{"id":4014,"date":"2026-05-16T20:10:55","date_gmt":"2026-05-16T18:10:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/clause-loyaute-interdit-nuire\/"},"modified":"2026-05-16T20:10:55","modified_gmt":"2026-05-16T18:10:55","slug":"clause-loyaute-interdit-nuire","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/clause-loyaute-interdit-nuire\/","title":{"rendered":"La clause de loyaut\u00e9 interdit de nuire \u00e0 l&rsquo;entreprise du contrat de travail."},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">La <strong>clause de loyaut\u00e9<\/strong> figure comme un principe central du contrat de travail et prot\u00e8ge l\u2019entreprise contre des comportements pr\u00e9judiciables. Ce devoir impose au salari\u00e9 des r\u00e8gles de conduite visant l\u2019int\u00e9r\u00eat collectif, la confidentialit\u00e9 et l\u2019abstention de concurrence d\u00e9loyale.<\/p>\n\n<!-- \/wp:post-content --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>La port\u00e9e de cette obligation couvre l\u2019ex\u00e9cution du contrat et, parfois, l\u2019apr\u00e8s-rupture par une <strong>clause de non-concurrence<\/strong> correctement encadr\u00e9e. Les \u00e9l\u00e9ments essentiels sont pr\u00e9sent\u00e9s ci-apr\u00e8s pour guider l\u2019appr\u00e9ciation des droits et responsabilit\u00e9s du salari\u00e9.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_88 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Sommaire<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #1e73be;color:#1e73be\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #1e73be;color:#1e73be\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/clause-loyaute-interdit-nuire\/#A_retenir\" >A retenir :<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/clause-loyaute-interdit-nuire\/#Obligation_de_loyaute_du_salarie_pendant_le_contrat_de_travail\" >Obligation de loyaut\u00e9 du salari\u00e9 pendant le contrat de travail<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/clause-loyaute-interdit-nuire\/#Effets_et_limites_de_la_clause_de_non-concurrence_apres_la_rupture\" >Effets et limites de la clause de non-concurrence apr\u00e8s la rupture<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/clause-loyaute-interdit-nuire\/#Sanctions_moyens_de_preuve_et_prevention_pour_lentreprise\" >Sanctions, moyens de preuve et pr\u00e9vention pour l&rsquo;entreprise<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_retenir\"><\/span>A retenir :<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>Protection renforc\u00e9e des int\u00e9r\u00eats strat\u00e9giques et op\u00e9rationnels de l&rsquo;entreprise<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Interdiction de nuire pendant le contrat de travail et les suspensions<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Obligation de fid\u00e9lit\u00e9, devoir de confidentialit\u00e9 et loyaut\u00e9 professionnelle<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Limitation post-rupture via non-concurrence encadr\u00e9e et contrepartie financi\u00e8re<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Obligation_de_loyaute_du_salarie_pendant_le_contrat_de_travail\"><\/span>Obligation de loyaut\u00e9 du salari\u00e9 pendant le contrat de travail<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Suite aux enjeux synth\u00e9tis\u00e9s, il faut d\u00e9tailler l\u2019obligation de loyaut\u00e9 pendant l\u2019ex\u00e9cution du contrat de travail. Selon l&rsquo;article L1222-1 du Code du travail, l&rsquo;ex\u00e9cution du contrat doit respecter le principe de bonne foi et guider les comportements.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>La <strong>responsabilit\u00e9s du salari\u00e9<\/strong> comprennent la fid\u00e9lit\u00e9, l\u2019abstention de concurrence et la protection des donn\u00e9es sensibles. Selon l&rsquo;article 1104 du Code civil, les contrats exigent une ex\u00e9cution de bonne foi et ces principes encadrent la relation.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>La jurisprudence pr\u00e9cise que la cr\u00e9ation d\u2019une activit\u00e9 concurrente sans information ni accord peut constituer une faute grave. Selon la Cour de cassation, des actes concrets de concurrence d\u00e9loyale justifient des sanctions disciplinaires et civiles.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>La liste suivante illustre des comportements reprochables class\u00e9s par nature pour faciliter l\u2019analyse juridique et pratique. Ces exemples aident \u00e0 identifier rapidement les risques au quotidien.