{"id":3853,"date":"2026-04-24T14:29:25","date_gmt":"2026-04-24T12:29:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/protection-donnees-rgpd-contrat\/"},"modified":"2026-04-24T14:29:25","modified_gmt":"2026-04-24T12:29:25","slug":"protection-donnees-rgpd-contrat","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/protection-donnees-rgpd-contrat\/","title":{"rendered":"La protection des donn\u00e9es (RGPD) encadre le dossier du contrat de travail."},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">Le <strong>RGPD<\/strong> red\u00e9finit les obligations li\u00e9es au traitement des <strong>donn\u00e9es personnelles<\/strong> dans l\u2019entreprise et s\u2019impose au moment de r\u00e9diger le <strong>contrat de travail<\/strong>. Les \u00e9quipes RH doivent articuler l\u2019information des salari\u00e9s, la s\u00e9curisation technique et la limitation des acc\u00e8s internes pour r\u00e9pondre aux exigences. Cette \u00e9volution juridique implique des adaptations documentaires et organisationnelles concr\u00e8tes.<\/p>\n\n<!-- \/wp:post-content --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Les employeurs doivent pr\u00e9ciser les finalit\u00e9s, le <strong>consentement<\/strong> \u00e9ventuel et la <strong>dur\u00e9e de conservation<\/strong> de chaque traitement dans les \u00e9crits contractuels et les notices. Retenez l\u2019essentiel pour s\u00e9curiser les parcours salari\u00e9s et limiter les risques juridiques.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_88 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Sommaire<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #1e73be;color:#1e73be\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #1e73be;color:#1e73be\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/protection-donnees-rgpd-contrat\/#A_retenir\" >A retenir :<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/protection-donnees-rgpd-contrat\/#Clause_RGPD_dans_le_contrat_de_travail_mentions_obligatoires\" >Clause RGPD dans le contrat de travail : mentions obligatoires<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/protection-donnees-rgpd-contrat\/#Finalites_et_bases_legales_des_traitements\" >Finalit\u00e9s et bases l\u00e9gales des traitements<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/protection-donnees-rgpd-contrat\/#Duree_de_conservation_et_mesures_de_securite\" >Dur\u00e9e de conservation et mesures de s\u00e9curit\u00e9<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/protection-donnees-rgpd-contrat\/#Dossier_du_personnel_et_confidentialite_des_donnees\" >Dossier du personnel et confidentialit\u00e9 des donn\u00e9es<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/protection-donnees-rgpd-contrat\/#Contenu_minimal_et_documents_a_conserver\" >Contenu minimal et documents \u00e0 conserver<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/protection-donnees-rgpd-contrat\/#Acces_autorise_et_sanctions_en_cas_de_divulgation\" >Acc\u00e8s autoris\u00e9 et sanctions en cas de divulgation<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/protection-donnees-rgpd-contrat\/#Exercice_des_droits_et_obligations_legales_de_lemployeur\" >Exercice des droits et obligations l\u00e9gales de l\u2019employeur<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/protection-donnees-rgpd-contrat\/#Droit_dacces_rectification_et_portabilite\" >Droit d\u2019acc\u00e8s, rectification et portabilit\u00e9<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/protection-donnees-rgpd-contrat\/#Sanctions_bonnes_pratiques_et_gouvernance\" >Sanctions, bonnes pratiques et gouvernance<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_retenir\"><\/span>A retenir :<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>Finalit\u00e9s clairement list\u00e9es pour chaque traitement dans la gestion RH<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Dur\u00e9es de conservation pr\u00e9cis\u00e9es par cat\u00e9gorie et contexte juridique<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Acc\u00e8s limit\u00e9 aux personnes habilit\u00e9es selon missions internes<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Proc\u00e9dures d\u2019exercice des droits claires et coordonn\u00e9es pour salari\u00e9s<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Clause_RGPD_dans_le_contrat_de_travail_mentions_obligatoires\"><\/span>Clause RGPD dans le contrat de travail : mentions obligatoires<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Apr\u00e8s avoir identifi\u00e9 les points essentiels, il faut formuler des mentions claires dans la clause RGPD du contrat de travail. Selon Village de la Justice, cette clause doit d\u00e9crire les finalit\u00e9s, les destinataires et les modalit\u00e9s d\u2019exercice des droits. La pr\u00e9cision de ces \u00e9l\u00e9ments facilite la gestion op\u00e9rationnelle et la conformit\u00e9 documentaire.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Finalites_et_bases_legales_des_traitements\"><\/span>Finalit\u00e9s et bases l\u00e9gales des traitements<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Sur ce point, la clause doit nommer les finalit\u00e9s li\u00e9es \u00e0 la gestion du personnel et \u00e0 la paie, sans ambigu\u00eft\u00e9. Selon la CNIL, indiquer la base l\u00e9gale (ex\u00e9cution du contrat, obligation l\u00e9gale) renforce la transparence et le caract\u00e8re licite du traitement. Cette clart\u00e9 permet au salari\u00e9 de comprendre l\u2019usage de ses donn\u00e9es.