{"id":3849,"date":"2026-04-24T14:23:48","date_gmt":"2026-04-24T12:23:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/emploi-seniors-transmission\/"},"modified":"2026-04-24T14:23:48","modified_gmt":"2026-04-24T12:23:48","slug":"emploi-seniors-transmission","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/emploi-seniors-transmission\/","title":{"rendered":"L&rsquo;offre d&#8217;emploi pour seniors mise sur la transmission des comp\u00e9tences."},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">La loi r\u00e9cente a modifi\u00e9 l&rsquo;offre d&#8217;emploi en faveur des <strong>seniors<\/strong> et de la <strong>transmission<\/strong> des savoirs en entreprise, avec des obligations nouvelles pour les branches et grandes structures. Elle valorise la <strong>comp\u00e9tences<\/strong> acquise par l&rsquo;exp\u00e9rience et articule recrutement, formation et maintien dans l&#8217;emploi.<\/p>\n\n<!-- \/wp:post-content --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Ces \u00e9volutions demandent aux responsables RH de repenser les parcours et les dispositifs de <strong>formation<\/strong> pour pr\u00e9server les savoirs critiques. Je pr\u00e9sente maintenant les \u00e9l\u00e9ments cl\u00e9s que vous pouvez consulter dans A retenir :<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_88 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Sommaire<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #1e73be;color:#1e73be\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #1e73be;color:#1e73be\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/emploi-seniors-transmission\/#A_retenir\" >A retenir :<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/emploi-seniors-transmission\/#Offre_demploi_seniors_cadre_juridique_et_leviers_de_recrutement\" >Offre d&#8217;emploi seniors : cadre juridique et leviers de recrutement<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/emploi-seniors-transmission\/#Negociation_de_branche_et_obligations_sociales\" >N\u00e9gociation de branche et obligations sociales<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/emploi-seniors-transmission\/#Contrat_de_valorisation_de_lexperience_en_pratique\" >Contrat de valorisation de l&rsquo;exp\u00e9rience en pratique<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/emploi-seniors-transmission\/#Transmission_des_competences_methodes_et_outils_operationnels\" >Transmission des comp\u00e9tences : m\u00e9thodes et outils op\u00e9rationnels<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/emploi-seniors-transmission\/#Formats_pratiques_pour_la_transmission_en_entreprise\" >Formats pratiques pour la transmission en entreprise<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/emploi-seniors-transmission\/#Digitalisation_et_capitalisation_des_savoirs\" >Digitalisation et capitalisation des savoirs<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/emploi-seniors-transmission\/#Formation_mentorat_et_partage_dexperience_pour_valoriser_lexperience\" >Formation, mentorat et partage d&rsquo;exp\u00e9rience pour valoriser l&rsquo;exp\u00e9rience<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/emploi-seniors-transmission\/#Role_du_mentor_et_du_tutorat_dans_la_montee_en_competences\" >R\u00f4le du mentor et du tutorat dans la mont\u00e9e en comp\u00e9tences<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/emploi-seniors-transmission\/#Initiatives_dapprentissage_et_exemples_concrets\" >Initiatives d&rsquo;apprentissage et exemples concrets<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_retenir\"><\/span>A retenir :<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>Recrutement cibl\u00e9 des seniors via CDI et contrats valorisants<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Entretien de parcours professionnel syst\u00e9matique et besoins de formation identifi\u00e9s<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>N\u00e9gociation quadriennale en branche sur maintien et transmission des savoirs<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Digitalisation des savoirs et mentorat pour p\u00e9renniser l&rsquo;exp\u00e9rience<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Offre_demploi_seniors_cadre_juridique_et_leviers_de_recrutement\"><\/span>Offre d&#8217;emploi seniors : cadre juridique et leviers de recrutement<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Partant des priorit\u00e9s list\u00e9es, le cadre juridique renforce les obligations des branches et des entreprises au-dessus d&rsquo;un seuil. Selon la loi n\u00b02025-989, les entreprises de trois cents salari\u00e9s et plus doivent n\u00e9gocier au moins tous les quatre ans.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Le contrat de valorisation de l&rsquo;exp\u00e9rience vise l&#8217;embauche en CDI de demandeurs d&#8217;emploi \u00e2g\u00e9s, avec des conditions pr\u00e9cises d&rsquo;\u00e9ligibilit\u00e9 et une exp\u00e9rimentation de cinq ans. Selon la loi, l&rsquo;objectif est d&rsquo;encourager le recrutement sans d\u00e9courager les carri\u00e8res ni la retraite progressive.