{"id":3861,"date":"2026-04-25T15:19:36","date_gmt":"2026-04-25T13:19:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/salaire-net-mensuel\/"},"modified":"2026-04-25T15:19:36","modified_gmt":"2026-04-25T13:19:36","slug":"salaire-net-mensuel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/salaire-net-mensuel\/","title":{"rendered":"Le salaire net est le montant per\u00e7u \u00e0 la fin du contrat de travail mensuel."},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">Le <strong>salaire net<\/strong> correspond au montant effectivement per\u00e7u \u00e0 la fin de chaque p\u00e9riode de paie, apr\u00e8s d\u00e9duction des cotisations et pr\u00e9l\u00e8vements. Cette notion influence directement le pouvoir d&rsquo;achat et la gestion personnelle du revenu mensuel.<\/p>\n\n<!-- \/wp:post-content --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Comprendre comment le <strong>bulletin de salaire<\/strong> structure la <strong>r\u00e9mun\u00e9ration<\/strong> aide \u00e0 v\u00e9rifier le <strong>net \u00e0 payer<\/strong> inscrit sur la paie. Ce point pr\u00e9pare une liste synth\u00e9tique des \u00e9l\u00e9ments essentiels \u00e0 garder en t\u00eate :<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_88 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Sommaire<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #1e73be;color:#1e73be\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #1e73be;color:#1e73be\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/salaire-net-mensuel\/#A_retenir\" >A retenir :<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/salaire-net-mensuel\/#Calcul_du_salaire_net_mensuel_a_partir_du_bulletin_de_salaire\" >Calcul du salaire net mensuel \u00e0 partir du bulletin de salaire<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/salaire-net-mensuel\/#Influence_du_contrat_de_travail_sur_le_montant_net_a_payer\" >Influence du contrat de travail sur le montant net \u00e0 payer<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/salaire-net-mensuel\/#Comprendre_les_prelevements_et_charges_sociales_sur_la_paie\" >Comprendre les pr\u00e9l\u00e8vements et charges sociales sur la paie<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/salaire-net-mensuel\/#Composantes_principales_des_prelevements\" >Composantes principales des pr\u00e9l\u00e8vements<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/salaire-net-mensuel\/#Comparatif_qualitatif_selon_le_type_demploi\" >Comparatif qualitatif selon le type d&#8217;emploi<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_retenir\"><\/span>A retenir :<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>Montant per\u00e7u mensuellement apr\u00e8s pr\u00e9l\u00e8vements et charges sociales<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Base du bulletin de salaire pour calcul du net \u00e0 payer<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Impact des cotisations patronales et salariales sur la r\u00e9mun\u00e9ration<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Obligations li\u00e9es au contrat de travail et v\u00e9rification de la paie<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:otoimage \/--><!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Calcul_du_salaire_net_mensuel_a_partir_du_bulletin_de_salaire\"><\/span>Calcul du salaire net mensuel \u00e0 partir du bulletin de salaire<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Partant de ces \u00e9l\u00e9ments essentiels, le calcul du <strong>salaire net<\/strong> se d\u00e9compose en \u00e9tapes compr\u00e9hensibles pour tout salari\u00e9. Le lecteur doit identifier le <strong>salaire brut<\/strong>, puis les diff\u00e9rentes lignes de cotisations figurant sur le bulletin de salaire.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Selon l&rsquo;INSEE, la lecture attentive du bulletin permet de rep\u00e9rer les pr\u00e9l\u00e8vements obligatoires et d&rsquo;estimer le <strong>net \u00e0 payer<\/strong>. Selon l&rsquo;URSSAF, la distinction entre cotisations salariales et patronales reste centrale pour comprendre l&rsquo;impact sur la r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>La phrase finale de ce bloc relie l&rsquo;analyse quantitative \u00e0 la v\u00e9rification pratique du bulletin, et elle pr\u00e9pare l&rsquo;examen des r\u00e8gles contractuelles suivantes. Ce passage incite \u00e0 v\u00e9rifier l&rsquo;application correcte du taux et des assiettes d\u00e9clar\u00e9es.