{"id":3844,"date":"2026-04-22T20:07:14","date_gmt":"2026-04-22T18:07:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/contrat-chantier-fin-travaux\/"},"modified":"2026-04-22T20:07:14","modified_gmt":"2026-04-22T18:07:14","slug":"contrat-chantier-fin-travaux","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/contrat-chantier-fin-travaux\/","title":{"rendered":"Le contrat de chantier lie la fin des travaux \u00e0 celle du contrat de travail."},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">Le contrat de chantier lie la fin des travaux \u00e0 celle du contrat de travail sans fixer de terme temporel pr\u00e9cis. Cette formule juridique adapte la relation employeur-employ\u00e9 \u00e0 une mission d\u00e9finie par l\u2019objet du chantier plut\u00f4t que par une dur\u00e9e.<\/p>\n\n<!-- \/wp:post-content --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>La souplesse du contrat r\u00e9pond \u00e0 des besoins op\u00e9rationnels mais impose des garanties l\u00e9gales et des obligations des parties strictes. La suite propose des \u00e9l\u00e9ments clarifi\u00e9s et des points pratiques, conduisant au rappel synth\u00e9tique suivant<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_88 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Sommaire<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #1e73be;color:#1e73be\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #1e73be;color:#1e73be\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/contrat-chantier-fin-travaux\/#A_retenir\" >A retenir :<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/contrat-chantier-fin-travaux\/#Cadre_legal_et_nature_du_contrat_de_chantier\" >Cadre l\u00e9gal et nature du contrat de chantier<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/contrat-chantier-fin-travaux\/#Modalites_pratiques_de_conclusion_et_dinformation\" >Modalit\u00e9s pratiques de conclusion et d\u2019information<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/contrat-chantier-fin-travaux\/#Procedure_de_conclusion_et_mentions_essentielles\" >Proc\u00e9dure de conclusion et mentions essentielles<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/contrat-chantier-fin-travaux\/#Tableau_comparatif_des_mentions_contractuelles\" >Tableau comparatif des mentions contractuelles<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/contrat-chantier-fin-travaux\/#Rupture_du_contrat_de_chantier_et_droits_du_salarie\" >Rupture du contrat de chantier et droits du salari\u00e9<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_retenir\"><\/span>A retenir :<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>Contrat de chantier comme CDI sans terme fix\u00e9<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Fin des travaux conditionnant la rupture du contrat<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Droits du salari\u00e9 identiques au CDI classique<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Reclassement prioritaire avant licenciement possible<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cadre_legal_et_nature_du_contrat_de_chantier\"><\/span>Cadre l\u00e9gal et nature du contrat de chantier<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>En lien direct avec le rappel pr\u00e9c\u00e9dent, il faut d\u2019abord pr\u00e9ciser le fondement l\u00e9gal du contrat de chantier. Selon Legifrance, l\u2019article L.1223-8 du Code du travail encadre la conclusion du CDI de chantier ou d\u2019op\u00e9ration, donnant un statut CDI li\u00e9 \u00e0 un ouvrage identifi\u00e9.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Ce contrat se distingue du CDD puisque la dur\u00e9e n\u2019est pas pr\u00e9vue et la rupture d\u00e9pend de l\u2019ach\u00e8vement de l\u2019op\u00e9ration. Selon une ordonnance de 2017, l\u2019usage ancien des chantiers reste admis et l\u2019accord de branche \u00e9tendu peut \u00e9tendre le dispositif \u00e0 d\u2019autres secteurs.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Le contrat doit mentionner l\u2019objet du chantier sans indiquer de dur\u00e9e pr\u00e9visionnelle, faute de quoi un contr\u00f4le judiciaire peut conduire \u00e0 la requalification. Selon la Cour de cassation, l\u2019ach\u00e8vement effectif du chantier est condition de la rupture pour fin d\u2019op\u00e9ration.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Ce cadre impose des obligations des parties importantes, notamment l\u2019information du salari\u00e9 et des garanties de formation pr\u00e9vues par l\u2019accord de branche. Ces garanties visent \u00e0 compenser la pr\u00e9carit\u00e9 potentielle inh\u00e9rente \u00e0 la fin des travaux.