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Finalit\u00e9s RH list\u00e9es :<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>Gestion administrative du personnel et paie<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Suivi des absences, sant\u00e9 et visites m\u00e9dicales<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Formation et \u00e9valuation professionnelle<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Gestion des ruptures et obligations l\u00e9gales<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Duree_de_conservation_et_mesures_de_securite\"><\/span>Dur\u00e9e de conservation et mesures de s\u00e9curit\u00e9<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Cette section pr\u00e9cise combien de temps chaque cat\u00e9gorie de document est conserv\u00e9e et o\u00f9 elle est stock\u00e9e de mani\u00e8re s\u00e9curis\u00e9e. Selon la pratique admise, les fiches de paie font l\u2019objet d\u2019une conservation limit\u00e9e et prot\u00e9g\u00e9e, pour la dur\u00e9e l\u00e9gale applicable. L\u2019employeur doit indiquer les outils et garanties mis en place pour la <strong>s\u00e9curit\u00e9 des donn\u00e9es<\/strong>.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:table -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p><figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Document<\/th>\n<th>Exemple<\/th>\n<th>Responsable<\/th>\n<th>Dur\u00e9e de conservation<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>CV et pi\u00e8ces de recrutement<\/td>\n<td>CV, dipl\u00f4mes<\/td>\n<td>Responsable recrutement<\/td>\n<td>Pendant la proc\u00e9dure puis suppression<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Contrat de travail<\/td>\n<td>Contrat et avenants<\/td>\n<td>Service RH<\/td>\n<td>Pendant l\u2019ex\u00e9cution du contrat puis archivage<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Fiche de paie<\/td>\n<td>Bulletin de salaire<\/td>\n<td>Service paie<\/td>\n<td><strong>Conservation 5 ans<\/strong> apr\u00e8s d\u00e9part<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Documents m\u00e9dicaux<\/td>\n<td>Attestations visite m\u00e9dicale<\/td>\n<td>Service sant\u00e9 au travail<\/td>\n<td>Conservation limit\u00e9e, acc\u00e8s restreint<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure><\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:table --><!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab J\u2019ai revu nos contrats pour pr\u00e9ciser les finalit\u00e9s, et cela a r\u00e9duit les questions des salari\u00e9s \u00bb<\/p>\n<p><cite>Sophie L.<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Ces mentions conditionnent l\u2019organisation du dossier du personnel et la r\u00e9partition des acc\u00e8s, ce que j\u2019examine ensuite dans la partie suivante. Une pr\u00e9sentation structur\u00e9e des r\u00f4les \u00e9vite les acc\u00e8s excessifs et les fuites.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Dossier_du_personnel_et_confidentialite_des_donnees\"><\/span>Dossier du personnel et confidentialit\u00e9 des donn\u00e9es<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Le passage de la clause contractuelle \u00e0 l\u2019organisation physique du dossier impose des r\u00e8gles strictes d\u2019acc\u00e8s et de confidentialit\u00e9. Selon la doctrine administrative, les dossiers du personnel contiennent des donn\u00e9es sensibles et leur consultation doit \u00eatre strictement limit\u00e9e. L\u2019employeur doit \u00e9galement pr\u00e9voir des modalit\u00e9s d\u2019anonymisation lorsque des tiers sont concern\u00e9s.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Contenu_minimal_et_documents_a_conserver\"><\/span>Contenu minimal et documents \u00e0 conserver<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Ce sous-ensemble d\u00e9taille quels documents composeront le dossier et pour quelle finalit\u00e9 chaque pi\u00e8ce est conserv\u00e9e. Selon Za\u00efna Abdool Raman, le dossier peut rassembler de la phase d\u2019embauche jusqu\u2019\u00e0 la rupture et contenir contrats, justificatifs et attestations. Une gestion rigoureuse limite les traitements inutiles et respecte l\u2019article L1222-2 du Code du travail.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Documents statutaires list\u00e9s :<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>Contrat de travail et avenants<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Justificatifs d\u2019identit\u00e9 et bulletin de salaire<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Certificats et attestations de formation<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Documents li\u00e9s aux absences et sant\u00e9<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Acces_autorise_et_sanctions_en_cas_de_divulgation\"><\/span>Acc\u00e8s autoris\u00e9 et sanctions en cas de divulgation<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>La CNIL pr\u00e9cise que seuls les personnels habilit\u00e9s doivent acc\u00e9der aux dossiers en fonction de leurs missions r\u00e9elles. Selon la jurisprudence, la divulgation non autoris\u00e9e d\u2019informations peut justifier une sanction disciplinaire, y compris un licenciement pour faute grave. La d\u00e9finition claire des habilitations r\u00e9duit le risque de manquement et d\u2019atteinte \u00e0 la vie priv\u00e9e.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab J\u2019ai \u00e9t\u00e9 sanctionn\u00e9 pour avoir partag\u00e9 des bulletins, la r\u00e8gle est d\u00e9sormais stricte chez nous \u00bb<\/p>\n<p><cite>Marc P.<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Cette r\u00e9gulation de l\u2019acc\u00e8s pr\u00e9pare la mise en place de proc\u00e9dures d\u2019exercice des droits, sujet que nous abordons dans la section suivante. Une documentation claire facilite les demandes et les r\u00e9ponses internes.