{"id":3981,"date":"2026-05-11T15:21:08","date_gmt":"2026-05-11T13:21:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/contrat-travail-domicile-ergonomie\/"},"modified":"2026-05-11T15:21:08","modified_gmt":"2026-05-11T13:21:08","slug":"contrat-travail-domicile-ergonomie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/contrat-travail-domicile-ergonomie\/","title":{"rendered":"Le contrat de travail \u00e0 domicile n\u00e9cessite un \u00e9quipement ergonomique."},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">Le <strong>contrat de travail<\/strong> \u00e0 domicile impose des responsabilit\u00e9s partag\u00e9es entre employeur et salari\u00e9, notamment sur l\u2019\u00e9quipement et l\u2019organisation. La prise en compte du <strong>confort au travail<\/strong> et de la <strong>sant\u00e9 au travail<\/strong> devient un crit\u00e8re op\u00e9rationnel quotidien pour maintenir la performance.<\/p>\n\n<!-- \/wp:post-content --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Le t\u00e9l\u00e9travail modifie l\u2019espace professionnel et exige des choix techniques mesur\u00e9s sur le mobilier et la posture de travail. Les \u00e9l\u00e9ments suivants proposent des rep\u00e8res pratiques et prioritaires pour agir d\u00e8s maintenant.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_88 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Sommaire<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #1e73be;color:#1e73be\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #1e73be;color:#1e73be\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/contrat-travail-domicile-ergonomie\/#A_retenir\" >A retenir :<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/contrat-travail-domicile-ergonomie\/#Contrat_de_travail_a_domicile_et_obligations_de_lemployeur\" >Contrat de travail \u00e0 domicile et obligations de l&#8217;employeur<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/contrat-travail-domicile-ergonomie\/#Equipement_ergonomique_pour_le_travail_a_domicile_choix_et_installation\" >\u00c9quipement ergonomique pour le travail \u00e0 domicile : choix et installation<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/contrat-travail-domicile-ergonomie\/#Choix_du_mobilier_ergonomique\" >Choix du mobilier ergonomique<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/contrat-travail-domicile-ergonomie\/#Amenagement_et_posture_de_travail\" >Am\u00e9nagement et posture de travail<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/contrat-travail-domicile-ergonomie\/#Prevention_des_troubles_musculo-squelettiques_et_impact_sur_la_productivite\" >Pr\u00e9vention des troubles musculo-squelettiques et impact sur la productivit\u00e9<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/contrat-travail-domicile-ergonomie\/#Bonnes_pratiques_de_sante_au_travail_a_domicile\" >Bonnes pratiques de sant\u00e9 au travail \u00e0 domicile<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/contrat-travail-domicile-ergonomie\/#Suivi_formation_et_politique_dentreprise\" >Suivi, formation et politique d\u2019entreprise<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_retenir\"><\/span>A retenir :<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>Fourniture de mobilier adapt\u00e9 pour postes prolong\u00e9s au domicile<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Ergonomie de poste \u00e9valu\u00e9e p\u00e9riodiquement par le service de sant\u00e9<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Formation et information sur posture de travail et pauses r\u00e9guli\u00e8res<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Modalit\u00e9s du contrat de travail pr\u00e9cis\u00e9es pour t\u00e9l\u00e9travail et \u00e9quipement<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Contrat_de_travail_a_domicile_et_obligations_de_lemployeur\"><\/span>Contrat de travail \u00e0 domicile et obligations de l&#8217;employeur<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Face aux enjeux mentionn\u00e9s, l&#8217;employeur conserve une obligation g\u00e9n\u00e9rale de s\u00e9curit\u00e9 et de pr\u00e9vention applicables au domicile. Cette obligation couvre l&rsquo;\u00e9valuation des risques, la fourniture d&rsquo;\u00e9quipements n\u00e9cessaires et l&rsquo;information des salari\u00e9s sur les bonnes pratiques.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Selon l&rsquo;INRS, l&rsquo;\u00e9valuation ergonomique doit int\u00e9grer la posture de travail et la dur\u00e9e d&rsquo;exposition \u00e0 des contraintes physiques. Selon l&rsquo;ANACT, l&rsquo;organisation du travail et la formation restent des leviers essentiels pour r\u00e9duire les troubles musculo-squelettiques.