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Risques juridiques :<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>D\u00e9tournement de client\u00e8le et prospection illicite<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Divulgation d\u2019informations confidentielles strat\u00e9giques<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Travail pour un concurrent pendant arr\u00eat maladie<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Utilisation des biens de l\u2019entreprise pour int\u00e9r\u00eat personnel<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:table -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p><figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Situation<\/th>\n<th>Effet juridique<\/th>\n<th>Preuves usuelles<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Activit\u00e9 concurrente pendant le contrat<\/td>\n<td>Faute grave possible<\/td>\n<td>Emails, t\u00e9moignages, constats d\u2019huissier<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Divulgation d\u2019un secret commercial<\/td>\n<td>Sanction disciplinaire et civile<\/td>\n<td>Relev\u00e9s informatiques, copies, enqu\u00eates<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Prospection de clients prot\u00e9g\u00e9s<\/td>\n<td>Dommages et int\u00e9r\u00eats possibles<\/td>\n<td>Contrats clients, \u00e9changes professionnels<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Usage personnel des biens<\/td>\n<td>Sanction disciplinaire<\/td>\n<td>Inventaires, vid\u00e9osurveillance, rapports internes<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure><\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:table --><!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab J&rsquo;ai perdu un client apr\u00e8s une fuite d&rsquo;informations, et l&#8217;employeur a \u00e9t\u00e9 lourdement impact\u00e9. \u00bb<\/p>\n<p><cite>Claire M.<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Pour preuve, l\u2019employeur peut saisir le juge et demander des mesures d\u2019instruction pour \u00e9tablir la faute. La sommation interpellative et le constat d\u2019huissier figurent parmi les moyens fr\u00e9quemment utilis\u00e9s en pratique.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>En cas de doute, la concertation avec le service juridique ou un conseil ext\u00e9rieur permet de jauger la gravit\u00e9 des faits. Cette approche pr\u00e9ventive limite les contentieux et prot\u00e8ge la r\u00e9putation de l\u2019entreprise.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p><strong>Image illustrative de la conformit\u00e9 professionnelle<\/strong><\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Effets_et_limites_de_la_clause_de_non-concurrence_apres_la_rupture\"><\/span>Effets et limites de la clause de non-concurrence apr\u00e8s la rupture<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Ce d\u00e9veloppement suit l\u2019analyse pr\u00e9c\u00e9dente et pr\u00e9cise les cons\u00e9quences post-rupture li\u00e9es \u00e0 une clause de non-concurrence. La clause prolonge partiellement la <strong>obligation de loyaut\u00e9<\/strong> et restreint certaines activit\u00e9s apr\u00e8s le d\u00e9part.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Pour \u00eatre licite, la clause doit respecter des conditions strictes : n\u00e9cessit\u00e9, limitation g\u00e9ographique et temporelle, et contrepartie financi\u00e8re. Selon la jurisprudence, ces crit\u00e8res prot\u00e8gent la libert\u00e9 du travail tout en d\u00e9finissant une interdiction l\u00e9gale acceptable.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>La liste suivante pr\u00e9sente les crit\u00e8res de validit\u00e9 retenus par la Cour de cassation et la pratique contentieuse. Ces \u00e9l\u00e9ments servent de rep\u00e8res pour r\u00e9diger ou contester une clause.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Crit\u00e8res de validit\u00e9 :<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>Indispensabilit\u00e9 \u00e0 la protection des int\u00e9r\u00eats l\u00e9gitimes<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Limitation g\u00e9ographique et temporelle proportionn\u00e9e<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Prise en compte des sp\u00e9cificit\u00e9s de l\u2019emploi<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Existence d\u2019une contrepartie financi\u00e8re effective<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>En l\u2019absence de clause, des comportements restent sanctionnables s\u2019ils constituent une concurrence d\u00e9loyale av\u00e9r\u00e9e. Selon une d\u00e9cision r\u00e9cente, l\u2019usage d\u2019informations confidentielles apr\u00e8s d\u00e9part vaut concurrence d\u00e9loyale et responsabilit\u00e9 civile.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:table -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p><figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Clause pr\u00e9sente<\/th>\n<th>Cons\u00e9quence pour le salari\u00e9<\/th>\n<th>Contr\u00f4le judiciaire<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Clause valide et proportionn\u00e9e<\/td>\n<td>Restrictions applicables avec indemnit\u00e9<\/td>\n<td>Contr\u00f4le de proportionnalit\u00e9 par le juge<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Clause non justifi\u00e9e<\/td>\n<td>Nullit\u00e9 et libert\u00e9 retrouv\u00e9e<\/td>\n<td>Annulation par d\u00e9cision judiciaire<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Absence de clause<\/td>\n<td>Libert\u00e9 sauf actes d\u00e9loyaux av\u00e9r\u00e9s<\/td>\n<td>Sanctions pour concurrence d\u00e9loyale possibles<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Clause sans contrepartie<\/td>\n<td>Invalidation fr\u00e9quente<\/td>\n<td>Requalification ou nullit\u00e9 par le juge<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure><\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:table --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Un ancien salari\u00e9 doit donc mesurer ses projets professionnels en fonction des limites l\u00e9gales et contractuelles. Cette pr\u00e9caution \u00e9vite des litiges longs et co\u00fbteux pour les deux parties.