{"id":3869,"date":"2026-04-26T21:08:43","date_gmt":"2026-04-26T19:08:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/duree-legale-travail\/"},"modified":"2026-04-26T21:08:43","modified_gmt":"2026-04-26T19:08:43","slug":"duree-legale-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/duree-legale-travail\/","title":{"rendered":"La dur\u00e9e l\u00e9gale du travail limite le temps pass\u00e9 sous contrat de travail."},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">La <strong>dur\u00e9e l\u00e9gale du travail<\/strong> encadre le temps pendant lequel un salari\u00e9 est pay\u00e9. Cette r\u00e8gle sert de r\u00e9f\u00e9rence pour calculer les <strong>heures suppl\u00e9mentaires<\/strong> et v\u00e9rifier le respect du contrat.<\/p>\n\n<!-- \/wp:post-content --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>La notion distingue le <strong>temps de travail effectif<\/strong> du simple <strong>temps de pr\u00e9sence<\/strong> sur le lieu. Poursuivez la lecture pour consulter les points essentiels regroup\u00e9s dans A retenir :<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_88 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Sommaire<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #1e73be;color:#1e73be\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #1e73be;color:#1e73be\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/duree-legale-travail\/#A_retenir\" >A retenir :<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/duree-legale-travail\/#Duree_legale_du_travail_definition_et_seuils_juridiques\" >Dur\u00e9e l\u00e9gale du travail : d\u00e9finition et seuils juridiques<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/duree-legale-travail\/#Temps_de_travail_effectif_et_temps_de_presence\" >Temps de travail effectif et temps de pr\u00e9sence<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/duree-legale-travail\/#Limitation_horaire_et_heures_supplementaires_application_pratique\" >Limitation horaire et heures suppl\u00e9mentaires : application pratique<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/duree-legale-travail\/#Calcul_et_remuneration_des_heures_supplementaires\" >Calcul et r\u00e9mun\u00e9ration des heures suppl\u00e9mentaires<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/duree-legale-travail\/#Limites_quotidiennes_et_exceptions_encadrees\" >Limites quotidiennes et exceptions encadr\u00e9es<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/duree-legale-travail\/#Pauses_repos_et_organisation_hebdomadaire_du_temps_de_travail\" >Pauses, repos et organisation hebdomadaire du temps de travail<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/duree-legale-travail\/#Repos_quotidien_et_amplitude_de_travail\" >Repos quotidien et amplitude de travail<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/duree-legale-travail\/#Repos_hebdomadaire_jours_de_repos_et_derogations\" >Repos hebdomadaire, jours de repos et d\u00e9rogations<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_retenir\"><\/span>A retenir :<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>R\u00e9f\u00e9rence l\u00e9gale pour d\u00e9clenchement des heures suppl\u00e9mentaires en entreprise<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Dur\u00e9es maximales quotidiennes et hebdomadaires \u00e0 respecter strictement<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Obligation de pauses et repos quotidiens garantissant la s\u00e9curit\u00e9<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Sanctions p\u00e9nales possibles en cas de travail dissimul\u00e9 ou d\u00e9passement<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Duree_legale_du_travail_definition_et_seuils_juridiques\"><\/span>Dur\u00e9e l\u00e9gale du travail : d\u00e9finition et seuils juridiques<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Partant des points essentiels, la d\u00e9finition juridique pr\u00e9cise le seuil de la dur\u00e9e hebdomadaire l\u00e9gale. Selon le Code du travail, la base pour un temps complet est de <strong>35 heures<\/strong> par semaine.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Temps_de_travail_effectif_et_temps_de_presence\"><\/span>Temps de travail effectif et temps de pr\u00e9sence<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Ce sous-axe d\u00e9crit la diff\u00e9rence entre le <strong>temps de travail effectif<\/strong> et la simple pr\u00e9sence sur site. Selon l&rsquo;article L3121-1, le temps effectif suppose la disponibilit\u00e9 et l&rsquo;ex\u00e9cution des directives employeur.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Par exemple, une pause est compt\u00e9e comme temps effectif si le salari\u00e9 ne peut vaquer \u00e0 des occupations priv\u00e9es. Inversement, un repas librement pris reste du <strong>temps de pr\u00e9sence<\/strong> non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 par d\u00e9faut.