<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/contrat-travail-forfaire-heures\/#Remuneration_et_heures_supplementaires\" >R\u00e9mun\u00e9ration et heures suppl\u00e9mentaires<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/contrat-travail-forfaire-heures\/#Forfait_en_jours_fonctionnement_et_garanties\" >Forfait en jours : fonctionnement et garanties<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/contrat-travail-forfaire-heures\/#Champ_dapplication_du_forfait_en_jours\" >Champ d&rsquo;application du forfait en jours<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/contrat-travail-forfaire-heures\/#Mise_en_place_pratique_contrat_accord_collectif_et_risques\" >Mise en place pratique : contrat, accord collectif et risques<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/contrat-travail-forfaire-heures\/#Procedure_ecrite_et_accord_collectif\" >Proc\u00e9dure \u00e9crite et accord collectif<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/contrat-travail-forfaire-heures\/#Risques_juridiques_et_bonnes_pratiques\" >Risques juridiques et bonnes pratiques<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_retenir\"><\/span>A retenir :<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>Identification claire du nombre d&rsquo;heures annuelles pr\u00e9vues par le contrat<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Convention individuelle \u00e9crite et accord sign\u00e9 entre les parties<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Accord collectif obligatoire pour les forfaits annuels en heures ou jours<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Entretien annuel et suivi effectif de la charge de travail<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Forfait_annuel_en_heures_cadre_legal_et_conditions\"><\/span>Forfait annuel en heures : cadre l\u00e9gal et conditions<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Apr\u00e8s le point synth\u00e9tique, il convient d&rsquo;examiner pr\u00e9cis\u00e9ment le cadre l\u00e9gal applicable au <strong>forfait heures<\/strong> annuel. Cette section d\u00e9crit qui peut en b\u00e9n\u00e9ficier et quelles garanties la <strong>l\u00e9gislation du travail<\/strong> impose pour prot\u00e9ger le salari\u00e9.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Conditions_dacces_au_forfait_annuel_en_heures\"><\/span>Conditions d&rsquo;acc\u00e8s au forfait annuel en heures<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Ce r\u00e9gime est r\u00e9serv\u00e9 aux cadres sans horaire collectif ou aux salari\u00e9s autonomes dans leur organisation. Selon L\u00e9gifrance, seuls les salari\u00e9s disposant d&rsquo;une r\u00e9elle autonomie peuvent l\u00e9galement conclure un forfait annuel en heures.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:table -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p><figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Cat\u00e9gorie<\/th>\n<th>Condition requise<\/th>\n<th>Limitation<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Cadres hors horaire collectif<\/strong><\/td>\n<td>Fonctions ind\u00e9pendantes de l&rsquo;\u00e9quipe et des plages fixes<\/td>\n<td>Respect des dur\u00e9es maximales l\u00e9gales<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Salar. autonomes<\/strong><\/td>\n<td>Organisation personnelle du temps de travail<\/td>\n<td>Suivi de la charge obligatoire<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Forfait hebdo\/mensuel<\/strong><\/td>\n<td>Ouvert \u00e0 tous les salari\u00e9s<\/td>\n<td>Aucun accord collectif requis<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Forfait annuel<\/strong><\/td>\n<td>Accord collectif pr\u00e9alable obligatoire<\/td>\n<td>Nombre d&rsquo;heures fix\u00e9 par accord<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure><\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:table --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>La jurisprudence rappelle que l&rsquo;autonomie r\u00e9elle est strictement contr\u00f4l\u00e9e par les juges, notamment en cas d&#8217;emploi du temps contraint. Selon la Cour de cassation, l&rsquo;absence d&rsquo;autonomie peut rendre la convention sans effet.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Remuneration_et_heures_supplementaires\"><\/span>R\u00e9mun\u00e9ration et heures suppl\u00e9mentaires<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>La r\u00e9mun\u00e9ration doit couvrir au minimum le salaire applicable au nombre d&rsquo;heures pr\u00e9vues, majorations incluses. Selon L\u00e9gifrance, la <strong>r\u00e9mun\u00e9ration forfaitaire<\/strong> ne peut \u00eatre inf\u00e9rieure au salaire correspondant aux heures pr\u00e9vues augment\u00e9es des majorations.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Si le salari\u00e9 d\u00e9passe le forfait, les heures suppl\u00e9mentaires sont r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es en sus et soumises aux r\u00e8gles habituelles. Cette r\u00e8gle prot\u00e8ge le salari\u00e9 face \u00e0 une charge accrue et pr\u00e9cise le calcul des heures exc\u00e9dentaires.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Garantie salariale :<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>R\u00e9mun\u00e9ration au moins \u00e9gale au minimum applicable<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Majoration des heures suppl\u00e9mentaires en sus<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Absence de baisse de salaire en cas d&rsquo;heures non r\u00e9alis\u00e9es<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab J&rsquo;ai sign\u00e9 un forfait annuel en heures apr\u00e8s explication claire de mon employeur, et le calcul des heures suppl\u00e9mentaires s&rsquo;est av\u00e9r\u00e9 correct \u00bb<\/p>\n<p><cite>Marie L.<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Cette clarification montrait que les \u00e9l\u00e9ments contractuels doivent rester transparents et contr\u00f4lables par le salari\u00e9. Ce point pr\u00e9pare l&rsquo;examen du forfait en jours et des garanties sp\u00e9cifiques associ\u00e9es.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:otoimage prompt=\"A hyper-realistic office scene with a signed work contract on a wooden desk, a calendar showing annual planning, soft natural lighting, no text, 1200x675\" --><!