{"id":3811,"date":"2026-04-17T15:21:21","date_gmt":"2026-04-17T13:21:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/gratification-stage-obligatoire\/"},"modified":"2026-04-17T15:21:21","modified_gmt":"2026-04-17T13:21:21","slug":"gratification-stage-obligatoire","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/gratification-stage-obligatoire\/","title":{"rendered":"La gratification de stage est obligatoire pour tout contrat de travail court."},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">La gratification de stage d\u00e9signe la somme vers\u00e9e au stagiaire selon des r\u00e8gles juridiques pr\u00e9cises. Les confusions entre salaire et gratification conduisent souvent \u00e0 des erreurs de droit du travail.<\/p>\n\n<!-- \/wp:post-content --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Ce texte offre des rep\u00e8res pratiques pour v\u00e9rifier une <strong>r\u00e9mun\u00e9ration stagiaire<\/strong> conforme \u00e0 la loi et aux usages. Les \u00e9l\u00e9ments cl\u00e9s sont pr\u00e9sent\u00e9s ensuite sous forme de points clairs pour consultation imm\u00e9diate.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_88 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Sommaire<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #1e73be;color:#1e73be\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #1e73be;color:#1e73be\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/gratification-stage-obligatoire\/#A_retenir\" >A retenir :<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/gratification-stage-obligatoire\/#Quand_la_gratification_de_stage_devient_obligatoire_%E2%80%94_duree_minimale_stage\" >Quand la gratification de stage devient obligatoire \u2014 dur\u00e9e minimale stage<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/gratification-stage-obligatoire\/#Calculer_la_duree_effective_pour_la_gratification\" >Calculer la dur\u00e9e effective pour la gratification<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/gratification-stage-obligatoire\/#Convention_de_stage_et_preuve_de_presence\" >Convention de stage et preuve de pr\u00e9sence<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/gratification-stage-obligatoire\/#Comment_calculer_le_montant_minimum_de_la_gratification_de_stage_remuneration_stagiaire\" >Comment calculer le montant minimum de la gratification de stage r\u00e9mun\u00e9ration stagiaire<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/gratification-stage-obligatoire\/#Taux_legal_et_base_de_calcul\" >Taux l\u00e9gal et base de calcul<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/gratification-stage-obligatoire\/#Application_pratique_et_exemple_chiffre\" >Application pratique et exemple chiffr\u00e9<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/gratification-stage-obligatoire\/#Regime_social_droits_du_stagiaire_et_obligations_employeur\" >R\u00e9gime social, droits du stagiaire et obligations employeur<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/gratification-stage-obligatoire\/#Exoneration_cotisations_et_fiscalite\" >Exon\u00e9ration, cotisations et fiscalit\u00e9<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/www.offredemploi.fr\/newsroom\/gratification-stage-obligatoire\/#Avantages_stagiaire_et_risques_de_requalification_contrat_de_travail\" >Avantages stagiaire et risques de requalification contrat de travail<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_retenir\"><\/span>A retenir :<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>Dur\u00e9e minimale 44 jours ou 308 heures de pr\u00e9sence effective<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Taux horaire minimum 15% du plafond horaire de la S\u00e9curit\u00e9 sociale<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Gratification mensuelle vers\u00e9e \u00e0 la fin de chaque mois<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Exon\u00e9ration de cotisations jusqu&rsquo;au montant minimal l\u00e9gal part exc\u00e9dentaire taxable<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quand_la_gratification_de_stage_devient_obligatoire_%E2%80%94_duree_minimale_stage\"><\/span>Quand la gratification de stage devient obligatoire \u2014 dur\u00e9e minimale stage<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Apr\u00e8s ces rep\u00e8res succincts, la r\u00e8gle centrale porte sur la dur\u00e9e effective du stage. Selon Service-public.fr, la gratification devient due d\u00e8s que la pr\u00e9sence d\u00e9passe le seuil l\u00e9gal. Ce seuil suppose un calcul pr\u00e9cis des heures et pr\u00e9pare l&rsquo;explication du montant minimal.