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:table -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p><figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>\u00c9l\u00e9ment<\/th>\n<th>Description<\/th>\n<th>Impact sur la r\u00e9mun\u00e9ration<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Salaire brut<\/td>\n<td>Total avant d\u00e9ductions indiqu\u00e9es sur le bulletin<\/td>\n<td>Base de calcul du net et des cotisations<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Cotisations salariales<\/td>\n<td>Pr\u00e9l\u00e8vements l\u00e9gaux \u00e0 la charge du salari\u00e9<\/td>\n<td>R\u00e9duction directe du montant net per\u00e7u<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Cotisations patronales<\/td>\n<td>Contributions \u00e0 la charge de l&#8217;employeur<\/td>\n<td>Influence indirecte sur le co\u00fbt total de l&#8217;emploi<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Pr\u00e9l\u00e8vements obligatoires<\/td>\n<td>Imp\u00f4ts et contributions sociales retenus \u00e0 la source<\/td>\n<td>Diminution effective du revenu disponible<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Net \u00e0 payer<\/td>\n<td>Montant final vers\u00e9 sur le compte bancaire<\/td>\n<td>Somme effectivement disponible pour le salari\u00e9<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure><\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:table --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Int\u00e9grer ce tableau dans la pratique quotidienne permet de comparer une fiche de paie \u00e0 des rep\u00e8res reconnus. Cette mise en regard facilite la d\u00e9tection d&rsquo;anomalies et la pr\u00e9paration d&rsquo;\u00e9changes avec l&#8217;employeur ou le service paie.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>V\u00e9rifier ces lignes pr\u00e9pare naturellement l&rsquo;examen des effets li\u00e9s au type de contrat, qui influencent la r\u00e9gularit\u00e9 et la structure de la paie. Le passage suivant examine pr\u00e9cis\u00e9ment les sp\u00e9cificit\u00e9s contractuelles.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:otoimage \/--><!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Influence_du_contrat_de_travail_sur_le_montant_net_a_payer\"><\/span>Influence du contrat de travail sur le montant net \u00e0 payer<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>En cons\u00e9quence de la structure du salaire, le <strong>contrat de travail<\/strong> d\u00e9finit des r\u00e8gles sp\u00e9cifiques qui modulent la paie mensuelle. Le type de contrat, la dur\u00e9e et les clauses particuli\u00e8res d\u00e9terminent les \u00e9l\u00e9ments r\u00e9currents sur le bulletin.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Selon le Minist\u00e8re du Travail, des modalit\u00e9s comme les heures suppl\u00e9mentaires ou les primes modifient le calcul du net et la p\u00e9riodicit\u00e9 de la paie. Selon l&rsquo;URSSAF, la nature du contrat influe aussi sur certains avantages sociaux et exon\u00e9rations possibles.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Ce point conduit \u00e0 une liste pratique de v\u00e9rifications \u00e0 effectuer sur la fiche de paie pour chaque type de contrat. Ces contr\u00f4les servent de base pour dialoguer avec le service paie en cas d&rsquo;\u00e9cart constat\u00e9.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Contr\u00f4les contractuels essentiels :<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>V\u00e9rification de la p\u00e9riode de paie affich\u00e9e :<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Concordance du montant brut d\u00e9clar\u00e9 :<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Pr\u00e9sence des mentions obligatoires l\u00e9gales :<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Calcul des heures suppl\u00e9mentaires et majorations :<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab J&rsquo;ai v\u00e9rifi\u00e9 ma premi\u00e8re fiche de paie et j&rsquo;ai d\u00e9couvert une erreur sur les heures suppl\u00e9mentaires, heureusement rectifi\u00e9e apr\u00e8s \u00e9change. \u00bb<\/p>\n<p><cite>Marie N.<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Ces v\u00e9rifications pratiques compl\u00e8tent la compr\u00e9hension th\u00e9orique et aident le salari\u00e9 \u00e0 d\u00e9fendre ses droits en cas d&rsquo;erreur. L&rsquo;effort de v\u00e9rification s&rsquo;encha\u00eene sur la ma\u00eetrise des pr\u00e9l\u00e8vements et des charges sociales.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:otoimage \/--><!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Comprendre_les_prelevements_et_charges_sociales_sur_la_paie\"><\/span>Comprendre les pr\u00e9l\u00e8vements et charges sociales sur la paie<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Suite \u00e0 la v\u00e9rification contractuelle, l&rsquo;analyse des pr\u00e9l\u00e8vements permet de calculer pr\u00e9cis\u00e9ment le <strong>salaire net<\/strong>. Les cotisations salariales r\u00e9duisent le montant vers\u00e9, tandis que les cotisations patronales affectent le co\u00fbt total pour l&#8217;employeur.