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Forfait_en_jours_fonctionnement_et_garanties\"><\/span>Forfait en jours : fonctionnement et garanties<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Cons\u00e9quence logique apr\u00e8s l&rsquo;examen des heures, le forfait en jours m\u00e9rite une analyse s\u00e9par\u00e9e en raison de son m\u00e9canisme annuel. Le forfait en jours d\u00e9compte le <strong>temps de travail<\/strong> en jours ou demi-journ\u00e9es, avec des r\u00e8gles particuli\u00e8res de suivi.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Champ_dapplication_du_forfait_en_jours\"><\/span>Champ d&rsquo;application du forfait en jours<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Le forfait annuel en jours s&rsquo;adresse aux cadres autonomes ou salari\u00e9s dont la dur\u00e9e ne peut \u00eatre pr\u00e9d\u00e9termin\u00e9e. Selon L\u00e9gifrance, il ne peut \u00eatre appliqu\u00e9 aux salari\u00e9s int\u00e9gr\u00e9s \u00e0 un planning impos\u00e9 au sein de l&rsquo;entreprise.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Un accord collectif doit fixer le nombre de jours travaill\u00e9s, sans d\u00e9passer cent trente-huit jours au regard des limites conventionnelles. L&rsquo;accord pr\u00e9cise aussi les modalit\u00e9s de suivi et d&rsquo;\u00e9valuation de la charge.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Modalit\u00e9s de suivi :<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>Entretien annuel obligatoire sur la charge de travail<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Suivi r\u00e9gulier des jours travaill\u00e9s et de la charge<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Modalit\u00e9s de droit \u00e0 la d\u00e9connexion pr\u00e9cis\u00e9es par l&rsquo;accord<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab Lors de mon entretien annuel, j&rsquo;ai pu discuter de ma charge et r\u00e9\u00e9quilibrer mes journ\u00e9es de travail \u00bb<\/p>\n<p><cite>Antoine D.<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Le suivi effectif est une condition de validit\u00e9 forte, car l&rsquo;absence d&rsquo;entretien peut permettre au salari\u00e9 de r\u00e9clamer des heures suppl\u00e9mentaires. Ce constat conduit naturellement \u00e0 la mise en place pratique et aux risques \u00e0 pr\u00e9venir.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:otoyoutube query=\"forfait jours explication droit du travail\" --><!-- wp:otoimage prompt=\"Hyper-realistic image of a corporate meeting room where two people discuss workload and planning documents, no text, 1200x675\" --><!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mise_en_place_pratique_contrat_accord_collectif_et_risques\"><\/span>Mise en place pratique : contrat, accord collectif et risques<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Encha\u00eenement logique depuis la r\u00e8gle du forfait en jours, la mise en place requiert des actes \u00e9crits et un accord collectif pour les forfaits annuels. La proc\u00e9dure vise \u00e0 prot\u00e9ger les droits du salari\u00e9 et \u00e0 clarifier les obligations de l&#8217;employeur.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Procedure_ecrite_et_accord_collectif\"><\/span>Proc\u00e9dure \u00e9crite et accord collectif<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>La convention de forfait doit \u00eatre \u00e9crite et sign\u00e9e par les deux parties, soit int\u00e9gr\u00e9e au contrat, soit ins\u00e9r\u00e9e par avenant. Selon L\u00e9gifrance, la seule mention sur le bulletin de paie ne suffit pas pour valider la convention.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>Convention individuelle \u00e9crite et sign\u00e9e<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Avenant au contrat pour modification de la dur\u00e9e<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Accord collectif pr\u00e9alable pour forfaits annuels<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab L&rsquo;accord collectif de notre branche a clarifi\u00e9 les cat\u00e9gories concern\u00e9es et les modalit\u00e9s de suivi \u00bb<\/p>\n<p><cite>Emilie R.<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Risques_juridiques_et_bonnes_pratiques\"><\/span>Risques juridiques et bonnes pratiques<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>En cas d&rsquo;absence de suivi ou de non-respect des entretiens, la convention peut \u00eatre annul\u00e9e et ouvrir droit aux heures suppl\u00e9mentaires. Selon la Cour de cassation, le suivi effectif de la charge de travail est un crit\u00e8re d\u00e9terminant de validit\u00e9.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Bonnes pratiques recommand\u00e9es :<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>Documenter les entretiens annuels et mesures prises<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>V\u00e9rifier l&rsquo;autonomie r\u00e9elle avant signature du forfait<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Consulter le CSE sur le recours aux conventions de forfait<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab \u00c0 titre d&rsquo;avis, la prudence impose un suivi r\u00e9gulier et des preuves \u00e9crites des actions correctrices \u00bb<\/p>\n<p><cite>Julien P.<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote --><!-- wp:otoyoutube query=\"how to implement annual hours agreement France\" --><!-- wp:otoimage prompt=\"A realistic close-up of a signed employment contract showing a highlighted clause about annual working hours, no text, 1200x675\" --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Source : L\u00e9gifrance, \u00ab Articles L3121-53 \u00e0 L3121-64 du Code du travail \u00bb, L\u00e9gifrance, 2026 ; Cour de cassation, \u00ab Jurisprudence Cass. soc. \u00bb, Cour de cassation, 2017 ; Minist\u00e8re du Travail, \u00ab Guide sur les conventions de forfait \u00bb, Minist\u00e8re du Travail, 2024.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le contrat de travail peut pr\u00e9voir un forfait annuel en heures ou en jours, selon la situation de l\u2019emploi. 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