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:table -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p><figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Aspect<\/th>\n<th>CDI classique<\/th>\n<th>Contrat de chantier<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Dur\u00e9e du contrat<\/td>\n<td>Ind\u00e9termin\u00e9e sans objet projet<\/td>\n<td>Ind\u00e9termin\u00e9e li\u00e9e \u00e0 l\u2019objet du chantier<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Motif de rupture<\/td>\n<td>Licenciement ou d\u00e9mission<\/td>\n<td>Ach\u00e8vement effectif de l\u2019op\u00e9ration<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Prime de pr\u00e9carit\u00e9<\/td>\n<td>Non applicable<\/td>\n<td>Non applicable<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Obligation de reclassement<\/td>\n<td>Variable selon motifs<\/td>\n<td>Recherche active avant licenciement<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure><\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:table --><!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00abJ\u2019ai sign\u00e9 un contrat pour un ouvrage pr\u00e9cis, et j\u2019ai pu suivre le chantier jusqu\u2019\u00e0 sa fin\u00bb<\/p>\n<p><cite>Thierno B.<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Points juridiques :<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>Base l\u00e9gale article L1223-8 du Code du travail :<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Modalites_pratiques_de_conclusion_et_dinformation\"><\/span>Modalit\u00e9s pratiques de conclusion et d\u2019information<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Par suite de l\u2019expos\u00e9 pr\u00e9c\u00e9dent, l\u2019attention se porte sur la fa\u00e7on de conclure et d\u2019informer le salari\u00e9 de son statut particulier. L\u2019accord ou la convention de branche \u00e9tendu doit pr\u00e9ciser les activit\u00e9s concern\u00e9es et la taille des entreprises autoris\u00e9es \u00e0 conclure ces contrats.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>La loi impose aussi des mesures d\u2019information sur la nature du contrat et des contreparties en termes de r\u00e9mun\u00e9ration et d\u2019indemnit\u00e9 de licenciement. Selon Legifrance, ces dispositions visent \u00e0 garantir la transparence et la protection des salari\u00e9s recrut\u00e9s pour une op\u00e9ration.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>La pratique conseille la r\u00e9daction claire de la clause d\u00e9crivant l\u2019objet du chantier, les possibilit\u00e9s de reclassement et les garanties de formation. Selon Village de la Justice, une mention pr\u00e9cise \u00e9vite les contentieux li\u00e9s \u00e0 la requalification du contrat.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>La clause d\u2019objet doit \u00eatre r\u00e9dig\u00e9e sans date limite et pr\u00e9senter les modalit\u00e9s d\u2019affectation en cas de changement d\u2019op\u00e9ration. Cette pr\u00e9caution facilite la gestion de l\u2019ex\u00e9cution des travaux et la relation employeur-employ\u00e9.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Secteurs concern\u00e9s :<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>B\u00e2timent et travaux publics, usage historique<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>M\u00e9tallurgie, sous accord de branche \u00e9tendu<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Ing\u00e9nierie et conseil technique, selon convention<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00abJ\u2019ai \u00e9t\u00e9 inform\u00e9e des garanties de formation avant de signer l\u2019accord de mission\u00bb<\/p>\n<p><cite>Priya N.<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Procedure_de_conclusion_et_mentions_essentielles\"><\/span>Proc\u00e9dure de conclusion et mentions essentielles<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Ce paragraphe situe les mentions contractuelles attendues et les formalit\u00e9s \u00e0 accomplir lors de l\u2019embauche. Le contrat doit identifier l\u2019ouvrage, d\u00e9crire les fonctions et ne pas indiquer une dur\u00e9e pr\u00e9visionnelle.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Il est recommand\u00e9 de joindre l\u2019accord de branche applicable ou la r\u00e9f\u00e9rence conventionnelle, afin d\u2019\u00e9tablir les contreparties et les garanties pr\u00e9vues. Ces \u00e9l\u00e9ments \u00e9vitent des interpr\u00e9tations divergentes en cas de litige ult\u00e9rieur.