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>\u00c9l\u00e9ments \u00e0 distinguer :<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>Disponibilit\u00e9 effective versus libert\u00e9 d&rsquo;usage<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Directive employeur versus autonomie personnelle<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>D\u00e9compte sur fiche de paie versus simple pr\u00e9sence<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Impact sur calcul des heures suppl\u00e9mentaires et r\u00e9mun\u00e9ration<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:table -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p><figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>P\u00e9riode<\/th>\n<th>Seuil l\u00e9gal<\/th>\n<th>Remarque<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Journ\u00e9e<\/td>\n<td><strong>10 heures<\/strong> maximum<\/td>\n<td>Extensible \u00e0 <strong>12 heures<\/strong> par accord<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Semaine<\/td>\n<td><strong>48 heures<\/strong> maximum<\/td>\n<td>Moyenne sur 1 semaine, d\u00e9rogations possibles<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Moyenne 12 semaines<\/td>\n<td><strong>44 heures<\/strong> en moyenne<\/td>\n<td>Peut \u00eatre port\u00e9e \u00e0 46 par accord<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Ann\u00e9e<\/td>\n<td>1 607 heures annuelles<\/td>\n<td>R\u00e9f\u00e9rence pour temps plein<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure><\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:table --><!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab J&rsquo;ai d\u00e9pass\u00e9 ponctuellement mes horaires pour une livraison urgente et j&rsquo;ai obtenu des jours de repos compensateur. \u00bb<\/p>\n<p><cite>Alice D.<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>La pratique quotidienne pose des questions de preuve et de fiche de paie claire pour chaque heure. Selon L\u00e9gifrance, l&rsquo;inscription des heures suppl\u00e9mentaires est imp\u00e9rative pour \u00e9viter le travail dissimul\u00e9.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- ototube youtube --><!-- ototube youtube --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Les ressources p\u00e9dagogiques permettent d&rsquo;illustrer les cas concrets et les obligations employeur. Un visuel synth\u00e9tique aide les RH \u00e0 appliquer correctement la r\u00e9glementation du travail.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Le suivi des temps favorise la conformit\u00e9 et prot\u00e8ge l&rsquo;entreprise des sanctions. L&rsquo;information claire sur la fiche de paie est alors un outil de pr\u00e9vention essentiel.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- otoimage prompt=\"Hyper-realistic office scene with employees discussing work schedules and timesheets, no text, natural lighting, modern workplace, 16:9, 1200x675\"><\/otoimage>\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Limitation_horaire_et_heures_supplementaires_application_pratique\"><\/span>Limitation horaire et heures suppl\u00e9mentaires : application pratique<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Apr\u00e8s avoir pos\u00e9 les d\u00e9finitions, les limites horaires encadrent les d\u00e9passements et leurs compensations. Selon L\u00e9gifrance, la base d\u00e9clenchement des heures suppl\u00e9mentaires est le d\u00e9passement de la dur\u00e9e l\u00e9gale.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Calcul_et_remuneration_des_heures_supplementaires\"><\/span>Calcul et r\u00e9mun\u00e9ration des heures suppl\u00e9mentaires<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Cette partie explique comment sont calcul\u00e9es et pay\u00e9es les heures suppl\u00e9mentaires en pratique. Selon le Code du travail, les heures au-del\u00e0 du seuil l\u00e9gal donnent droit \u00e0 majoration ou repos compensateur. Les <strong>heures l\u00e9gales<\/strong> servent de rep\u00e8re pour la paie et le d\u00e9compte.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Le contrat de travail et la convention collective pr\u00e9cisent souvent le taux et les compensations applicables. Un exemple chiffr\u00e9 facilite la compr\u00e9hension pour les services paie et les salari\u00e9s concern\u00e9s.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:table -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p><figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Type de temps<\/th>\n<th>Dur\u00e9e minimale<\/th>\n<th>Observations<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Pause<\/td>\n<td>20 minutes apr\u00e8s 6 heures<\/td>\n<td>Peut \u00eatre allong\u00e9e par accord d&rsquo;entreprise<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Repos journalier<\/td>\n<td><strong>11 heures<\/strong> cons\u00e9cutives<\/td>\n<td>Exception possible \u00e0 9 heures dans certains cas<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Repos hebdomadaire<\/td>\n<td>24 heures cons\u00e9cutives minimum<\/td>\n<td>Doit s&rsquo;ajouter au repos journalier<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Amplitude journali\u00e8re<\/td>\n<td>13 heures maximum<\/td>\n<td>Calcul\u00e9e par d\u00e9duction du repos journalier<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure><\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:table --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Cas de d\u00e9rogations possibles :<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>Accord inspection pour 60 heures hebdomadaires<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Accord d&rsquo;entreprise pour porter la moyenne \u00e0 46 heures<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>D\u00e9rogation en cas de circonstances exceptionnelles<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Surcro\u00eet d&rsquo;activit\u00e9 saisonnier encadr\u00e9<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab J&rsquo;ai accept\u00e9 des heures suppl\u00e9mentaires saisonni\u00e8res, puis j&rsquo;ai b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d&rsquo;un repos compensateur planifi\u00e9. \u00bb<\/p>\n<p><cite>Marc L.