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Exercice_des_droits_et_obligations_legales_de_lemployeur\"><\/span>Exercice des droits et obligations l\u00e9gales de l\u2019employeur<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Le lien entre acc\u00e8s salari\u00e9 et obligations l\u00e9gales implique des proc\u00e9dures claires pour r\u00e9pondre aux demandes d\u2019acc\u00e8s et de rectification. Selon la CNIL, le salari\u00e9 dispose d\u2019un droit d\u2019acc\u00e8s gratuit et l\u2019employeur dispose d\u2019un mois pour r\u00e9pondre, d\u00e9lai prorogeable en cas de complexit\u00e9. L\u2019employeur doit pr\u00e9voir l\u2019identification du responsable de traitement et les coordonn\u00e9es utiles.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Droit_dacces_rectification_et_portabilite\"><\/span>Droit d\u2019acc\u00e8s, rectification et portabilit\u00e9<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>La mise en \u0153uvre de ces droits n\u00e9cessite un point de contact identifi\u00e9 et des proc\u00e9dures \u00e9crites pour le traitement des demandes. Selon la pratique, l\u2019employeur peut demander un justificatif d\u2019identit\u00e9 en cas de doute raisonnable sur la requ\u00eate. Ces processus doivent \u00eatre document\u00e9s et accessibles pour \u00e9viter des recours devant la CNIL.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Proc\u00e9dure d\u2019acc\u00e8s interne :<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>Demande \u00e9crite adress\u00e9e au responsable identifi\u00e9<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>V\u00e9rification d\u2019identit\u00e9 et enregistrement de la demande<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Analyse des donn\u00e9es concern\u00e9es et anonymisation si n\u00e9cessaire<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>R\u00e9ponse motiv\u00e9e dans le d\u00e9lai l\u00e9gal<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:table -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p><figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>\u00c9tape<\/th>\n<th>Responsable<\/th>\n<th>D\u00e9lai indicatif<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>R\u00e9ception de la demande<\/td>\n<td>D\u00e9l\u00e9gu\u00e9 \u00e0 la protection des donn\u00e9es<\/td>\n<td>Imm\u00e9diat<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>V\u00e9rification d\u2019identit\u00e9<\/td>\n<td>Service RH<\/td>\n<td>Quelques jours<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Recherche et traitement des donn\u00e9es<\/td>\n<td>Responsable du traitement<\/td>\n<td>1 mois standard<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Communication au salari\u00e9<\/td>\n<td>Service RH<\/td>\n<td>1 mois ou prorogation<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure><\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:table --><!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab J\u2019ai suivi la proc\u00e9dure et obtenu mes donn\u00e9es rapidement, la d\u00e9marche \u00e9tait claire \u00bb<\/p>\n<p><cite>Charlotte N.<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Sanctions_bonnes_pratiques_et_gouvernance\"><\/span>Sanctions, bonnes pratiques et gouvernance<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>La conformit\u00e9 repose sur la gouvernance, la formation des acteurs et la tra\u00e7abilit\u00e9 des acc\u00e8s au dossier du personnel. Selon la Cour de cassation, la divulgation injustifi\u00e9e peut entra\u00eener des cons\u00e9quences disciplinaires lourdes. Mettre en place des audits r\u00e9guliers et un registre des acc\u00e8s s\u2019av\u00e8re une bonne pratique op\u00e9rationnelle.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab Notre audit annuel a permis de corriger des habilitations excessives et d\u2019am\u00e9liorer la s\u00e9curit\u00e9 \u00bb<\/p>\n<p><cite>Paul N.<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>La gouvernance terminera le cycle de conformit\u00e9 et facilitera les r\u00e9ponses aux contr\u00f4les externes, notamment ceux de la CNIL. La mise en \u0153uvre de ces bonnes pratiques prot\u00e8ge l\u2019entreprise et les salari\u00e9s.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Source : Za\u00efna Abdool Raman, \u00ab Dossier du personnel et RGPD \u00bb, Village de la Justice ; CNIL, \u00ab Mod\u00e8le de demande d&rsquo;acc\u00e8s \u00bb, CNIL ; Cour de cassation, \u00ab d\u00e9cision 22 novembre 2017 \u00bb, Cour de cassation.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le RGPD red\u00e9finit les obligations li\u00e9es au traitement des donn\u00e9es personnelles dans l\u2019entreprise et s\u2019impose au moment de r\u00e9diger le contrat de travail. Les \u00e9quipes &#8230; <a title=\"La protection des donn\u00e9es (RGPD) encadre le dossier du contrat de travail.\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/protection-donnees-rgpd-contrat\/\" aria-label=\"En savoir plus sur La protection des donn\u00e9es (RGPD) encadre le dossier du contrat de travail.\">Lire plus<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3852,"comment_status":"open","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-3853","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-contrat","resize-featured-image"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>RGPD et contrat de travail : prot\u00e9ger vos donn\u00e9es au c\u0153ur du dossier<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"D\u00e9couvrez comment 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