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:table -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p><figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Obligation<\/th>\n<th>Responsable<\/th>\n<th>Exemple concret<\/th>\n<th>R\u00e9f\u00e9rence<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>\u00c9valuation des risques ergonomiques<\/td>\n<td>Employeur<\/td>\n<td>Auto-\u00e9valuation guid\u00e9e ou visite ergonomique<\/td>\n<td>Code du travail, INRS<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Fourniture d&rsquo;\u00e9quipements adapt\u00e9s<\/td>\n<td>Employeur<\/td>\n<td>Si\u00e8ge ajustable pour postes prolong\u00e9s<\/td>\n<td>Code du travail<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Organisation du travail<\/td>\n<td>Employeur<\/td>\n<td>Plages de travail et pauses planifi\u00e9es<\/td>\n<td>INRS, ANACT<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Formation et information<\/td>\n<td>Employeur<\/td>\n<td>Sessions sur posture et gestion des pauses<\/td>\n<td>ANACT<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure><\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:table --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Checklist obligations employeur :<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>Mettre \u00e0 disposition un si\u00e8ge ergonomique si n\u00e9cessaire<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Proposer un bureau ajustable pour postes debout-assis<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Organiser un entretien ergonomique annuel ou \u00e0 l&#8217;embauche<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Documenter les modalit\u00e9s dans le contrat de travail<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab En t\u00e9l\u00e9travail, j&rsquo;ai constat\u00e9 une nette am\u00e9lioration apr\u00e8s l&rsquo;arriv\u00e9e d&rsquo;un si\u00e8ge r\u00e9glable et d&rsquo;un bureau assis-debout. \u00bb<\/p>\n<p><cite>Marie D.<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote --><!-- wp:otoimage --><!-- \/wp:otoimage --><!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Equipement_ergonomique_pour_le_travail_a_domicile_choix_et_installation\"><\/span>\u00c9quipement ergonomique pour le travail \u00e0 domicile : choix et installation<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Pour respecter ces obligations, le choix du <strong>mobilier ergonomique<\/strong> devient une priorit\u00e9 partag\u00e9e entre employeur et salari\u00e9. Le mobilier et les accessoires doivent correspondre aux t\u00e2ches r\u00e9alis\u00e9es et \u00e0 la morphologie du t\u00e9l\u00e9travailleur pour r\u00e9duire les contraintes physiques.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Selon l&rsquo;ANACT, des crit\u00e8res simples permettent d&rsquo;orienter le choix entre plusieurs mod\u00e8les disponibles sur le march\u00e9. Ces crit\u00e8res facilitent l&rsquo;achat raisonn\u00e9 et la standardisation des \u00e9quipements pour plusieurs collaborateurs.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Choix_du_mobilier_ergonomique\"><\/span>Choix du mobilier ergonomique<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Ce paragraphe relie le cadre l\u00e9gal aux caract\u00e9ristiques techniques attendues d&rsquo;un mobilier adapt\u00e9. Il convient d&rsquo;examiner la hauteur, les r\u00e9glages lombaires et la stabilit\u00e9 pour favoriser une posture de travail saine.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:table -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p><figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>\u00c9quipement<\/th>\n<th>Crit\u00e8re<\/th>\n<th>Avantage<\/th>\n<th>Recommandation<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Fauteuil ergonomique<\/td>\n<td>R\u00e9glages hauteur et lombaire<\/td>\n<td>R\u00e9duction des tensions dorsales<\/td>\n<td>Choisir mod\u00e8les avec support lombaire<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Bureau assis-debout<\/td>\n<td>R\u00e9glage en hauteur<\/td>\n<td>Alternance de posture<\/td>\n<td>Privil\u00e9gier motoris\u00e9 pour usage fr\u00e9quent<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Support \u00e9cran<\/td>\n<td>Hauteur et inclinaison<\/td>\n<td>Pr\u00e9vention des douleurs cervicales<\/td>\n<td>Positionner le haut de l&rsquo;\u00e9cran au niveau des yeux<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Repose-pieds<\/td>\n<td>R\u00e9glable selon taille<\/td>\n<td>Am\u00e9lioration de la circulation<\/td>\n<td>Utiliser en cas de pieds ne touchant pas le sol<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure><\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:table --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Crit\u00e8res de s\u00e9lection mobilier :<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>R\u00e9glages multiples et maintien lombaire<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Mat\u00e9riaux respirants et durables<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Compatibilit\u00e9 avec la configuration du domicile<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Facilit\u00e9 d&rsquo;entretien et garantie constructeur<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Amenagement_et_posture_de_travail\"><\/span>Am\u00e9nagement et posture de travail<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Ce passage pr\u00e9cise comment installer l&rsquo;\u00e9quipement pour maximiser le b\u00e9n\u00e9fice ergonomique et r\u00e9duire les mauvaises pratiques. Les mesures simples concernent la hauteur de l&rsquo;\u00e9cran, l&rsquo;angle du clavier et la position des avant-bras pour limiter les contraintes m\u00e9caniques.