{"id":3997,"date":"2026-05-14T10:39:55","date_gmt":"2026-05-14T08:39:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/contrat-travail-saisonnier\/"},"modified":"2026-05-14T10:39:55","modified_gmt":"2026-05-14T08:39:55","slug":"contrat-travail-saisonnier","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/contrat-travail-saisonnier\/","title":{"rendered":"Le contrat de travail saisonnier est soumis au droit du travail local."},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">Le <strong>contrat de travail<\/strong> saisonnier r\u00e9pond \u00e0 des besoins li\u00e9s \u00e0 des cycles d&rsquo;activit\u00e9 annuels importants pour certains secteurs. Il rel\u00e8ve du <strong>droit du travail<\/strong> et impose des obligations pr\u00e9cises aux employeurs et aux salari\u00e9s.<\/p>\n\n<!-- \/wp:post-content --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Ce cadre juridique influence la <strong>dur\u00e9e du contrat<\/strong>, la <strong>r\u00e9mun\u00e9ration<\/strong> et les <strong>conditions de travail<\/strong> des salari\u00e9s saisonniers, selon la l\u00e9gislation locale. Retenez les points essentiels list\u00e9s imm\u00e9diatement apr\u00e8s pour mieux comprendre vos droits et obligations.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_83 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Sommaire<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #1e73be;color:#1e73be\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #1e73be;color:#1e73be\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/contrat-travail-saisonnier\/#A_retenir\" >A retenir :<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/contrat-travail-saisonnier\/#Cadre_legal_du_contrat_de_travail_saisonnier_en_droit_du_travail_local\" >Cadre l\u00e9gal du contrat de travail saisonnier en droit du travail local<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/contrat-travail-saisonnier\/#Definition_legale_et_portee_du_contrat_saisonnier\" >D\u00e9finition l\u00e9gale et port\u00e9e du contrat saisonnier<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/contrat-travail-saisonnier\/#Differences_pratiques_entre_contrat_saisonnier_et_CDD_classique\" >Diff\u00e9rences pratiques entre contrat saisonnier et CDD classique<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/contrat-travail-saisonnier\/#Duree_du_contrat_et_reconduction_du_contrat_temporaire_saisonnier\" >Dur\u00e9e du contrat et reconduction du contrat temporaire saisonnier<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/contrat-travail-saisonnier\/#Duree_maximale_et_modalites_de_reconduction\" >Dur\u00e9e maximale et modalit\u00e9s de reconduction<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/contrat-travail-saisonnier\/#Cumul_de_contrats_et_fin_de_contrat_en_emploi_saisonnier\" >Cumul de contrats et fin de contrat en emploi saisonnier<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/contrat-travail-saisonnier\/#Obligations_employeur_et_droits_du_salarie_en_emploi_saisonnier\" >Obligations employeur et droits du salari\u00e9 en emploi saisonnier<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/contrat-travail-saisonnier\/#Formalites_dembauche_et_conditions_de_travail\" >Formalit\u00e9s d&#8217;embauche et conditions de travail<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/contrat-travail-saisonnier\/#Remuneration_conges_payes_et_protection_sociale_des_saisonniers\" >R\u00e9mun\u00e9ration, cong\u00e9s pay\u00e9s et protection sociale des saisonniers<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_retenir\"><\/span>A retenir :<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>Contrat de travail saisonnier encadr\u00e9 par le Code du travail<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Dur\u00e9e limit\u00e9e, reconduction possible selon accords de branche<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Pas d\u2019indemnit\u00e9 de pr\u00e9carit\u00e9 sauf convention plus favorable<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Droits \u00e9quivalents en sant\u00e9, repos et r\u00e9mun\u00e9ration selon l\u00e9gislation locale<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cadre_legal_du_contrat_de_travail_saisonnier_en_droit_du_travail_local\"><\/span>Cadre l\u00e9gal du contrat de travail saisonnier en droit du travail local<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Apr\u00e8s ce rep\u00e8re, le cadre l\u00e9gal pr\u00e9cise les fondements juridiques du <strong>travail saisonnier<\/strong> et ses limites. Selon L\u00e9gifrance, la notion l\u00e9gale issue de l&rsquo;article L1242-2 qualifie le contrat saisonnier par sa p\u00e9riodicit\u00e9 r\u00e9p\u00e9t\u00e9e.