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab Apr\u00e8s mon d\u00e9part j&rsquo;ai conserv\u00e9 des dossiers confidentiels et j&rsquo;ai \u00e9t\u00e9 assign\u00e9 pour concurrence d\u00e9loyale. \u00bb<\/p>\n<p><cite>Antoine D.<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>La protection des int\u00e9r\u00eats de l\u2019entreprise passe par une r\u00e9daction pr\u00e9cise des clauses et une information claire des salari\u00e9s au moment de l\u2019embauche. En pratique, un accompagnement par un avocat optimise la s\u00e9curit\u00e9 juridique.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Sanctions_moyens_de_preuve_et_prevention_pour_lentreprise\"><\/span>Sanctions, moyens de preuve et pr\u00e9vention pour l&rsquo;entreprise<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Encha\u00eenant avec les contr\u00f4les judiciaires, il faut d\u00e9tailler les sanctions et les preuves mobilisables pour l\u2019employeur. La charge de la preuve incombe \u00e0 l\u2019employeur, et la collecte doit se conformer aux r\u00e8gles de preuve admises.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Les sanctions varient de la sanction disciplinaire au licenciement pour faute grave, voire \u00e0 une condamnation p\u00e9nale selon la gravit\u00e9. Selon la Cour de cassation, certains actes peuvent constituer une faute lourde ou une infraction p\u00e9nale.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Mesures pr\u00e9ventives :<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>Clauses contractuelles claires et proportionn\u00e9es<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Formations r\u00e9guli\u00e8res sur devoir de confidentialit\u00e9<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Proc\u00e9dures internes de contr\u00f4le et d\u2019alerte<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Documentation des preuves et recours rapide au juge<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab Nous avons mis en place des formations annuelles et cela a r\u00e9duit les incidents li\u00e9s \u00e0 la confidentialit\u00e9. \u00bb<\/p>\n<p><cite>Sophie R.<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Un recours pr\u00e9coce aux constats d\u2019huissier ou \u00e0 la requ\u00eate judiciaire am\u00e9liore les chances de preuve et de r\u00e9paration. L\u2019employeur doit aussi mesurer la proportionnalit\u00e9 des sanctions pour \u00e9viter des contestations injustifi\u00e9es.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Enfin, la pr\u00e9vention renforce la conformit\u00e9 et prot\u00e8ge la r\u00e9putation de l\u2019entreprise face aux risques de d\u00e9tournement. Ce cadre op\u00e9rationnel pr\u00e9pare efficacement la gestion des litiges futurs.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab \u00c0 mon avis, la clart\u00e9 contractuelle et le dialogue \u00e9vitent la plupart des conflits li\u00e9s \u00e0 la loyaut\u00e9. \u00bb<\/p>\n<p><cite>Marc L.<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p><strong>Image illustrative de la pr\u00e9vention et conformit\u00e9<\/strong><\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Source : Code civil, Code du travail, jurisprudence de la Cour de cassation. Ces r\u00e9f\u00e9rences juridiques permettent d\u2019appuyer l\u2019analyse expos\u00e9e et de situer les obligations en droit fran\u00e7ais.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La clause de loyaut\u00e9 figure comme un principe central du contrat de travail et prot\u00e8ge l\u2019entreprise contre des comportements pr\u00e9judiciables. Ce devoir impose au salari\u00e9 &#8230; <a title=\"La clause de loyaut\u00e9 interdit de nuire \u00e0 l&rsquo;entreprise du contrat de travail.\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/clause-loyaute-interdit-nuire\/\" aria-label=\"En savoir plus sur La clause de loyaut\u00e9 interdit de nuire \u00e0 l&rsquo;entreprise du contrat de travail.\">Lire plus<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":4013,"comment_status":"open","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-4014","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-contrat","resize-featured-image"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Clause de loyaut\u00e9 : prot\u00e8ger l&#039;entreprise dans le contrat de travail<\/title>\n<meta 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