<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Limites_quotidiennes_et_exceptions_encadrees\"><\/span>Limites quotidiennes et exceptions encadr\u00e9es<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Ce point pr\u00e9cise les plafonds journaliers et les cas d&rsquo;autorisation exceptionnelle. La dur\u00e9e normale quotidienne est de <strong>10 heures<\/strong>, extensible jusqu&rsquo;\u00e0 douze par accord ou motifs organisationnels.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>En cas de travaux urgents ou de pr\u00e9vention d&rsquo;accidents, des d\u00e9rogations temporaires peuvent \u00eatre autoris\u00e9es. La proc\u00e9dure exige souvent l&rsquo;avis ou l&rsquo;accord de l&rsquo;inspection du travail.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- otoimage prompt=\"Realistic image of a payroll manager reviewing timesheets and labor laws, no text, office environment, 16:9, 1200x675\"><\/otoimage>\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pauses_repos_et_organisation_hebdomadaire_du_temps_de_travail\"><\/span>Pauses, repos et organisation hebdomadaire du temps de travail<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Apr\u00e8s l&rsquo;analyse des limites horaires, l&rsquo;organisation des pauses et des repos devient centrale pour la conformit\u00e9. Selon le Minist\u00e8re du Travail, le respect des repos quotidiens et hebdomadaires est primordial pour la s\u00e9curit\u00e9 des \u00e9quipes. Cette organisation est encadr\u00e9e par la <strong>r\u00e9glementation du travail<\/strong> et le <strong>Code du travail<\/strong>.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Repos_quotidien_et_amplitude_de_travail\"><\/span>Repos quotidien et amplitude de travail<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Ce volet examine le repos journalier et sa relation avec l&rsquo;amplitude de la journ\u00e9e. Le repos quotidien minimal est de <strong>11 heures<\/strong> cons\u00e9cutives entre deux journ\u00e9es de travail.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Points sur repos :<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>Repos journalier de onze heures cons\u00e9cutives<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Repos hebdomadaire d&rsquo;au moins vingt-quatre heures<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Pause de vingt minutes apr\u00e8s six heures<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Amplitude de journ\u00e9e limit\u00e9e \u00e0 treize heures<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Dans les faits, les entreprises adaptent souvent les horaires pour concilier production et repos l\u00e9gal. Un suivi pr\u00e9cis des amplitudes \u00e9vite des sanctions et prot\u00e8ge la sant\u00e9 des salari\u00e9s.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab Nous avons organis\u00e9 des rotations pour respecter les onze heures de repos tout en maintenant la production. \u00bb<\/p>\n<p><cite>Sophie R.<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Repos_hebdomadaire_jours_de_repos_et_derogations\"><\/span>Repos hebdomadaire, jours de repos et d\u00e9rogations<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Enfin, ce point traite du repos hebdomadaire et des d\u00e9rogations sp\u00e9cifiques pr\u00e9vues par la loi. La r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale interdit plus de six jours travaill\u00e9s par semaine et favorise le repos dominical.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Des d\u00e9rogations existent pour les activit\u00e9s saisonni\u00e8res, les urgences et les \u00e9tablissements fonctionnant en continu. Les r\u00e9f\u00e9rences officielles permettent de v\u00e9rifier chaque point \u00e9voqu\u00e9.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab \u00c0 mon avis, la limitation horaire favorise l&rsquo;\u00e9quilibre entre vie professionnelle et s\u00e9curit\u00e9 au travail. \u00bb<\/p>\n<p><cite>Thomas G.<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Des exemples concrets aident \u00e0 comprendre l&rsquo;application des r\u00e8gles aux diff\u00e9rents secteurs. Une vid\u00e9o explicative compl\u00e8te la d\u00e9monstration par des cas r\u00e9els et des jurisprudences r\u00e9centes.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- ototube youtube --><!-- ototube youtube --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Les ressources audiovisuelles d\u00e9taillent les proc\u00e9dures d&rsquo;autorisation et les obligations de l&#8217;employeur. Leur consultation est utile aux responsables RH et aux repr\u00e9sentants du personnel.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- otoimage prompt=\"Hyper-realistic image of workers taking a legally mandated break in a factory setting, no text, 16:9, 1200x675\"><\/otoimage>\n\n<!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Source : L\u00e9gifrance, \u00ab Dur\u00e9e du travail \u00bb, legifrance.gouv.fr ; Minist\u00e8re du Travail, \u00ab Temps de travail et repos \u00bb, travail-emploi.gouv.fr.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La dur\u00e9e l\u00e9gale du travail encadre le temps pendant lequel un salari\u00e9 est pay\u00e9. 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