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Definition_legale_et_portee_du_contrat_saisonnier\"><\/span>D\u00e9finition l\u00e9gale et port\u00e9e du contrat saisonnier<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Cette d\u00e9finition relie la nature cyclique de l&#8217;emploi \u00e0 l&rsquo;encadrement l\u00e9gal et aux mentions obligatoires du contrat. Selon le Code du travail, le motif du recours doit \u00eatre clairement indiqu\u00e9 et li\u00e9 \u00e0 l&rsquo;activit\u00e9 saisonni\u00e8re.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Les employeurs doivent respecter la m\u00eame protection sociale et les m\u00eames temps de repos que pour les autres salari\u00e9s. Une irr\u00e9gularit\u00e9 contractuelle peut conduire \u00e0 une requalification en CDI devant le conseil de prud&rsquo;hommes.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Points l\u00e9gaux cl\u00e9s:<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>Mention du motif saisonnier obligatoire dans le contrat<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Remise \u00e9crite du contrat dans les quarante-huit heures<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>D\u00e9claration pr\u00e9alable \u00e0 l&#8217;embauche avant la prise de poste<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Respect du Code du travail et des conventions collectives<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Differences_pratiques_entre_contrat_saisonnier_et_CDD_classique\"><\/span>Diff\u00e9rences pratiques entre contrat saisonnier et CDD classique<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Cette comparaison \u00e9claire les droits sp\u00e9cifiques li\u00e9s au caract\u00e8re temporaire et cyclique du contrat saisonnier. Selon CCI Paris Ile-de-France, la distinction majeure porte sur l&rsquo;absence g\u00e9n\u00e9rale d&rsquo;indemnit\u00e9 de pr\u00e9carit\u00e9 pour les saisonniers.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:table -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p><figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Secteur<\/th>\n<th>P\u00e9riode typique<\/th>\n<th>Particularit\u00e9s contractuelles<\/th>\n<th>Convention collective<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Agriculture<\/td>\n<td>Printemps-automne<\/td>\n<td>Flexibilit\u00e9 des dates selon m\u00e9t\u00e9o<\/td>\n<td>Convention agricole<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Vendanges<\/td>\n<td>R\u00e9colte automnale<\/td>\n<td>Contrat vendanges, dur\u00e9e limit\u00e9e<\/td>\n<td>Convention agricole<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Tourisme\/H\u00f4tellerie<\/td>\n<td>\u00c9t\u00e9 et vacances scolaires<\/td>\n<td>H\u00e9bergement fr\u00e9quent, forte saisonnalit\u00e9<\/td>\n<td>Convention HCR<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Restauration<\/td>\n<td>Pics saisonniers et f\u00eates<\/td>\n<td>Horaires atypiques et polyvalence<\/td>\n<td>Convention HCR<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure><\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:table --><!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab J&rsquo;ai encha\u00een\u00e9 trois saisons d&rsquo;\u00e9t\u00e9 dans un h\u00f4tel sans indemnit\u00e9 de fin de contrat, chaque ann\u00e9e renouvel\u00e9e \u00bb<\/p>\n<p><cite>Alice D.<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Ces r\u00e8gles sur la nature et la dur\u00e9e pr\u00e9parent l&rsquo;examen des modalit\u00e9s pratiques de reconduction et du cumul des contrats. Le point suivant d\u00e9taille les dur\u00e9es autoris\u00e9es et les conditions de renouvellement.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:otoimage prompt=\"A realistic scene of seasonal workers in a vineyard during autumn harvest, people picking grapes, warm golden light, detailed faces, professional photo style, 1200x675\"><\/otoimage --><!