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Points pratiques stage :<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>Compter uniquement les jours r\u00e9ellement travaill\u00e9s<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Exclure les p\u00e9riodes non travaill\u00e9es non pr\u00e9vues<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>V\u00e9rifier les heures sur la convention de stage<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Demander un relev\u00e9 de pr\u00e9sence mensuel \u00e0 l&#8217;employeur<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:table -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p><figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Crit\u00e8re<\/th>\n<th>Seuil l\u00e9gal<\/th>\n<th>R\u00e9f\u00e9rence<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Dur\u00e9e minimale<\/td>\n<td>44 jours ou 308 heures<\/td>\n<td>Service-public.fr<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Taux horaire minimum<\/td>\n<td>15% du plafond horaire<\/td>\n<td>Minist\u00e8re du Travail<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Versement<\/td>\n<td>Fin de chaque mois<\/td>\n<td>GHR<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Exon\u00e9ration<\/td>\n<td>Jusqu&rsquo;au minimum l\u00e9gal<\/td>\n<td>URSSAF<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure><\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:table --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Calculer_la_duree_effective_pour_la_gratification\"><\/span>Calculer la dur\u00e9e effective pour la gratification<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Ce point explicite comment compter les jours et les heures pour atteindre le seuil l\u00e9gal. Il faut additionner les heures r\u00e9ellement effectu\u00e9es et exclure les absences non pr\u00e9vues. Conserver un relev\u00e9 des pr\u00e9sences facilite toute contestation \u00e9ventuelle.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab J&rsquo;ai v\u00e9rifi\u00e9 mes 308 heures gr\u00e2ce aux feuilles de pr\u00e9sence mensuelles fournies par l&rsquo;entreprise. \u00bb<\/p>\n<p><cite>Alice D.<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Otages de calcul approximatif, les stagiaires perdent parfois des droits pr\u00e9cis. Selon Service-public.fr, seules les heures effectives comptent pour le calcul.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:otoyoutube query=\"how internships are paid in france explanation\"><\/otoyoutube --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Convention_de_stage_et_preuve_de_presence\"><\/span>Convention de stage et preuve de pr\u00e9sence<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>La convention de stage fixe les horaires, le rythme et sert de preuve en cas de litige. V\u00e9rifiez y figurent la dur\u00e9e, les objectifs et le d\u00e9compte horaire. Un libell\u00e9 clair dans la convention prot\u00e8ge face \u00e0 une \u00e9ventuelle requalification.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>Dur\u00e9e pr\u00e9cise en heures mentionn\u00e9e sur la convention<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Objectifs p\u00e9dagogiques clairement d\u00e9finis et sign\u00e9s<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Modalit\u00e9s de suivi et \u00e9valuation indiqu\u00e9es<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Signatures de l&rsquo;\u00e9tablissement et de l&rsquo;organisme d&rsquo;accueil<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab Ma convention pr\u00e9cisait clairement le nombre d&rsquo;heures et j&rsquo;ai \u00e9vit\u00e9 le litige. \u00bb<\/p>\n<p><cite>Marc L.<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Comprendre la dur\u00e9e ouvre la voie au calcul du montant minimal applicable. Le passage suivant explique la m\u00e9thode de calcul et ses implications fiscales.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:otoimage prompt=\"Hyper-realistic photo of an intern checking attendance sheets at a modern office desk, neutral lighting, no text, 16:9, 1200x675\"><\/otoimage --><!