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tableau_comparatif_des_mentions_contractuelles\"><\/span>Tableau comparatif des mentions contractuelles<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:table -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p><figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Mention<\/th>\n<th>Exigence minimale<\/th>\n<th>Finalit\u00e9 pratique<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Objet du chantier<\/td>\n<td>Descriptif pr\u00e9cis de l\u2019ouvrage<\/td>\n<td>D\u00e9limiter la port\u00e9e de la mission<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Modalit\u00e9s de reclassement<\/td>\n<td>Proc\u00e9dure et d\u00e9lais<\/td>\n<td>Prot\u00e9ger le salari\u00e9 avant licenciement<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Garanties de formation<\/td>\n<td>Mesures pr\u00e9vues par accord<\/td>\n<td>Compensation de la pr\u00e9carit\u00e9<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Contreparties salariales<\/td>\n<td>R\u00e9mun\u00e9ration conforme convention<\/td>\n<td>Respecter l\u2019\u00e9galit\u00e9 de traitement<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure><\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:table --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Garanties salariales :<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>Indemnit\u00e9 de licenciement selon anciennet\u00e9<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00abLe contrat m\u2019a offert de la stabilit\u00e9 pendant la dur\u00e9e du projet, sans promesse d\u2019apr\u00e8s\u00bb<\/p>\n<p><cite>Marc L.<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote --><!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Rupture_du_contrat_de_chantier_et_droits_du_salarie\"><\/span>Rupture du contrat de chantier et droits du salari\u00e9<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Encha\u00eenant sur les formalit\u00e9s de la conclusion, il faut maintenant aborder la rupture du contrat de chantier. L\u2019article L.1236-8 renvoie aux r\u00e8gles g\u00e9n\u00e9rales du licenciement, imposant convocation \u00e0 l\u2019entretien pr\u00e9alable et notification \u00e9crite des motifs.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>La rupture pour fin de chantier n\u2019est licite que si l\u2019ach\u00e8vement de l\u2019op\u00e9ration est effectif et si aucun reclassement n\u2019est possible dans l\u2019entreprise. Selon la jurisprudence, licencier un salari\u00e9 alors que le chantier se poursuit expose l\u2019employeur \u00e0 la nullit\u00e9 du licenciement.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Avant tout licenciement l\u2019employeur doit rechercher un reclassement, proposer un avenant si une autre affectation est possible et respecter les d\u00e9lais. Si le salari\u00e9 refuse une proposition raisonnable, son refus peut constituer une cause de licenciement pour motif personnel.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>La fin des travaux engage le respect des indemnit\u00e9s habituelles telles que le pr\u00e9avis et l\u2019indemnit\u00e9 compensatrice de cong\u00e9s pay\u00e9s. Le salari\u00e9 peut b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une priorit\u00e9 de r\u00e9embauche selon la convention applicable et l\u2019anciennet\u00e9 acquise.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>Proc\u00e9dure de licenciement applicable comme en CDI classique<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00abOn m\u2019a propos\u00e9 un autre chantier mais les conditions n\u2019\u00e9taient pas compatibles avec ma situation\u00bb<\/p>\n<p><cite>Claire R.<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Avis d\u2019expert :<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>Respecter l\u2019obligation de reclassement avant toute rupture<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><!-- otoyoutube query=\"licenciement fin de chantier explication juridique\"><\/otoyoutube>\n\n<!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Source : Legifrance, \u00ab Code du travail : articles L1223-8 et L1236-8 \u00bb, Legifrance ; Ordonnance n\u00b02017-1387, \u00ab Ordonnance du 22 septembre 2017 \u00bb, Journal officiel.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le contrat de chantier lie la fin des travaux \u00e0 celle du contrat de travail sans fixer de terme temporel pr\u00e9cis. Cette formule juridique adapte &#8230; <a title=\"Le contrat de chantier lie la fin des travaux \u00e0 celle du contrat de travail.\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/contrat-chantier-fin-travaux\/\" aria-label=\"En savoir plus sur Le contrat de chantier lie la fin des travaux \u00e0 celle du contrat de travail.\">Lire plus<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3843,"comment_status":"open","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-3844","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-contrat","resize-featured-image"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Contrat de chantier : lien entre fin des travaux et contrat de travail<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Le contrat de 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