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Selon l&rsquo;INSEE, la part des pr\u00e9l\u00e8vements dans le salaire varie selon les branches et le statut du salari\u00e9. Selon l&rsquo;URSSAF, certaines cotisations sont plafonn\u00e9es et d&rsquo;autres calcul\u00e9es sur des assiettes sp\u00e9cifiques selon la r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>La phrase finale de cette section introduit la comparaison selon le type d&#8217;emploi pour clarifier les choix en mati\u00e8re de r\u00e9mun\u00e9ration. Le H3 suivant illustre ces diff\u00e9rences avec un tableau comparatif.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Composantes_principales_des_prelevements\"><\/span>Composantes principales des pr\u00e9l\u00e8vements<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Ce H3 situe les \u00e9l\u00e9ments dominants qui composent les pr\u00e9l\u00e8vements et \u00e9claire leur fonctionnement sur la paie. Les contributions retraite, sant\u00e9, ch\u00f4mage et autres cotisations constituent l&rsquo;essentiel des retenues sociales.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>Contributions retraite obligatoires :<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Assurance maladie et maternit\u00e9 :<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Assurance ch\u00f4mage :<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>CSG\/CRDS et contributions diverses :<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab En tant que technicien, j&rsquo;ai vu mon net \u00e9voluer selon les heures suppl\u00e9mentaires et les primes, c&rsquo;\u00e9tait visible sur la paie. \u00bb<\/p>\n<p><cite>Lucas N.<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Comparatif_qualitatif_selon_le_type_demploi\"><\/span>Comparatif qualitatif selon le type d&#8217;emploi<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Ce H3 compare qualitativement le poids des pr\u00e9l\u00e8vements entre CDI, CDD, int\u00e9rim et ind\u00e9pendant pour orienter les choix professionnels. Les diff\u00e9rences tiennent souvent \u00e0 la variabilit\u00e9 des revenus et \u00e0 l&rsquo;acc\u00e8s aux dispositifs sociaux.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:table -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p><figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Type de contrat<\/th>\n<th>S\u00e9curit\u00e9 sociale<\/th>\n<th>Variabilit\u00e9 du revenu<\/th>\n<th>Acc\u00e8s aux droits<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>CDI<\/td>\n<td>Couverture standard et stable<\/td>\n<td>Faible variabilit\u00e9 mensuelle<\/td>\n<td>Acc\u00e8s complet aux droits<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>CDD<\/td>\n<td>Couverture similaire au CDI<\/td>\n<td>Variabilit\u00e9 li\u00e9e \u00e0 la dur\u00e9e<\/td>\n<td>Acc\u00e8s aux droits conditionn\u00e9<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Int\u00e9rim<\/td>\n<td>Couverture selon missions<\/td>\n<td>Forte variabilit\u00e9 entre missions<\/td>\n<td>Acc\u00e8s parfois limit\u00e9 ou intermittent<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Ind\u00e9pendant<\/td>\n<td>R\u00e9gime sp\u00e9cifique de protection<\/td>\n<td>Variabilit\u00e9 importante des revenus<\/td>\n<td>Acc\u00e8s aux droits adapt\u00e9 au statut<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure><\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:table --><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab Le service paie m&rsquo;a expliqu\u00e9 les retenues et cela a clarifi\u00e9 mon budget mensuel. \u00bb<\/p>\n<p><cite>\u00c9lodie N.<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Enfin, une pratique r\u00e9guli\u00e8re de v\u00e9rification du bulletin et un dialogue constructif avec l&#8217;employeur limitent les risques d&rsquo;erreur. Ce conseil pratique pr\u00e9pare l&rsquo;usage des ressources et l&rsquo;optimisation \u00e9ventuelle du revenu net.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:otoyoutube --><!-- \/wp:otoyoutube --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Pour approfondir, une br\u00e8ve vid\u00e9o p\u00e9dagogique peut illustrer les lignes du bulletin et les m\u00e9thodes de calcul du net. Le visionnage aide \u00e0 rep\u00e9rer visuellement les \u00e9l\u00e9ments abord\u00e9s pr\u00e9c\u00e9demment.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab Mon avis est que demander des explications au service paie \u00e9vite souvent des malentendus et des erreurs prolong\u00e9es. \u00bb<\/p>\n<p><cite>Paul N.<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote --><!-- wp:otoyoutube --><!-- \/wp:otoyoutube --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Un dernier conseil pratique consiste \u00e0 conserver soigneusement les bulletins de salaire pour contr\u00f4le et pour toute d\u00e9marche administrative. La conservation r\u00e9guli\u00e8re facilite les demandes de rectification et le suivi du revenu annuel.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le salaire net correspond au montant effectivement per\u00e7u \u00e0 la fin de chaque p\u00e9riode de paie, apr\u00e8s d\u00e9duction des cotisations et pr\u00e9l\u00e8vements. 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