{"id":3965,"date":"2026-05-08T20:06:43","date_gmt":"2026-05-08T18:06:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/contrat-travail-intermittent-spectacle\/"},"modified":"2026-05-08T20:06:43","modified_gmt":"2026-05-08T18:06:43","slug":"contrat-travail-intermittent-spectacle","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/contrat-travail-intermittent-spectacle\/","title":{"rendered":"Le contrat de travail intermittent convient aux m\u00e9tiers du spectacle."},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">Le <strong>contrat de travail intermittent<\/strong> convient particuli\u00e8rement aux m\u00e9tiers du spectacle, artistiques et techniques, car il combine flexibilit\u00e9 et cadre l\u00e9gal adapt\u00e9. Ce r\u00e9gime reconna\u00eet la <strong>dur\u00e9e variable<\/strong> et la <strong>flexibilit\u00e9 horaire<\/strong> inh\u00e9rentes \u00e0 la cr\u00e9ation et \u00e0 la production artistique.<\/p>\n\n<!-- \/wp:post-content --><br>\n<!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Il combine des contrats courts, des p\u00e9riodes sans activit\u00e9, et des protections sp\u00e9cifiques pour l&rsquo;artiste intermittent, offrant un \u00e9quilibre pr\u00e9caire mais encadr\u00e9. Comprendre les clauses et les droits facilite l&rsquo;application pratique, voir l&rsquo;encadr\u00e9 suivant pour les points essentiels.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><br>\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_88 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Sommaire<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #1e73be;color:#1e73be\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #1e73be;color:#1e73be\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/contrat-travail-intermittent-spectacle\/#A_retenir\" >A retenir :<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/contrat-travail-intermittent-spectacle\/#Contrat_de_travail_intermittent_clauses_et_duree\" >Contrat de travail intermittent : clauses et dur\u00e9e<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/contrat-travail-intermittent-spectacle\/#Droits_sociaux_et_indemnisation_pour_lartiste_intermittent\" >Droits sociaux et indemnisation pour l&rsquo;artiste intermittent<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/contrat-travail-intermittent-spectacle\/#Modalites_douverture_des_droits_et_heures_requises\" >Modalit\u00e9s d&rsquo;ouverture des droits et heures requises<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/contrat-travail-intermittent-spectacle\/#Organisation_pratique_emploi_intermittent_et_logistique\" >Organisation pratique : emploi intermittent et logistique<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/contrat-travail-intermittent-spectacle\/#Obligations_employeur_et_procedures_declaratives\" >Obligations employeur et proc\u00e9dures d\u00e9claratives<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/contrat-travail-intermittent-spectacle\/#Organisation_personnelle_et_strategies_pour_lartiste\" >Organisation personnelle et strat\u00e9gies pour l&rsquo;artiste<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_retenir\"><\/span>A retenir :<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><br>\n<!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>Contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e d&rsquo;usage selon m\u00e9tiers du spectacle<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Justification minimale de 507 heures pour l&rsquo;ouverture des droits intermittents<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>R\u00e9mun\u00e9ration selon minima conventionnels et cachets ou taux horaire<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>D\u00e9clarations via GUSO ou proc\u00e9dure URSSAF selon employeur<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><br>\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Contrat_de_travail_intermittent_clauses_et_duree\"><\/span>Contrat de travail intermittent : clauses et dur\u00e9e<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><br>\n<!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Apr\u00e8s ces points essentiels, d\u00e9taillons le contenu du contrat et sa dur\u00e9e pour mieux cerner les obligations r\u00e9ciproques. Le <strong>CDDU<\/strong> s&rsquo;appuie sur des articles pr\u00e9cis du Code du travail et sur des conventions sectorielles adapt\u00e9es au secteur culturel.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><br>\n<!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>La fiche contractuelle doit pr\u00e9ciser l&rsquo;objet, la p\u00e9riode et la r\u00e9mun\u00e9ration afin d&rsquo;\u00e9viter les litiges entre employeur et salari\u00e9. Selon Service-public.fr, la r\u00e9mun\u00e9ration doit respecter les minima conventionnels applicables au m\u00e9tier, sous peine de contentieux.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><br>\n<!-- wp:table -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p><figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Clause<\/th>\n<th>Exemple<\/th>\n<th>Remarques<\/th>\n<th>Base juridique<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Objet du contrat<\/td>\n<td>CDDU com\u00e9dien pour une tourn\u00e9e<\/td>\n<td>Missions ponctuelles clairement d\u00e9finies<\/td>\n<td>Article L.1242-2 Code du travail<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Dur\u00e9e<\/td>\n<td>Dates et horaires pr\u00e9cis\u00e9s<\/td>\n<td>Fin automatique \u00e0 la date pr\u00e9vue<\/td>\n<td>CDD d&rsquo;usage, pas d&rsquo;indemnit\u00e9 de pr\u00e9carit\u00e9<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>R\u00e9mun\u00e9ration<\/td>\n<td>Cachet journalier ou taux horaire<\/td>\n<td>Respect des minima conventionnels<\/td>\n<td>Convention collective du secteur<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>D\u00e9claration<\/td>\n<td>GUSO ou proc\u00e9dure URSSAF<\/td>\n<td>Obligation de d\u00e9claration par l&#8217;employeur<\/td>\n<td>Proc\u00e9dure GUSO \/ URSSAF<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure><\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:table --><br>\n<!