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Duree_du_contrat_et_reconduction_du_contrat_temporaire_saisonnier\"><\/span>Dur\u00e9e du contrat et reconduction du contrat temporaire saisonnier<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>\u00c0 partir des limites l\u00e9gales, la question de la <strong>dur\u00e9e du contrat<\/strong> et de la reconduction conditionne la continuit\u00e9 d&#8217;emploi pour le salari\u00e9 saisonnier. Selon CCI Paris Ile-de-France, la dur\u00e9e ne doit pas exc\u00e9der neuf mois pour maintenir le caract\u00e8re saisonnier.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Duree_maximale_et_modalites_de_reconduction\"><\/span>Dur\u00e9e maximale et modalit\u00e9s de reconduction<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Cette rubrique explique les limites de dur\u00e9e ainsi que les r\u00e8gles de reconduction sans d\u00e9lai de carence. Les accords de branche peuvent pr\u00e9voir des modalit\u00e9s plus favorables pour la suite des saisons.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Dur\u00e9es et r\u00e8gles:<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>Dur\u00e9e indicative maximale, respect du caract\u00e8re saisonnier<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Reconduction possible sans d\u00e9lai selon accords collectifs<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Deux saisons travaill\u00e9es donnant parfois droits sp\u00e9cifiques<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Modalit\u00e9s de remplacement et embauche s\u00e9quentielle chez plusieurs employeurs<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cumul_de_contrats_et_fin_de_contrat_en_emploi_saisonnier\"><\/span>Cumul de contrats et fin de contrat en emploi saisonnier<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Ce point pr\u00e9cise le cumul possible de missions saisonni\u00e8res chez diff\u00e9rents employeurs au cours d&rsquo;une ann\u00e9e. Selon le Code du travail, le salari\u00e9 peut quitter un contrat pour un CDI avec un pr\u00e9avis encadr\u00e9 en cas d&#8217;embauche permanente.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:table -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p><figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Situation<\/th>\n<th>Option employeur<\/th>\n<th>Option salari\u00e9<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Fin normale du contrat<\/td>\n<td>Non-renouvellement possible<\/td>\n<td>Accepter nouveau contrat ou chercher CDI<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Proposition de reconduction<\/td>\n<td>Renouvellement sans d\u00e9lai de carence<\/td>\n<td>Accepter ou refuser<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Rupture anticip\u00e9e<\/td>\n<td>Sanctions possibles selon motif<\/td>\n<td>Lic\u00e9it\u00e9 si CDI trouv\u00e9, pr\u00e9avis requis<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Succession de contrats<\/td>\n<td>Encha\u00eenement l\u00e9gal si saisonniers r\u00e9els<\/td>\n<td>Respect des temps de repos entre contrats<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure><\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:table --><!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab En vendange, j&rsquo;ai sign\u00e9 plusieurs contrats courts chez diff\u00e9rents exploitants, l&rsquo;organisation \u00e9tait fluide \u00bb<\/p>\n<p><cite>Marc L.<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Cette analyse de la dur\u00e9e ouvre la voie aux obligations concr\u00e8tes de l&#8217;employeur et aux droits effectifs des salari\u00e9s en emploi saisonnier. Le point suivant aborde ces obligations et protections.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:otoimage prompt=\"Realistic image of seasonal hospitality workers preparing hotel rooms in summer, diverse team, natural lighting, professional detail, 1200x675\"><\/otoimage --><!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Obligations_employeur_et_droits_du_salarie_en_emploi_saisonnier\"><\/span>Obligations employeur et droits du salari\u00e9 en emploi saisonnier<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Encha\u00eenant sur la dur\u00e9e et la reconduction, l&#8217;employeur doit respecter des formalit\u00e9s strictes avant toute prise de poste. Selon Kelio, la DPAE, le contrat \u00e9crit et la remise des mentions obligatoires figurent parmi les premi\u00e8res obligations.