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Mesures l\u00e9gales cl\u00e9s :<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>Contrat exp\u00e9rimental pour candidats de soixante ans et plus<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>N\u00e9gociation quadriennale sur recrutement et transmission en branche<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Entretien de parcours professionnel d\u00e8s la premi\u00e8re ann\u00e9e<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Modifications de l&rsquo;assurance ch\u00f4mage pour faciliter l&#8217;embauche senior<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:table -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p><figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Mesure<\/th>\n<th>Cible<\/th>\n<th>Fr\u00e9quence \/ Dur\u00e9e<\/th>\n<th>Effet attendu<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Contrat de valorisation de l&rsquo;exp\u00e9rience<\/td>\n<td>Demandeurs d&#8217;emploi \u2265 60 ans<\/td>\n<td>Exp\u00e9rimentation 5 ans<\/td>\n<td>Favoriser CDI et valoriser l&rsquo;exp\u00e9rience<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>N\u00e9gociation branche<\/td>\n<td>Entreprises \u2265 300 salari\u00e9s<\/td>\n<td>Tous les 4 ans<\/td>\n<td>Maintien en emploi et transmission<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Entretien de parcours professionnel<\/td>\n<td>Tous les salari\u00e9s embauch\u00e9s<\/td>\n<td>Pendant la 1re ann\u00e9e puis tous les 4 ans<\/td>\n<td>Identifier besoins de formation<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Assurance ch\u00f4mage<\/td>\n<td>Demandeurs d&#8217;emploi<\/td>\n<td>Dur\u00e9e minimale revue<\/td>\n<td>Faciliter r\u00e9activation vers l&#8217;emploi<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure><\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:table --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Negociation_de_branche_et_obligations_sociales\"><\/span>N\u00e9gociation de branche et obligations sociales<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Ce point s&rsquo;articule directement avec le recrutement et le maintien en emploi des seniors, car la n\u00e9gociation oriente les priorit\u00e9s sectorielles. Selon diverses analyses, la n\u00e9gociation quadriennale doit couvrir recrutement, am\u00e9nagements et transmission des savoirs.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Les partenaires sociaux devront d\u00e9finir des mesures adapt\u00e9es au contexte m\u00e9tier et \u00e0 la p\u00e9nurie \u00e9ventuelle de recrutements. Ce cadrage permet ensuite de d\u00e9cliner des actions op\u00e9rationnelles au niveau des entreprises.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Contrat_de_valorisation_de_lexperience_en_pratique\"><\/span>Contrat de valorisation de l&rsquo;exp\u00e9rience en pratique<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Ce point pr\u00e9cise les conditions d&rsquo;\u00e9ligibilit\u00e9 et les contreparties attendues, selon la loi du 24 octobre 2025. Selon la loi n\u00b02025-989, l&rsquo;objectif est de s\u00e9curiser l&#8217;embauche de personnes expertes sans pension \u00e0 taux plein.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:table -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p><figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Crit\u00e8re<\/th>\n<th>D\u00e9tail<\/th>\n<th>Exception<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>\u00c2ge minimum<\/td>\n<td>60 ans<\/td>\n<td>57 ans si accord de branche<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Situation<\/td>\n<td>Demandeur d&#8217;emploi<\/td>\n<td>&#8211;<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Pension<\/td>\n<td>Pas de pension \u00e0 taux plein<\/td>\n<td>Exceptions professions sp\u00e9cifiques<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Anciennet\u00e9 dans le groupe<\/td>\n<td>Pas d&#8217;emploi dans les 6 mois pr\u00e9c\u00e9dents<\/td>\n<td>&#8211;<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure><\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:table --><!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab J&rsquo;ai retrouv\u00e9 une place en entreprise gr\u00e2ce \u00e0 ce contrat, mon exp\u00e9rience a \u00e9t\u00e9 r\u00e9ellement valoris\u00e9e. \u00bb<\/p>\n<p><cite>Claire D.<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Ce dispositif l\u00e9gal interroge enfin les pratiques RH et la planification des d\u00e9parts, afin d&rsquo;\u00e9viter la perte de comp\u00e9tences. La suite explique les m\u00e9thodes concr\u00e8tes de <strong>transmission<\/strong> des savoirs vers les plus jeunes collaborateurs.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp: otoimage prompt=\"Hyper-realistic photograph of an intergenerational workplace mentoring session, senior employee guiding younger colleagues, warm office lighting, diverse participants, 1200x675\" --><!