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>\u00c9l\u00e9ments contractuels obligatoires : cette liste pr\u00e9cise les mentions minimales \u00e0 figurer sur le contrat, utiles en cas de contr\u00f4le. Le respect de ces mentions facilite les d\u00e9marches d&rsquo;indemnisation et r\u00e9duit le risque de requalification du contrat.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><br>\n<!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>Objet de la mission et statut du poste<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Dates, horaires et dur\u00e9e estim\u00e9e<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Montant du cachet ou taux horaire et indemnit\u00e9s<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Modalit\u00e9s de d\u00e9placement et prise en charge<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><br>\n<!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab Je signe souvent des CDDU pour des tournages courts, la souplesse reste indispensable pour boucler les productions. \u00bb<\/p>\n<p><cite>Alice D.<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote --><br>\n<!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Les clauses li\u00e9es \u00e0 la propri\u00e9t\u00e9 intellectuelle et \u00e0 la cession des droits doivent \u00eatre trait\u00e9es avec attention, selon la nature de la mission et la diffusion pr\u00e9vue. Cette vigilance contractuelle pr\u00e9pare le lecteur \u00e0 l&rsquo;examen des droits sociaux et des allocations.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Droits_sociaux_et_indemnisation_pour_lartiste_intermittent\"><\/span>Droits sociaux et indemnisation pour l&rsquo;artiste intermittent<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><br>\n<!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Comme la r\u00e9daction contractuelle influe sur la protection sociale, analysons les droits et l&rsquo;indemnisation applicables aux intermittents. L&rsquo;assurance ch\u00f4mage et le calcul des droits d\u00e9pendent de la nature des contrats et du nombre d&rsquo;heures valid\u00e9es.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><br>\n<!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Pour ouvrir des droits, la r\u00e8gle des 507 heures reste un rep\u00e8re central pour les intermittents relevant des annexes, et cette exigence oriente la planification des missions. Selon Minist\u00e8re du Travail, ces r\u00e8gles sont applicables aux artistes et aux techniciens selon les annexes concern\u00e9es.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><br>\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Modalites_douverture_des_droits_et_heures_requises\"><\/span>Modalit\u00e9s d&rsquo;ouverture des droits et heures requises<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><br>\n<!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Ce point pr\u00e9cise le lien entre heures effectu\u00e9es et indemnisation, et montre l&rsquo;importance de la tra\u00e7abilit\u00e9 des contrats. Les heures r\u00e9alis\u00e9es chez des employeurs du spectacle ou via GUSO comptent pour l&rsquo;ouverture des droits.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><br>\n<!-- wp:table -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p><figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Type<\/th>\n<th>Public concern\u00e9<\/th>\n<th>Nature du contrat<\/th>\n<th>Heures requises<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Annexe 8<\/td>\n<td>Techniciens et ouvriers<\/td>\n<td>CDDU fr\u00e9quent pour prestations techniques<\/td>\n<td>507 heures pour ouvrir droits<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Annexe 10<\/td>\n<td>Artistes interpr\u00e8tes<\/td>\n<td>CDDU pour repr\u00e9sentations et tournages<\/td>\n<td>507 heures pour ouvrir droits<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>CDDU<\/td>\n<td>Souvent usage dans spectacle vivant<\/td>\n<td>Contrat court adapt\u00e9 au projet<\/td>\n<td>Heures accumul\u00e9es selon missions<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>GUSO<\/td>\n<td>Occasionnels et petites productions<\/td>\n<td>D\u00e9claration simplifi\u00e9e des embauches<\/td>\n<td>Heures d\u00e9clar\u00e9es prises en compte<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure><\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:table --><br>\n<!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Aspects financiers et d\u00e9claratifs : cette liste \u00e9claire les d\u00e9marches \u00e0 anticiper pour percevoir les allocations. Les montants et conditions varient selon les conventions et la dur\u00e9e d&rsquo;activit\u00e9 d\u00e9clar\u00e9e.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><br>\n<!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>V\u00e9rification des minima conventionnels applicables<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>D\u00e9claration syst\u00e9matique via GUSO pour occasions<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Sauvegarde des contrats et feuilles de paie<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Anticipation des p\u00e9riodes sans cachet<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><br>\n<!