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Formalites_dembauche_et_conditions_de_travail\"><\/span>Formalit\u00e9s d&#8217;embauche et conditions de travail<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Cette sous-partie d\u00e9taille les formalit\u00e9s pratiques comme la <strong>DPAE<\/strong> et la remise du contrat sous quarante-huit heures. L&#8217;employeur doit aussi informer sur les risques et fournir les \u00e9quipements de protection individuelle si n\u00e9cessaire.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Obligations administratives:<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>D\u00e9claration pr\u00e9alable \u00e0 l&#8217;embauche avant la prise de poste<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Contrat \u00e9crit remis dans les quarante-huit heures<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Indication claire du motif saisonnier dans le contrat<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Respect des r\u00e8gles d&rsquo;hygi\u00e8ne et de s\u00e9curit\u00e9<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab Notre g\u00e9rance a simplifi\u00e9 l&rsquo;accueil des saisonniers gr\u00e2ce \u00e0 un logiciel de paie adapt\u00e9 et des badges d&rsquo;acc\u00e8s \u00bb<\/p>\n<p><cite>Pierre R.<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Ces obligations facilitent la gestion administrative et la s\u00e9curit\u00e9 des personnels saisonniers au quotidien. La suite examine la r\u00e9mun\u00e9ration, les cong\u00e9s pay\u00e9s et la protection sociale applicable.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Remuneration_conges_payes_et_protection_sociale_des_saisonniers\"><\/span>R\u00e9mun\u00e9ration, cong\u00e9s pay\u00e9s et protection sociale des saisonniers<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>En prolongement des formalit\u00e9s, la r\u00e9mun\u00e9ration doit respecter le SMIC et les minima conventionnels selon l&rsquo;\u00e2ge du salari\u00e9. Selon le Code du travail, les cong\u00e9s pay\u00e9s s&rsquo;acqui\u00e8rent \u00e0 raison de 2,5 jours ouvrables par mois travaill\u00e9.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Droits et r\u00e9mun\u00e9ration:<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>Paiement horaire selon SMIC et minima conventionnels<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Indemnit\u00e9 compensatrice de cong\u00e9s pay\u00e9s \u00e0 la fin du contrat<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Absence g\u00e9n\u00e9rale d&rsquo;indemnit\u00e9 de pr\u00e9carit\u00e9 pour saisonniers<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Acc\u00e8s aux protections sociales comme tout salari\u00e9<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab \u00c0 mon avis, une information claire sur les heures et cong\u00e9s r\u00e9duit les litiges apr\u00e8s la saison \u00bb<\/p>\n<p><cite>Sophie B.<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Ces \u00e9l\u00e9ments pratiques montrent l&rsquo;importance d&rsquo;une gestion rigoureuse des contrats temporaires et de l&rsquo;information du salari\u00e9. Une bonne application des r\u00e8gles prot\u00e8ge l&#8217;employeur et clarifie les droits du salari\u00e9.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:otoyoutube query=\"contrat saisonnier droits du travail explication\"><\/otoyoutube --><!-- wp:otoimage prompt=\"High quality image of seasonal agricultural workers in fields during harvest, cooperative teamwork, realistic lighting, 1200x675\"><\/otoimage --><!-- wp:otoyoutube query=\"how seasonal work contracts operate france legal overview\"><\/otoyoutube --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Source : L\u00e9gifrance, \u00ab Le contrat de travail (Articles L1211-1 \u00e0 L1273-6) \u00bb, L\u00e9gifrance ; CCI Paris Ile-de-France, \u00ab La r\u00e9glementation du CDD saisonnier \u00bb, CCI Paris Ile-de-France ; Kelio, \u00ab Gestion des contrats saisonniers \u00bb, Kelio.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le contrat de travail saisonnier r\u00e9pond \u00e0 des besoins li\u00e9s \u00e0 des cycles d&rsquo;activit\u00e9 annuels importants pour certains secteurs. 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