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Transmission_des_competences_methodes_et_outils_operationnels\"><\/span>Transmission des comp\u00e9tences : m\u00e9thodes et outils op\u00e9rationnels<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Apr\u00e8s la mise en place des contrats, la question centrale devient la transmission des comp\u00e9tences, afin d&rsquo;assurer la continuit\u00e9 des activit\u00e9s. Selon l&rsquo;INSEE, le vieillissement d\u00e9mographique renforce la n\u00e9cessit\u00e9 d&rsquo;actions structur\u00e9es sur les savoirs critiques.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Les entreprises combinent m\u00e9thodes formelles et situations de travail pour capter le savoir tacite et explicite. Selon Malakoff Humanis, reconna\u00eetre l&rsquo;expertise des seniors am\u00e9liore la fid\u00e9lit\u00e9 et r\u00e9duit l&rsquo;absent\u00e9isme.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>M\u00e9thodes de transfert :<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>Mentorat et tutorat individualis\u00e9s pour savoir-faire tacite<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Co-d\u00e9veloppement collectif pour partage d&rsquo;exp\u00e9rience m\u00e9tier<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>AFEST pour formation en situation de travail et capitalisation<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Reverse mentoring pour \u00e9changes crois\u00e9s comp\u00e9tences num\u00e9riques<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Formats_pratiques_pour_la_transmission_en_entreprise\"><\/span>Formats pratiques pour la transmission en entreprise<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Ce point relie les m\u00e9thodes \u00e9nonc\u00e9es aux formats d\u00e9ployables au quotidien, en mixant informel et structur\u00e9. Des parcours mixtes favorisent un apprentissage graduel, mesurable et adaptable au poste.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Exemples concrets incluent l&rsquo;apprentissage en situation, les modules vid\u00e9o et les fiches pratiques m\u00e9tiers int\u00e9gr\u00e9es aux parcours. Ces outils permettent de capitaliser l&rsquo;exp\u00e9rience et d&rsquo;\u00e9viter la perte de savoirs \u00e0 la retraite.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Digitalisation_et_capitalisation_des_savoirs\"><\/span>Digitalisation et capitalisation des savoirs<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Cette approche explique comment rendre accessibles les savoirs hors des individus, par documentation et parcours num\u00e9riques. Selon plusieurs retours, la vid\u00e9o tutorielle et la base de connaissances collaborative restent tr\u00e8s efficaces.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:otoyoutube query=\"workplace mentoring for seniors knowledge transfer\" --><!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab En tant que mentor, j&rsquo;ai transmis trente ans de m\u00e9thodes \u00e0 une nouvelle \u00e9quipe, cela a transform\u00e9 leur autonomie. \u00bb<\/p>\n<p><cite>Marc L.<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Ces dispositifs supposent une mobilisation volontaire des seniors et une reconnaissance institutionnelle par la direction. Le passage suivant d\u00e9taille le r\u00f4le de la formation et du <strong>mentor<\/strong> dans l&rsquo;op\u00e9rationnalisation du partage.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp: otoimage prompt=\"Hyper-realistic image of a senior mentor and trainee working on a laptop together in a modern office, 1200x675\" --><!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Formation_mentorat_et_partage_dexperience_pour_valoriser_lexperience\"><\/span>Formation, mentorat et partage d&rsquo;exp\u00e9rience pour valoriser l&rsquo;exp\u00e9rience<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Sur la base des m\u00e9thodes \u00e9voqu\u00e9es, la <strong>formation<\/strong> et le mentorat deviennent des leviers concrets pour transmettre les comp\u00e9tences indispensables. L&rsquo;entretien de parcours professionnel renforce cette logique en identifiant les besoins de formation de chacun.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Les entreprises peuvent structurer des parcours mixtes incluant AFEST, bilans de comp\u00e9tences et VAE pour les seniors. Selon la loi, l&rsquo;entretien doit maintenant couvrir les besoins de formation et les projets professionnels.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Bonnes pratiques :<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>Planifier la transmission plusieurs mois avant le d\u00e9part envisag\u00e9<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Mettre en place des bin\u00f4mes mentor-mentor\u00e9 avec objectifs clairs<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Documenter les proc\u00e9dures et enrichir une base de connaissances partag\u00e9e<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Valoriser les transmetteurs par reconnaissance formelle et financi\u00e8re<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Role_du_mentor_et_du_tutorat_dans_la_montee_en_competences\"><\/span>R\u00f4le du mentor et du tutorat dans la mont\u00e9e en comp\u00e9tences<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Ce point situe l&rsquo;action du mentor comme compl\u00e9ment cl\u00e9 des parcours de formation internes, avec des objectifs pr\u00e9cis. Le mentor accompagne, observe et valide des \u00e9tapes d&rsquo;autonomie sur des t\u00e2ches critiques.