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab J&rsquo;ai pu percevoir des allocations apr\u00e8s avoir atteint les heures requises, ce soutien a \u00e9t\u00e9 d\u00e9terminant entre deux projets. \u00bb<\/p>\n<p><cite>Marc L.<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote --><br>\n<!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>La connaissance des droits sociaux permet d&rsquo;organiser les p\u00e9riodes d&rsquo;inactivit\u00e9 sans perdre d&rsquo;opportunit\u00e9s professionnelles, une r\u00e9alit\u00e9 fr\u00e9quente dans le m\u00e9tier du spectacle. Ce point conduit naturellement \u00e0 la gestion pratique de l&#8217;emploi intermittent et \u00e0 l&rsquo;organisation logistique.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Organisation_pratique_emploi_intermittent_et_logistique\"><\/span>Organisation pratique : emploi intermittent et logistique<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><br>\n<!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Apr\u00e8s avoir examin\u00e9 les droits, passons \u00e0 l&rsquo;organisation pratique de l&#8217;emploi intermittent au quotidien, c\u00f4t\u00e9 employeur et salari\u00e9. La coordination des plannings, des d\u00e9placements et des d\u00e9clarations conditionne la r\u00e9ussite des productions.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><br>\n<!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Les obligations de l&#8217;employeur incluent la mise \u00e0 disposition des moyens mat\u00e9riels et la d\u00e9claration des embauches, obligations qui facilitent la protection des intermittents. Selon P\u00f4le emploi, la conformit\u00e9 administrative est d\u00e9terminante pour la continuit\u00e9 des droits.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><br>\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Obligations_employeur_et_procedures_declaratives\"><\/span>Obligations employeur et proc\u00e9dures d\u00e9claratives<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><br>\n<!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Ce point explique le r\u00f4le de l&#8217;employeur pour la s\u00e9curit\u00e9 et la d\u00e9claration des heures, souvent via le GUSO pour les productions occasionnelles. La conformit\u00e9 aux proc\u00e9dures URSSAF ou GUSO \u00e9vite des sanctions et prot\u00e8ge le salari\u00e9 intermittent.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><br>\n<!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>Obligation de moyens mat\u00e9riels et s\u00e9curit\u00e9 sur site<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>D\u00e9claration d&#8217;embauche via GUSO ou URSSAF<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Versement du cachet en fin de mission<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Tenue des justificatifs et feuilles de pr\u00e9sence<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><br>\n<!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab En tant que r\u00e9gisseur, j&rsquo;insiste sur la clart\u00e9 des fiches de paie et la ponctualit\u00e9 des d\u00e9clarations. \u00bb<\/p>\n<p><cite>Sophie B.<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote --><br>\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Organisation_personnelle_et_strategies_pour_lartiste\"><\/span>Organisation personnelle et strat\u00e9gies pour l&rsquo;artiste<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><br>\n<!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Ce passage offre des pistes pratiques pour s\u00e9curiser une carri\u00e8re intermittente, entre missions et p\u00e9riodes sans activit\u00e9 r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e. Tenir un fichier des contrats, anticiper les d\u00e9placements et regrouper les justificatifs restent des gestes professionnels indispensables.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><br>\n<!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Conseils de gestion du temps et de la tr\u00e9sorerie : planifiez les r\u00e9serves financi\u00e8res et alternez projets longs et courts afin de lisser les revenus. Une bonne organisation personnelle renforce la capacit\u00e9 \u00e0 r\u00e9pondre aux exigences de la production artistique.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab Mon avis professionnel : privil\u00e9gier la rigueur administrative pour pr\u00e9server ses droits et sa cr\u00e9dibilit\u00e9 dans le secteur. \u00bb<\/p>\n<p><cite>Jean P.<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote --><br>\n<!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Pour l&#8217;employeur comme pour l&rsquo;artiste intermittent, la pr\u00e9paration logistique am\u00e9liore la qualit\u00e9 des productions et la stabilit\u00e9 des parcours professionnels. Ce encha\u00eenement d&rsquo;\u00e9l\u00e9ments invite \u00e0 consulter les sources officielles pour approfondir les r\u00e8gles.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Source : Minist\u00e8re du Travail, \u00ab Le contrat de travail intermittent \u00bb, Gouvernement ; Service-public.fr, \u00ab Intermittent du spectacle \u00bb, Service-public.fr ; P\u00f4le emploi, \u00ab Intermittents du spectacle \u00bb, P\u00f4le emploi.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le contrat de travail intermittent convient particuli\u00e8rement aux m\u00e9tiers du spectacle, artistiques et techniques, car il combine flexibilit\u00e9 et cadre l\u00e9gal adapt\u00e9. 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