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Selon l&rsquo;INRS, une posture neutre et des pauses r\u00e9guli\u00e8res diminuent significativement les risques de troubles musculo-squelettiques. Les gestes de pr\u00e9vention doivent \u00eatre int\u00e9gr\u00e9s \u00e0 la routine professionnelle et soutenus par la hi\u00e9rarchie.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab J&rsquo;ai r\u00e9organis\u00e9 mon bureau autour de la hauteur d&rsquo;\u00e9cran et mes douleurs ont diminu\u00e9 progressivement. \u00bb<\/p>\n<p><cite>Lucas P.<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote --><!-- wp:otoyoutube query=\"ergonomic home office setup guidance\"><\/otoyoutube>\n\n<!-- \/wp:otoyoutube --><!-- wp:otoimage --><!-- \/wp:otoimage --><!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Prevention_des_troubles_musculo-squelettiques_et_impact_sur_la_productivite\"><\/span>Pr\u00e9vention des troubles musculo-squelettiques et impact sur la productivit\u00e9<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>En reliant l&rsquo;installation et la posture \u00e0 la sant\u00e9, la pr\u00e9vention des TMS devient un levier direct de productivit\u00e9 durable. Les gains se mesurent en r\u00e9duction d&rsquo;absent\u00e9isme, en meilleure concentration et en qualit\u00e9 de collaboration \u00e0 distance.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Selon l&rsquo;Assurance Maladie, les actions de pr\u00e9vention combin\u00e9es \u00e0 des formations cibl\u00e9es permettent une baisse des plaintes musculo-squelettiques. L&rsquo;investissement dans l&rsquo;\u00e9quipement ergonomique est rapidement amorti par la hausse de performance individuelle.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Bonnes_pratiques_de_sante_au_travail_a_domicile\"><\/span>Bonnes pratiques de sant\u00e9 au travail \u00e0 domicile<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Ce segment fournit des pratiques concr\u00e8tes et faciles \u00e0 appliquer pour limiter les risques et am\u00e9liorer le confort au travail. Il s&rsquo;agit d&rsquo;alterner postures, r\u00e9aliser des pauses actives et ajuster l&rsquo;environnement lumineux et sonore pour r\u00e9duire la fatigue.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Recommandations quotidiennes :<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>Alternance assis-debout toutes les heures<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Micro-pauses de trente \u00e0 soixante secondes toutes les vingt minutes<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Exercices d&rsquo;\u00e9tirement cibl\u00e9s pour cervicales et \u00e9paules<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Contr\u00f4le r\u00e9gulier de la position d&rsquo;\u00e9cran et du clavier<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab T\u00e9moignage d&rsquo;une RH : les formations courtes sur la posture ont chang\u00e9 la perception des salari\u00e9s. \u00bb<\/p>\n<p><cite>Sophie N.<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Suivi_formation_et_politique_dentreprise\"><\/span>Suivi, formation et politique d\u2019entreprise<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Ce volet montre comment formaliser les actions pr\u00e9vues dans le contrat de travail et dans la politique interne de l&rsquo;entreprise. Le suivi regroupe la formation initiale, l&rsquo;acc\u00e8s \u00e0 une aide ergonomique et la tra\u00e7abilit\u00e9 des \u00e9quipements fournis.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Actions RH et management :<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>Inscrire les modalit\u00e9s d&rsquo;\u00e9quipement dans le contrat de travail<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Proposer un entretien ergonomique annuel ou \u00e0 la demande<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Former les managers aux signaux de risques musculo-squelettiques<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Mettre en place un support technique pour am\u00e9nagement<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:otoyoutube query=\"workplace ergonomics telecommuting training\"><\/otoyoutube>\n\n<!-- \/wp:otoyoutube --><!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab Avis professionnel : investir dans l&rsquo;ergonomie g\u00e9n\u00e8re des b\u00e9n\u00e9fices humains et \u00e9conomiques durables. \u00bb<\/p>\n<p><cite>Marc L.<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote -->\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le contrat de travail \u00e0 domicile impose des responsabilit\u00e9s partag\u00e9es entre employeur et salari\u00e9, notamment sur l\u2019\u00e9quipement et l\u2019organisation. 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