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Un dispositif de mentorat structur\u00e9 favorise la mont\u00e9e en comp\u00e9tence et la r\u00e9tention des connaissances. Les entreprises gagnent en r\u00e9silience et en adaptabilit\u00e9 gr\u00e2ce \u00e0 ce partage planifi\u00e9.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Initiatives_dapprentissage_et_exemples_concrets\"><\/span>Initiatives d&rsquo;apprentissage et exemples concrets<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Cette partie illustre des initiatives r\u00e9elles, comme la vid\u00e9o tutorielle, l&rsquo;AFEST et les ateliers co-d\u00e9veloppement pour formaliser l&rsquo;exp\u00e9rience. Des cas d&rsquo;entreprises montrent des gains rapides en efficacit\u00e9 et moins d&rsquo;erreurs op\u00e9rationnelles.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:otoyoutube query=\"knowledge transfer training AFEST workplace\" --><!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab Le partage interg\u00e9n\u00e9rationnel a renforc\u00e9 notre coh\u00e9sion d&rsquo;\u00e9quipe et acc\u00e9l\u00e9r\u00e9 les mont\u00e9es en comp\u00e9tence. \u00bb<\/p>\n<p><cite>Sylvie P.<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote --><!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab \u00c0 mon avis, la combinaison mentorat et digitalisation est le moyen le plus durable de pr\u00e9server les savoirs. \u00bb<\/p>\n<p><cite>Paul N.<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Ces pratiques n\u00e9cessitent une gouvernance claire, des ressources d\u00e9di\u00e9es et un suivi des r\u00e9sultats pour \u00e9voluer. Les r\u00e9f\u00e9rences officielles et institutionnelles donnent un cadre utile, list\u00e9 ci-dessous en source.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp: otoimage prompt=\"Hyper-realistic photo of a corporate training session with mixed-age participants, collaborative workshop setting, 1200x675\" --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Source : Journal officiel, \u00ab Loi n\u00b02025-989 \u00bb, 24 octobre 2025 ; INSEE, 2024 ; Malakoff Humanis, 2025.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La loi r\u00e9cente a modifi\u00e9 l&rsquo;offre d&#8217;emploi en faveur des seniors et de la transmission des savoirs en entreprise, avec des obligations nouvelles pour les &#8230; <a title=\"L&rsquo;offre d&#8217;emploi pour seniors mise sur la transmission des comp\u00e9tences.\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/emploi-seniors-transmission\/\" aria-label=\"En savoir plus sur L&rsquo;offre d&#8217;emploi pour seniors mise sur la transmission des comp\u00e9tences.\">Lire plus<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3848,"comment_status":"open","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-3849","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-offre-demploi","resize-featured-image"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Emplois Seniors : Transmettre Savoirs et Comp\u00e9tences<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"D\u00e9couvrez une offre d&#039;emploi pour seniors valorisant la transmission des comp\u00e9tences et l&#039;exp\u00e9rience au service des entreprises.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/emploi-seniors-transmission\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Emplois Seniors : Transmettre Savoirs et Comp\u00e9tences\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"D\u00e9couvrez une offre d&#039;emploi pour seniors valorisant la transmission des comp\u00e9tences et l&#039;exp\u00e9rience au service des entreprises.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/emploi-seniors-transmission\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Offre d&#039;emploi\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-04-24T12:23:48+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Loffre-demploi-pour-seniors-mise-sur-la-transmission-des-competences.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1344\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"768\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"offre d emploi\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"\u00c9crit par\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"offre d emploi\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.offredemploi.fr\\\/newsroom\\\/emploi-seniors-transmission\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.offredemploi.fr\\\/newsroom\\\/emploi-seniors-transmission\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"offre d emploi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.offredemploi.fr\\\/newsroom\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/20d38d6b22d348a0a9ea3523bdb31d47\"},\"headline\":\"L&rsquo;offre d&#8217;emploi pour seniors mise sur la transmission des comp\u00e9tences.