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Comment_calculer_le_montant_minimum_de_la_gratification_de_stage_remuneration_stagiaire\"><\/span>Comment calculer le montant minimum de la gratification de stage r\u00e9mun\u00e9ration stagiaire<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>\u00c9clair\u00e9 sur la dur\u00e9e, le focus porte maintenant sur la m\u00e9thode de calcul du montant horaire. Selon le Minist\u00e8re du Travail, la base l\u00e9gale repose sur un pourcentage du plafond horaire de la S\u00e9curit\u00e9 sociale. Cette m\u00e9thode pr\u00e9cise sert \u00e0 comparer les versements effectivement re\u00e7us.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Taux et base :<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>Identifier le nombre d&rsquo;heures r\u00e9alis\u00e9es sur la p\u00e9riode<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Appliquer le taux l\u00e9gal de 15% du plafond horaire<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Calculer la gratification mensuelle au prorata des heures<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Inscrire le montant dans la convention et sur le bulletin<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Taux_legal_et_base_de_calcul\"><\/span>Taux l\u00e9gal et base de calcul<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Ce point d\u00e9taille le taux horaire appliqu\u00e9 et la r\u00e9f\u00e9rence utilis\u00e9e pour le calcul. Le taux l\u00e9gal correspond \u00e0 15% du plafond horaire de la S\u00e9curit\u00e9 sociale, valeur publique actualis\u00e9e annuellement. Selon Minist\u00e8re du Travail, il s&rsquo;agit d&rsquo;un plancher contraignant pour l&rsquo;organisme d&rsquo;accueil.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab Le service RH m&rsquo;a expliqu\u00e9 le calcul et j&rsquo;ai obtenu le compl\u00e9ment promis. \u00bb<\/p>\n<p><cite>Pr\u00e9nom N.<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Application_pratique_et_exemple_chiffre\"><\/span>Application pratique et exemple chiffr\u00e9<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Un exemple concret permet de v\u00e9rifier le calcul sur un mois \u00e0 temps plein. Une p\u00e9riode standard de travail mensuelle proche de 151,67 heures sert de base pour le calcul th\u00e9orique. Multiplier ce volume horaire par le taux l\u00e9gal donne la gratification mensuelle minimale brute.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:table -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p><figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Statut<\/th>\n<th>Nature du contrat<\/th>\n<th>R\u00e9gime social<\/th>\n<th>Droits principaux<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Stage<\/td>\n<td>Convention de stage, pas contrat de travail<\/td>\n<td>Exon\u00e9ration sous conditions<\/td>\n<td>Gratification, tickets restaurant possibles<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Alternance<\/td>\n<td>Contrat de travail salari\u00e9<\/td>\n<td>Soumis aux cotisations sociales<\/td>\n<td>Salaire, droits sociaux complets<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Job \u00e9tudiant<\/td>\n<td>Contrat de travail temporaire<\/td>\n<td>Soumis aux cotisations<\/td>\n<td>Salaire horaire, cong\u00e9s pay\u00e9s<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Cas de requalification<\/td>\n<td>Mission similaire \u00e0 un emploi permanent<\/td>\n<td>R\u00e9gularisation possible<\/td>\n<td>Droits salari\u00e9s reconnus apr\u00e8s d\u00e9cision<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure><\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:table --><!-- wp:otoyoutube query=\"how to calculate internship allowance france tutorial\"><\/otoyoutube --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Apr\u00e8s le calcul, il faut v\u00e9rifier le r\u00e9gime social et fiscal applicable \u00e0 la gratification. Le point suivant d\u00e9taille exon\u00e9rations, d\u00e9clarations et droits compl\u00e9mentaires. Cette v\u00e9rification \u00e9vite les erreurs sur les cotisations et l&rsquo;imp\u00f4t.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:otoimage prompt=\"Hyper-realistic image of a calculator, internship documents and a laptop on an office table, no text, 16:9, 1200x675\"><\/otoimage --><!