\",\"datePublished\":\"2026-04-24T12:23:48+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.offredemploi.fr\\\/newsroom\\\/emploi-seniors-transmission\\\/\"},\"wordCount\":1264,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.offredemploi.fr\\\/newsroom\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.offredemploi.fr\\\/newsroom\\\/emploi-seniors-transmission\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.offredemploi.fr\\\/newsroom\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/04\\\/Loffre-demploi-pour-seniors-mise-sur-la-transmission-des-competences.jpg\",\"articleSection\":[\"Offre d'emploi\"],\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.offredemploi.fr\\\/newsroom\\\/emploi-seniors-transmission\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.offredemploi.fr\\\/newsroom\\\/emploi-seniors-transmission\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.offredemploi.fr\\\/newsroom\\\/emploi-seniors-transmission\\\/\",\"name\":\"Emplois Seniors : Transmettre Savoirs et Comp\u00e9tences\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.offredemploi.fr\\\/newsroom\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.offredemploi.fr\\\/newsroom\\\/emploi-seniors-transmission\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.offredemploi.fr\\\/newsroom\\\/emploi-seniors-transmission\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.offredemploi.fr\\\/newsroom\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/04\\\/Loffre-demploi-pour-seniors-mise-sur-la-transmission-des-competences.jpg\",\"datePublished\":\"2026-04-24T12:23:48+00:00\",\"description\":\"D\u00e9couvrez une offre d'emploi pour seniors valorisant la transmission des comp\u00e9tences et l'exp\u00e9rience au service des entreprises.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.offredemploi.fr\\\/newsroom\\\/emploi-seniors-transmission\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.offredemploi.fr\\\/newsroom\\\/emploi-seniors-transmission\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.offredemploi.fr\\\/newsroom\\\/emploi-seniors-transmission\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.offredemploi.fr\\\/newsroom\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/04\\\/Loffre-demploi-pour-seniors-mise-sur-la-transmission-des-competences.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.offredemploi.fr\\\/newsroom\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/04\\\/Loffre-demploi-pour-seniors-mise-sur-la-transmission-des-competences.jpg\",\"width\":1344,\"height\":768,\"caption\":\"d\u00e9couvrez une offre d'emploi d\u00e9di\u00e9e aux seniors, valorisant la transmission des comp\u00e9tences et l'exp\u00e9rience professionnelle pour enrichir votre carri\u00e8re.\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.offredemploi.fr\\\/newsroom\\\/emploi-seniors-transmission\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Accueil\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.offredemploi.fr\\\/newsroom\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"L&rsquo;offre d&#8217;emploi pour seniors mise sur la transmission des comp\u00e9tences.\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.offredemploi.fr\\\/newsroom\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.offredemploi.fr\\\/newsroom\\\/\",\"name\":\"Offre d&#039;emploi\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.offredemploi.fr\\\/newsroom\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.offredemploi.fr\\\/newsroom\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.offredemploi.fr\\\/newsroom\\\/#organization\",\"name\":\"Offre d&#039;emploi\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.offredemploi.fr\\\/newsroom\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.offredemploi.fr\\\/newsroom\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.offredemploi.fr\\\/newsroom\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/05\\\/logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.offredemploi.fr\\\/newsroom\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/05\\\/logo.png\",\"width\":220,\"height\":56,\"caption\":\"Offre d&#039;emploi\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.offredemploi.fr\\\/newsroom\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.offredemploi.fr\\\/newsroom\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/20d38d6b22d348a0a9ea3523bdb31d47\",\"name\":\"offre d emploi\",\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.offredemploi.fr\\\/newsroom\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/www.offredemploi.fr\\\/newsroom\\\/author\\\/offre-d-emploi\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Emplois Seniors : Transmettre Savoirs et Comp\u00e9tences","description":"D\u00e9couvrez une offre d'emploi pour seniors valorisant la transmission des comp\u00e9tences et l'exp\u00e9rience au service des entreprises.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/emploi-seniors-transmission\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Emplois Seniors : Transmettre Savoirs et Comp\u00e9tences","og_description":"D\u00e9couvrez une offre d'emploi pour seniors valorisant la transmission des comp\u00e9tences et l'exp\u00e9rience au service des entreprises.","og_url":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/emploi-seniors-transmission\/","og_site_name":"Offre d&#039;emploi","article_published_time":"2026-04-24T12:23:48+00:00","og_image":[{"width":1344,"height":768,"url":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Loffre-demploi-pour-seniors-mise-sur-la-transmission-des-competences.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"offre d emploi","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"\u00c9crit par":"offre d emploi","Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e":"6 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/emploi-seniors-transmission\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/emploi-seniors-transmission\/"},"author":{"name":"offre d emploi","@id":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/#\/schema\/person\/20d38d6b22d348a0a9ea3523bdb31d47"},"headline":"L&rsquo;offre d&#8217;emploi pour seniors mise sur la transmission des comp\u00e9tences.","datePublished":"2026-04-24T12:23:48+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/emploi-seniors-transmission\/"},"wordCount":1264,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/emploi-seniors-transmission\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Loffre-demploi-pour-seniors-mise-sur-la-transmission-des-competences.jpg","articleSection":["Offre d'emploi"],"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/emploi-seniors-transmission\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/emploi-seniors-transmission\/","url":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/emploi-seniors-transmission\/","name":"Emplois Seniors : Transmettre Savoirs et Comp\u00e9tences","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/emploi-seniors-transmission\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/emploi-seniors-transmission\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Loffre-demploi-pour-seniors-mise-sur-la-transmission-des-competences.jpg","datePublished":"2026-04-24T12:23:48+00:00","description":"D\u00e9couvrez une offre d'emploi pour seniors valorisant la transmission des comp\u00e9tences et l'exp\u00e9rience au service des entreprises.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/emploi-seniors-transmission\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/emploi-seniors-transmission\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/emploi-seniors-transmission\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Loffre-demploi-pour-seniors-mise-sur-la-transmission-des-competences.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Loffre-demploi-pour-seniors-mise-sur-la-transmission-des-competences.jpg","width":1344,"height":768,"caption":"d\u00e9couvrez une offre d'emploi d\u00e9di\u00e9e aux seniors, valorisant la transmission des comp\u00e9tences et l'exp\u00e9rience professionnelle pour enrichir votre carri\u00e8re."},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/emploi-seniors-transmission\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Accueil","item":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"L&rsquo;offre d&#8217;emploi pour seniors mise sur la transmission des comp\u00e9tences."}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/#website","url":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/","name":"Offre d&#039;emploi","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/#organization","name":"Offre d&#039;emploi","url":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/logo.png","contentUrl":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/logo.png","width":220,"height":56,"caption":"Offre d&#039;emploi"},"image":{"@id":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/#\/schema\/person\/20d38d6b22d348a0a9ea3523bdb31d47","name":"offre d emploi","sameAs":["https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom"],"url":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/author\/offre-d-emploi\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3849","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3849"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3849\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3848"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3849"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3849"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3849"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}