-- wp:heading {\"level\":2} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":2} --><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Regime_social_droits_du_stagiaire_et_obligations_employeur\"><\/span>R\u00e9gime social, droits du stagiaire et obligations employeur<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Une fois le montant connu, la question des cotisations et des droits devient centrale pour le stagiaire. Selon URSSAF, la part de gratification inf\u00e9rieure ou \u00e9gale au minimum l\u00e9gal est g\u00e9n\u00e9ralement exon\u00e9r\u00e9e de cotisations. Cette pr\u00e9cision engage l&#8217;employeur sur ses obligations et sur l&rsquo;information \u00e0 fournir au stagiaire.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Avantages et protection :<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>Acc\u00e8s aux tickets-restaurant possible selon les usages<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Droit \u00e0 cong\u00e9s selon la dur\u00e9e du stage<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Validation de trimestres de retraite pour stages r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Interdiction de remplacer durablement un salari\u00e9 en poste<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Exoneration_cotisations_et_fiscalite\"><\/span>Exon\u00e9ration, cotisations et fiscalit\u00e9<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Ce point pr\u00e9cise quand la gratification est exon\u00e9r\u00e9e et quand elle devient soumise. Selon URSSAF, l&rsquo;exon\u00e9ration couvre la part jusqu&rsquo;au minimum l\u00e9gal, l&rsquo;exc\u00e9dent peut \u00eatre assujetti \u00e0 cotisations. En mati\u00e8re fiscale, la part exc\u00e9dentaire peut devoir \u00eatre d\u00e9clar\u00e9e au titre des revenus.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab J&rsquo;ai d\u00e9clar\u00e9 la part imposable et conserv\u00e9 mes justificatifs pour l&rsquo;administration fiscale. \u00bb<\/p>\n<p><cite>Pr\u00e9nom N.<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote --><!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} --><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Avantages_stagiaire_et_risques_de_requalification_contrat_de_travail\"><\/span>Avantages stagiaire et risques de requalification contrat de travail<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Ce point relie les droits du stagiaire au risque de requalification en contrat de travail. Selon Service-public.fr, la requalification est possible si les missions correspondent \u00e0 un emploi permanent. Le conseil de prud&rsquo;hommes peut \u00eatre saisi pour statuer sur cette requalification.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list -->\n\n<!-- wp:list --><ul><!-- wp:list-item --><li>V\u00e9rifier l&rsquo;absence de t\u00e2ches permanentes et de remplacement<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Conserver la convention et les preuves de suivi p\u00e9dagogique<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Contacter l&rsquo;\u00e9tablissement d&rsquo;enseignement en cas de doute<\/li><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><li>Saisir le conseil de prud&rsquo;hommes si n\u00e9cessaire<\/li><!-- \/wp:list-item --><\/ul><!-- \/wp:list -->\n\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:quote -->\n\n<!-- wp:quote --><blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00ab Le ma\u00eetre de stage m&rsquo;a confirm\u00e9 mes droits et j&rsquo;ai conserv\u00e9 mes avantages. \u00bb<\/p>\n<p><cite>Sophie N.<\/cite><\/p><\/blockquote><!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- \/wp:quote --><!-- wp:otoyoutube query=\"intern rights and social contributions france internship explanation\"><\/otoyoutube --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Ces \u00e9l\u00e9ments renvoient aux r\u00e9f\u00e9rences officielles utiles pour v\u00e9rification et poursuite \u00e9ventuelle d&rsquo;un dossier. Conserver documents et \u00e9changes permet d&rsquo;\u00e9tayer une contestation ou une demande d&rsquo;information. Cette pratique prot\u00e8ge le stagiaire et clarifie les obligations employeur.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph --><p>Source : \u00ab Accueillir un stagiaire \u00e9tudiant \u00bb, Urssaf.fr ; \u00ab Stages : obligations de l&#8217;employeur \u00bb, Service-public.fr ; \u00ab La gratification des stagiaires \u00bb, Minist\u00e8re du Travail.<\/p><!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La gratification de stage d\u00e9signe la somme vers\u00e9e au stagiaire selon des r\u00e8gles juridiques pr\u00e9cises. 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